岗位职责： 1.负责员工日常考勤统计、异常核查与数据汇总，确保考勤记录准确及时 2.独立开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，支持从0-1搭建业务团队 3. 协助策划并执行企业招聘宣传方案，提升雇主品牌在目标人群中的认知度与吸引力 4.配合完成公司领导交办的其他人力资源相关事务性工作，保障基础人事运营顺畅 任职要求： 1.年龄28-50周岁，性格开朗、沟通积极、服务意识强，具备良好的亲和力与责任心 2.学历不限，有人力资源、行政或招聘相关实习或项目经验者优先 3.能够适应弹性工作时间（9:30-11:30，13:30-15:30），每周双休，需到岗办公，不接受居家办公 4. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，愿意在实践中快速成长

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用； 4.有意者可添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系： 每月2000元基础补助， 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职，即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结！支持每日结算工资 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率为50%，留人率为60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收入取决于团队发展情况与实际成果（目前团队运作稳定，成长良好）

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

1.人力资源战略规划：参与公司战略制定，根据业务目标制定人力资源规划（如人员编制、招聘计划、培训方案），编制人力预算，推动战略落地，同时优化组织结构，提升组织效能。 2.人才招聘与配置：主导公司招聘全流程，分析招聘需求，开拓并维护招聘渠道，建立人才库；设计面试评估体系，精准筛选人才；辅导业务部门提升招聘面试技巧，确保招聘质量与效率。 3.培训与发展管理：制定员工培训计划，评估培训需求，与内外部机构合作开展培训活动；跟踪培训效果，优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质，同时搭建人才梯队，规划核心人员职业生涯。 4.绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效考核制度，与业务部门协作设定绩效指标与评估流程；组织绩效评估，提供反馈与指导，制定激励计划，激发员工潜能，提升团队绩效。 5.薪酬与福利管理：拟定薪酬福利政策，进行市场调研，确保公司薪酬体系具有竞争力；审核薪酬核算与发放，管理年度调薪、年终奖等，提升员工满意度与忠诚度。 6.员工关系维护：处理员工投诉、纠纷和劳动争议，协调员工与公司的关系；制定员工福利计划，组织员工活动，营造良好的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力。 7.法律合规与风险防控：确保公司人力资源政策和流程符合劳动法等相关法律法规；关注法律动态，及时调整政策，避免法律风险；解答员工法律疑问，处理潜在法律问题。 8.数据分析与决策支持：收集、分析人力资源数据（如员工流动率、绩效数据），生成报告，为公司决策提供数据支持；通过数据分析发现问题，提出改进建议，优化人力资源管理策略

朝九晚六双休不加班午休两小时 年龄：25-45 学历：大专及以上（学信网可查）

岗位招聘、绩効制定、团队人员管理、公司制度制定.

岗位职责: 1.组织开展公司招聘工作，涵盖岗位需求对接、招聘渠道规划、简历甄选及面试协调安排； 2.配合办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障各环节高效衔接； 3.参与员工关系维护，回应员工咨询与建议，持续提升员工满意度； 4.落实绩效管理制度，协助完成绩效数据的收集与整理分析； 5.协助推进企业文化落地，策划并执行各类团队活动，增强组织凝聚力； 6.承担公司行政文件资料的接收、登记、归档与保管等管理工作； 7.保持办公区域环境整洁与安全运行，定期巡查设施设备，发现问题及时报修处理； 8.根据部门实际需要，拟定办公用品、耗材及固定资产采购方案，建立台账并做好出入库登记与定期盘点，确保账物一致； 9.完成上级交办的其他相关事务； 任职要求: 1.大专及以上学历，具备较强的沟通能力与服务意识，能高效处理日常员工事务； 2.掌握国家劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论与实务； 3.工作认真负责，执行力强，能够独立承担分配的工作任务； 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 5.具备良好的团队协作精神，适应快节奏工作氛围；

人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责： 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、筛选及人员录用流程推进 3.高效达成公司各阶段用人指标 4.落实招聘计划的执行与落地 5.协助开展新员工关怀工作，办理员工入转调离相关手续 6.完成上级交办的其他临时任务 岗位要求： 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

员工招聘、培训与考勤管理，处理员工入职、离职及劳动合同签订，维护员工关系，以及日常人事事务的处理。每周单休

1、主要负责采销和运营，物流等岗位的招聘工作; 2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率 和质量; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;任职要求: 1、统招全日制本科，1-3年工作经验; 2、能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力; 3、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力;

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各位领导好需要几位刮腻子油工师傅 活在丰台站 干活不冷

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旧房改造，家具，清理垃圾，地面保洁，必须带吸尘器

32550 【工作类型】白班家务 【工作时间】早九晚七 【工作地址】朝阳区慧忠北里104号楼（安立路，森林公园南门，大屯路东，奥林匹克公园，关庄，惠新西街北口，北苑路北，奥体中心，）附近均可接单 【工作要求】做一位术后病人的午餐晚餐，能，卫生面积70平， 【薪资待遇》7500单休 【年龄要求】53岁之内 【籍贯要求】 【上户档期】随时 电话同步

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协同部门完成考勤统计、薪酬数据整理等人力资源基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或教培行业助理类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应教育行业节奏与团队协作氛围 5.认可成人学历教育行业价值，愿在稳定平台长期发展

