985/211优先30岁以下公司包住，时间要灵活，周六周天可能需要送客人和领导，有制度编制工作经验者优先。 1.开车，跟随领导出行； 2.会务安排，商务接待； 3.公文写作能力； 4.体系制度建设经验； 5.招聘经验； 6.有一些政策补贴相关申请经验； 7.日常行政事务管理

岗位名称：行政管理 岗位职责： 1. 行政管理：负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产登记与盘点、文件档案整理及行政制度的执行； 2. 会议与活动支持：协助组织公司会议、培训及各类活动，做好会议记录、纪要整理及事项跟进； 3. 招聘支持：根据公司用人需求发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排，协助完善招聘流程和人才储备； 4. 薪资与人事统筹：协助进行员工入转调离手续办理、考勤统计、薪资核算数据整理及人事档案管理； 5. 汇报与展示：负责制作公司各类PPT汇报材料、项目展示及宣传文案，参与项目讲解与方案汇报； 6. 沟通与协调：协助领导推动行政及人事相关工作落地，协调各部门事务，确保信息传达及时有效； 7. 完成上级交办的其他行政、人事及项目支持类工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉行政管理与人事工作流程，具备招聘及基础薪资核算经验； 3. 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel与PowerPoint），能独立制作高质量的汇报材料与项目演示文稿； 4. 逻辑思维清晰、理解能力强，能快速把握领导意图并转化为执行方案； 5. 具备较强的沟通协调与表达能力，能在会议或项目汇报中进行流畅讲解； 6. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、配合部门负责人开展招聘规划工作，包括评估招聘需求、编制岗位说明书及构建员工胜任力模型； 2、发布招聘信息，持续维护并更新人才储备库，高效精准地引进符合公司发展需要的优秀人才； 3、负责制定与优化公司人事、行政及企业文化相关制度与流程，推动制度落地实施，并组织培训与监督执行； 4、统筹员工的培养、任用、考核与激励机制，提升员工积极性与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，落实员工关怀措施； 5、策划并推动企业文化建设活动，提炼企业核心价值观，规范员工行为准则，塑造良好企业形象，并联合相关部门通过多样化形式传播文化理念； 6、负责固定资产、物资采购、办公场所布局及环境卫生等日常行政管理工作； 7、协调各部门之间事务运作，处理公司内部各项行政事务； 8、管理员工考勤、社保公积金缴纳及各类福利事项； 9、协助客户接待工作，负责办公用品及耗材的采购供应； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源与行政管理工作经验，能从公司整体视角出发，高效推进各项工作落实； 3、熟悉国家和地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险及福利待遇等方面的法律法规； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，擅长激励沟通、协调资源，具备良好的团队领导力； 5、责任心强，具备优秀的跨部门协作意识与沟通能力，能够灵活应对多类型工作任务； 6、善于整合内外部资源推动目标实现，具备出色的多任务管理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽，凝聚力强，薪酬待遇优厚，绩效奖金可观

【岗位职责】 1、推动招聘实施、人事事务办理、培训组织及绩效管理等人力资源工作，协助业务部门构建人才发展体系； 2、负责公司应收款管理及合作机构对接工作，包含账务核对、回款跟进、协助完成合作协议签订； 3、承担会议安排、数据汇总、文档归档、资产登记、费用报销等日常行政事务； 4、撰写各类文书材料，如团队规范、奖惩通知、宣传文案、会议记录等； 5、落实会议决策事项，并追踪执行进展；主动开展检查，发现问题及时向上反馈并提供可行建议。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历； 2、熟练使用办公软件，具备创新思维，拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、性格积极乐观，工作细致认真，责任心强，富有进取心，逻辑清晰，条理性好，学习能力强，能适应一定工作压力。 【薪资待遇】 1、薪酬福利 8~12k，14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月，另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金 带薪假期 年终奖 节日大礼包 贴心购物卡 授课奖 创新奖 仁杰奖 员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动 国内精品游 国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台 每年投入2亿培训专项经费 3000多位培训讲师 一对一导师带教 专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划 特种兵闯关考核 1000多个培训基地 1000多门丰富课程 精选配套考题20000+ 明确的职级晋升标准和后备培养机制 帮助下属晋级是考核上级的重要指标 职能、营销晋升通道畅通无阻 助您纵向横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业 学习型组织 创业型团队 开放型文化 年轻化团队 职业化风貌 专业化协作 扁平化管理 阳光透明 简单真诚 优秀雇主欢迎您!

