岗位职责（招聘顾问）: 1、从客户的招聘需求中确认职位所需能力及资历，分析市场并确立搜寻方向和目标； 2、向客户做候选人面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务。 能力要求: 1、乐于与人沟通，沟通表达能力强，有一定的人际影响力； 2、结果导向，有良好的自驱力，有较强的执行力； 团队招聘HC充足，业绩有保障，团队内百万业绩顾问多名； 如您有丰富的招聘经验（擅长mapping,定向挖猎能力突出）、智能驾驶、智能汽车、具身智能赛道有一定经验，欢迎资深大咖加入！

无责6000单休，双休5000，试岗一个400满一天，试岗通过500，开单500，转正1000 月到面80＋ 我们平均工资都在1.2W以上

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源发展计划； 2. 统筹管理全公司薪酬体系运行； 3. 协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与积极性； 4. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程事务； 5. 协调处理劳资关系，营造稳定融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析与处理能力； 2. 能够独立开展工作并应对各类问题； 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识及沟通协调能力。

【主要工作内容】： 1.招聘信息发布与维护：根据公司用人需求，撰写并发布招聘启事，及时更新各渠道的岗位信息； 2.简历筛选与初试评估：接收并整理应聘简历，开展电话或现场初步面试，判断候选人基本条件与岗位适配情况； 3.候选人推荐及入职跟进：配合业务部门组织复试流程，并依据最终结果通知录用人员办理入职手续。 （不涉及行政事务，岗位职责独立明确，人事工作仅聚焦招聘环节） 【薪资待遇】： 6500底薪+40元/人到面奖励+入职奖金+开单奖金+转正奖金（每成功招聘一人总提成达2340元） （目前在职招聘人员月均收入普遍在1万元以上，大型企业平台岗位吸引力强，招聘效率高，新人留存好） 【工作时间】： 工作时段：9:00-17:30 午间休息：11:50-13:30 无加班考核，无到面指标压力，团队氛围年轻融洽，沟通轻松无内耗！！ 每周提供下午茶，水果、奶茶等定期供应，每月组织一次团队聚餐！

岗位职责 人事模块 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用通知发放等，搭建公司初期人才团队。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立并维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 负责员工社保、公积金的申报、缴纳与变更，处理相关社保公积金问题。 4. 协助搭建公司员工培训体系，组织新员工入职培训及其他内部培训活动。 5. 参与公司薪酬福利体系设计与实施，核算员工工资，确保薪酬按时发放。 总务模块 1. 负责公司办公环境维护与管理，包括办公场所租赁对接、办公设施维修、环境卫生监督等。 2. 负责办公物资采购与管理，制定采购计划，控制采购成本，确保物资供应充足。 3. 处理公司行政事务，如会议组织、文件打印与归档、差旅安排、固定资产管理等。 4. 对接物业、水电等外部服务商，处理相关费用缴纳与问题沟通。 5. 协助完成公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力。 6. 配合公司高新技术企业申请，协助整理相关行政人事资料。 岗位要求 学历经验要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 2年及以上人事行政相关工作经验，有初创企业人事总务一体化工作经验或教育科技行业经验者优先。 核心能力要求 1. 熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、社保等）及行政总务工作流程，具备独立处理人事总务事务的能力。 2. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能灵活应对初创公司多方面工作需求。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力。 4. 责任心强、积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、ITO需求交付：负责IT人力外包项目的客户交付工作，实现客户用人需求的全流程闭环管理； 2、客户关系维护：定期开展客户走访，掌握客户项目采购计划及预算情况，联动招聘与交付团队，协同推进需求落地；持续维护与客户高层及IT相关业务部门的良好合作关系，挖掘并推动现有客户的潜在合作机会； 3、市场信息收集：整合行业动态与市场数据，分析竞争格局，构建清晰的目标客户画像，联合协作团队精准开发客户需求； 4、面试组织协调：统筹候选人面试安排，主导并参与面试过程，归纳优化面试方法，提升候选人通过率； 5、销售目标达成：依据年度销售规划，积极完成收入及回款指标，深度参与项目报价、投标等环节，推动销售合同签署；跟进所辖项目回款进展，保障资金流安全稳定运行； 6、驻场人员管理：确保驻场员工队伍稳定，按时完成考勤核对、费用结算、开票及回款工作，熟悉劳动法相关规定，规范执行人员入离场流程； 7、高效落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上IT人力外包领域交付或销售相关工作经验（专员岗位可放宽至1年）； 3、形象端正，性格积极，工作踏实严谨，具备较强的自我驱动力和抗压能力。

