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1、负责公司人才招聘工作，包括制定和执行招聘计划；2、根据公司业务发展需求和现有编制，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定招聘计划；3、招聘信息的发布，进行简历筛选，面试邀约，安排面试，并对应聘者进行初步考核；4、组织相关部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；5、负责招聘广告的撰写发布，招聘网站的维护和更新，以及与招聘网站的信息沟通。6、。7、参与招聘体系的搭建，包括需求分析、人才评估、流程改善等。8、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，考勤统计等；9、执行招聘工作流程，确保公司能够吸引、选拔和安置合适的人才，以支持公司的业务发展和运营需求。工作要求1、接受岗位考核2、吃苦耐劳3、有招聘经验者优先4、年龄18-30周岁工作时间月休4--8天，早九晚六，午休1小时福利待遇4000-8000，餐房补助，提供升职空间

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