
浙江杭州余杭区招工,招管理一名,师傅2个,小工1个,工作稳定,做到过年的优先
工地小工/杂工1-2人
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小工1-4天包住包吃1-2人完工结算
10月1-3-4号,上海工厂设备清洗招帮工,主要是拧螺丝接管道装水泵之类的活,搭个帮手。用水泵加药循环清洗设备,活不累,年龄55以下,身体健康,初中文化,吃住饭店宾馆包,节日施工每天350元。24号到上海厂家安全培训一天300元。有意联系西湖区留下公司黄工。
不止高薪!我爱我家房产销售顾问,清晰晋升通道,从精英到店长!
3千-1.2万/月
房产销售包住社保生日福利五险一金高温补贴3-5人经验不限中专/中技网络销售较多外勤按单提成TOC商业地产退伍军人实地看房客户开发房屋租赁
关于我们:
核心优势
强大的品牌效应与平台资源:
全国性品牌:拥有极高的市场知名度和消费者信任度,这对经纪人开展业务非常有帮助。客户更倾向于选择知名品牌的中介进行交易。
海量房源与客源:庞大的线下门店网络和线上平台(官网、App)积累了大量的房源信息和潜在客户资源,为经纪人提供了丰富的业务机会基础。杭州房源5000+
技术支持:公司持续投入信息系统建设(如房源系统、客户管理系统、交易系统),提高经纪人工作效率,优化客户体验。
完善的培训体系:
新人培训:针对新入职的经纪人,通常有比较系统的岗前培训,涵盖行业知识、业务流程、专业技能(带看、谈判、签单)、合规要求等。
持续赋能:会定期或不定期提供进阶培训、市场分析、政策解读、管理技能提升等课程,帮助员工成长。这在行业中算是比较规范的。
清晰的收入结构与高提成潜力(尤其对经纪人):
“上不封顶”的提成机制(50%起):这是经纪行业的核心吸引力。经纪人的收入主要来源于业务提成,多劳多得。对于能力强、业绩好的经纪人,收入潜力非常大,远超普通行业。
阶梯式提成:提成比例通常与业绩挂钩,业绩越高,提成比例可能越高(或跳点),激励员工追求更高目标。
多种业绩来源:收入不仅来自买卖佣金,也包括等。
【岗位职责】
收房
1. 通过线上、线下等多元化渠道获取房源信息,负责公司房源开发、维护和积累;
2. 为业主提供专业的资产管理咨询和服务
3. 实勘房屋并议价,进行合同的谈判与签约,房屋交接办理
出房
1. 通过各类线上网络渠道拓展客户,了解客户租房需求,根据客户需求为客户推荐合适的房源
管房
1. 对所辖区域内的客户业主进行服务,及时响应客户住房问题,联系安排维修维护,租务处理(退租、换租等)。
2. 建立、维护良好的公共关系(社区物业关系...),及时处理突然事件。
【岗位要求】
1.年龄19岁-45周岁,接受应届毕业生,有师傅全程带教,上手很快
2.出色的沟通协调能力,有良好的服务意识,热爱销售工作,愿意投身长租公寓行业;
【薪资待遇】
底薪3500-5000(无责底薪3000+绩效+学历补贴)+提拥10%—50%,薪资上不封顶,平均月薪范围10K-20K。
入职就买社保,试用期3个月,试用期工资不打折
房产销售社保6-10人经验不限中专/中技网络销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOC商业地产实地看房客户开发房屋租赁
我爱我家闲林山水店
1、薪资:大专3000+500(学历补贴),本科3000+1000(学历
补贴)+高提成(40%-70%)+五险一金;
2、福利:网络补贴、
保险、生育保险和住房公积金,节假日福利,带薪年休
假,婚假、产假、病假,部分区域可安排员工宿舍;
3、月季年度激励活动:季度员工大会,评选优秀销售能手
多样奖品,国内外旅游
4、行业领先培训体系:训练有素培训师队伍,系列培训计
划,完善的培训机制,良好的1对1,老带新培训机制;
5、晋升:每季度有一次晋升机会,快速的成长发展机会,应
届毕业生最快7个月晋升管理层,我爱我家营运管理层全部
由公司培养,杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管
理人才,杭州区域已培养高管超过30人,区经理超过100
人,业务主任与店长超过900人。您的工作:
1.负责上门客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产
相关咨询服务;
2.根据公可现们与房源;
3.了解客户需求,为客户有效匹配房源
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广州市南沙区招工地力工、工地小工/杂工
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室外干活,能做的电话联系
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河北邯郸招聘背垃圾人员,工作地点在5楼。每袋垃圾4元,以现金结算,背多少袋结多少钱。有意者
工地小工/杂工日结
招聘背垃圾人员,工作地点在5楼。每袋垃圾4元,以现金结算,背多少袋结多少钱。有意者可电话联系。
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