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点任务执行进度，确保高效落地； 2、构建并持续优化组织架构、绩效体系、薪酬机制及关键人才储备； 3、统筹行政管理、物资采购、商务接待等后勤保障，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文书处理，推动跨部门协作与信息同步； 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队建设及行政对外联络工作，结果导向突出； 3、具备优秀的公文撰写与高层对话能力，抗压性好，保密意识强，接受出差； 4、具有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

一、岗位职责 （一）人力资源模块 1. 全面主导公司招聘体系的建设与持续优化，牵头核心岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评估、背调核实及录用安排； 2. 完善人力资源管理体系，优化员工入职、转正、调动、离职等环节流程，强化人事档案的规范化管理； 3. 搭建绩效考核、培训发展与职业晋升机制，推动组织能力提升与人才梯队培育； （二）行政管理模块 1. 负责对外联络事务，维护政府关系，承担重要接待任务及商务活动保障工作； 2. 跟进科技、产业及财税领域相关政策动态，促进政策资源与企业发展的有效衔接； 3. 统筹日常行政管理工作，包括办公环境维护、资产采购与管理、会议及活动策划执行； 4. 制定并持续优化行政管理制度与操作流程，提高行政服务效率与内部满意度； 5. 协调办理工商注册变更、社保公积金缴纳、知识产权申报等事项，确保运营合规高效； 6. 牵头科技类企业资质（如高新技术企业、专精特新等）的申请、维护及复审工作； （三）财务协同 1. 主要负责与财务外包团队的对接与协作沟通。 二、任职要求 （一）学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备5-8年人力行政领域工作经验，其中至少3年担任主管或团队管理职务； （三）行业经验：具有科技型企业人力管理经验、高新技术企业资质申报经历或互联网行业背景者优先； 三、核心能力 （一）战略执行能力：能够深入理解公司战略方向，独立规划并推进人力与行政重点任务落地实施； （二）政策解读能力：对科技、财税类政策保持敏锐洞察，能将其转化为企业可操作的申报与管理方案； （三）商务协调能力：形象得体，具备良好的外部沟通能力，擅长政府、投资机构等关系维护与接待工作； （四）团队引领能力：有团队管理实践，善于指导下属、促进跨部门协作，提升整体团队运作效能。 当前工作节奏较为宽松，仅具行政单一经验者勿扰，无科技类企业从业背景者亦不匹配。谢谢配合。

岗位职责: 1. 负责合同、单据、费用报销及相关重要文件的整理与归档管理； 2. 将公司电子元器件产品信息上传至企业专业平台； 3. 每日更新维护公司专业平台的库存数据； 4. 对接财务公司完成工资核算、社保及公积金缴纳等财务事务； 5. 处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6. 承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1. 具备财务或会计相关知识背景 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 工作细致严谨，具备较强执行能力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计岗位工作经验者优先

