【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资：底薪加提成（收入可达10000） 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、借支等日常管理 给员工处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。

人事岗位： 1、招聘工作:根据公司需求进行网上招聘 2、社保缴纳工作:完成每月公司人员社保及商业险缴纳工作; 3、完成合同分类、扫描、存档工作 4、负责人事日常入、离职登记及考勤办理工作; 5、负责各类资料文件管理等; 6、完成领导临时交办工作等。 7、负责公司来电处理、来访接待以及其他部门的对外协助工作； 8.负责环境卫生管理等； 9.协助完成其他部门的日常工作； 10、有做过300名以上人员汇总考勤。 双休+购五险+包住

【工作职责】 一、招聘工作（占比80%） 1. 全流程招聘执行：独立承担从岗位需求对接、发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约、开展初试评估至录用沟通的完整流程，对招聘成效直接负责。 2. 主动人才搜寻：熟练运用主流招聘工具，善于通过关键词检索、主动触达候选人，并整合内推、社交平台等多元渠道，持续积累人才资源。 3. 面试协调与体验维护：高效安排面试流程，完成专业化的初步面试，全过程保障候选人良好感受，提升雇主品牌专业度。 4. 招聘数据分析与改进：系统记录并分析关键数据（如到面率、转化率、渠道效能），为招聘策略调整提供有力依据。 二、综合支持工作（占比20%） 1. 员工关系协助：配合办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时更新人员名册及基础人事档案。 2. 日常人事事务处理：协助完成月度考勤、社保公积金数据初审与汇总；参与员工福利执行及团队活动支持。 3. 项目及其他任务：积极落实上级交办的人力资源专项工作或临时任务，在实践中不断提升综合能力。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，熟练操作Office等办公软件。 2. 3-5年人力资源领域工作经验，具备独立招聘经历者优先；熟悉人力资源多模块基础操作者更佳。 3. 能力要求： （1）出色的沟通与执行能力：目标明确，可并行推进多项事务，适应快节奏工作环境。 （2）积极主动与学习意识强：热爱人才选拔工作，对HR整体职能有探索意愿，乐于持续成长。 （3）工作细致且富有责任心：在处理员工事项和数据信息时准确严谨。 4. 工作时间：5.5天工作制，周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00，周六：9:30-12:00。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1.通过招聘软件，社交媒体进行基础招聘工作 2.入职，协议，合同等相关手续办理 3.协助总经理处理日常事务 任职要求： 1.具备基础招聘经验、沟通技巧及良好的心里素质 2.熟练使用办公软件 岗位信息： 1.大小休，法定节假日正常休息 2.工资面议 3.工作地址:深圳市龙华区

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

1，行政管理： 负责门店日常行政事务，包括办公用品采购，设备维护，环境卫生管理等 管理员工宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅； 2，人事管理： 执行招聘计划，负责简历筛选，面试安排，入职离职手续办理及档案管理； 组织公司各项会议，跟进会议执行办理员工社保缴纳，考勤统计等 组织员工培训及团队活动，提升凝聚力； 熟悉劳动法规，处理员工关系，确保用工合规。 3，任职要求学历与经验： 大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；1-3年行政或人事工作经验，有新能源相关领域优先； 4，能力与素质： 熟练使用Offce办公软件，具备基础数据分析能力；沟通能力强，责任心重，能适应门店快节奏工作环境；熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历甄选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求并提供专业的家政服务解决方案 3. 搭建并维护家政服务人员的服务关系网络，保障服务执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能精准把握客户诉求 2. 具有团队协作能力，能够与同事协同推进任务高效完成 3. 有家政服务领域相关从业经历，掌握家政服务操作流程及行业规范

