工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：08:00-18:00 工作时段：周末及法定节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 任职要求： 主要涉及英语相关工作，需具备大学英语四级或以上水平，无需教学经验。 具备较强的责任意识和良好的时间管理能力。 岗位经验：不限 教育背景：大专及以上学历 工作时间：周六、周日8:00-18:00 薪资待遇：日薪200元，加班另计

岗位名称：桌球俱乐部记分员 岗位要求： 形象良好，气质出众，性格活泼外向，热爱台球运动。具备积极心态、团队协作意识和较强的收入追求者优先。五官端正，年龄30岁以下，有无经验均可，公司提供全程培训，包教包会，学历不限。 【特别说明】 本岗位对个人形象有一定标准，面试前请提交本人近期生活照，并提供身高与体重信息用于初步审核。 ⑤薪资待遇 初级有责保底16000元，时薪89元 中级有责保底18000元，时薪99元 高级有责保底24000元，时薪109元 特级保底28000元，时薪129元 星级保底33000元，时薪149元 特约1星时薪109元，2星139元，3星169元 福利：公司排名首位奖励3000元，门店业绩第一奖励2000元，最佳新人奖1000元 上班时间：下午2点至晚上11点（期间6点至7点为休息时间） ⑥工作内容： 负责摆球、斯诺克计分、参与桌球对战、提供基础教学指导、协助赛事执裁工作。《实行小时计酬》 ①无需担心不会打球，我们配备专业教练团队，提供系统化岗前培训，培训期间正常发放工资，周期为3-5天即可上岗。【收入不设上限，成长空间由你决定】 【欢迎全国各地对当前工作不满意的朋友加入】 【外地入职人员可享免费住宿，工作满一个月后报销来程车费】 【诚邀各行业人才踊跃报名，共谋发展】

岗位职责: 1.协助教师准备和整理课程资料 2.参与课堂管理，确保课堂秩序 3.协助教师和学生之间的沟通 4.参与学校组织的教学活动和外部交流 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够准确理解和执行教学内容和方法 3.对教育行业有热情，愿意不断学习和提升自己的教学技巧

职位描述（接受零基础小白！！！） 工作内容： 1、负责摆球、计分，参与日常球技训练，持续提升个人台球水平 2、与顾客对打交流，切磋球艺，营造良好的互动氛围 3、指导顾客掌握台球技巧，提供基础教学服务 4、在门店前台迎宾接待，引导顾客安排球桌 工作时间： 下午14:00-23:00 形象要求： 五官端正、气质良好、性格活泼开朗。为提高面试效率，请先发送个人近照及身高、体重、年龄进行初步筛选。接受无经验者，入职提供1-3天岗前培训，学历不限，年龄18-30周岁。（条件特别优秀者可适当放宽）工作环境高档舒适，上班时段符合年轻人作息习惯。 薪资待遇： 新店开业期间享无责任底薪10K-12K 公司配备专业教练团队，零基础也可快速上手。本岗位为公司直接招聘，诚邀您的加入！

梦想从这里启航，财富在这里实现 我们提供广阔的发展平台与行业领先的薪酬待遇，诚邀您的加入，携手共进，共同成长 这里将是您美好人生扬帆起航的起点，也是幸福生活的归宿 要求：性格开朗，形象端正，言行得体，普通话标准，亲和力佳，具备良好沟通能力 工作态度认真，责任心强，能够积极面对压力与挑战，追求高收入目标 实习助教：保底7000（带薪实习） 初级助教：保底11000+时薪78 中级助教：保底13000+时薪88 高级助教：保底15000+时薪98 收银员：5000-7200 服务员：5000-7000 工作地点：锡山区（乐吧台球俱乐部）

上班时间灵活自由安排 每天工作轻松可以边吃零食边打台球 岗位主要负责为客人摆球、陪练0基础没关系支持带薪培训15天包教包会 老板大气好相处高薪诚聘助教、前台、客服、教练等岗位 团队氛围融洽沟通无障碍整体工作压力小 偶尔需上晚班不强制排班完全自愿参与 欢迎有兴趣的朋友加入我们支持线上或线下沟通面试 【乐吧台球俱乐部】职业说明 台球助教是近年来兴起的新型职业主要面向年轻群体 在俱乐部为顾客提供摆球、陪打、裁判协助等服务按小时计薪收入稳定可观 现招聘财务运营教练客服岗位薪资优厚按时发放从不拖欠 助教薪资标准： 台球新手保底8000元 初级助教保底12000元 中级助教保底14000元 高级助教保底16000元 每月表现优异者收入可达30000元以上[强] 每日工作8-9小时 工作时段：下午两点至晚上十一点 无需担心经验不足入职即享15天带薪培训快速上岗 青春不留白努力就有回报 只要肯学球技与收入双提升不是梦 乐吧台球俱乐部平台广阔机会难得 勇敢迈出一步我在这里等你来面谈[握手]

