岗位职责： 1.负责公司日常事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及客户信息登记等 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排周到 3.处理文件资料归档、信息录入及数据统计，保障行政数据的准确性和及时性 4.对接各部门需求，提供高效的行政支持服务，提升整体运营效率 任职要求： 1.学历本科以上，具备基本的办公软件操作能力 2.工作认真细致，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有责任心，能胜任多任务并行处理，适应快节奏工作环境 4.有工商管理，金融专业者优先考虑

不接受居家办公 办公室坐班 企业内部部门助理，正常工作制 岗位职责： 1. 协助部门完成内部工作交接事宜； 2. 协助开展客户档案整理与信息记录，定期向客户提醒其享有的服务权益； 3. 协助完成物料数据统计及采购预订相关事务； 4. 确保按时到岗出勤，主动参与公司组织的各类培训活动。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历（学信网可查），年龄范围为24至45周岁； 2. 普通话表达清晰，乐于学习，能持续保持积极进取的工作态度； 3. 执行力强，能够及时响应并高效处理各项任务安排； 4. 自律性高，富有责任心与目标达成意识； 薪酬待遇：底薪：9000元/月

一、核心能力要求 1. 具备基本财务知识，能够准确核对财务报表并开展基础数据分析工作。 2. 可独立完成商务合同的拟定、沟通协商及风险把控等相关流程。 3. 熟练操作Word（文档排版与格式调整）、Excel（数据录入及常用函数如VLOOKUP、求和等）等办公软件。 4. 能够高效对接内部团队（如传达通知、组织会议、汇总信息）与外部人员（如接待来访、联络合作方），具备良好的语言表达与理解能力。 5. 具备较强的多任务处理能力，能有序完成数据整理、办公物资采购等日常行政事务，工作细致，避免差错。 6. 对重复性事务保持耐心与责任心，胜任文件归档、信息校验等常规性工作，确保执行无误。 7. 能及时响应上级或部门交办事项，快速推进任务并主动反馈进展。 二、学历与经验要求 1、学历：大专及以上学历，行政管理、财务类相关专业优先考虑。 2、经验：需具备3年以上行政岗位工作经验，有同行业或大型企业行政助理经历者优先。 年龄：40岁以下

助理岗位是各类组织中不可或缺的基础性岗位，承担着多项关键支持工作。以下是该岗位的详细说明： -行政支持：负责文件资料的分类、归档与保管，统筹会议安排并完成会议纪要，预订会议室及出行交通，协助处理差旅相关事宜等日常行政工作。 -沟通协调：发挥联络枢纽作用，对内协同各部门推进事务对接，对外与合作伙伴、客户保持联系，传递信息并跟进进度，保障沟通高效顺畅。 -日程管理：协助上级合理规划日程，安排会议与活动时间，及时提醒重要节点，确保各项事务有序推进、不遗漏。 -数据处理与分析：汇总、整理各类业务数据，制作统计报表，提供有效的数据支撑，如市场动态、销售情况等信息分析。 -其他任务：执行上级交办的临时工作，包括办公用品采购、来访人员接待等辅助性事务。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的语言表达和文字撰写能力，能准确清晰地传递信息内容。 -组织协调能力：具有较强的事务统筹能力，能够合理调配资源，协调多方配合完成任务。 -细心与耐心：工作认真细致，关注细节，面对重复或复杂事务能保持专注，确保准确性。 -学习能力：适应力强，能迅速掌握新知识与技能，应对不断变化的工作需求。 -熟练使用办公软件：熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具，胜任文档编辑、数据处理及汇报材料制作。 职业发展 -晋升路径：可由助理逐步晋升为高级助理、行政主管、办公室主任等职位，承担更广泛的管理职责。 -横向发展：结合个人发展方向，可转向人力资源、市场营销、项目管理等相关领域，拓展职业发展空间。

行政助理岗位属于文职类，主要负责日常行政办公事务。 上班时间：9:00-12:00，2:00-6:00。 节假日正常休息。 1、协助处理部门内基础行政事务，为业务团队提供日常行政支持与服务保障。 2、统筹安排办公会议及公司各类常规会议的组织与协调工作。 3、负责公司运营相关信息的汇总、归集与整理。 4、传递各部门提交的文件资料，传达公司审批意见与签批结果，并跟进文件执行进度。 5、具备较强的学习能力，能迅速融入工作环境，胜任团队行政基础工作。 6、具备良好的时间规划与执行力，确保各项任务按时、保质、保量完成。 职位要求： 1、熟练操作Office等常用办公软件。 2、态度积极，乐于学习并不断提升自我。 3、工作细致严谨，责任心强，踏实勤勉。 4、具备良好的沟通协作能力，团队合作意识佳。 5、大专及以上学历（25周岁）

