岗位职责： 1、负责抖音平台娱乐方向内容的构思与落地执行，提升账号曝光度及用户参与度； 2、通过数据复盘与分析，持续优化内容布局，推动视频播放表现与粉丝规模增长； 3、协同团队推进线上线下娱乐类活动策划与实施，提升用户活跃与长期留存； 4、紧跟行业趋势，探索新颖内容表达方式，保障账号内容的前沿性与吸引力。 任职要求： 1、了解抖音平台内容运作规则，有娱乐领域内容创作与账号运营实操经验； 2、具备优秀的创意策划意识和数据洞察能力，能依据反馈数据动态调整运营方案； 3、拥有良好的协作意识，可跨部门高效沟通，确保项目顺利推进； 4、熟悉娱乐产业生态，对热点事件反应敏锐，具备快速响应市场动向的能力。

具备三年及以上新媒体运营经历，熟悉抖音短视频、直播运营，以及视频号、小红书、快手等平台的运作模式，能够通过上述渠道发布短视频实现引流与招生目标。热爱教育行业者，还可承担相关课程的讲授工作。

内容策划与创作：负责公司微信公众号、微博、抖音、小红书等多平台内容规划，依据品牌定位、产品特性及用户需求，策划富有创意、吸引力的选题，如结合当下热门的[行业相关热点]，创作系列专题内容。每周产出至少[X]篇高质量图文文案、[X]个短视频脚本，并独立完成图文撰写、视频拍摄与剪辑（或协同团队完成），确保内容风格契合各平台调性，提升品牌形象与用户关注度。 平台运营与推广：制定并执行各新媒体平台运营策略，熟悉微信、微博的流量机制，抖音、小红书的算法规则，通过优化发布时间、话题标签、互动策略等，提高内容曝光量与传播度。每日监测平台数据，分析粉丝增长、阅读量、互动率等指标，依据数据反馈及时调整运营方案，实现粉丝量月均增长[X]%以上，互动率提升[X]%。 用户互动与社群管理：维护新媒体平台用户关系，及时回复评论、私信，处理用户咨询与投诉，提升用户满意度。策划并组织线上互动活动，如微博话题讨论、抖音挑战赛、小红书抽奖等，每月不少于[X]次，增强用户粘性与参与感。搭建并管理品牌社群，制定社群规则，引导社群良性发展，定期举办社群专属活动，促进社群成员间交流，将社群转化率提升至[X]%。 活动策划与执行：结合节日、新品发布、品牌推广等节点，策划线上线下整合营销活动，如线上直播带货、线下粉丝见面会等。负责活动方案撰写、资源协调、宣传推广、现场执行及效果评估，确保活动顺利进行，达成活动目标，如直播带货活动实现销售额增长[X]%。 数据分析与报告：运用新媒体数据分析工具，定期对运营数据进行深度分析，包括用户画像、内容传播效果、渠道转化等，每月形成详细的数据报告。通过数据分析挖掘潜在问题与机会，为运营策略调整、内容优化、产品改进提供有力依据。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，新闻传播学、市场营销、广告学、中文等相关专业优先。 工作经验：具有[X]年以上新媒体运营工作经验，有成功运营案例者优先。熟悉主流新媒体平台（微信、微博、抖音、小红书等）的玩法与规则，了解平台最新政策与发展趋势。 技能要求： 具备出色的文字撰写能力，文案风格多样，能驾驭不同类型的内容创作，如新闻稿、推广文案、种草文、短视频脚本等。 熟练掌握图片处理软件（如PS、醒图）、视频剪辑软件（如剪映、Premiere），可独立完成基础的图片设计与视频剪辑工作。 拥有较强的数据分析能力，能运用新媒体平台自带的数据工具（如微信公众号后台、抖音巨量算数、小红书蒲公英平台）及第三方数据分析软件（如蝉妈妈、新榜）进行数据监测与分析。 掌握HTML、CSS基础代码知识，能对新媒体页面进行简单的排版与优化者优先。 能力素质： 网感敏锐，对热点事件、流行趋势有高度的敏感度，能迅速捕捉并结合品牌进行内容创作与传播。 具备创新思维与创意策划能力，敢于突破传统，策划出具有差异化、传播力的内容与活动。 良好的沟通协作能力，能与团队成员、外部合作伙伴高效沟通，协同推进项目。 工作责任心强，有较强的执行力与抗压能力，能够在快节奏的工作环境中按时完成任务。 四、薪资福利 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，月薪[X]-[X]元，具体根据个人能力与经验面议。另有绩效奖金，根据工作表现与业绩完成情况发放，上不封顶。 带薪休假：享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪假期。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或礼金。 定期体检：每年组织员工进行全面健康体检，关注员工身体健康。 培训与发展：提供丰富的内部培训课程与外部学习机会，助力员工职业成长与技能提升。 团队活动：不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动，增强团队凝聚力。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升用户关注度和品牌影响力 2.策划并执行线上营销活动，结合热点进行内容创作，提高内容传播力与互动率 3.分析平台运营数据，定期输出运营报告，优化内容策略与推广方式 4.拓展和维护粉丝社群，增强用户粘性，推动私域流量转化 5.跟进行业趋势与竞品动态，持续优化运营方案，提升整体运营效果 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和新媒体敏感度 2.有新媒体运营相关经验，熟悉主流社交平台的运营规则和用户特性 3.具备一定的数据分析能力，能熟练使用办公软件或基础数据分析工具 4.思维活跃，创意丰富，具备良好的沟通协作能力和责任心 5.可独立完成内容选题、撰写、排版及发布全流程操作

