招聘：电工学徒 薪资：5001-6000 任职要求: 1、持有低压电工证; 2、能看图独立配电; 3、一年以上工作经验: 4、吃苦耐劳有上进心，服从管理，肯配合加班; 5、应届毕业生亦可。 福利待遇: 月薪5000~5500，包食宿，缴纳五险一金。 工作地点：吴江汾湖经济开发区临沪大道文昌路189号 联系电话：（袁小姐）

苏州市昆山市招水电

招聘 岗位：昆山物业电工 薪资范围：5000-8000元／月发薪日期：5日 工作时间：白班09：00-17：30，晚班13:00-21:30.月休4天，4人间免费宿舍（水电均摊） 社保类型：五险一金 职位详情：物业水电工、泥瓦工、油漆工、设施维修 工作内容 1、负责物业日常照明线路的维修、路面维修、墙面维修和基础设施维护保养等工作； 2、定期巡查，发现问题及时处理，按时完成巡检工单； 3、及时完成上级交代的其它工作。 任职要求 1、年龄18-45周岁，认真踏实，情绪稳定。 2、有低压电工证，具备基本的电工知识，对物业相关维修工作感兴趣。 3、执行力强、工作勤奋，踏实肯干，学习意愿强烈，具有良好的协调与沟通能力。 联系方式：微信电话同步

【急招】持证电工/高空作业人员（需双证+签合同） 1. 证件要求：必须持有登高作业操作证+电工证（双证缺一不可，需现场核验原件）； 水电安装工程包工招工信息 【项目名称】：苏州独墅湖教培空间水电安装工程 【工作内容】：依据设计施工图，完成指定区域（总面积约300平方米）内所有电气线路、开关插座、给排水管道、灯具安装等水电系统施工。 【承包方式】：包工（清工） 【计价方式】：按实际施工面积结算，综合单价为 40元/平方米（预计总面积300㎡，总价约12，000元）。 【资质要求（硬性）】： 1. 公司资质：承包方须为合法注册的公司或个体工商户，具备有效的 《营业执照》，经营范围须包含水电安装、建筑劳务等相关内容。 2. 人员资质：现场所有电工操作人员 必须持有有效的《电工特种作业操作证》；涉及高空作业（2米及以上）人员 必须同时持有有效的《高处安装、维护、拆除作业操作证》。签约前需核验证书原件。 3. 经验要求：具备同类商业空间（如办公室、教培机构）水电施工经验者优先。 【合同与管理要求】： 1. 签订正规《水电安装工程承揽合同》，明确双方权责、工艺标准、安全责任及验收付款流程。 2. 施工方需对自身人员的安全、施工质量及进度负全部责任，并为现场人员购买足额意外伤害保险。 3. 严格按照国家规范及甲方提供的图纸施工，接受甲方及物业方的监督检查。 【结算方式】：水电前期工程完成，支付50%，灯具插座安装完成，支付到80%。 甲方合工程完工，经甲方及物业方验收合格后，支付到95%。 【报名方式】：有意者请将 公司营业执照副本复印件、 相关资质证书 及 过往类似项目案例简介，发送至以下联系方式。证件不全或为个人施工队者请勿扰。 【联系方式】： 附件：水电安装工程承揽合同（包工/按平方）核心条款要点 为确保项目合规、安全、顺利，拟签订的合同将至少包含以下核心条款，请在响应招工时知悉： 第一条 主体与资质 1.1 乙方（承揽方）确认具备履行本合同所需的合法主体资格，并向甲方提供真实有效的《营业执照》复印件（加盖公章）。 1.2 乙方承诺，为本工程配备的所有施工人员均具备本合同要求的特种作业操作资格，并将所有人员证件复印件（核验原件后）交甲方备案。人员与资质不符，甲方有权要求立即更换。 第二条 承揽内容与计价 2.1 工程内容：详见图纸（附件一）及工程量清单（附件二）。 2.2 合同价款：暂定总价为人民币 12，000元（大写：壹万贰仟元整），按最终实测施工面积×40元/平方米结算。施工面积测量方法：______（如：按建筑中轴线面积计算）。 第三条 安全责任 3.1 乙方作为专业承包方，是本工程现场安全生产的第一责任主体，须遵守一切安全操作规程，自行配备安全防护设施，并对施工期间发生的任何人身伤害、财产损失承担全部责任。 3.2 乙方须为全部现场施工人员购买足额商业意外伤害保险，保险单复印件交甲方备案。 第四条 质量、验收与付款 4.1 质量标准：符合国家《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303）及图纸要求。 4.2 验收：隐蔽工程需报验合格后方可覆盖。全部工程完工  

常熟初6上班加电工几名，（补贴1000）工期3个月左右，汽车焊装设备，管吃管住，，完工结算工资，附近人员优先联系

1. 负责小区内水电设备的日常维护与故障处理 2. 协助完成物业管理相关的设施巡检工作 3. 及时响应业主需求，提供现场技术支持 4. 要低压电工证、60岁以内、身体健康 5.上六休一，交完保险工资4000-4300 联系人：刘-