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-23 英语（单词、语法、阅读）教练： 词汇量需达到4000以上（可使用任意背单词APP免费测试， 仅需几分钟完成，例如百词斩等） 先录制两个试讲视频发送审核，审核通过后告知排课相关事项， 后续由负责人安排腾讯会议进行线上面试，内容包含首个教学视频展示及词汇水平测评 二、授课形式： 1、采用一对一线上教学模式，全程通过腾讯会议开展（需开启摄像头）， 上课时间自由灵活，地点不限（须确保周围环境安静）， 无需出门即可远程授课。 2、设备要求：需配备电脑（支持Windows系统或鸿蒙系统，苹果电脑不适用）， 平板设备不可用于授课。 3、至少持续兼职三个月以上。 4、离职说明：如需离职，须提前至少10天与组长或学管老师沟通， 确保所负责学员全部顺利交接完毕。 薪资待遇： 正式课程 每节正课（60分钟）搭配3-10次遗忘巩固辅导（每次数分钟）=40-45元/课时 单词类课程：40元 语法与阅读类课程：45元

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：08:00-18:00 工作时段：周末及法定节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 任职要求： 以英语相关工作为主，需具备大学英语四级或以上水平，无需教学经验。 具备较强的责任意识和时间管理能力，能按时完成任务。 岗位经验：不限 教育背景：大专及以上学历 工作时间：周六、周日8:00-18:00 薪资待遇：日薪200元，加班另计

1 工作时间：14:00-23:00 2 工作职责：与顾客对打交流球技，负责摆球、计分等相关服务工作，过程中可轻松聊天互动；无接待任务时可自由刷抖音、快手或使用手机，管理较为宽松，不设严格限制。 3 岗位要求：形象良好，具备一定审美和穿搭能力，气质出众者优先。 4 综合月薪：12000-20000元 5 接受零经验人员，提供带薪培训（保底薪资8000-10000元，无责任考核） 针对异地求职且当前工作不满意的伙伴，可享免费酒店住宿、带薪岗前培训及交通费用报销福利。 全无锡共19家门店，根据住址就近分配工作地点

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：16:30-20:30 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-04 1.负责学生作业的统计与登记工作。 2.监督学生按时完成作业并维持良好秩序。 3.协助主讲教师开展日常教学辅助事务。

无锡到南京，每天晚上一趟，固定路线，长期合作，

1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方。 2.配送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走，不用等单。 3.系统派单，配送范围小，3公里内的社区。福利待遇 1.每天轻松60-100单，多劳多得。 2.每单配送费6-10元，日收入400元以上。 3.门店提供电动车，换电方便，无限续航。 4.当天直接安排住宿，安排上岗。 5.没钱可以预支工资/周结/日结

汽车机电维修中工，有一年以上德系车维修经验优先

一、工作内容 1、负责公司高端乳制品的销售服务工作，实现销售目标； 2、各区域摆摊设点做宣传促销活动，免费试喝； 3、通过在社区/小区/学校摆点宣传/社群团购/转介等方式开拓新客户，维护老客户，建立良好的客户关系（服务好老客户会有转介绍，续单、增订单、新单，鲜羊奶业务属于羊奶销售推广一体的，家庭订鲜羊奶成交率高，未来市场前景广阔）； 4、负责销售过程中的咨询、促销、收款等工作； 二、工作时间 1、时间自由（可根据自己时间安排），弹性上下班，无需到公司打卡； 2、正常上班时间上午7:30-9:00 15:00-20:00； 3、具体根据自己时间以及站长安排。 三、福利待遇 1、薪资待遇：底薪+高额提成（20%-48%）+奖金（开单奖、晋升奖、冲刺奖2000元以上上不封顶） 新人第一个月收入综合在5K-8K，我们公司80%员工工资在1-2w不等，多劳多得，上不封顶。 2、老员工平均收入上万，因为有老客户，每个月奶喝完就会续订，很多客户享受活动赠送会发朋友圈介绍朋友一起定购。 3、提供食宿，煤气，包括柴米油盐，做饭工具都是公司这边提供，三房一厅小区房。 4、免费培训，新人前期有基本保障，不定期团建、餐聚等； 5、优秀员工参与评比，可获得父母每月养老金机会。 四、岗位要求 1、男女不限，诚实正直，待人真诚，具有良好的沟通能力； 2、学历不限，年龄22岁-50岁，身体健康，相貌端正，抗压能力强，吃苦耐劳。 3、接受无经验可应届生，有老人带新人一对一带教，有赚钱欲望、地推销售经验优先。 五、工作地点 无锡市经开区 六、晋升空间 管理层都是内部提拔，晋升机制透明，每个人都有做高层的机会，发展空间大。 纵向晋升路径：新人-小代理-大代理-站长-区域站长-区域经理-大区经理-合伙人； 纵向晋升路线：销售—督导—区域督导—区域总监； 七、公司行业优势 羊奶的营养价值比牛奶高，吸收效果更好，由于羊奶产量低、保鲜要求高，所以在超市/便利店无法买到，我们注重品质要求的同时，客户对羊奶的认可度也越来越高，所以给了我们开拓市场的机会，由于市场需求大，公司需要快速的进行业务拓展，期待您的加入！！！