本公司主营永生花、香皂花礼品，涉及家居类、礼品类，所有产品均为自有生产设计工厂，打造自主品牌，产品具备竞争优势。京东排名前top3，目前计划拓展新媒体渠道，布局多个直播间，诚邀专业运营人才加入，共谋发展 一、岗位职责 1. 负责直播项目的整体日常运营，涵盖直播方案规划、主题设定、流程把控等环节，持续优化直播表现与成果。 2. 与主播开展深入交流，结合其个人风格与优势，定制专属直播内容及推广方向，助力主播能力提升。 3. 实时跟踪直播各项数据指标，开展效果评估与分析，依据数据结果动态优化运营方案，调整投放策略，提升观看人数、互动活跃度及成交转化。 4. 组织直播活动的宣传推广，整合多种传播途径进行前期预热与曝光，扩大活动影响力，吸引目标用户参与。 5. 统筹直播团队运作，协调内部成员分工，对接技术、设计、客服等相关岗位，确保直播各环节顺畅执行。 二、任职要求 基本要求 1. 大专及以上学历，市场营销、电子商务、传媒类相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上直播运营实战经验，熟知主流直播平台运行机制与操作规范。 技能要求 1. 拥有扎实的数据分析功底，熟练运用Excel、SPSS等工具，能从数据中识别问题并提出有效改进措施。 2. 具备出色的策划思维与创新能力，可独立完成有吸引力的直播项目策划与落地执行。 3. 具备良好的跨部门沟通能力和团队协作意识，能高效推动多方协同工作。 4. 对市场趋势敏感，反应迅速，能根据行业变化及时调整运营方向与策略。 5. 可独立完成直播间搭建，组织团队组建，具备全流程运营管理实操经历，能主导直播项目从策划到实施全过程。 6. 有从0到1成功起号案例，具备多品类直播运营实操背景。 7. 能对主播进行培训与优化指导，制定标准化话术体系，具备优秀的表达与沟通技巧。

一、内容策划与创作 1. 制定视频号的内容主题、系列规划及运营节奏，确保产出内容契合平台特性，兼具吸引力与差异化优势。 2. 紧跟行业趋势与用户兴趣变化，快速响应热点事件，将其融入内容生产，提升视频传播效果与互动表现。 二、账号管理与推广 1. 日常运营维护 负责内容发布、粉丝互动（包括评论回复、私域引流）、活动执行（如线上直播或线下联动），增强用户参与感与账号粘性。 2. 直播运营与变现 主导直播方案设计、产品选品与排品策略、直播间氛围营造，并对直播转化成果及销售业绩（GMV）承担责任。 3. 平台机制与推广提效 掌握视频号推荐逻辑，制定推广计划（如投放引流、广告资源整合），依据数据反馈持续优化推广路径。 三、数据追踪与策略迭代 1. 数据监测与复盘总结 定期跟踪播放量、点赞率、转化率等关键指标，基于数据分析调整内容方向与运营策略。例如，通过直播数据复盘优化商品结构或流程安排。 2. 竞品洞察与市场研判 持续关注同行运营动向，提炼有效策略，结合本账号特点制定差异化应对措施。 四、协同协作与资源统筹 1. 跨职能协作 与拍摄、剪辑、设计团队配合完成视频制作，或联动其他部门获取资源支持。 2. 流程梳理与能力建设 优化直播执行流程，建立标准化操作规范，参与团队成长建设（如主播培训、脚本优化）。 五、合规管控与品牌保障 确保内容符合平台政策及企业标准，防范违规风险，同时强化品牌形象。例如，对发布内容进行审核，规避敏感信息与不当表达。 任职要求：1. 具备1年以上视频号运营经验，有食品、快消行业背景者优先； 2. 大专及以上学历；

