招聘办公室人事 保底3000+提成1000到3000每人 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 5:00 晚 上6:00~19:00 工作8小时，每周六休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包住宿舍有洗衣机热水 器

开工大吉！ 网络招聘专员，人事专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，八小时制，有无经验均可，综合底薪4000+提成150-500元/人+奖金，月入5000-10000！ 男女不限，18-35周岁，欢迎有梦想，不甘平庸，想超越自己，挑战自己的人士加入!   招聘要求： 1、年龄18-35周岁，身体健康，品行端正； 2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人力资源感兴趣！ 3、学历不重要，我们只看个人能力； 4、做过客服或者电话销售优先安排；   工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间：8:30～12:00，13:30～18：00；六天八小时制； 工作环境：写字楼上班，环境优美，网络招聘，不用外出，电脑操作，长白班，坐班，； 薪资待遇：综合底薪4000+提成（150-500）/人+奖金，月平均工资5000-10000，工资上不封顶！喜欢按部就班，拿稳定工资的勿扰！本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

人事行政专员/主管 1，负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘，培训，员工关系等； 2，协助制定和优化公司人事行政相关制度，确保流程规范； 3，处理员工入职，离职，调动等手续，维护员工档案；4，组织公司各类会议及活动，保障办公环境整洁有序；5，监督执行公司安全，卫生等规章制度，确保公司运营安全。 任职要求： 1，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力； 2，熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理基础知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，能够处理突发状况；4，熟练使用办公软件，具有基本公文写作能力；5，有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

人事助理岗位热招 想要开启轻松又有“钱”途的职业生涯吗？我们正在寻找充满活力、渴望成长的你，加入我们的团队，成为一名超棒的人事助理！ -薪资福利超诱人： -无经验小白也不怕！入职即享稳定底薪3000元，全勤另外奖励，再加上提成，综合薪资4000-6000元。 -成功转正后，提成更高，综合薪资可达8000-15000元，收入一路狂飙！ -每月固定休4天，让你工作生活两不误。 -朝九点半晚六点的神仙工作时间，拒绝疲惫加班！ -工作内容超简单： -主要负责发布招聘信息，轻松操作各大招聘平台。 -邀约候选人面试，与不同的人交流沟通，拓展人脉。 -小白友好超贴心： -完全可接受小白，哪怕你毫无经验也没关系！ -有专人全程指导，带你快速上手，轻松成长。 如果你渴望在人力资源领域崭露头角，那就别再犹豫啦！快把简历砸向我们吧！

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人事相关的职位较多，以下是常见的人事岗位职位详情概述： 人力资源专员/助理 •核心职责：协助办理员工招聘、入职、离职、社保公积金缴纳等基础手续；维护员工信息档案，更新人事系统数据；协助组织员工活动、培训等。 •任职要求：通常要求人力资源管理、工商管理等相关专业，具备基础的办公软件操作能力，细心严谨，有良好的沟通能力。 招聘专员/主管 •核心职责：根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试（初面或全流程）；拓展招聘渠道，维护人才库；跟进候选人入职情况，优化招聘流程。 •任职要求：熟悉招聘流程和各类招聘工具，具备识人能力和谈判技巧，有相关行业招聘经验者优先，主管岗可能要求团队管理能力。 薪酬绩效专员/主管 •核心职责：负责员工薪酬核算、发放，社保公积金、个税等申报；设计或优化绩效考核体系，组织实施绩效考核，处理绩效结果反馈与应用。 •任职要求：熟悉劳动法规和薪酬税务政策，具备数据处理和分析能力，严谨细致，主管岗需有体系搭建或优化经验。 培训专员/主管 •核心职责：调研培训需求，制定培训计划，开发或采购培训课程；组织实施新员工培训、岗位技能培训等，评估培训效果，完善培训体系。 •任职要求：具备课程设计、授课或组织协调能力，了解培训行业动态，有培训项目落地经验者优先，主管岗需具备团队管理和战略规划能力。 人力资源经理/总监 •核心职责：制定企业人力资源战略规划，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块工作；处理复杂员工关系问题，防范劳动风险；为业务部门提供人力资源支持，推动组织发展与变革。 •任职要求：通常要求5年以上人力资源相关经验，熟悉全模块工作，具备战略思维、领导力和问题解决能力，了解行业发展趋势。 不同企业因规模、行业特点，对岗位的职责和要求可能会有所调整。