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要求电工一名熟悉工地代证，做的是建筑工地

（同步） 报名地址：梁丰西路368号-阳光春晓花园 工程（城西）：肯吃苦，有较强的工作责任心；态度端正、服务意识强，有物业从业经验者优先。具备水电维修、智能化设备维修等技能，持电工证。有物业小区或酒店相关维修工作经验一年或以上者优先考虑。待遇：综合年薪5-7万，单休，提供中饭或餐补，交纳社保及公积金。联系电话：

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岗位职责： 1）承担项目中工艺、管道及安装专业的工艺包设计、方案设计、可行性研究、初步设计（基础设计）以及详细设计或施工图设计工作。 2）编制本专业统一的技术规定文件。 3）开展工艺模拟运算（运用Aspen HYSYS、Pro/II等工具），执行物料与能量平衡计算、设备工艺计算；绘制工艺流程图（PFD）、管道及仪表流程图（PID），完成主要设备的选型计算、编制工艺设备数据表、技术规格书、工艺说明文件、设备布置图、管道布置图等关键设计成果。 4）支持前期经营相关工作，如参与报价技术支持；配合开展项目HAZOP分析、SIL等级评定等工作。 5）与团队协同作业，确保设计方案满足国家现行规范与标准要求，并在采购、施工和调试阶段提供及时有效的技术支持与问题解决方案。 6）协助完成安全专篇、消防专篇、职业病防护设施专篇的设计工作，并通过专家评审。 7）负责收集、整理、归档和管理公司各项目本专业技术资料档案。 任职资格： 1）化工工程、化学工艺或相近专业本科及以上学历，具有扎实的专业理论功底；熟悉化工工艺与管道设计相关规范和标准，熟练操作AutoCAD及各类三维制图软件；精通WPS、Word、Excel、PPT等办公应用软件。 2）具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 3）责任心强，关注细节，能独立推进工作任务，同时具备较强的抗压能力。 4）对化工工程领域有浓厚兴趣，愿意在行业内长期发展。 5）具有2年以上化工设计院工艺设计工作经验，须持有工程师或以上职称。 6）有煤化工、绿氨、绿醇、绿氢气体净化工艺段设计经验者优先录用。

岗位职责 1、组织教学部门咨询部门，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生 的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境 下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 腾大智培教育 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其 他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采 取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备 管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰 富的经验与技能，引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在公司一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

还款提醒沟通：以电话方式及时对接待还或逾期客户，根据标准话术并结合客户实际状况，准确说明应还金额、还款截止时间及可用还款途径，协助客户明确履约责任，促进按时还款。 客户问题处理：细致回应客户关于还款步骤、账单构成、费用核算等相关咨询，如实记录客户提出的特殊情形（如短期还款困难、账单争议）并及时转交对应部门跟进。 合规与风险把控：严格执行行业监管要求及内部规范，通话中杜绝不当言辞，确保客户隐私安全；对存在高风险行为的客户（如频繁拒接、拒绝还款等）依流程进行标识与上报，有效防范坏账发生。 数据记录与反馈：同步维护客户还款进展信息，完整填写每次通话详情（包括联系时间、客户反应、还款承诺情况等）；定期梳理沟通中高频出现的问题，为话术优化及流程改进提供参考依据。

1. 负责与船东对接，获取订单，协调供应及维修等事宜，完成签约、开具发票等工作 2. 需具备良好的英语口语交流能力，以及邮件读写能力 3. 持有驾照，能适应出差，须有两年以上船舶领域工作经验 4. 薪酬结构为底薪加提成，享受六险一金待遇 5. 具备船舶、英语、外贸背景或相关从业经历者优先考虑 岗位福利：底薪+提成+社保

工作职责 1、负责管辖区域内补货人员的统筹管理及客户关系维护，确保公司各项政策与目标在区域内的有效执行； 2、统筹所辖区域补货团队的日常运作，包括区域划分、人员招聘、培训指导、操作规范监督及绩效考核； 3、持续维护并优化区域客户关系，增强客户对公司产品与服务的认可度，提升客户留存水平； 4、结合线下运营反馈与数据洞察，识别业务流程中的痛点，提出并落地具有可行性的区域优化策略； 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备快递、物流运力或配送人员管理相关经验，有客户开发或客户维护背景者优先； 3、对数据敏感，执行力强，擅长资源协调与跨部门配合，能适应高强度工作节奏； 4、熟练掌握EXCEL、PPT、WORD等常用办公软件。

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黄埭小厂 11.30接人面试看车间 男女不限 18-45岁 岗位: 看机台，组装，检验 21元/时，3个月工期 2⃣5⃣2⃣元/天 每个礼拜可以预支1000元 厂很近，可安排宿舍，包吃 打卡7天返500元 电话