极兔速递，三轮车配送，计件多劳多得，多数是驿站和快递柜，也有部分送货上门的，不会的，有老师傅带。

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2.规范使用手持终端设备，实时上传收派信息，保障数据准确完整 3.主动联系客户，做好签收确认、异常件反馈及客户问题初步处理 4. 妥善保管快件及运输工具，遵守交通法规与公司操作规范 5. 配合站点完成日常交接、装车、分拣等基础运营支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外作业与灵活排班 2.具备良好的沟通能力和服务意识，责任心强，吃苦耐劳 3.会骑电动车/摩托车并持有相应驾驶证者优先 4. 有快递、物流行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.诚实守信，无违法犯罪记录，服从公司管理

业务发展需要，现招裹裹抖退上门取件员，月工资6000-12000，多平台取件，单量密集

快递员

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中通快递黄埭公司直招快递员。能吃苦耐劳、有快递员工作经验者、优先录用. 欢迎新成员加入我们的团队.

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2.规范使用手持终端设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动联系客户协调收派时间，提供礼貌周到的服务体验 4.妥善保管快件及运输工具，每日完成车辆与装备的清洁检查 5. 配合站点完成快件分拣、装车及数据录入等基础运营支持 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 3.能适应户外作业及灵活工作时间，吃苦耐劳 4.会骑电动车/摩托车并持有相应驾驶证者优先 5. 无犯罪记录，能提供有效身份证明

1、负责区域内货物的揽收及派送工作 2、负责货物的包装，称重量方，开单，收款 3、客户日常维护,与客户维持良好关系 任职要求 1、交通工具:自带依维柯/大通/4.2,电车优先,自带车提供车补和油补，公司也可提供租车服务 2、做事积极、主动、负责，能吃苦耐劳，服从公司安排 3、服务意识强,揽收意识良好,思维灵活,有固定客户资源优先 4、年龄30-44周岁，初中及以上学历 薪资待遇 1,工资待遇:8000~15000,计件提成,揽收提成,多劳多得 2、自营员工享受五险一金、高温补贴、年终奖、司龄奖等众多福利

平均工资7000+以上上不封顶，一体自动化无需卸车 无需二次分拣！！

招聘 极兔速递招聘收派员数名！！ 年龄16-40周岁，能吃苦耐劳，服从安排；工作地址 群星一路28号 极兔快递，计件工资多劳多得，保底7000+ 姑苏十全街附近 有意者可联系，

走过路过不要错过！！！ 一.薪资待遇： ️薪资结构：29/小时＝290~320/天 薪资结构：29/小时＝290~320/天 薪资结构：29/小时＝290~320/天 计薪时间：【每天计薪10~10.5小时】 每月 10号发薪 真实招聘，优选职位，让你不在苏州/昆山【白跑受骗】，全程真实招聘、不搞虚假、放心咨询！！！ 额外补贴：8月31日在职补贴400元，9月30日在职再补贴400元 二、薪资发放规则 每月10号厂区正常发放同工同酬基本工资，次月15日在职 次月15日未在职，仅发放同工同酬薪资。 首月直接预充280元餐费至工卡，入职直接刷卡吃饭，不用自己提前掏钱。 三、住宿福利 厂区免费提供员工宿舍，每月住宿+水电公摊,无押金、无隐形收费。 四、超强入职优势 年龄放宽18-48周岁 不查各类复杂证明、不限制纹身、烟疤 免体检入职，流程简单快捷 恒温车间，全程坐班为主，工作舒适 男女不限，大量岗位开招 五、岗位工作介绍 主要负责苹果手机、笔记本电脑零部件组装、功能测试、成品包装等简单工序，零基础有人带教，上手快；订单长期稳定，工时充足。

岗位职责： 1. 使用合规网约车平台接单，安全、准时地接送乘客 2. 保持车辆整洁卫生，定期检查车况，确保行车安全 3. 遵守交通法规及平台服务规范，文明驾驶、礼貌待客 4. 及时响应平台调度与订单需求，提升服务评分与完单率 5. 配合平台完成资质审核、培训及日常运营管理要求

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顺丰招聘：职位：快递员薪资：4500-6000要求：吃苦耐劳，礼貌服务，18至35周岁，高中或中专及以上联系电话：工作地址:介休市李家堡小区门面

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叉车工8:30-20:30每天11H加班基数2660元，平时1.5倍，周六日2倍，夜班补贴15元/天绩效1000-3000元，综合7000-8500元，加班多，一个月休息1-2天。，3个月，可长期做夜班补贴15元/天，夏季高温补贴300元/月（6月-9月），打卡10天返500懂仓库作业流程20-45岁，有叉车证

招聘装车工6名，工作地点位于昆山市三巷路苏州。月工资范围为6000-7000元。应聘时请讲普通话。

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1、负责空运/海运进出口业务的派车、报关、单证制作、对账等完整操作流程、确保货物顺利进出港: 2、制定并实施职责分工细则，明确各岗位工作标准与考核要求，确保团队工作权责清晰、协同高效; 3、主导空运/海运操作流程的制定与持续优化，组织培训并推动落地执行，提升操作标准化水平，严格控制操作差错率; 4、监控日常工作过程中的异常情况，快速处置并及时向上级汇报，跟踪问题解决关键节点，确保客户诉求得到及时处理与妥善解决; 5、协调部门与销售、仓库、报关等相关部门的协作事宜，高效解决跨部门突发问题，顺畅衔接工作各环节; 6、制定并实施部门培训计划，覆盖新员工、专业技能提升及流程更新等内容，提升团队专业能力与服务水准; 7、实时监控部门核心工作指标，精准分析偏差原因，制定针对性改进指施，并推动落地; 8、负责团队日常绩效管理,组织开展绩效沟通与反馈,激发员工积极性,营造积极向上的团队氛图; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。

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