岗位职责： 带领招聘团队达成公司设定的目标任务 任职要求： 具备丰富的招聘经验和实操能力，沟通协调能力强，有团队管理经验 岗位福利： 底薪+个人提成+团队提成+绩效奖励 季度旅游，月度团建，月度评优奖励

主要工作内容： 1、对公司提供的简历进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常行政及办公事务 3、组织并跟进面试与复试相关流程 4、协助管理主管所带领的团队工作 5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此进行薪资调整。 薪资构成：底薪5K～8K+每成功入职一人提成1000元（提成上不封顶）

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、名册及人员变动数据的整理与更新。 2.招聘支持：配合完成招聘流程中的事务性工作。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤统计及相关台账的维护。 5.沟通协调：与各业务部门保持有效对接，确保制度与流程准确传达。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜。 职位要求 学历：本科及以上（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先。 工作经验：具有一年以上人力资源领域相关工作经历。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真、积极进取，执行力强，善于分析与解决问题，遵守法律法规，具有良好的职业操守。 工作时间：9:00-18:00

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的小伙伴，主要是负责电话通知老客户，办理没有办理完的业务。 对工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司团队的重要一员！

年龄30-50岁，无经验要求，无学历要求，性别不限，需要有团队合作精神。每天工作4小时，双休，不定期组织团建等活动。

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关支持工作。 2.参与员工培训方案的规划与落地执行。 3.负责员工会议的筹备、组织与后续协调事宜。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识。 2.能够合理安排时间，高效完成各项实习工作任务。 3.对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘，发布岗位信息，收集简历并进行整理、筛选，安排面试前的沟通与邀约； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续；全面管理考勤与休假事务，汇总各部门考勤数据； 3. 建立并维护员工人事档案、花名册，及时更新个人资料及工作信息； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极进取的心态和务实的工作作风； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作精神，性格外向，自信耐心，品行端正，忠诚可靠，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； ******优先，稳重踏实，富有责任感。表现优异者薪资可面议。 早9晚6，单休

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产的登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并维护人事档案体系、员工名册，定期更新人员信息资料； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其能熟练运用EXCEL中的各类函数功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、学习意愿强，工作细致认真，责任心强，作风踏实； 5、具备较强的逻辑思维和学习能力，态度主动积极，善于沟通且能承受一定工作压力。

岗位基本需求 1、本科及以上学历，一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生； 2、积极主动，具备极强的沟通与判断能力，工作细心踏实； 3、过往从事过互联网零售行业招聘优先。 岗位职责： 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人，并跟进整个招聘过程，及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试，候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据，并对招聘效果进行多维度分析； 4、协助招聘经理了解人才市场，共同优化招聘策略； 招聘助理基本上平均下班时间是20：00 薪资：8000 周末双休 五险一金

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朝阳区垡头找专业砌加气块师傅，可包可点

酒店做铝单板门头雨棚，现在需要师一名，有焊工证，大概5天左右活，450/天，工资日结，中午供一顿饭，本人是实在人，在附近的靠谱的做事实在的兄弟请联系我，不靠谱，做人做事不实在的就不要联系了，免得浪费时间，谢谢！需要能完全独立做事的大师傅！不是小工，请看清楚！

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预定单 年后初八上岗 类型：住家 地址：朝阳 薪资：8000单休最好26天滚动，有事提前说 工作内容： 做饭做家务，简单家务主要带3岁多宝宝，有单独房间带睡，每周有保洁阿姨做卫生 要求：50以下 联系电话：

今日十堰招聘明细如下。（年前面试，年后上班）十堰人力资源服务有限公司业务需要招聘岗位：顾问要求：25-45岁，男女不限，中专以上学历，有销售及招聘匹配经验、持人力资源管理师证优先，自备小车交通工具。社保专员（2名）要求：22-35岁，，人力资源管理、财务管理专业，大专以上学历，持人力资源管理师、会计师证优先，有人力资源管理及财务管理经验。工作时间：6天单休，节假日休息报酬：基本工资+绩效+奖金+补贴。[红包][红包]十堰红卫运景动力新能源大型工厂，岗位：操作工，，，历，包吃包住，20元一小时，每天36天餐补，工资5000～6000元+绩效奖金+补贴，9对9两班倒[红包][红包]十堰红卫线束厂，普工，，吃住，住工业园周边，基本工资+加班和补贴，加班8-10点，工资4500元左右[红包][红包]十堰港奥台工业园空调管厂，普工，，200元／天，工资4500元左右，包吃，住（），12对12两班倒[红包][红包]十堰丹江口市食品厂，普工，，包吃住，工资3000～4000元，免水电费，7一8小时长白班，不加班[红包][红包]十堰花果涂装厂，普工，50岁以下，吃住，基本工资+加班7-9点，办社保，工资4500元左右，[红包][红包]十堰红卫装备科技公司，岗位：热处理、执丸工、卷包耳工、pNc操作工、U钻工（45岁以内）、技术员/仓库员（大专学历，45岁以内，有经验））、打磨工，二保焊工（45岁以内），钳工，工资5000-6500，补贴，等。无犯罪记录，征信无异常（无逾期欠款）李