岗位要求： 会看图纸，能看懂SOP作业指导书，能独立配盘接线，使用各种电工工具，对电控柜的电子元器件的样式 主要做3C自动化设备电气装配

看管学生作业，认真负责即可

岗位职责： 1.协助主带教练完成真人CS入场前准备工作。 2.活动中巡场安全提示、拍照、宣布成绩等。 3.活动后整理装备、打扫卫生。 4. 没有客户时候休息自由，不扣工时费用。 5.参与前期教学培训，团队业务销售激励佣金制度。 任职要求： 1.学历不限，教育学、心理学、相关学科背景或有教学经验者优先 2.热爱教育、体育事业，具备耐心、责任心和良好的沟通表达能力，真心喜欢孩子！ 3. 具备基本的信息技术应用能力，能熟练使用办公软件及在线教学平台 4. 有志愿服务、家教、实习助教经历者可适当放宽经验要求 5.遵守师德规范，无不良从业记录，认同机构教育理念

在武汉中法新城外国语学校协助主讲老师上课，拍摄上课照片。

李灵专属招聘（推荐适合你的岗位） 幼儿园招聘 主班 配班 保育 保洁 教育机构招聘 中国舞 拉丁舞 爵士舞 舞蹈助教 前台 教务老师 江南 江北都有 沟通李灵老师（先发简历 负责到底 看见必回）

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

现在招聘4个工作岗位，先到先的。 上班时间8：00-16:30午休一个半小时 双休 节假日带薪休，感兴趣私聊我

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位内容： 1.协助顾客完成购物流程，提供高品质的服务； 2.处理店铺客人出现的问题； 3.安排货架陈列和商品补充等日常运营管理工作； 4.向上级跟进进货、库存等相关事宜； 5.进行业务咨询和推销，提升店铺销售业绩。 6.吧台和外场卫生 任职要求： 1.具备优秀的沟通、服务和销售技巧； 2.对商品了解丰富，能够为顾客提供专业建议； 3.具有高度责任心，善于把握细节； 4.勤奋踏实，能够承受工作压力； 5.有一定零售和服务经验的从业经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、根据学生特点开展相关学科教学，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升授课水平与专业素养； 5、配合班主任参与家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责收集学生重大考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景者优先，具备同行业经验者更佳； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课； 5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业不限； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假月收入可达2.5万–3万元，高中教师可至4万元左右。 福利： 1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：年度体检关怀、生日活动感动送达、带薪年假舒适惬意，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月父母津贴300–1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先出境）、上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000–5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折–6.5折优惠，校长及以上高管折扣更高！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制； 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场会议与培训，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆，与优秀同行共成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师–储备管理干部–组长–主管–校长–区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；

兼职 上班时间8:10~16:30 薪资福利:100一天 工作地址:蒙特梭利早教张渚中心

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐新生等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关工作经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，含上半年春游与下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）大型表彰活动：设立暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各项培训与会议，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：提升员工物质收入、促进综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

招聘一个长期助教10:00-19:00，周日休， 学历大专以上，幼师专业优先，可开实习证明。包午餐，晚餐 3000-3500

【工作职责】 1、承担学生学科教学任务，包括课程讲授、试题命制与试卷批阅； 2、为每位在读学员制定个性化学习方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与实施计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，共同推进学员服务维护及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研交流，配合班主任及咨询团队协作，与同科教师开展公开课、磨课活动，持续提升教学水平与专业素养； 5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科支持与业务培训； 6、扎实做好课堂教学与课后辅导，主动推动学员转介绍工作； 7、踊跃参与公司及校区安排的各项集体活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有较强的教学能力与专长； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学生需求。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 月度综合收入普遍在8000-12000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可攀升至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房亦非空想，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 福利待遇： 节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，全年惊喜不断。 年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工享双人国内或国际旅游机会，团队组织短途出行，每年四月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 表彰盛典：设立暑期、寒假、区域小年会、管理年会及全员大年会等多项荣誉盛会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女可依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制一应俱全。 【培训学习】 内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培训、读书分享会等，各级管理者亲自参与策划，助力员工全方位成长。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，每年组织至少一次线下全员集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配备中层管理系列课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，全面打造高素质职场人才与专业骨干。因为我们坚信：促进员工身心双重幸福，是企业不可推卸的使命之一。