具备三年以上新媒体运营经验，熟悉抖音短视频、直播运营，以及视频号、小红书、快手等平台的操作与推广，能通过多平台发布短视频实现有效引流与招生转化。热爱教育行业者，可兼任相关课程讲师工作。

1、通过专业自媒体运营，提升品牌在指定新媒体平台的内容影响力、用户活跃度及转化效率，助力品牌达成阶段性营销目标（如品牌曝光、产品推广、用户增长等）。 2、明确需覆盖的新媒体平台，可从以下选择或补充： 社交类：微信公众号、视频号、小红书、 ​短视频/直播类：抖音、快手 ​其他：知乎、今日头条、行业垂直平台等 3、具备正规运营团队或公司资质，提供过往同类品牌（尤其是同行业）的运营案例。 ​团队成员熟悉指定平台规则及运营技巧，有成熟的内容创作、数据分析能力。

【招聘】外贸社媒运营（代运营方向） 薪资：8000起 + 高提成 + 绩效奖金 岗位职责： 1. 负责多家外贸企业TikTok、Facebook、YouTube账号代运营。 2. 内容策划、视频剪辑、账号发布、数据优化、粉丝运营。 3. 按客户要求完成曝光、引流、询盘增长目标。 任职要求： 1. 了解TikTok/FB/YouTube运营逻辑，有代运营经验优先。 2. 会剪映/PR等剪辑工具，能独立出片。 3. 执行力强，责任心强，对数据敏感。 我们优势： 团队成熟、客户资源多、上手快、晋升透明 能力突出可升运营主管/项目负责人 工作地点：义乌国际陆港电商城 欢迎投递简历，约面试！

岗位职责: 1.负责跨境电商平台的日常运营维护，包括订单管理、售后支持等工作； 2.结合市场动态与用户行为特征，优化运营方案，提升销售转化效果； 3.跟踪核心运营指标，运用数据洞察辅助营销策略制定与调整； 4.协同团队开展行业市场研究及竞品分析，支持业务决策。 任职要求： 1.具备较强的市场判断力和商业敏感度，能精准识别客户需求； 2.拥有良好的协作意识，适应高效工作节奏并保持稳定输出； 3.熟悉跨境电商领域，对该行业有浓厚兴趣，具备相关从业经历者优先

【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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【小时工】 1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

招装卸工10名 工资干计件可以干 8000到12000一个月 要求干过装卸 要自备交通工具 18岁到45岁 中途可以借支工资的/60 联系电话。

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新媒体运营 抖音引流 职位详情 抖音截流，微信运营，引流专员岗位职责 公司提供账号，主要通过互联网抖音等短视频平台 发布评论私信引流(公司提供文案)，吸引有意向客户。不用销售!!!任职要求 1。接受小白，实习生，应届生等人职有人教2。男女不限，学历不限，会打字聊天就行3。纯坐班不用外出 薪资待遇 无责底薪+提成+奖金，公司员工平均工资4000+，每月公司聚会工作时间：早九晚六，上六休一，节假日正常带薪休假

找个代剪视频素材的，剪辑视频，每天发布一个作品，及时回复某音客户私信。 月工资2000元以上 可居家办公

薪资：800-2000元/月，正规结算， 工作内容：使用公司提供的固定排版模板，每日按要求替换、更新岗位信息内容，基础图文编辑操作，流程标准化，配有详细操作教程，新手易上手。 工作时间：每日仅需20分钟，时间自由灵活，居家即可完成，无需到岗坐班。 任职要求：为人认真负责，能够坚持每日完成更新任务，熟悉手机/电脑基础操作，学历高中及以上，经验不限，无经验可带。 工作优势：企业正规兼职任务，工作地点不限，弹性工作制，长期稳定，适合上班族、宝妈、自由职业者作为副业增收。