一、工作职责​ （一）招聘模块：​ 1.负责岗位的招聘全流程（简历筛选、邀约面试、复试跟进、入职办理），确保月度招聘指标达成​ 2.拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘效率和到岗率​ （二）员工关系：​ 1.负责员工入职、离职、调岗、转正等流程的办理及档案归档管理​ 2.跟进入职后的基础适配情况，协调解决入职初期相关问题​ 3.配合公司完成员工关系相关制度的落地执行，以及部分绩效统计。 二、任职要求​ 1.熟悉招聘全流程（简历筛选、面试沟通、offer发放等），有兼职招聘经验者优先​ 2.具备良好的沟通表达能力、抗压能力，目标感强，能高效推进招聘任务​ 3.工作细致负责，具备基础的员工关系处理意识​ 3.不限工作年限，优秀应届生可投递（有校园招聘经验者优先）​ 三、工作时间 工作时间：9：00-18：00， 午休时间：12：00-14：00 月休8天 四、薪资结构（无责+绩效+高提成，多劳多得）​ （一）底薪4000+提成 （二）招聘提成：​ 兼职BD入职满7天：30元/人​ 兼职BD完成初级目标且满30天：200元/人​ （三）长期收益（兼职BD工作产出提成）：​ 1.推广消费额提成：0.2%/笔（归属对应招聘人）​ 2.商家入驻提成：10元/户（兼职BD成功拓展的商家）​ 3.产品销售提成：2%佣金/单（兼职BD售出焕聚客平台产品） 4.自主拓展商户奖励：25元/户。 综合薪资6000-8000 缴纳五险一金

职位描述 上班时间：9：00-11:3013:00-18：30，周末双休 办公地点：南山区地铁9号线粤海门站C口 岗位职责： 1.根据公司招聘需求开展招聘工作； 2.负责招聘渠道的开发及维护，测评工具选择及测评工作执行； 3.负责具体招聘执行，包括简历筛选、人员推荐、面试安排、结果跟进等； 4.招聘报表输出及数据分析； 任职要求： 1、专科以上学历； 2、熟悉招聘各项事务，具备2年及以上IT研发岗位招聘经验； 3、能独立开展招聘工作 4、负责过港企、外企、证券金融类项目it人才招聘优先 【需具备标简模板制作经验】

深圳川菜馆高薪招聘: ①传统川菜师傅1名，月薪12000-15000元/月，年龄40到55岁，（职业道德，人品，能力）要具备。 ②前厅优秀管理1名，月薪6000-10000元/月，年龄30-45岁，懂拍摄剪辑优先。 ③优秀服务员多名，月薪5000-8000元/月，年龄30-45岁，要有5年左右餐饮经验。 以上人员全部包吃住，欢迎你们的到来，期待与你们合作。 《 华蜀川菜》 深圳 宝安

光明田寮星源电子 员工白班20元/小时+包吃包住+轻薄无尘服 主要生产模组屏幕，招聘岗位：组装、包装、测试 年龄要求：16岁-45岁 工作班次：两班倒 工作时间：11—12小时/天 每月25日准时发薪

计时工2名 南园工业园C3幢401室（7号电梯上） ☎

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深圳市南山区招指挥/司索工2名

招聘帖来啦~~ 出彩3月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】人事专员 【薪资待遇】6-8k 【工作时间】9：00~18：00 大小休 【工作地点】未来科技城 【岗位要求】半年以上经验 【联系方式】号： 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

中通快递招聘 扫描：保底6000+200全勤奖，最高工资8000-10000元，计件 分拣：5500元+200全勤超过11小时算加班15元/小时 集包：保底6000元+200全勤，最高工资8000-10000元，计件 跟车：3000元+200全勤+计件 司机：3500+200全勤+计件、最高工资8000-10000 (备注:以上岗位月休息不超过2天，有全勤奖200元) 人事：1名工资面议 电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

岗位要求： 1，做事能够持之以恒，具备一定的韧性 2，能够静下心来，认真学习新的行业知识 3，对于老板选人的标准，有一定的了解 岗位职责： 1，根据自身擅长的领域，或感兴趣的方向，去寻找合适的人选 2，根据自身的时间，与求职者，进行电话访谈 3，输出一份详细的推进报告 自问自答： 1，你们是一家什么样的公司？你们在行业有什么优势？ 答：我们是一家全员居家办公的猎头，已运转了三年时间。与其他猎头公司，大同小异，区别在于，我们给猎头佣金比较高，且收到款，。从创力到现在，没有拖欠过一个猎头应该获得的钱。 2，加入你们，我能得到什么？ 答：我们能够提供招聘渠道，以及客户资源。你只管与求职者沟通，完成岗位的交付。当然，如果你能BD客户，那么将获得更多。 3，加入你们需要什么样的条件？有年龄限制吗？ 答：要求，如岗位要求所写。无年龄限制。若没有猎头经验，要保持一颗谦卑的态度去学习。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