娱乐主播招募专员(高提成) 1.主要在直聘类平台主动搜寻并筛选契合公司定位的潜力主播人选 2.通过线上或电话沟通，准确传达公司优势、主播成长路径及收益机制，回应候选人关切，尤其注重展现对女性候选人的共情力、亲和力与引导能力 3.负责面试安排与主持，以灵活判断力评估候选人的才艺表现、镜头前状态、表达能力及职业意向，实现人岗精准匹配，高效推进优质候选人签约入职 必备能力： 1、出色的沟通与说服能力 2、思维敏捷且条理清晰 3、强烈的目标意识与自我驱动力 优先考虑： 1、具备销售或推广经验，拥有良好的谈判与说服技巧 2、有教育、咨询或顾问背景，善于挖掘潜能并协助制定发展计划 3、有人力资源招聘经验，尤其在娱乐、互联网、电商领域者更佳 4、对直播娱乐行业有兴趣并有一定认知，熟悉主播运作模式及用户心理 加分项：熟悉直聘类招聘工具；拥有娱乐行业资源者优先 工作时间：11:00至20:00做六休一

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常事务； 4、协助组织与实施培训相关活动； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，富有责任心； 5、工作态度端正，细致认真，具备一定的抗压能力； 6、就读于上海地区高校。

工作职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与管理； 2、开展简历筛选、主动寻访候选人、电话沟通、面试协调及后续跟进工作； 3、统筹并监督员工培训规划的制定，审核并跟踪符合公司发展需求的培训课程实施； 4、监管劳动合同管理、考勤记录、人事档案整理归档，以及入职、离职、用工备案等相关手续办理； 5、组织推进薪酬福利与绩效考核工作，监督年度绩效方案和薪酬计划的编制，审核每月绩效结果及薪酬发放数据； 6、处理员工关系相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、应届毕业生，具备招聘相关实习经历者优先； 2、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的亲和力和服务意识，沟通表达能力良好； 3、具有高度的责任心和职业敬业精神，能适应高强度工作节奏； 4、具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件

招募人事专员5名，主播5名，工资待遇 1月薪4500＋提成10% 2无底薪纯提成60%

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食堂招聘厨师长 上海浦东新区北蔡，公司食堂招厨师长，240人左右用餐，工资8000-10000，做六休一，年龄50岁以内，有空下来的兄弟速度联系，联系电话：，

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长期工 急招聘人事文员 无责任底薪3500+绩效1200+提成。（综合保底5600以上//早九晚六点，年龄18-35岁！！！ 工作内容：负责线上招聘，新人有老师教，带薪学习。轻松坐岗上班。有需要的宝子赶紧联系我哦

招聘 1、文员（人事） 有人事招工经验优先 2、红冲锻打 圆切锯下料 2名 3、数控外圆磨师傅 工资面议 地 址:北白象双黄楼工业区 导航 千亿路1号 万沙电力内

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

西塘辉力招聘网招文员数名[勾引] 会沟通，有亲和力，有上进心 综合8000以上（上不封顶） 工作内容： 接打电话推荐工作，回答工人问题 微信聊天介绍工人求职厂区相关信息 新人小白有人带，保证7天内出业绩 每人一台电脑办公，早9.30-晚5.30，六休一 坐着上班，氛围轻松 面试时间:全天面试 面试地址:西塘乐城辉力人才市场

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

【岗位描述】 1、结合公司各业务单元用人需求，开展人才画像分析，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约、流程对接等工作； 2、明确项目招聘路径，通过多元化渠道搜寻匹配人选，高效输出符合岗位要求的候选人简历； 3、与候选人确认职业意向，提前沟通岗位职责、薪酬范围等信息，统筹安排后续面试并跟进求职意愿； 4、负责录用通知沟通、入职协调及所需材料收集等相关手续办理； 5、新员工入职后协助开展员工关系维护，保障稳定过渡。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备1~3年招聘相关工作经验； 2、有技术类岗位招聘背景，从事过乙方招聘或猎头服务者优先（具备ITO招聘经验者更优）； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的行业理解力与互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能适应一定强度的工作节奏； 6、具有招聘团队管理或新人带教经历者优先。

