岗位职责： 1、制定并监督企业绩效管理体系的实施与执行； 2、独立完成招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试等； 3、负责人事基础事务管理，如员工档案建立与维护，办理入职、离职等相关手续，推进人力资源日常运营； 4、统筹行政事务管理，涵盖资产登记、办公环境维护、办公用品采买、财务报销审核、印章证照及合同保管等工作； 5、策划并组织各类团队活动，配合管理层推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政岗位实际工作经验； 2、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作态度严谨细致，责任心强，具有较强的团队协作精神； 职位诱惑： 周末双休 五险一金 带薪休假 节日福利 年度健康体检 公司处于快速发展阶段，管理扁平高效，制度完善且人性化，办公地点临近地铁，出行便捷。若你渴望拥有广阔的职业成长空间，同时兼顾工作与生活平衡，且愿意持续提升自我，欢迎加入我们，共同投身一项富有挑战又意义非凡的事业！

一、工作内容： 1、配合开展绩效考核相关事务，跟进各部门执行进度，汇总考核数据，协助解决考核过程中出现的异常问题； 2、参与员工薪酬与绩效的计算及发放流程，保障薪酬绩效管理工作有序开展； 3、负责员工社会保险及住房公积金的数据统计、费用核算与按时缴纳； 4、参与公司薪酬福利制度的制定与优化，开展薪酬绩效相关的市场调研； 5、协助上级建立和完善薪酬绩效评估标准，推动考核体系持续改进。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好的沟通能力和较强的抗压性； 2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 3、责任心强，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，统筹招聘方案制定、招聘流程执行及招聘成果分析，保障人力资源供给与业务发展匹配。 2. 推进员工成长体系建设，策划并落实培训项目，助力员工能力提升与组织效能优化。 3. 构建并维护薪酬体系，确保薪资结构合理、激励机制有效，保持企业薪酬市场竞争力。 4. 统筹人事运营事务，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建以及员工关切事项的协调处理。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备两年以上人力资源岗位实践经验。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有良好的组织推动、沟通表达与协同合作能力。 4. 具备团队建设经验及领导才能，能有效带领团队达成目标。 5. 抗压能力强，善于应对复杂问题并提出解决方案。 6. 思维活跃有激情，能激发组织活力，综合素养突出

有转正机会 工作内容 1、负责办公室日常人事及行政事务，重点承担招聘相关工作。 2、负责公司对外接待事宜的协调与安排。 3、策划并组织公司内部各类定期与临时性团队活动。 4、配合其他部门完成项目申报、微信公众号内容发布等相关协助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力。

人事 工作时间 10点-18点 待遇 包吃包住 月休四天 工作内容 招募人员

您将主要负责海外护理一线岗位的技能人才招聘工作，核心是通过与中专职校的合作，为公司建立稳定、优质的人才输送渠道。 【主要工作职责】 1.渠道开发与维护：独立开拓并维护新的中职、中专、技校等合作关系，包括拜访学校、洽谈合作意向、签订校企合作协议。 2.招聘项目执行：策划 任职要求： 我们寻找一位在技能人才招聘领域富有经验和资源的实干家。 【必备条件】 1.经验要求：拥有2年以上批量招聘经验，其中至少1年及以上专注于中专职校招聘或校企合作经验，有成功的校企合作案例者优先。 2.渠道资源：在本地或特定区域拥有成熟的中职/技校资源或教育人脉网络者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力、谈判能力和公关能力，能独立完成学校拜访和合作洽谈。 4.个人特质：结果导向，抗压性强，充满激情，喜欢挑战，能适应短期高频次的出差（拜访学校）。 5.学历要求：大专及以上学历。 【加分项】 ·有制造业、餐饮连锁、零售业或大型服务业一线岗位招聘经验者。 ·有策划组织大型校园招聘活动的经验。 ·熟悉职业教育市场和学生特点。

岗位职责： 在公司整体经营战略指导下，独立负责分公司全面的人事行政事务，人事与行政工作比重约为7:3 1. 负责招聘全流程及面试组织安排 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 参与人事行政制度的制定与优化 4. 维护人事台账并管理档案资料 5. 办理社会保险与医疗保险相关业务 6. 管理办公用品采购及固定资产登记 7. 监督办公环境、卫生状况及后勤保障工作 8. 建立并维护行政台账与档案体系 9. 策划并执行各类员工活动 10. 完成其他临时交办的人事行政任务 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业优先 2. 具备三年以上人事行政岗位经验，擅长招聘模块 3. 熟悉常用招聘渠道，能熟练操作办公软件 4. 掌握国家劳动用工及相关人事法律法规 6. 具备较强的责任心、执行力、沟通能力，工作细致耐心，作风踏实 7. 年龄要求：25岁至35岁 8. 性别要求：不限 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-17:00 薪酬区间：5-8K/月 薪资构成：基本工资+补贴+综合福利，享有晋升通道与绩效奖金机制 福利待遇：提供每日工作餐、入职即缴纳全额五险一金、节日福利金、带薪年假、年度体检、团队旅游、定期团建等