【临时工]300元一天，月综合7000-8000元 【正式工】劳动法工资，底薪3000元，加班费1.5倍，2倍，3倍综合6000-7000元 包吃住，月结，周结，好借支 入职当天能借支，安排宿舍 (本公司承诺:绝不收取任何费用，诚信经营，工厂直发员工工资) 入职即送住宿，车间主管很好说话，不会有老员工教，。 【临时工]300元一天，包吃包住，可以周结可以月结，辞职提前3天，人走账清，最低要求做10天以上。 因为是小厂，所以管理不严，可以穿自己的衣服上班，也不需要开早会，，基本上百分之 、岗位都是自选的，管理也很人性化。 有需要的立即沟通!!!! 有需要的立即沟通!!!!

纯日结 明天8点45分前，[玫瑰]日结[庆祝]有住宿[庆祝]固戍地铁口，运昌路，核酸检测卡 日结:[庆祝][玫瑰]男女不限，17-40岁 宝安固戍日结，18元小时 能连续工作的优先，做一天也可以 不能穿拖鞋短裤 地址：固戍地铁口附近，运昌路，手工活，坐班，空调车件，普通工衣， 备注[庆祝]，飞 报名电话：（微信同步））

诚聘自动车床，应机台增加现招中小师傅多名工资9000一12000工资操作员多名工资5500一6500生熟手包吃包住，26天10小时，能适应两班倒拥检1名工资6500一7500，服从安排，地址深圳市宝安区松岗洋涌工业园，联系电话：李小姐

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略规划，对公司的中长期发展目标实现发挥关键作用，推动各阶段战略任务有效执行； 2、全面负责人力资源的战略开发与统筹管理，梳理现有人力资源工作中的难点，优化并健全制度流程体系，督导各项计划落地实施； 3、构建并持续完善人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块）的系统化建设； 4、为公司高层在人力资源配置、组织结构设计等方面提供专业建议，助力提升整体管理水平，确保人力投入与市场水平保持合理匹配； 5、快速响应并妥善处理管理过程中出现的重大人事问题，支持员工职业路径的规划与发展； 6、主导企业文化建设工作，推动企业文化的塑造、传承与推广，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备六年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任管理岗位； 3、精通人力资源六大模块，尤其熟悉招聘与绩效管理工作，掌握国家相关法规政策及行业规范； 4、具有突出的领导力、规划能力、执行力、协调能力、沟通能力以及应对复杂事务的处理能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金 职位亮点：全面统筹人力资源开发及战略管理

工作职责： （1）、全面负责公司内部人员招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发，岗位招聘信息的发布与更新； （2）、负责简历搜索、甄选，面试安排，面试结果跟进； （3）、根据公司业务发展需要，能高效地为公司招聘到合适的人才； （4）、从人事岗位角度对新进员工进行后期的管理和考评； （5）、依据个人能力未来可以有机会接触人事各个模块。 （6）、所在岗位直接对公司总经理负责， 任职要求： （1）、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1年以上招聘专员岗位工作经验； （2）、有1年以上研发市场类以及各职能部门岗位招聘工作经验优先； （3）、责任心强、具备良好的沟通协调能力、较强的团队协作意识和抗压能力。

1.负责招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

1、40岁以下，男女不限，高中及以上学历，优秀者可放宽要求, :2、有自己的招聘渠道和资源优先，无经验也可以，只要愿意学 3.会手语的优先，能接受出镜拍视频， 岗位介绍 岗位职责: 1、负责岗位人员招聘，网络简历筛选邀约面试，现场面试甄别，完成公司招聘计划: 2、建立聋友招聘渠道、流程，按时完成公司布置的招聘任务，并做好相关的人员储备工作; 工作时间: 早九晚六，单休，综合薪资5-7 福利: 购买五险，包住，传统节假日礼品，法定季度团建，带薪假期。