【岗位职责】 一、人力资源板块 1. 薪酬体系设计与核算 · 负责完善和优化公司薪酬管理制度，规范薪酬结构与定薪标准，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 · 统筹月度薪资核算工作，重点负责一线计件/计时工资体系的执行与优化，定期分析人工成本、人均效率等关键指标。 · 定期调研同行业薪酬水平，结合公司经营状况，提出年度调薪方案建议。 2. 人事制度体系建设 · 起草、完善公司各项人事管理制度（涵盖招聘、考勤、休假、调动、离职、奖惩等环节），确保制度合规、流程清晰、执行有力。 · 组织制度培训与宣贯，监督各部门执行情况，对违规行为按章处理，并收集反馈持续优化。 3. 绩效管理体系推进 · 协助上级搭建或优化制造业关键岗位绩效考核指标（生产部门重点考核产量、良率、效率；职能部门重点考核任务完成率等）。 · 组织月度/季度绩效考核，督促各部门按时完成考核评分，审核考核结果的公平性，处理绩效申诉。 · 推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等模块的有效衔接，确保考核不流于形式。 4. 职等职级体系规划 · 协助上级建立或优化公司职等职级体系，明确各岗位的职业发展通道（管理通道与专业通道）。 · 参与制定各职级任职资格标准，组织职级晋升评审，打通员工职业发展路径。 · 结合职等规划，识别关键岗位与后备人才，协助推动核心岗位的接班人培养计划。 5. 流程优化与员工关系 · 全面梳理人事运营流程（入离职、调岗、考勤统计、薪资核算、晋升评审等），制定标准化操作手册（SOP），提升团队效率。 · 负责员工关系维护，重点处理制造业常见用工风险（如工伤处理、劳资纠纷），防范劳动风险。 二、行政统筹板块 1. 行政后勤管理 · 统筹管理公司行政后勤事务，包括员工食堂、宿舍、保安、车辆、环境卫生、工服发放等，为生产运营提供后勤保障。 · 负责行政物资的采购、登记、盘点与管控，控制行政成本，杜绝浪费。 2. 安全生产与外部对接 · 协助监督安全生产制度的执行，组织安全检查和隐患排查，配合安监、消防等部门的检查与整改落实。 · 负责公司证照、印章的管理与年审维护，维护与街道、社区、派出所等外围单位的关系。 3. 会务接待与文件管理 · 负责公司级会议的组织、记录与决议事项跟踪。 · 统筹公司重要接待、员工活动（如年会、旅游、节假日福利发放）的策划与执行。 · 负责公司行政公文的起草、下发与归档管理。 【任职要求】 1. 教育背景与资质 · 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 持有企业人力资源管理师（二级）证书者优先。 2. 工作经验 · 5年以上制造业人力资源及行政综合从业经验，其中至少2年以上行政人事主管或同级别管理经验。 · 薪酬制度经验：主导或深度参与过公司级薪酬管理制度的制定或修订，熟悉计件/计时工资体系的设计逻辑与核算要点。 · 人事制度经验：独立起草过考勤制度、休假制度、奖惩条例等人事管理制度，并有成功落地经验。 · 绩效落地经验：至少主导过一种绩效工具（KPI）的推行，熟悉绩效全流程管理。 · 职等规划经验：参与过公司职等职级体系的搭建或优化项目，了解任职资格管理与职业发展通道设计。 · 行政统筹经验：熟悉制造业后勤保障（宿舍、安全）的管理模式，有成本管控意识。 3. 专业技能 · 精通Excel与数据处理：能熟练运用VLOOKUP、透视表、IF函数等工具进行复杂薪酬计算与数据分析。 · 精通劳动法规。

岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等人力资源模块的日常执行工作； 2. 梳理并优化内部管理制度与业务流程； 3. 定期收集整理人力资源相关数据与信息； 4. 统筹部门日常行政事务，推动企业文化建设与办公环境优化； 5. 识别运营中的管理问题，提出改进措施，提升组织运行效率。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上相关领域行政或人事管理工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队推进工作。

--- 职位名称：行政主管 一、 岗位定位 一、岗位职责 1. 行政管理体系与制度建设 · 负责制定、修订及监督执行公司的行政管理制度（包括考勤、办公环境、车辆、固定资产、印章档案等）。 · 建立行政服务体系标准，规范前台接待、保洁绿化、安保消防等工作流程，确保行政服务质量的稳定性。 2. 资产与成本管控 · 统筹办公用品、固定资产（电脑、桌椅、设备）的采购、入库、盘点及报废管理，确保账实相符，提高资产使用率。 · 负责行政费用预算的编制、审核与控制（包括房租、物业、水电、办公耗材、车辆等），定期输出行政成本分析报告，提出降本增效方案。 3. 办公环境与安全管理 · 负责办公空间规划、装修整改、工位调配及日常环境维护，营造整洁、有序的办公氛围。 · 落实安全生产责任制，管理消防设施、监控系统及门禁权限，组织安全培训与应急演练，处理突发安全事件。 4. 会务接待与活动组织 · 负责公司级大型会议、年会、周年庆、高管重要来访及商务接待的统筹执行，包括场地布置、餐饮住宿、车辆调度及物料准备。 · 策划并组织员工福利活动（如生日会、团建、节日慰问），提升团队凝聚力。 5. 团队管理与跨部门协调 · 负责行政团队的日常管理、技能培训及绩效考核，提升团队服务意识与执行力。 · 作为后勤保障接口人，协调处理各部门关于行政支持的诉求（如办公资源申请、设备维修等），解决跨部门协作中的行政难点。 6. 外部关系维护 · 负责与物业、街道办、消防、工商等外部单位的对接与关系维护，确保各项检查及证照年审合规通过。 三、 任职资格 1. 教育背景 · 统招本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 · 5年以上行政工作经验，其中至少2年以上行政管理岗位经验（有互联网、科技、集团化企业或千人以上规模企业背景者优先）。 · 具备0-1搭建行政制度体系或主导过大型搬迁、装修项目者优先。 3. 专业技能 · 熟悉行政全模块运作流程，精通资产、费用、采购管理逻辑。 · 熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报材料），具备较强的公文写作能力。 · 持有驾照，实际驾龄熟练者优先。 4. 核心素质 · 服务意识与亲和力： 具有极强的服务意识，能在繁琐事务中保持耐心与细致。 · 统筹与应变能力： 具备多线程处理复杂事务的能力，能妥善处理各类突发紧急事件。 · 成本敏感度： 具备经营思维，在保障品质的前提下能有效控制费用支出。 · 抗压能力： 心态积极，适应快速变化的工作节奏，能接受非工作时间的必要加班（如活动期间）。 四、 加分项 · 有企业钉钉、飞书或OA系统后台管理员经验。 · 具备人力资源管理、安全管理相关资格优先