1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。

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驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

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招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

字节跳动一级广告代理商，在本地推上千家代理商中排名全国前20。 在这里你可以获得： 1.掌握广告行业领先的AI技术应用 2.参与招聘统筹、活动组织、广告投放、数据复盘、内容创作、脚本撰写、拍摄执行、视频剪辑等全流程广告实务 3.深度接触多个行业的商业运作，拓展职业视野与发展潜力 我们需要你： 【人事行政/职能实习生】 专业不限，具备基础数据处理能力 主动学习，沟通顺畅，工作细致且富有责任感 每周到岗不少于4天 1.责任心强，执行力高，响应及时 2.实习期可持续3个月以上，每周出勤4天及以上 【剪辑/编导/文案实习生】 影视、传媒、数字媒体艺术等相关专业优先 善于学习，表达清晰，思维活跃 每周到岗不少于4天 1.熟练使用剪辑软件，注重细节呈现 2.创意丰富，擅长撰写吸引人的脚本内容 3.配合现场跟拍，任务执行稳定可靠 坐标：上海市田林路888号1-101（紧邻字节跳动办公区） 具备学习力，沟通佳，思维灵活 每周至少4天线下到岗 踏实肯干，积极配合各项落地执行工作 形象气质佳者优先，有机会直接参与广告项目实拍执行

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；中共党员优先考虑。 2、具备5-8年相关领域工作经验，熟悉大型金融企业培训体系搭建流程，有管理人才及后备梯队培养项目设计与落地经验者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的计划统筹能力，拥有优秀的理解力、策划能力、分析判断及问题解决能力，同时具备良好的沟通协调能力和高效执行力。 工作职责： 1、负责公司培训体系的构建与完善，结合业务实际，搭建涵盖课程分级分类、讲师管理机制及培训运营制度在内的系统化培训架构，并根据实施反馈与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动实施，全过程监督培训执行情况，开展效果评估与结果反馈； 3、主导课程体系梳理和内部课程开发工作，建立内部讲师选拔与管理制度，组建讲师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部优质培训资源，牵头组织外训项目的方案策划、整体协调与具体执行； 5、指导各部门开展培训规划，统一调配培训资源，确保培训工作有序推进并有效落地； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

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岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障核心人力及时到位。 3.与各业务单元保持高效协同，深度对接部门用人需求与岗位要求，协助业务主管厘清招聘方向与优先顺序，确保人才引进与业务发展目标对齐。 4.配合HR总监推进人力资源部门其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力； PS：该岗位需定期前往上海办事处出差，不接受出差安排者请勿投递，谢谢！

1，协助负责人完成图文处理，整理合同文件，服务报告等简单工作。 2，协助负责人公关客户，完成销售。

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关事务，协助推进招聘流程的顺利实施； 2.支持团队日常运营，掌握常用招聘渠道，确保执行高效有序； 3.熟练运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表生成及信息同步； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的任务； 2.乐于学习，对人力资源领域有热情，具备快速适应团队的能力； 3.工作稳定性强

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情 待人真诚 情商较高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历 并进行沟通 邀请其到公司参加面试 公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作 熟练操作常用办公软件 落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗！！！

岗位职责： 1.负责各类会议、培训及商务活动PPT的创意设计与高质量制作，确保内容逻辑清晰、视觉表现力强 2.主动优化现有PPT模板体系，提升整体视觉效果、品牌统一性及用户使用体验 3.与项目团队高效沟通，准确理解内容需求，确保信息传递的准确性与时效性 4.收集使用者反馈，持续改进设计流程与输出标准，提升工作效率与满意度 5.参与设计方案的内部评审，提供专业建议并配合完成迭代优化 任职要求： 1.熟练掌握PowerPoint等演示文稿设计工具，具备出色的视觉审美与创意思维能力 2.具备良好的文案理解与信息提炼能力，能将复杂内容简洁化、可视化表达 3.对色彩搭配、版式布局、图形图标应用有敏锐感知，注重细节与品质 4.具备较强的责任心和时间管理能力，能在多任务环境下按时交付优质成果 5.具备良好沟通协作能力，能够快速理解需求并与团队紧密配合完成项目

岗位职责： 1、完成公司人力资源的日常招聘和员工内部培训工作； 2、协助对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、负责总经理交代的商务联络：与厂商、相关客户之间保持良好的商务沟通。 4、负责来访接待、商务应酬及总经理交办的其他工作； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或大客户销售经验优先； 2、较强的沟通表达能力、分析判断能力、应变能力和较强的客户关系维护能力,适应出差； 3、执行能力强，工作有条理，细致、认真、有责任心、有高度的工作激情，开朗、积极乐观； 4、有软件行业、销售相关工作经验者优先考虑；

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