调解秘书 1、上海市常住户籍人员或持有上海市居住证的外省市人员；2、年龄：22 - 55周岁；3、学历：大学本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），法律、行政管理等相关专业优先；4、具备良好的沟通协调能力、文书写作能力，熟练操作各类办公软件；能听懂沪语，便于与众沟通交流。5、政治素养过硬，工作认真负责、积极主动；具备问题挖掘、独立思考及解决问题的能力。6、形象端正、服务意识强，耐心细致，具备良好的职业操守。1、负责调解窗口日常接待工作，为来访群众提供政策咨询、纠纷引导与解释说明服务。2、负责电话接待、来电咨询接听与记录，及时回应群众诉求，做好沟通反馈。3、负责文书材料撰写、信息登记、台账整理、档案归档及各类行政事务处理。4、协助开展矛盾纠纷调解相关工作，配合做好调解记录、材料整理与流程办理。5、熟练使用办公系统与软件，完成数据录入、报表统计、文件流转等日常工作。6、严格遵守工作纪律与服务规范，保持窗口良好形象，高效完成上级交办的其他任务。 薪资福利:面议 招工人数:若干名 报名时间：2026年03月02日 - 03月15日。报名方法：报名者将个人简历表(附照片）发送至电子邮箱，初审后通知进行笔试面试，笔试面试内容主要为与调解岗位有关的基本理论、专业知识、技能及个人综合素质等。*逾期没有接到通知的，视为没有通过初审。更多咨询可以登陆东方调解中心查看，：东方调解 工作地址:上海市浦东新区金海路1000号41号楼

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历资料的整理与维护； 2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘工作的实施； 3、对候选人及简历库信息进行跟进与管理，做好沟通协调，保障人员及时到岗； 4、开展新入职员工的关怀支持工作，协助其顺利融入团队并稳定开展岗位任务。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经验； 2、热爱招聘岗位，拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神； 3、熟练操作计算机办公软件。

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

岗位职责： 1. 按照机场及公司规范要求，编制各类工作报告与文件； 2. 参与机场组织的各类会议与活动，并及时完成工作进展汇报整理； 3. 根据公司及机场管理需求，拟定相关管理制度与执行细则； 4. 建立并维护各类台账资料，按时记录，定期归档与更新； 5. 负责公司日常行政管理工作，含办公设备的维护与使用保障； 6. 组织一线员工的招聘实施及面试安排； 7. 协助办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程高效有序； 8. 配合开展新老员工入职培训及其他专项培训工作； 9. 支持人力资源基础事务，如考勤数据汇总、薪资核算前期准备等； 10. 策划并协调各类会议和内部活动，保障组织实施顺畅； 11. 解答员工关于公司制度、福利政策等方面的咨询； 12. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务； 13. 协助项目经理推进品牌推广与企业文化建设相关工作。 任职要求： 1. 具备3年及以上相关工作经验； 2. 性别不限，年龄范围为30~45岁； 3. 工作地点：浦东国际机场。

职位概要 作为人力资源团队的核心成员，高级薪酬经理需主导公司薪酬战略的规划、执行与持续优化，确保薪酬体系具备市场竞争力、内部公平性及合规性，有效吸引、激励并保留关键人才，助力企业业务目标与长期战略的实现。同时，该岗位还需统筹绩效管理体系的构建与推行，实现绩效结果与薪酬激励的深度融合。 主要职责 1．薪酬策略规划与落地：结合公司发展战略与外部市场动态，制定涵盖基本工资、奖金、福利及股权激励在内的整体薪酬方案，确保薪酬机制既契合组织文化，又具备行业吸引力。 2．薪酬数据洞察与调研：定期开展市场薪酬对标，收集并解析行业薪酬信息，评估本公司薪酬定位的竞争力水平，为调薪决策提供数据支撑。运用专业分析工具对公司内部薪酬分布进行深度挖掘，发现差异、识别风险并提出优化建议。 3．薪酬架构设计与升级：搭建并完善薪酬职级体系与结构框架，保障薪酬分配的公正性、透明度与统一标准。根据组织变革与业务演进，及时调整薪酬制度与操作流程，提升管理效率与执行效果。 4．绩效体系构建与实施： （1）绩效机制设计：依据公司战略方向与经营目标，建立科学合理的绩效管理体系，明确考核指标、评价维度与周期安排，确保绩效导向与组织目标高度对齐。 （2）绩效推动执行：主导绩效方案的宣贯培训，确保各层级理解并掌握操作规范。组织实施绩效评估工作，监督各部门目标设定与考评过程，保障流程规范运行。 （3）绩效结果运用：将绩效成果应用于薪酬调整与激励方案设计，激发员工积极性与归属感。定期复盘绩效数据，输出改进建议，为管理层提供决策参考。 5．薪酬预算管控：牵头编制年度薪酬预算，平衡成本控制与人才激励需求。跟踪预算执行情况，定期汇报执行进度与偏差分析，及时提出应对措施。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、财务等相关专业优先考虑。 技能经验： 1. 具备8年以上薪酬管理工作经验，其中至少3年在大型企业或跨国机构担任薪酬主管及以上职务，有互联网或快消行业背景者优先。 2. 熟悉薪酬管理理论与实践，精通各类薪酬模式与激励机制的设计与落地。 3. 擅长薪酬数据分析与市场调研，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具进行数据处理与可视化呈现。 4. 具备良好财务素养，能读懂财务报表，独立完成薪酬预算编制与成本分析。 5. 具备出色的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动绩效项目顺利实施。 6. 具备敏锐的业务洞察力，可将公司战略分解至个体层面，并持续优化薪酬绩效体系。 7. 中英文流利，具备全英文环境下的书面撰写与口头交流能力。

