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1、负责省办绩效管理工作：宣导并执行省办各级人员的绩效考核方案，推动考核落地实施；宣导并落实各级人员激励政策，推进激励执行；建立省办人员绩效档案，合理运用绩效结果；组织实施绩效淘汰相关考核及结果汇总统计；搭建激励台账体系，评估各类激励项目实施成效；开展绩效奖金的月度数据分析与回顾总结 2、负责省办薪酬福利事务：协助上级完成年度人力成本预算编制，并持续开展投入产出分析；定期收集并分析公司内外部薪酬水平数据；组织落实调薪工作；编制与审核员工工资表，处理薪资相关申诉事项；推进省办职工福利（人力范畴）项目的具体实施 3、其他工作职责：每月按时填报人力资源运营数据报表；定期核对HP系统中的工资信息，确保准确无误；按时提交人力资源运营回顾所需数据；承接中心薪酬绩效相关政策，完成本地化落地执行；整理并跟进月度会议决议事项；完成部门负责人安排的其他任务，以及团队协作所需的各项支持工作

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岗位职责： 1. 协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3. 整理运营文档、会议纪要及跨部门协作事项，保障信息同步高效 4. 支持用户增长、活动策划及基础CRM维护等专项任务 5. 定期汇总运营指标，输出简明周/月报供团队参考 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，有运营类实习或项目经验者优先 4. 普通话标准，文字表达清晰，具备基础文案撰写能力 5. 逻辑清晰，具备时间管理意识，能同时推进多项任务