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

岗位职责： 1、负责公司重点批量岗位的全流程招聘工作，包括招聘需求确认、简历筛选、面试安排等环节，并对最终交付成果负责； 2、掌握AI工具的应用，能够通过智能化招聘手段提升各环节效率，推动招聘效能优化，具备实际落地的成功经验； 3、定期汇总招聘关键数据，如到面率、Offer接受率、入职转化率等，输出数据分析报告，为招聘策略迭代提供决策依据； 4、人才Mapping：具备市场洞察力，能系统分析目标行业人才分布与趋势，高效完成行业对标与人才图谱搭建，拓展高端人才储备，支撑企业人才规划与用人判断； 5、配合上级完成其他相关招聘支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有1-3年教育领域招聘经验者优先； 2、有大规模岗位招聘实操经验，了解批量招聘运作模式及候选人特征，具备高效交付的实际案例； 3、熟练使用AI类工具，乐于探索新技术在招聘中的应用； 4、拥有良好的沟通协调能力与语言表达能力； 5、目标意识强，积极主动，能适应快节奏下的招聘压力。

各位有愿意做法人的。北京工作。单身或离异，不用做岗，时间自由，征信必须好，无风险，无责任，无条件配合公司业务。25-45之间。工资月发。出差有差旅费，月工资4000元，出差外地600元，，本市500元。不用上班！签合同8年起，联系电话

工作内容 -负责客户接待，提供专业、高效的前台支持服务 -解答客户疑问，保障服务流程顺畅与体验质量 任职要求 -具备优秀的语言表达能力及主动服务意识 -熟悉前台各项事务操作，维持办公环境干净整洁 -工作踏实认真，具备应变能力，能妥善应对突发状况，确保客户满意

1.负责项目涉及领域的行业研究（以互联网、高科技、消费品为主），完成资料搜集、数据分析及报告撰写工作； 2.参与人力资源管理方向的咨询服务（涵盖组织发展、薪酬绩效、长期激励、人才发展等领域），协助开展企业内部访谈、调研、分析与诊断； 3.承担或参与项目访谈、部分解决方案设计、项目材料整理及案例编写等具体任务； 4.审核项目文档内容，确保成果交付的专业性与准确性。 任职资格： 1.重点高校本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、管理学、统计学、金融学、经济学、英语等相关专业优先考虑； 2.具备良好的数据处理与分析能力，善于沟通表达，思维敏捷、逻辑性强； 3.工作认真负责，具备团队协作意识，能适应较高工作强度，接受合理范围内的加班安排； 4.拥有人力资源或管理咨询相关实习或工作经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司客户的蓝领、操作工、普工等岗位的招聘工作。 2.通过多种渠道（如线上招聘平台、线下市场等）主动寻访、筛选和吸引合适的候选人。 3.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进等全流程招聘工作。 4.维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足客户的紧急用工需求。 5.完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。 任职要求： 1.具备1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程。 2.有操作工、普工等蓝领岗位招聘经验者优先考虑！ 3.沟通表达能力强，有良好的抗压能力和团队协作精神。 4.工作积极主动，结果导向，对完成招聘目标有强烈的意愿。

京工亚泰为“精品工程“简称，位于首都北京，央视CCTV《影响力》栏目入围企业。京工亚泰对建筑质量具备充分的信心。京工亚泰的业务聚焦于三个方面：农村自建房、别墅区、民宿：新建、加建、改建、及房屋翻新。京工亚泰核心团队具备丰富的设计和施工经验，除普通建筑工程以外，也成功处理各种富有挑战性的场景：山坡房延伸、倾斜房扶正、地基不稳的危房加固。 诚聘实习生，工资日结，择优转正。​ 任职要求​ （一）基本条件​ 在校学生或大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、金融、建筑、土木等相关专业优先；​ ，身体健康；​ 品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力与沟通协调能力，能妥善处理复杂人际关系。​ （二）核心经验要求​ 有驾照的优先 公司提供免费午饭，当日结算工资！！！！有专人一对一带教，连续兼职满三个月，可开实习证明！！！

北京市平谷区招光伏安装招聘工商业小工50岁以下人员（4人）260管住不管吃一天九个小时，工期两个多月，招聘一名工商业大师傅懂电路工资电话谈，看好了是大师傅懂电路的在打电话，正式上班试用三天技术不过关按小工开工资，管住不管吃 联系电话张工

岗位职责: 1.邀约潜在客户参与公司组织的各类活动，如产品说明会、高端客户沙龙、财富论坛、养老社区参观、医养体验等 2.定期复盘工作内容，积极向优秀案例学习，优化销售话术，持续提升专业能力 3.熟悉并掌握公司线下活动的各项流程，在活动中承担客户接待与服务工作，维护客户关系，确保服务质量符合客户需求 4.建立并完善客户档案，及时录入客户信息，定期整理和统计销售相关数据 任职要求： 1.年龄20-50岁，具备大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 2.性格外向，善于人际交往，拥有良好的沟通表达能力，能快速与客户建立有效连接 3.具备团队合作意识，能在集体中协同作业，共同达成工作目标 4.学习能力强，愿意主动提升业务水平和服务素养 5.有目标感、进取心强，渴望获得高收入，能承受工作压力，面对挑战和拒绝具备良好心理韧性 工作时间： -上午9:00-18:00，中午休息12:00-13:30 待遇： -底薪4000元+提成 -提成为在职期间所邀约客户产生的销售业绩佣金的5% -社保+五险一金

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一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2.参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入离职相关手续； 3.协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4.协助筹备部门内部会议、培训活动及团队建设等事务； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通能力与团队合作意识； 5.英语六级水平，能够使用英文开展日常办公，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，享有具有竞争力的绩效奖金； 2.缴纳六险一金，提供年度体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米