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岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

诚 聘 本公司是经各级部门联合审批，并大力支持的实体企业，公司主要从事康养旅居、休闲观光、安老于一体的综合性开发企业，因公司发展需要，特面向社会招聘以下岗位： 1.办公室主任 2.经理助理 3.咨询接待 4.主持导览 5.销售专员 要求： 年龄50岁以上，本市户口及常住本市人员，退休和军转人员优先 工作时间： 上午9：00—11：30 下午14：30—16：30 周末休息一天半，法定节假日休息 联系电话： 地址：银川市兴庆区民族街名人大厦B座7楼 公交车:28路，40路，15路，38路，23路新一中站下车

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无需经验 可新手 白班8小时不加班 保洁师/家电清洗工程师 就近安排 可调休 可请假 离家近

【岗位职责】: 1. 在支公司开展轮岗学习，涵盖业务指标跟踪与数据分析、客户运营活动的策划与执行、保单运营管理及行政事务处理等内容，系统了解公司整体业务运作机制与流程。轮岗期满后，结合个人发展意向与支公司实际需求进行定岗安排。 2. 每位英才将配备专属职场导师，并享有覆盖全周期、多维度的专业培训支持，通过系统化辅导助力实现快速成长与能力提升。 3. 支公司办公地点分布于深圳市各行政区核心商务区，可供轮岗的选择包括： （1）本级职场地址：福田区京基滨河时代广场A座50层； （2）福田职场地址：福田区荣超大厦16楼； （3）罗湖职场地址：罗湖区地王大厦35楼； （4）宝安职场地址：宝安区壹方中心B坐14楼； （5）龙岗职场地址：龙岗区万科龙岗云中心18楼； （6）龙华职场地址：龙华区长江中心33楼。 【任职要求】: 1. 面向国内外应届高校毕业生，需取得本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 保险类相关专业背景优先，金融、经济、管理等专业亦可考虑。 3. 中共党员优先；在校期间担任班长、团支部书记、学生会或社团主要干部者优先。 4. 具备较强的学习能力与沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【薪酬福利】： 1. 具有竞争力的薪酬结构：固定薪资＋交通、通讯、午餐补贴＋月度绩效奖金＋组训专项津贴+年终奖励； 2. 完善的员工保障体系：五险一金、节日津贴、员工团体医疗保障； 3. 公平透明的晋升通道：健全的人才培养体系与公开竞聘机制； 4. 多元化的培训发展项目：涵盖英才计划、青鸟计划、鸿鹄计划在内的潜才成长培训体系； 5. 优厚的人才配套政策：协助办理深圳落户、提供重点产业人才住房支持、享受福田区重点企业专项政策扶持等。

有经验要求对工作认真负责

职位描述： 1、协助开展部门日常行政事务及内勤支持，完成合同文件的分类归档、客户信息管理以及数据录入与汇总统计工作。 2、配合推进部门内部OA系统流程运行，跟进药剂产品销售各环节，保障业务流程顺畅执行。 3、负责办公耗材的日常管理，定期进行库存盘点，并根据实际需求组织实施采购。 4、参与招标采购相关事务处理，协助完成财务报销及付款流程的资料准备与提交。 5、统筹安排部门内部会议，做好会前准备、会议记录、纪要编写及后续任务跟踪落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，环境工程类相关专业优先考虑。 2、熟练使用Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据整理与分析技能。 3、做事认真细致，责任心强，具有良好的服务意识和跨部门沟通协作能力。