职责: 1、负责售前及售后订单的处理与审核相关工作 2、接听客户服务热线，及时解答客户疑问，并完成事项记录与资料整理 3、遇突发事件或异常情况及时上报，并协同上级妥善处理 要求： 1、大专及以上学历，年龄20-45岁 2、工作经验不限，具备电话客服或电话销售经验者优先 3、普通话标准流畅，具备清晰的逻辑思维、良好的沟通能力，以及团队合作精神和客户服务意识 待遇: 1、底薪+绩效+补贴+奖金，综合收入8000~15000元 2、每日工作时间9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 3、入职即享下午茶、定期团建活动

具有一定的工作经验

岗位职责： 1.负责部门行政事务管理及日常运营，协助部门总监开展跨部门综合协调工作，推动集团制度落地执行，强化各项工作的督导与检查，畅通内外沟通渠道，确保信息及时传达，对会议决议事项进行跟进、督办和落实； 2.协助推进部门日常管理体系的建设与优化，完善相关管理制度与流程； 3.组织开展部门周报、月报的工作汇总，并监督执行进度，做好过程追踪与结果反馈； 4.对接集团办、人力资源部等关联职能部门，协调处理业务往来中的材料准备与信息沟通事宜； 5.统筹对接企业文化处、品牌传播处、文化旅游处的相关工作，协同各处室完成沟通协作、任务推进及监督检查； 6.完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。

中交集团会议服务会议服务人员（行政文职） 井号长期合同制井号社会招聘 福利： 基础工资（6500-7000），月内36小时给加班费1000元左右，超出36小时给调休，五险按7000左右基数缴纳，公积金按月工资5%比例缴纳。 包吃住 工作时间： 7:40-16:40(周末双休偶尔有值班，大概频率一月一天左右)，早清工作时间6:30-7：30，主要负责领导房间巡视检查如查看空调温度、水杯拜访、续水等工作 招聘要求： 、身高168cm+ 体重60kg内，党员优先、英语专业优先，28周岁以内 工作地区： 北京市东城区王府井地铁站附近 ☎

✅猫媛内衣品牌招聘啦 工作地点：王府井二楼 导购若干名； 薪资构成：底薪3000+工龄奖（一年加100递增）+销售提成 +带薪4天休息（不休每天补助100）+满勤100+销售冠军300+节假日福利+晋升空间 综合工资4500+ 招聘要求：有内衣销售经验优先，年龄：25～45岁 招聘员工：若干名，有意者电联 ☎同步

过完年又出来干活的吗？ 北京市海淀新开的工地招信号工 工资6000+加班多 正月12—13上班有出来的 电话联系

招聘：小学校食堂招聘以下人员。地址:北京芍药居地铁站旁。 面点大工一名:(7000-7500) 大锅菜厨师一名:(7500-8000) 洗消两名:(4200) 以上岗位双休。(26号上岗) 有意者联系 电话☎ 非试匆扰。

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后厨岗位： 炒锅7000-8500元 主案板6000-7500元 蒸箱5500-6000元 打荷5000-6000元 打菜大姐：4500-5000元 勤杂洗碗工4800元 以上岗位3天休息，管吃管住，被子三件套配备齐全，沟通亲和力强，福利多多，详情可随时联系哦、所有岗位可买五险 联系电话

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅统筹，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、资料整理、数据汇总及基础报表制作，保障信息准确及时 3. 对接内外部部门，处理往来邮件、电话及访客接待，维护良好沟通桥梁 4.管理办公用品、合同归档及基础行政事务，提升团队运营支持质量 5.配合完成项目跟进、进度反馈及临时交办任务，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年助理或行政类岗位工作经验，有管理者支持经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，抗压能力强，能适应快节奏与多任务并行环境 5.形象端正，职业素养高，具备保密意识与服务意识

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务 3. 配合部门完成基础数据录入、报表制作及内外部信息传递工作 4. 协助组织员工活动、考勤统计及简单人事流程支持 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应各部门协作需求 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

负责公司的人事财务工作

1，要求22-32周岁(优秀者可放宽)，普通话流利，不会经常请假。 2，有上进心，工作认真负责，为人真诚。 3，负责公司人员招聘，联系收到的简历，线上招聘(公司教，老人带). 4，公休休息：月休4天，有节假日。 底薪加提成，年终奖和工龄工资。

行政文员 要求： 20-45岁，头脑灵活，沟通能力强。 工作内容：负责登记信息，处理居民失业人员就业报备 薪资待遇：5000-7000 节假日正常休息 工作时间：早9--晚4，午休1小时，做五休二法休

