重庆渝北京东物流招聘临时工 岗位：小商品打包/拣货 薪资：17一小时 要求：20-50岁，男女不限 上班时间：09：00-21：00左右 面试不穿拖鞋，短裤。 备注:查案底，查京东黑名单，不穿带有帽子衣服

夜班20点-明早8:00（提前做完提前下班），开拆，倒袋，卸车等（）日结160，供件，送交，分拣等日结150，地址：长河轻轨站旁

渝北天堡招聘岗位:发货员：45以下（认识26个英文字母，吃苦耐劳，服从安排，工作细心，对数字敏感，能适应倒班，有长安各厂内驻厂，售后等经验的优先录用）工资待遇：底薪+绩效+岗位补贴+加班费+餐补10元/顿＋交通补贴7元/天综合工资4000-6500元/月注意：需三个月内常规体检，后期可，不包吃，可以带饭，能接受两班倒，上满7天每周可预支上班地址：天堡物流园电话：徐

负责夜班打包发货。 工作时间：18:00-4:00 年龄要求：30-45

熟练精准入库，会处理异常包裹

井号赛力斯超级工厂、普工、牵引车大量招、每周可预支渝北海晨物流▸每周可预支▸可带手机▸稳岗高井号工作轻松、环境好、不限经验招聘岗位：普工、叉车工、牵引车・普工/牵引车20元/H・210-240元/天・叉车23元/H（电叉有证）・240-280元/天月综合工资5500-8000元每月15号发薪、每周可预支・普工牵引车适配男性18-45岁，牵引车需C1驾照；叉车男女不限18-50岁电叉有经验；常规体检58元、无案底、面试持本人有效证件面试时间：上午9:00下午13:00面试地址：两江丰树物流园普工/牵引车：打卡大于3天200+打卡7天1100叉车：打卡大于8天2000无V/人每周二、五滚动式结算千里之行，始于足下。从一份靠谱的工作开始，从一次诚信的合作起步，从一步一个脚印走起。。

普工，物流，技术工，电工等，重庆大厂一手资源，长期工面试指定集合点包接送，包吃包住，奖金，五险等福利

打包整理库房

主要负责打包，扫码，装卸，男女都要

早上7点20到仓库分拣装车。一天两趟送完下班

招聘：火锅店甜品员1名薪资：3500-3800元<p>招聘：</p><p>火锅店甜品员1名！</p><p>餐饮店甜品不是很多，需在不忙的时候协助下服务员！</p><p>没有经验都可以，包教会！</p><p>职位底薪：3.5千-3.8千</p><p>作息时间：白班、排班轮休</p><p>生活补贴：包三餐、包工作餐、免费包住(空调,热水器,洗衣机)</p><p>地址：渝北区公园</p>

重庆市招家具安装学徒工

招聘：仓库文员薪资：3000-4500元<p>工作内容：</p><p>1、仓库内对物品分类，贴标签，理货，收发和盘点工作；</p><p>2、物料仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入和维护；</p><p>3、保持仓库内物料和环境的清洁卫生工作；协助主管完成其他相关工作。</p><p>任职要求：</p><p>1、有相关经验工作者优先；</p><p>2、熟悉Word、excel等常用办公软件的使用；</p><p>3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。</p><p>正常工作时间：早8-晚6，6-8.30算加班（不是天天加轮流值班），上班地址：渝北区礼嘉普洛斯物流园（考虑一下勤距离）</p><p>休息时间：上6休1</p><p>实习期3500+加班（1-3个月），转正后工资3800+加班（半年到一年后）4000+加班</p><p>如果觉得岗位合适的话请直接电话联系我</p>

普工操作工包吃住，男女不限53岁以内，月入6500-8000，不需要经验。

岗位职责: 1、负责客户接送； 2、司机开车安全送达目的地； 任职资格 1、持有C1、C2以上驾照 2、驾龄满3年 4、每月固定底薪8000 日常津贴公司奖金 工作地点：重庆绕城高速以内 其他 车辆的所有保险，每月的保养、检查都是由公司负责 欢迎来电咨询或者投简历

招聘：库房理货装卸工薪资：4000-8000元年龄要求：40岁以下库房理货、拣货、出库、装卸车底薪4000+1000绩效加提成，固安社保，单休，提供住宿，大专以上学历，地址，固安北区锦绣大道与江山路交叉口。有意者请联系张经理

日结小时工，员工，55岁以下都可以，找我要位置，明天7点40集合华丹路蔬菜公司员工，25-55岁以下都可以蔬菜的挑选、切配、包装之类的活，一看就会的活。井号日结18元／小时、包吃工作餐、必须配合加班日结工下班拍考勤，第二天下午结账9

招聘：白班-打包员(计件6000-8000+包食宿)薪资：6000-9000元/月上班时间:上午8:00-12:00下午13:00-18:00，包食宿，转正后具体下班时间以当天单量为准。工作职责:2、根据包裹重量大小，选用合适纸箱1、根据快递面单打包商品，完成拣货、装箱、封箱，贴单作业3、特殊时期快递包裹根据不同快递按照规定码板4、清理作业区域卫生岗位要求:1、学历不限，认识26个英文字母，会认识数字2、身体健康，无犯罪记录3、做事积极主动、认真负责、吃苦耐劳4、服从公司及上级主管工作安排