一、岗位职责 1.会议保障：全面支持总经办各类会议的组织与执行，涵盖会议室安排、会议资料打印归集、音视频设备（如投影仪、麦克风）调试，确保会前准备充分；准确记录会议要点，按时整理并发布会议纪要。 2.文档管理：统一管理总经办相关文件、合同及报告等资料，实施分类归档与安全保管，建立简易查阅机制，提升检索效率，严格执行信息保密制度。 3.日常行政：负责办公用品的申领、发放及定期盘点，及时对接供应商补充物资；协助完成差旅安排（含机票、酒店预订）及报销单据的初步核对工作。 4.沟通协调：作为总经办内外联络的重要节点，高效传递通知与需求信息，保障沟通顺畅；参与接待来访人员，提供必要的引导与基础服务支持。 5.领导事务协助：协助总经办领导处理日常事务，包括日程提醒、基础文书撰写等工作，积极落实临时交办的各项行政任务。 二、任职要求 1.学历：全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备1-2年行政类岗位工作经验，熟悉行政运作流程者优先。 3.年龄与性别：年龄不超过28周岁，性别不限。 4.能力：具备较强的沟通协调能力与执行力，能够高效对接多方事务；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，掌握基本排版与数据处理技能。 5.素质：工作细致认真，具有高度保密意识；责任心强，适应快节奏工作环境，能灵活应对突发任务；了解基本商务礼仪，服务意识良好。 我们提供 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，除每月第二周周六需出勤外，其余时间周末双休，法定节假日正常休息。 试用期：六个月，期间薪资福利与正式员工一致。 发薪日：每月20号 五险一金缴纳规则：当月15号前入职则当月参保，15号后入职则次月起缴。 •深度参与公司核心管理层工作，快速理解企业运营模式，积累综合性行政实战经验。 •健全的薪酬福利体系（含五险一金、节日福利等），提供清晰的职业晋升路径。 •开放融洽的团队氛围，定期开展团建活动，助力员工全面发展。 若您符合上述条件并对该岗位感兴趣，欢迎提交简历，期待与您共谋发展！

助理，协调统筹处理日常事物，会开车，人品好！

岗位职责： 1.【班前准备】提前十分钟到岗，按7S办公标准整理服务中心前台环境；检查个人仪容仪表、着装及装备，保持良好状态，展现专业服务形象，体现鸿荣源企业文化。 2.【档案管理】汇总客户经理提交的各类客户资料，经客服经理审批后完成归档及借阅管理，确保资料完整有序。 3.【来访接待】依据客服服务六动作规范接待来访客户，提供有效指引与协助，保障客户诉求妥善解决。 4.【信息管理】接收客服负责人传达的通知，起草面向客户的各类公告，经审核后交由客户经理发布；涉及停水、停电、停梯、重大演练等重要事项的通知须留存纸质档案。 5.【咨询解答】受理客户现场或电话提出的各类需求，包括但不限于客服咨询、报事报修、投诉建议等内容，准确完整记录并及时转达客户经理跟进处理。 6.【业务办理】办理装修临时出入证、门禁卡、停车月卡、物品放行条等相关业务，确保流程合规高效。 7.【物资管理】负责客服部仓库及日常用品的管理，定期盘点物资，确保功能完好、环境整洁、摆放有序；及时统计短缺物品并纳入部门月度采购计划。 8.【排班管理】根据运营时间及现场专项任务，科学合理安排客户经理、礼宾班长及前台人员的值班班次，经客服负责人审批后执行报送。 9.【班次交接】与接班同事做好工作交接，重点交接未完成事项及紧急任务，确保服务连续性。 10.【风险上报】发现重大违规或潜在风险情况，能够第一时间客观、准确向上级汇报。 11.【品质意识】在工作中发现不当行为时，能主动提醒并劝阻，维护服务品质标准。 任职要求： 1、20-28岁，女162cm以上，男175cm以上； 2、具备良好沟通能力与执行力，形象气质良好； 3、吃苦耐劳，工作积极主动，责任心强； 4、服务意识突出，有服务行业工作经验者优先。

好慷在家，做饭做卫生保姆 工资待遇:7000元——10000元 做六休一，月️有分红200元——500元

岗位职责： 薪资根据个人资历可议 1、负责前台人事行政工作（1档社保/单休，周六周日轮班）/行政助理相关事务； 2、处理公司日常行政事务，包括来访接待、会议记录等工作； 3、办公用品的采购、发放及日常费用报销管理； 4、办理工商信息变更登记及相关公共事务手续； 5、组织并完成公司固定资产的盘点与数据统计； 6、维护办公区域环境，保障办公场所整洁有序； 7、协助开展公司各类活动及会务支持工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄20-28周岁，全日制本科及以上学历，行政管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上独立处理人事行政事务的工作经验； 3、工作积极主动，具备良好的抗压能力与执行力； 4、身高1.6米以上； 5、性格活泼开朗，善于沟通； 6、待人有礼，品行端正，责任心强