1、负责拟定公司行政战略规划及管理制度，优化办公管理流程与体系，并监督落实执行情况。 2、统筹管理公司固定资产、办公物资、办公场地及环境维护，合理控制运营成本，提升工作效率。 3、牵头编制行政费用年度预算并推动实施，监控预算执行进度与各项支出合规性。 4、策划并维护企业对外公共关系形象，提升公司在政府机构及社会公众中的影响力。 5、全面协调公司安全与安保事务，为突发事件应急响应提供有力后勤支持。 6、负责公司公务用车的调度安排、维修保养、年检等相关事务的日常管理。 7、办理公司各类证照的申领、变更、年审等手续，确保合法合规运营。 8、对公司重要证件、印章、文件及合同资料进行归档保管，健全档案管理体系。 9、组织推进软件著作权及其他知识产权的申报与日常管理工作。 10、主导办公用房的选址评估、搬迁安排、装修监管、续租谈判及费用报批等事项。 11、合理分配部门人员工作任务，梳理岗位职责，制定绩效考核标准并组织实施。 12、统筹对接公司所有外部联络事务，维护良好合作关系。 13、完成上级交办的其他临时性工作任务。 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、具有5年以上行政管理相关工作经验，具备团队管理经历者优先考虑。 3、精通企业行政运作流程和制度建设，拥有良好的组织协调与沟通能力。 4、掌握劳动法律法规及人力资源基础知识，了解企业整体运营管理模式。 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的文档处理与数据分析能力。 6、具备优秀的领导力与判断决策能力，抗压性强，富有团队协作意识。 7、需具备不良资产处置相关工作背景经验。 8、年龄**** 看好要求在投简历！！

北京汽配门市招聘，月工资6000元-8000元，有意者联系

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食； 4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）； 2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库； 3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识； 2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验； 3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

岗位职责：辅助公司招聘人才，办理入职手续。 上班时间：8-17:30午休一个半小时五险一金上六休一，包吃住，福利待遇优厚 任职要求：18-25岁，沟通流畅自信且大方 感兴趣的随时可以沟通了解

职位描述 一、岗位职责 1、薪酬激励体系建设：依据公司战略目标与方向，负责薪酬激励体系的逐步建立与完善，针对不同业务发展阶段提出适配性强的差异化薪酬激励建设建议； 2、激励方案制定：深入业务一线，通过访谈调研等方式洞察业务诉求，制定关键业务领域团队和个人的激励方案，牵引部门组织绩效目标的达成，明确价值分配的规则； 3、绩效管理：根据激励方案实施落地的具体需求，完成组织绩效目标的确认和实施跟进，并依据业务需求协助制定关键岗位个人绩效方案； 4、激励方案实施与复盘：定期监控和复盘激励方案的实施效果，根据行业变化和业务的不同阶段，对方案进行迭代，保障激励有效性。 二、任职要求 1、5年以上人力资源薪酬绩效岗位工作经验，擅长不同体系人员的激励设计，同时具有HRCOE其他版块工作经验优先，快消行业或销售体系人员激励设计经验优先； 2、学习能力强，善于深度思考，对新知识保持开放和好奇，通过快速学习融合到实际工作场景中以快速解决问题； 3、与业务部门沟通的意愿强，且跨部门沟通协调能力好，能够敏锐洞察与分析业务问题，在此基础上与业务部门共识问题和具体解决方案。

本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

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1.招聘需求分析与规划制定 -结合公司战略方向及业务团队实际需要，制定教育领域相关职位的招聘方案（包括教师、课程顾问、教务管理、学术研发等岗位）。 -深入掌握教育类岗位的能力模型，明确各职位的选拔标准与任职要求。 2.招聘渠道运营与实施 -主导拓展并维护多类型招聘渠道（如在线招聘平台、校园合作、社交网络、行业交流群、内部推荐等），精准定位目标人才。 -结合教育行业特性，开发专属资源路径（例如对接师范类院校、教育类社群及专业协会等垂直渠道）。 3.招聘全流程落地执行 -独立推进简历筛选、初试沟通、面试协调、背景核实及薪资协商等工作，保障候选人顺利到岗。 -针对重点教育岗位（如教学人员、课程设计岗），搭建结构化评估流程，考察其专业素养与教育价值观契合度。 4.人才储备与雇主形象建设 -搭建并持续更新教育行业人才库，定期跟进潜在候选人的发展动态。 -协助组织雇主品牌推广活动（如高校宣讲会、教育主题分享会），增强企业在教育圈层的品牌影响力。 5.数据复盘与流程改进 -定期整理招聘数据（如入职达成率、渠道转化效果、人员留存情况），输出优化建议，持续提升招聘效能。 任职要求： 1.学历背景与工作经验 -大专及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑。 -具备2年以上招聘工作经验，有K12、职业教育或国际教育等领域招聘经历者更佳。 2.核心胜任能力 -熟悉教育类岗位特点（如教师资格要求、课程顾问兼具销售与服务属性）。 -拥有良好的沟通表达能力及跨部门协作意识，能快速把握业务端用人意图。 3.优先条件 -对教育行业抱有热情，关注行业发展动向及相关政策变化。 -持有人力资源类相关资质证书（如人力资源管理师、心理学相关认证）者优先录用。

负责律师事务所日常行政事务

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，包含文档的编制与归档管理； 2.维护并更新各类办公表格，保证信息准确且实时同步； 3.管理员工考勤数据，核对并监督考勤记录的完整性与真实性； 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接同事及上级管理人员； 2.熟悉Office等常用办公软件操作，具备基本的数据处理能力； 3.工作认真负责，细致严谨，能高效完成各项交办事务； 4.拥有良好的团队协作意识，可适应高效紧凑的工作节奏。

招聘助理一名