火车站招长期工寒暑假工可接收 公司直招岗位不收取任何费用：餐车配货、分拣。包吃住一日三餐，岗位信息真实。 年龄：16-57岁 工作内容：将食品,饮料,盒饭等物资从站内推到餐车上（配有小推车轻松省力，站内工作不出站，不跟车） 工作时间：小班干活实际4小时左右 早班（3:30-11:30）或晚班（16:30-12:30）或(5；30-14；30)3290元 全勤 管吃住！！！ —————————— ；大班实际干活6小时左右：其余时间休息室等车 岗位2~班凌晨3:30-中11:30++晚上21:30-23:30（上2休1或上3休1） 4500-5000元（大班15-16/小时多劳多得） 管吃住！！！ —————————— ￥￥￥晋升：组员-组长-对长— 工作地址；中华大街南二环 保险：意外险、包吃住,管一日三餐. 发薪日；30号工资准时统一发

永辉超市招聘拣货员工作内容：食品、百货拣货，会开电牛优先上班时间：早8点半至晚7点试用期两天，每天150转正后，保底5500元，计件每件0.2元，上不封顶，每月月两天公休地址：京滨工业园古达路41号联系电话：

叉车工： 招聘要求：男女不限、18-45周岁、身体健康，有特种设备叉车证！（无证会开）条件可以放宽。 工作内容：驾驶叉车（电叉、油叉或高叉），园区仓库码头汽车零部件的日常装卸，仓库整理，上下仓库区的货物、清点并交接好物料的数量。 上班时间：白班08:00--20:00、中途休息2小时；月休4天。 薪资待遇：保底8000元/月；每月15号发工资到银行卡，有重大节假日福利等。 食宿情况：包吃、包住，宿舍4-6人间，住宿环境好。

时长上班

复核工作地址:渝北区空港安博物流园区9:00-20:00，能接受加班最晚到23:0016元/小时复核药品名称、批号、厂家、数量与出库单一致，发现外包装破损、过期等异常问题上报，扫描有电子监管码的药品，会电脑20岁左右高中/中专及以上，必须有毕业证！

重庆市渝北区统景这边做猪头分解。招学徒。包吃住。工资4000起步基本做一年涨到8千以上

熟图，有自己寻宝思路 与下单客户组队进行游戏，负责完成游戏对局

回兴长河邮政 需求10人，天天都要，做一天也可以日结 年龄在22-57男女不限 异形件分拣:170/天 提前做完提前下班！ 上班时间：夜班：20:00-08:00 白班夜班需提前1小时到达现场签到 联： 男性不得穿短裤凉鞋女士不能穿裙子不能穿连帽卫衣

物流现场组长 工作概要：以确保现场物流班组正常运作为目标，班组成员考核、加强基层管理、协助上级主管对业务运作，人员管理等工作更为具体化管理的一系列工作。 交通运输/物流/快递行业优先

物流叉车工专线装车有经验的3年以上叉车工

岗位职责： 1. 统筹物流体系的管理工作，编制集团物流相关制度文件，推进仓配知识管理系统的搭建与完善。 2. 开展流程优化与改进工作，主导或参与流程改善项目，运用精益生产、PDCA等工具方法，促进流程简化、效率提升及成本节约。 3. 对第三方物流服务商实施监督与管理，组织定期和临时性的物料盘点作业。 4. 审核仓库人员配置及绩效考核事项，关注库存周转情况，及时制定并提出应对措施。 5. 确保仓储运营满足国家及行业在安全、消防、环保等方面的法规要求，同时符合公司内部管理规定。 6. 负责集团仓储现场6S管理工作的落实与推进。 7. 及时反馈现场运营管理中发现的问题，并提出合理化建议，推动整改措施落地执行。 8. 定期组织现场员工开展业务操作相关的培训活动。 9. 负责物流设备的集中管理及维护保养计划的制定与实施。 10. 承担物流体系运行数据的分析任务，持续推动费用管控、运作质量与作业效率的提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上中大型制造或流通企业仓储物流管理经验，其中至少包含1年体系优化或物流项目管理经历。 3. 熟悉仓储物流全链条运作模式，深入理解WMS系统，掌握国家关于仓储安全、消防、环保的相关法规；具备扎实的精益生产、6S管理及持续改善知识基础。 4. 具有较强的流程设计与优化能力，能独立完成标准作业流程的编写。 5. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel/PPT，能够通过数据识别问题并跟踪改善成效。 6. 具备优秀的项目管理和推动力，可跨部门协同推进改善项目的实施落地。 7. 具有较强的风险预判与审核能力，坚持原则，注重细节管理。 8. 具备良好的沟通协调及培训指导能力，能有效管理外部供应商并带领内部团队成长。 9. 思维条理清晰，工作积极主动，抗压性强，具有高度的责任心和成本控制意识。 10. 能够接受阶段性出差安排。

①聚焦区县货量差异与用户增长倍差，推进新用户的开发与引入 ②优化网络架构，开展低频用户清理，扶持腰部用户发展，推动新增一级用户规模持续扩大 ③对接公司整体业务目标，拓展货量来源，实现业务收入稳步提升 ④加盟商能力提升支持：协调加盟商准时参与公司培训安排，落实各项经营管理类培训任务