喜欢拍照，剪辑，能运营小红书，抖音，视频号，美团等平台

按照业务要求创作发布小红书图文笔记，引流获客加到微，每周按照数量结算! 不限工作地点，要自备网络素材主要以小红书标准图文体为主具体如下: 1.按照公司规定方向，负责小红书，抖音等平台图文内容的创作更新与发布 2.有一定的小红书图文创作经验，出过爆款图文内容者优先录用 3.对小红书有高喜爱度，内容更新，热点更新有高敏感度 4.弹性工作内容，但是可以学习到很多知识，可以为自己赋能

2、浙江金华请一位师傅，45岁以内包豆干，加上色工资8500！初六出门，和老板一起出门，初八开工！联系

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地推专员,面议,1.负责个人驻点场景考核指标达成； 2.按照公司要求完成标准动作及考核要求； 3.交办的其他事项。

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到每个饭店去地推发传单，介绍公司小程序。新到饭店老板在小程序上购买餐饮食材，我们公司配送到店。

岗位职责: 1. 制定并落实电商直播运营方案，提升直播间曝光量、用户参与度及成交转化效果。 2. 统筹直播团队日常运作与人员培训，保障团队具备高效协作能力与优质沟通水平。 3. 梳理直播相关数据，依据数据表现优化运营手段，持续改善观看体验与转化效率。 4. 对接各类品牌与产品资源，拓展直播内容品类，增强内容吸引力与传播广度。 5. 关注电商直播领域发展趋势，及时调整策略方向，保持运营竞争力。 任职要求： 1. 具备出色的团队管理能力与高度责任感，善于调动团队积极性与潜能。 2. 了解电商直播市场走向及用户偏好，能迅速响应行业变化并作出应对。 3. 拥有扎实的数据分析功底，可精准洞察用户需求与市场动向。 4. 具备创新思维，能持续探索并推进新型运营模式与执行方法。 5. 擅长跨部门或外部协作，具备良好的人际沟通与资源整合能力。 6. 我们直接工厂

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：07:30-17:30 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-05-23 岗位职责: 1.负责美斯达不锈钢产品的线上推广工作 2.利用多种互联网平台扩大品牌影响力并提升市场占有率 3.监测推广数据，持续调整和优化营销方案 任职要求: 1.具备良好的表达能力及协作意识 2.可自主推进工作任务，拥有较强的理解与适应能力 3.对数字营销有高度热情，能快速应对业务变化

工作内容：在指定区域（商场、社区、商圈等）进行地推，直接向客户推广办理联通宽带，手机卡等业务。

招聘：0281O0-业务推动岗 薪资：10000-15000元 工作职责： 1、根据团队业务目标，制定可落地的执行方案 2、开展体系传播与推广，设计阶段方案，确保体系高效实施 3、协调内外部资源，支持与赋能机构与前线团队 4、定期调研业务痛点，提供工具、话术、案例支持 任职资格： 1、2年以上保险/金融行业业务推动、团队运营或营销策划经验优先 2、熟悉个险业务流程，具备跨部门资源整合能力优先 3、执行力强，能快速响应前线需求并落地解决方案

岗位职责： 1.负责抖音平台KOC渠道的短视频内容分发，为品牌精准匹配适配的KOC资源，开展渠道拓展与关系维护，持续建设并优化KOC资源网络，确保合作关系稳定高效； 2.跟进KOC达人短视频内容执行与发布，定期复盘传播数据，提供带货合作优化建议，并依据各平台规则变动，动态调整KOC账号筛选策略与准入标准； 3.评估达人带货表现与转化效果，监控合作数据指标，深入分析整体转化链路，对销售GMV目标达成负责； 4.结合公司战略发展需求，优化业务协作流程，推动运营部及其他相关部门高效协同，整合内外资源，提升品牌在KOC渠道的声量与影响力； 5.主动对接KOC达人资源，拓展直播商家客户群体，推广并销售KOC内容素材 任职要求： 1.具备1年以上互联网、电商、MCN机构、社交媒体营销或广告公司相关工作经验，从事过商务拓展、媒介采购、KOL/KOC运营等相关岗位； 2.有从零开始成功搭建新资源体系的实际案例（尤其在KOC/素人领域），并已积累一定规模的KOC资源池； 3.熟悉国内主流社交平台（如抖音、小红书、快手、B站、视频号等）的KOC生态格局、内容风格、流量机制及商业化合作模式