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人事部工作轻松不接受居家办公

负责招聘，协助人事部门招聘，公司会提供网站软件，负责展开招聘，主要招聘公司岗位需求人员的招聘！升职往人事升职。 岗位要求： 1、初中以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业； 2、能熟练掌握OFFICE办公软件； 3、具备基本听说读写能力和中文速记能力； 4、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文； 5、具备一定的财务、人事管理者优先； 6、性格稳重，有亲和力；

公司现招聘招聘专员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。 （任职要求）： 1、年龄23~30岁，高中以上学历，有老员工带。 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先。 3、熟悉Excel办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 （薪资待遇）： 1、薪资结构：底薪+提成+奖金+补贴 2、假期组合：带薪年假、法定节假日。 3、员工活动：节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：9:30-18.30

KTV服务员/迎宾可小白7K包吃住工作内容:1负责引导入座2确认订台信息3登记车牌4、介绍酒水充值等等应聘要求:16-35形象气质佳，

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有意者联系

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资6500-7500+奖金+其他福利 经验：一年以上人事行政经验，年龄22-27岁

【数控学徒22元/小时】男女不限45周岁以下。2:装配工，20元/小时，长白班，男女不限【招聘专员】底薪3000加提成

需要有招聘兼职的经验，可居家

招聘执行：根据需求，执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理。 员工关系：维护员工档案，办理入转调离手续，协助处理基础员工关系事宜。 培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力。 考勤薪酬：协助核算考勤与月度薪酬，确保数据准确。 制度支持：协助推行各项人事规章制度，并负责相关人事数据的统计与分析。

工作职责 1. 协助HRBP开展员工关系全流程支持，涵盖入离职手续办理、劳动合同签署与续签、员工档案更新与管理等日常事务。 2. 负责员工日常联络与诉求跟进，及时响应并协调处理员工反馈问题，化解劳动争议与人际冲突，促进和谐用工环境。 3. 策划并执行员工关怀项目（如生日庆祝、团队融合活动），增强员工认同感与组织凝聚力，推动企业文化有效传播。 4. 协同推进员工敬业度调查、离职访谈等工作，整理形成数据报告，为人力资源策略制定提供依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑，具备1-2年人力资源相关工作经验。 2. 性格积极乐观，拥有出色的沟通表达能力和共情能力，能够快速与不同背景的员工建立良好互动关系。 3. 了解国家劳动法律法规及员工关系运作流程，掌握基本的矛盾调解技巧和情绪疏导方式。 4. 做事认真细致，服务意识强，能够在多任务并行的工作节奏中保持稳定高效输出。

一、岗位职责: 1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行； 2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效； 3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 6、解释公司政策和程序； 7、组建卓越的团队，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。 8、带领团队成员完成每月计划目标。 9、处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。 10、一年以上人事行政管理经验。 二、工资福利： 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1.员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2.办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具； 3.员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等; 5.底薪在5K~8K＋个人提成+团队提成+社保 平均工资：6K-1W，上不封顶 6.上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；

