负责公司招聘与接待

岗位职责: 1.负责落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作； 2.组织并推进招聘工作，包括简历初审、面试协调及候选人综合评价； 3.办理员工入职、离职、岗位调整与薪资变动手续，保障人事流程高效运转； 4.负责考勤管理工作，及时维护和汇总员工出勤数据； 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理各类人事事务； 2.工作认真负责，具备独立开展工作的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的团队协作意识； 4.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的人事管理系统应用技能。

职位详情 1、负责简历筛选及面试通知，确认面试人员并协调安排面试时间（提升初步识人能力） 2、协助人事经理推进招聘任务执行（强化执行能力） 3、按时发布岗位招聘信息，维护企业形象与品牌宣传（提升文案撰写能力） 4、定期汇总招聘成果，分析并整理相关数据（培养总结归纳能力） 人员要求： 1、具备进取心，做事耐心细致 2、拥有良好的沟通技巧与语言表达能力 3、富有团队协作精神，性格外向乐观，主动积极 4、有销售、招聘或美容行业经验者优先考虑 薪资待遇： 底薪5000＋提成综合收入6K-10K 上班时间： 9:00-12:00,13:30-18:00 弹性调休，工作轻松，无需加班

岗位职责: 1、负责候选人初面评估与筛选，统筹复试流程安排，并对招聘成效进行数据分析； 2、维护现有招聘渠道的正常运作，同时探索并拓展新的招聘资源； 3、全面监督人才选拔、培养及保留各环节的执行情况，及时协调解决相关问题； 5、跟踪新入职员工及在职人员的工作状态，监督各项跟进措施的落实情况； 6、快速响应并妥善处理员工关系突发事件，防范用工风险，提升员工满意度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、在招聘实施、培训组织及员工关系管理方面具有较强的实务操作能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备良好的执行力和职业操守； 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块工作流程与运行机制； 5、具备出色的应变能力、沟通协调能力以及较强的抗压能力。

1.负责公司招聘政策的日常执行与落实； 2.执行人事行政相关事务流程，涵盖员工入职、离职、调动、合同续签、休假管理、证明开具、证照办理及人员档案维护等工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备良好的服务意识，性格温和，易于沟通； 3.工作细致、踏实耐心，责任心强；有相关实习经历者优先考虑。 本岗位仅面向长期实习人员，短期实习者请勿投递

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日及定期团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件面向全国开展人才引进，涵盖店长、前台、保洁、技师等各岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌连锁店共计数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他品牌门店布局 晋升方向：发展空间广阔，路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，考核招聘3名采耳师），另享采耳岗位招聘提成500元/人，其他岗位提成100元/人，综合收入8K起步 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）！ OK

诚招人事专员2名 主要是工作用boss58等各大网站负责招聘和邀约面试，工作简单易上手不需要打电话 要求18----30岁之内会电脑基础操作，可接受小白 薪资待遇： 实习期3000+提成 一个月4500---5500不封顶 转正之后3500+提成 一个月5500---6600不封顶 上班时间8：30----12：00

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.协助开展招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围 薪资待遇 综合薪资5000左右 任职要求： 1.大专及以上学历，具备人事招聘相关经验者优先考虑 2.具备独立作业能力，工作态度认真，责任心强 3.能适应高效工作节奏，合理统筹多项任务并保证执行效率 工作时间： 上班上午9：00-12：00，13：30-17：30下班 单休，法定节假日正常休息，缴纳五险一金

1.基础：熟悉人力资源六大模块与三支柱体系的核心职能，理解业务HRBP的定位与职责，以业务需求为导向，推进人力资源各项工作的落地实施； 2.企划：深入认同并践行公司企业文化，担当文化传播的推动者与践行者，落实文化宣导、活动策划与行为外化，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 3.招聘：专注招聘领域持续深耕，主导日常岗位招聘，重点负责全国范围校园招聘项目，在雇主品牌塑造、校企资源拓展方面实现突破；具备人才甄别与评估能力，结合组织发展需要优化人才结构，助力人才梯队建设； 4.培训：设计并执行覆盖各层级人才梯队的培训计划，涵盖新员工入职3-5个月转身训练、新任管理干部角色转型培训、核心人才外派学习及企业内部专项培训等； 5.薪酬与绩效：参与不同阶段薪酬体系优化与结构调整，推动绩效管理体系迭代升级，落实绩效飞轮机制，激发组织活力；熟练运用相关理论工具，并有效应用于实际工作场景； 6.战略解码：承接公司战略目标，开展人力资源端的战略拆解，找准关键发力点支持业务增长；持续推进人才战略落地，提升组织人效水平。 任职要求： 1.硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业背景，特别优秀者可适当放宽学历要求，毕业两年内者优先考虑； 2.热爱人力资源工作，性格开朗积极；具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，善于整合资源推进工作；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出。