前台：接待来访客户，负责端茶倒水、带领指引等工作。工作时间8个小时，作五休二，国定节假日休息，工资6000，年龄20-35周岁，身材高抬，形象佳。

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议安排、文件整理及信息传达，确保工作高效推进 2.负责部门内外部沟通协调，对接项目进度，跟进重要事项的执行与反馈 3.撰写和优化各类商务文档、报告及演示材料，支持管理层决策需求 4.管理日程安排与差旅计划，统筹资源调配，提升团队运作效率 5.参与公司级项目协助工作，推动跨部门协作与流程规范化 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文书写作与办公软件操作能力 2.具备较强的责任心与执行力，能够胜任多任务并行的工作节奏 3.沟通表达能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神 4.有企业管理层助理或行政支持相关经验者优先考虑 5.熟悉科技型企业业务流程者更佳，愿意长期发展并成长于专业岗位

职位描述 1.在Leader的指导下,制定人才搜索和寻访的计划,并完成人才搜寻任务； 2.使用专业工具,完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户推荐优质候选人； 3.负责具体项目的运作，并完成具体项目的系列业务活动（包括候选人的寻访，甄选，评估与推荐）达成个人业绩目标； 任职要求： 1.有猎头/招聘经验； 2.良好的沟通与表达技巧； 3.能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信的工作态度； 4.良好的人际交往能力与沟通技巧； 亮点： -专注高科技领域12年，全国6个分公司，近140名猎头顾问。 -KA+PS模式，15个Team，每个Team有聚焦的方向或职能，非常专注 -非常系统的培训体系 -覆盖高科技领域各个主流细分行业，如AIoT、芯片、自动驾驶及车联网、互联网、云计算、产业互联网、手机通信、智能硬件。 -职位覆盖面广，涉及互联网技术、算法、产品运营、芯片设计、嵌入式软件（Android、Linux、Vxworks、RTOS）、PCB硬件、电源设计、射频天线设计、系统架构、解决方案、市场销售等岗位。 -客户资源优质，80%是欧美外资及本土一二线知名企业 -公司高速发展，总部在深圳南山区（距9号线南山书城站2分钟路程），分公司：深圳北站、上海、苏州、北京、湖南长沙、湖南郴州，欢迎加盟 -如果你想找一家发展空间很大、专注高科技细分行业的猎头公司，欢迎联系我们！

职责描述： 1. 迅速接听来电，准确记录信息并即时传达； 2. 负责来访人员的接待，并及时通知相关对接人； 3. 处理公司邮件、报刊及快递的收发，做好登记与分发工作； 4. 协助上级完成办公物资的采购、登记、分发及盘点管理； 5. 维护前台区域的整洁与良好办公环境； 6. 管理员工考勤系统的数据录入与统计工作； 7. 完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1. 形象端正，气质良好，具备较强亲和力； 2. 大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 3. 熟练操作常用办公软件，服务意识强； 4. 具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，工作认真负责； 5. 了解基本商务礼仪规范，着装符合公司形象要求；