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

快速掌握所负责业务板块的运作逻辑与核心诉求，为业务发展提供全面、专业的HR支持。 工作职责： 1、推动公司人力资源相关制度、政策、重点举措及人才管理机制在业务端的有效执行，并持续跟踪落地成效，提出优化建议； 2、负责企业文化与核心价值观的解读传播与实践落地，协同各区域办公场所，组织并实施公司级培训活动、重要会议等项目执行； 3、健全培训管理体系：增强团队向心力，主导内部培训与发展计划实施，提升员工专业能力与综合素质；持续梳理组织结构，提升组织运行效率与应变能力； 4、带领HR团队推进业务部门在绩效管理、人才梯队建设等方面的重点项目实施； 5、依据所辖业务单元实际用人需求制定招聘规划并组织实施，确保招聘目标按时保质完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源领域实操经历； 2、精通绩效管理体系，熟悉员工全周期管理流程，包括选聘、培养、使用与保留，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源理论功底； 3、熟练掌握各类HR工具，能独立开展人力资源战略分解与体系规划； 4、具备出色的团队领导力，思路清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，较强的统筹协调能力、判断分析能力及抗压能力。

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

岗位职责： 1、负责公司办公环境的日常维护与管理； 2、负责后勤事务及办公用品的采购与管理工作； 3、负责会议纪要的整理记录，以及公司通知、公告的传达发布； 4、负责公司来访客户的接待与服务工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘； 2、形象气质佳，行为举止大方得体，身高166cm以上； 3、熟练掌握电脑操作，熟悉各类办公软件及打印机、传真机等常用办公设备使用； 4、学习能力强，能快速融入公司环境，具备良好的执行力、沟通能力、协调能力和应变能力； 5、工作细致认真，责任心强；积极主动，对行政文秘类工作有热情 6-7K

有得物球鞋个卖经验优先 底薪6k有提成 住房补贴2k 周末双休正常节假日休 加班有加班费200一天 试用期一个月4k底薪无提成 早10晚7不加班

前台客服，主要负责电话接听，报修，，物业费的收取，账务的统计等工作

【任职要求】 1. 形象良好，气质佳； 2. 体型匀称，体态得体； 3. 年龄18-40岁，学历不限，经验不限； 4. 表达清晰，普通话标准流利； 5. 性格踏实稳重，反应灵敏，具备较强的应变能力与抗压能力； 6. 欢迎实习生及应届毕业生应聘； 7. 熟练操作常用办公软件。 【工作职责】 1. 负责来访人员的接待并及时通知相关人员； 2. 收发公司日常快递及邮件； 3. 维护前台区域整洁，确保设备正常运行； 4. 协助员工进行复印、传真等日常事务； 5. 完成上级交办的其他临时任务； 6. 协助准备会议所需材料，并负责会后基础整理； 7. 承担基础性礼仪接待工作。 【福利待遇】 1. 提供优质住宿条件； 2. 签订正规劳动合同； 3. 按规定缴纳五险一金，薪资按时发放，无拖欠； 工作氛围轻松活跃 团队成员年轻有活力 定期组织团建活动 提供住宿 生日会惊喜不断 只要你热爱直播行业并愿意投入努力 只有你想不到的福利，没有我们做不到的支持：广阔晋升空间

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

岗位职责： 1. 负责来访客户的接待工作，提供专业、周到的服务； 2. 维护前台区域的整洁与秩序，确保环境井然有序； 3. 接听咨询电话，准确记录信息并及时传递至相关部门； 4. 协助筹备公司内外部活动，提供全流程支持服务； 5. 注重职业素养，维护企业形象，体现积极向上的精神面貌。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与主动服务意识； 2. 熟练使用各类办公软件及前台常用设备； 3. 具备较强的组织协调能力，能高效完成日常行政事务； 4. 拥有良好的团队协作意识，可与各部门顺畅配合； 5. 外形端正、气质良好，能够胜任公司对外接待任务。

岗位职责： 1.负责兼职导师（专业不限）的招募、带教及日常运营管理 2.参与教学评估体系及相关流程文档的讨论与制定工作 3.按要求完成上级交办的其他任务 任职要求： 1.本科及以上学历，通过大学英语四级或六级，有海外学习经历者优先； 2.热爱教育领域，具备相关实践经历者优先考虑； 3.工作态度严谨、细致、有责任心，能适应快节奏工作环境，具备较高执行效率； 4.具备较强的学习能力、信息整合能力与创新意识 到岗要求：需线下办公，每周至少出勤4天，实习期稳定持续约3个月

岗位职责： 1.依据公司年度经营目标制定招聘规划，及时收集各部门临时招聘需求； 2.针对审批通过的岗位需求，与业务部门沟通明确人才标准，并推进招聘执行； 3.按照招聘计划实施全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、录用审批及《聘用意向书》发放； 4.根据公司管理规范，持续优化招聘制度、流程及相关文档，确保制度有效落地； 5.搭建并维护人才简历库，对候选人资源进行分类归档，定期更新与补充； 6.定期统计分析招聘数据，合理管控招聘支出，提升招聘效率； 7.管理现有招聘渠道，结合特殊岗位需要拓展新渠道，并做好外部合作方的对接与评估； 8.负责团队成员的入职、离职、调动、考核等日常管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备1-3年招聘经验，有金融行业背景者优先； 3.熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和方法； 4.具备良好的沟通协调能力、判断分析能力以及高效执行力； 5.责任心强，抗压能力佳，具有良好的团队协作精神。