性格内向腼腆勿扰！执行力强优先！ 岗位职责：21岁到30岁之间。 1、接待访客及会员，解答咨询，接听电话，回复美团客户咨询，会员资料登记等各项服务工作 2、维护场内的秩序和卫生，定期检查设备和器材的运行情况并及时反馈店长 3、负责日常台面工作的清洁卫生 4、前台快递收发，自动售货机上货 5、服从并执行店长的工作安排 岗位要求： 1、要有一定的指挥能力，形象气质佳，具有亲和力； 2、较强的服务意识，普通话流利，口齿伶俐，性格活泼，有责任心，工作细心； 3、上班期间不可锻炼，； 4、月休四天，周末轮休； 5、试用期一个月，试用期薪资3500元； 6、转正后工资3500元+提成+500元全勤 班次： 早班9:00～17:00； 晚班15:00～23:00； 一周需一天早9:00～晚23:00；早晚班一周轮一次。 不包吃住、住附近优先，不招兼职、暑假工。 抽烟、嚼槟榔的请勿投递简历，十分感谢。

白云区石井招聘鱼生放血岗位，工作自由轻松，宿舍近邻，月薪5500元，月休四天含节假日补休，提供两餐，春节营业不断，工作地点广东广州。

岗位职责： 负责演出现场台前幕后工作流程对接，服从管理，可出差优先考虑 包吃住可以小白，前期有人带的，薪资每月都会有涨幅

1、确动公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：下午13:00-21:00，中间休息半个小时，固定周日休息 5、可接受经验

负责在各大软件上邀约面试

备注：该岗位需具备电商公司相关工作经验 上班时间：9点30分至6点30分 人事岗大小周 岗位职责： 1、根据部门用人需求开展招聘工作，熟悉人力资源各模块运作，擅长统筹并优化团队日常事务管理； 2、掌握组织与人才发展现状，识别各团队潜在问题与实际需求，落实人才管理、绩效管理及员工关系管理，为业务团队提供专业的人力资源支持； 3、协同业务部门构建并持续完善人才梯队体系，运用专业HR工具与方法，系统推进人才的选拔、培养、任用与保留； 4、围绕公司及业务战略方向，梳理各业务单元架构，合理优化人力配置，制定并执行招聘计划，完成人才引进、评估及薪酬协商工作； 5、处理劳动纠纷事项，密切关注员工状态，倾听员工反馈，建立畅通的沟通机制，并形成有效的信息跟踪与响应流程； 6、协助业务单元进行目标分解与落地，跟进关键绩效指标的数据监控； 7、推动事业部薪酬绩效管理体系实施，监督各部门及岗位的考核执行过程，及时解决异常情况，并定期复盘优化绩效制度 行政方面： 1、负责组织各业务组组长周会、月会及每月考勤的统计与汇总； 2、执行固定资产清查与盘点工作； 3、依据公司需求采购办公行政物资； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，有电商平台从业经历者优先考虑； 2、具备较强的学习能力、逻辑思维能力及归纳总结能力； 3、责任心强，积极主动，能适应一定工作压力； 4、沟通表达良好，具备上下协调能力，可有效推动公司政策落地执行； 5、工作细致、条理清晰，拥有良好的组织与协调能力 【薪酬福利】： 1.【薪资】底薪+绩效+全勤奖，综合8-10K 2.【保障】购买广州社保五险或商业保险 3.【晋升】满半年可参与晋升评定，表现优异者不受时限约束 4.【福利】享有带薪年假，法定节假日照常享受！包括法定假日、户外团建、年假、生日福利+生日假、节日礼品、零食下午茶

岗位职责： 1. 依据公司人力资源战略，配合部门负责人构建并优化员工招聘体系及相关政策，并根据实际需求适时调整与完善； 2. 结合当前人员编制与业务拓展情况，协助上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定招聘方案； 3. 根据公司定岗定编的实际安排，开展工作分析，起草、修订职位说明书并保持动态更新； 4. 针对不同岗位特点选择适宜的招聘渠道，搭建人才储备库，改进人员筛选机制，提高招聘工作效能； 5. 落实领导安排的其他相关任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验； 3. 有电商行业招聘背景者优先；具备食品制造行业从业经历者予以重点考虑； 4. 熟悉招聘流程及操作规范，掌握《劳动法》及相关法律法规政策； 5. 具备良好的团队协作精神，拥有较强的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。