快递小哥若干名，驿站直送专员若干名，会骑三轮车就行。

西善桥邮政快递员急招 1、会骑电动三轮车，会操作智能手机； 2、吃苦耐劳，人品端正，做事认真负责； 3、年龄18-50周岁，身体健康，无不良嗜好。 薪资待遇：5000--10000元，计件工资，多劳多得，上不封顶，交社保。 工作地点：邮政西善桥揽投部（岱山尤庄街7号） 工作时间：7点到18点左右 联系电话：程经理（微信同号）

我公司招聘快递员若干：工作长期稳定：工资准时发放：工作时间随自己调配：男女皆可上任。月平均收入1万多。要求：服从公司安排的工作，对工作要有责任心。

负责固定区域内平台退换货工作。单价高，有能力的可以带团队

【秦淮，武定业务部顺丰快递招人】 招：兼职、全职快递员 会打电话会用手机就能干，固定负责1个小区派件，18到50周岁，男女不限，南京市区网点就近选择。 联系王主管 ..【兼职、小时工】.. 兼职：200元-500元/天，不等（07：30-12：00，13：00-18:00）时间自由选择，特殊情况可商谈。 ..【全职】.. 计件工资，多劳多得 上市公司薪酬福利有保障 提供电动车等劳保用品，，晋升通道明朗。 ..【薪资待遇】.. 打酱油：6000-7000元 努力干：8000-9000元 使劲干：10000-13000元 拼命干：1万5以上 只要不怕吃苦、有良好服务意识，件量管够，上不封顶，期待志同道合的你。最后两个名额。

岗位职责: 1.负责日常快递物品的配送及送达工作。 2.确保配送过程中的快递物品安全无损。 3.处理客户的投诉和建议，提高客户满意度。 4.协助团队完成快递高峰期的配送工作。 任职要求： 1.具备良好的驾驶能力和安全意识。 2.身体健康，能够胜任快递配送的物理需求。 3.持有良好的工作态度，能积极配合团队工作。 4.具备良好的沟通技巧和客户服务意识。

中国邮政快递员，浦口区兴隆路//三河桥//高新开发区//桥林//星甸//永宁街道，就近安排，急招投递员，长白班、工作自由，单休，电瓶车，0元入职！！【要求】会骑电瓶车，年龄要求50周岁以下，无不良记录;【工作时间】7:30-6:00（有活就干，沒有活干可以休息）【投递员】：试用期1个月，学岗期薪资100元/天，封顶500。学岗工资须干满月在当月工资中体现。拿到工号后干满1-2个月，可保底5000元！第三个月开始计件。上班期间每日餐补10元/天，可提供住宿！（计件工资超过保底工资按超出工资结算），拿到工号后未干满月则按实际计件产生的薪资结算，无保底！月综合6000-8500以上，上不封顶~可缴纳南京五险！【面试地点】：提前报名预约直接到各站点工作现场[红包]联系人，赵，微信同号

[急招]抖音裹裹上门取件员薪资:300-500元/天，年龄16-30岁以下，需要有经验的 日均收入350+工资秒提现时间自由就近派单新手培训[工作内容] 接收系统派单，上门取快递包裹检查商品完整性并打包贴单 处理异常件反馈(超重/破损件等)按标准完成订单系统录入【任职要求] 18-50岁，身体健康能负重 自备电动车/摩托车(自己没有车公司车可租用) 会用智能手机接单，沟通能力强 有物流/快递经验优先(无经验带薪培训)[薪资待遇] (日均120单保底+超量阶梯奖励)工资日结:24小时秒提现取一单2.8~3.1 欢迎团队来洽谈！！

【岗位职责】 ·负责快递收件与派件工作 【职位要求】 ·无经验要求，会骑三轮车或电动车优先 ·有骑手经验、D驾照者更佳，无驾照也可投递 【工作时间】 ·早06:00-晚19:00 【薪资福利】 ·薪资范围：6500-10500元/月 ·支持自带车或公司提供车辆，可租车 ·全职岗位，薪资按月结算

过年期间不考核指标~~周结 负责大厂或者葛塘部分区域的拼多多上门取件 2块6一单，单量充足，可以日结！！ 一个人四到五个小区，能力强的可以增加区域 大厂：山畔、南化、百悦家、草芳晓山等 葛塘：润禾府、文承苑、文苑居等

保安公司高薪直聘，待遇优厚； 1⃣.商场，写字楼，综合体，小区，工厂等 2⃣.招聘岗位：客服，普通岗，巡逻岗，监控岗，形象岗，领班，主管，项目经理等职位； 3⃣.待遇： 保安员：160/天—230/天，项目提供吃、住，节日福利等 监控客服：4300-5800 4⃣.年龄：18—50岁以内 条件优秀可放宽，有经验或者退伍军录用； 5⃣.工作地点：建邺区，江宁区，鼓楼区，秦淮区，六合区，雨花区，等 有意电联：

明天鼓楼需要冷菜兼职一天，社会餐饮

鼓楼区鼓楼附近招聘前台保安：退休人员60一62，上一休二（上24小时休48小时），6:50到岗交接班。晚间22:00后可以睡觉。要求：要有工作经验，身高1米72以上，必须有头发，光头不要，身体健康。月薪2800元。有保安证优先。（开具无犯罪记录证明）物业自招。非诚勿扰 联系电话：

