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职业技能： 1、应聘者需熟悉初中数学课程标准，系统掌握教材内容，拥有坚实的化学学科基础。 2、应聘者应具备优秀的教学规划能力，能结合学生实际情况设计针对性的教学计划。 3、应聘者须掌握多种教学策略与授课技巧，例如启发引导、师生互动等方式，有效激发学生学习积极性并提升学习效果。 工作经验： 需具备1-3年初中数学授课经历，有在培训机构或学校任教经验者优先考虑。 学历与专业： 一般要求具有数学相关专业本科或以上学历，或具备相当专业能力的其他专业背景。 沟通能力与团队合作： 需具备较强的沟通表达能力，能够与学生、家长及同事保持顺畅交流。富有团队意识，能积极参与协作，共同完成教学目标。

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一、岗位职责 1.招商目标达成：根据公司战略规划制定年度及季度招商方案，分解区域与渠道任务，动态跟踪执行进度并优化策略，确保客户拓展、签约金额等核心指标顺利实现。 2.会议招商全流程执行：参与会议活动策划，协调会场安排与物料准备，统筹客户接待、产品演示、政策解读及现场洽谈，会后及时回访并跟进潜在合作对象，评估会议成效并形成总结报告。 3.线上招商渠道管理：运营招商官网、微信公众号及相关社群；运用广告投放、短视频内容等方式进行引流获客；及时响应咨询信息，甄别有效线索，推动线上转化与签约落地。 4.客户关系维护：建立并完善客户信息档案，定期联络已合作客户，协助解决合作过程中问题，激发老客户推荐新资源，提升客户生命周期价值。 5.市场信息收集与反馈：关注行业趋势、竞争对手政策及区域市场需求变化，汇总客户建议并传递至相关职能部门，为决策提供支持依据。 二、任职要求 1.基本条件：大专及以上学历，能适应出差安排，具备相关经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑；熟练使用办公软件，持有驾照并能独立驾驶。 2.职业素养：结果导向意识强，责任心佳，抗压能力强；具备良好的团队协作态度，工作主动性强，善于复盘与提升；性格开朗，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力。

岗位内容 1、招聘与配置 开拓多元化招聘渠道，发布岗位信息，统筹安排面试流程，甄选匹配岗位需求的候选人； 2、员工关系管理 维护员工人事档案，及时记录并更新入职、离职、岗位调整等相关信息； 3、薪酬与福利管理 执行厂区员工薪资计算与核对工作，确保薪酬发放准确及时； 4、绩效管理 配合制定绩效考核方案及实施流程，推动绩效评估工作的落地执行； 5、培训与发展 策划并开展新员工入职培训，跟进培训进展，评估培训成效并反馈优化； 6、日常事务管理 负责员工考勤数据的收集与统计，进行考勤分析； 办理员工入离职相关手续，确保流程规范完整。 任职要求 1、具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘、员工关系或薪酬管理模块者优先；熟悉人力资源各职能模块的操作流程与实务要点； 2、熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）； 3、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与各部门及员工保持高效互动； 4、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可独立应对和处理日常工作中的实际问题； 5、具有良好的团队协作意识和较强的抗压能力。

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