南京鼎圣科技有限公司 招聘:因公司发展现招聘一名喷粉工.能吃苦耐劳，包吃包住，工资8000一个月，加班30元1小时，加班比较多 地址:南京市溧水区柘塘镇柘宁路336号 联系人:邵 联系电话:

钟点工/2月底上户 【订单地点】：秦淮润淮府 【工作时间】：10:00-12:00 【薪资待遇】：1900双休 【工作内容】：做一人餐，做饭好吃 【接单联系】：王老师 （）接单联系发简历

招聘：开发区高薪招聘收件快递员 薪资：8000以上 职位详情： 分部名称：菜鸟速递水西站 工作时间： 上午：08:00-12:00、下午：12:00-19:00 一、薪资福利： 1、薪资待遇：6000-9000元月 （揽收提成），多劳多得，上不封顶 2、工资月结，每月15日准时发放 3、揽收提成：按单，单均2.4元+，日均揽收量80-100单 4、新人入职有导师带学一周 二、岗位职责： 区域内退货揽收（区域范围3-5公里，区域固定，难度小） 三、工作时间 1、时间：白班（9：00–20:00） 四、设备租赁 1、公司安排三轮车， 2、电池租赁，铁塔换电，每月199元。

快递公司招聘： 上门取件 1名 有无经验均可，工资待遇优厚，有发展空间多劳多得想挣钱，能吃苦你就来！ 月工资5000～8000元左右 要求:身体健康，能长期工作，会骑电三轮车，服从管理，能按照公司要求完成工作！ 工作轻松，时间自由，多劳多得 工资:每件2.4元（自己打包包材自己） 工资每件1.8元（不需要自己打包） 工资，每月3号开支 联系电话 长年有效

明天招计件两人包装克包，称重，250克，和五百克，地址在康美北门，年龄四十岁以下服从安排电话鸽子勿扰。

海林明天用个送快递的一小时20，五个小时左右，

招聘： 快递驿站 1：驿站上货理货员2名，月薪：3000 2：驿站拉货员1名，要求有c1驾照，会开厢货优先，月薪：4000元 工作地点：西宁市城东区青藏铁路花园45号楼 联系电话

仓库搬运工 上班地点：众彩润恒市场 工作内容：仓库上下货，整理仓库，出货，众彩市场内送货，要求识字，会骑电动三轮车。 一个月休息1天，工作时间早4：30点到晚5点。正常工资在7500元每月（销售业绩好会有适当奖金） 可以提供住宿，有一顿工作餐。 ☎优派王姐

1、日结周结 2、包住 3、全南京就近分配 4，保底薪资3000按单提成 5，可以短期过渡可以兼职想挣钱的来 前端是分拣，后端是配送 寻求志同道合的人

固定区域派件日均300

岗位名称：搬运工；其他岗位（泛泛提到，具体未定）。 岗位要求：1.年龄50周岁以下。2.能够搬运重量达100斤的糖袋。3.初中学历。 薪资待遇：1.搬运工薪资约为5500元。2.所有工种都是计件工资。3.每月25号发放上个月的工资，可预支生活费。

键盘手 近期进场、业务、台风、歌量。驻场 薪资福利:价位500+、点歌 工作地址:

主要负责： 1、生产岗位仓库内进行订单拣货，商品打包，简单易学，上手快； 2、非生产岗位仓库内，盘点、收货、上架； 待遇福利 1、底薪＋绩效+计提（综合到手薪资在6K-9K）； 2、餐补、防寒防暑、工龄、年终奖等各种补贴； 3、包住不包吃，每天15元餐补（全勤每月360元）随工资发放；入职缴纳五险一金。 岗位要求： 1、25-45岁，需要体检报告（血压、血常规、辩色力）。 2、上班时间：①长白班8~20点左右；②中班12:00~24点左右（半月转班）。班次①②由现场主管排班，月休4天排班制。 3、能吃苦耐劳，具有良好的团队意识

1、依据公司战略方向制定年度工作计划，涵盖运力市场研判、竞争对手分析、部门运营机制优化、平台运力规模与活跃度提升策略、业务扩展方案以及货车后市场开发路径等内容； 2、主导调度中心体系建设，构建标准化运作模型； 3、统筹全国运力调度中心的筹建与日常管理，实现运力资源的归集与储备，合理规划承运线路及运输类型； 4、推动在自建平台上线货运车辆租售服务及后市场相关金融产品推广； 6、负责平台调度运输全流程管理，整合运力资源，打通供应链上下游环节，保障高效协同运转； 1、本科及以上学历，物流、电子商务、工商管理等相关专业，年龄不超50岁； 2、具备5年以上无车承运类互联网平台同类岗位工作经验，熟知供应链各环节操作流程； 3、拥有大型车队调度与管理实操能力； 4、熟练掌握各类网站数据分析工具，数据洞察力强，具备扎实的数据分析功底； 5、擅长组织协调与资源整合，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

去南京华昌龙谷干活 25一小时。干4一5天活 包住，一天补20元饭钱 明天就要人 打电话，

南京会所单：近两天上岗，需要3名阿姨，工资9000，包含过年加班费，不限年龄，联系电话

年龄：25-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、熟悉物流快递分拨中心“收-卸-分-扫-装-发”操作流程，能优化分拣路径、减少错分漏扫，提升中转效率。 2、产能与成本把控：根据业务淡旺季（如618、双11）制定人员/设备排班计划，合理调配叉车、分拣机等设备，控制人力成本、耗材成本（如打包带、扫描纸）及设备损耗成本。 3、能解读中转核心数据，通过数据发现瓶颈并提出解决方案。