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

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公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

正弘城周边，通勤方便，下班后还能约同事一起逛街放松，公司提供免费午餐，准时下班，团队氛围温馨融洽！因业务扩展，现诚聘人事专员一名！ 工作职责： 1、根据公司需求开展各岗位招聘工作 2、发布招聘信息，管理招聘平台，筛选简历并安排面试接待 3、建立并维护员工档案资料库 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续 任职资格与要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可 2、具备招聘或培训相关经验者优先 3、具备良好的沟通协调及问题处理能力 4、能独立完成面试流程（需有1年以上人事工作经验） 5、工作积极主动，细致认真，具备较强的团队协作意识 我们招人轻松，不压榨不加班，到点即可离岗，每月10号准时发薪，绝不拖欠，定期组织团建、聚餐等活动，办公环境舒适，同事关系简单，工作氛围轻松愉快！

岗位职责： 1、统筹负责招聘全流程各环节的组织实施与推进。 2、配合完成员工试用期及转正相关流程的执行与管理； 3、组织开展员工关怀相关工作，涵盖日常活动策划、会议协调等； 4、推动跨部门间的沟通协作，提升组织运作效率与协同质量； 5、参与劳动争议事项的处理，落实劳动风险防范措施； 6、定期整理并维护招聘过程中的各类数据报表； 7、落实上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备2年以上招聘全流程实操经历； 2、对互联网行业有浓厚兴趣，熟悉常用招聘渠道，掌握多种面试技巧，执行力强，注重成果输出； 3、专业基础扎实，工作积极主动，责任心强，性格亲和，具备良好的人文关怀意识； 4、具有基本的法律素养，了解劳动法及相关法律法规基础知识； 5、能快速适应互联网企业节奏与变化，抗压能力强，善于归纳总结工作方法与经验。

薪资待遇：底薪4000+提成+奖金，综合收入5k-8k（具备传媒公司相关经验者底薪可面议） 上班时间：早十晚七，法定节假日带薪休假，不加班！不加班！不加班！ （公司楼下即地铁口，交通十分便捷） 工作内容： 1、负责公司各岗位招聘工作，包括简历筛选与面试安排 2、办理新员工入职手续，管理员工人事档案及劳动合同签订事宜 任职要求： 1、专业不限，欢迎应届毕业生投递 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，态度认真负责 3、性格外向开朗，拥有良好的沟通协调能力 不定期组织团队建设活动，日常福利丰富，饮料零食免费供应，办公氛围轻松融洽！

此岗位不招新手、不招兼职，投递前请务必确认自身条件符合要求！！！ 岗位职责： 1、依据公司用人需求，高效完成各职位的招聘任务 2、负责各部门员工行政考勤数据的汇总与统计 3、完成上级安排的其他行政相关事务 任职要求： 1、具备1-3年人事领域工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、性格外向、耐心细致，具备良好亲和力及沟通协调能力 岗位福利： 1、每周日固定休息，法定节假日正常休假 2、茶水间免费提供饮品及零食 3、节日福利丰富，发放频繁

底薪4000+提成(不包含吃住，也没有房补和餐补交通补) 上午10.00-晚上7.00正常8小时制不加班！！！ 综合收入6k以上 职位要求： 1、20-30岁，不要求有经验 2、性格开朗活泼，语言表达能力好 3、可接受毕业实习生！主要负责招聘 【岗位职责】 1、日常招聘工作 2、到手工资:5000-8000，上不封顶，多劳多得 3、业绩扶持 福利津贴:下午茶、年终奖、大型团建活动、公司技能培训，专业知识培训，节假日会有额外福利。 【其他优势】 公司晋升机制透明，高级，主管等多级晋升;后续还可以向运营方面进行转岗。渠道多多，招聘简单，业绩高，提成丰厚~

工作内容：主要负责门店人才的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、团建活动及聚餐等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽各类岗位人员，包括店长、前台、保洁、技师等职位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升空间：广阔，提供完善的成长路径 （综合薪资7000-20000）每成功招聘一人可享提成500-1000-1200不等 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司注重人才培养与储备） 上班时间：早九晚六，月休四天

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，确保各环节流程合规有序； 2、统筹劳动合同管理，落实续签、变更、解除等工作，妥善保管人事档案资料； 3、负责五险一金的增员、停缴、转移等操作，协助员工落实相关待遇与政策支持； 4、汇总考勤数据，核查异常情况，为薪资计算提供真实可靠的依据； 5、回应员工在人力资源制度与流程方面的日常疑问，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具有人力资源实际操作经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、做事严谨细致，具备较强的沟通技巧和服务意识，能够良好协调人际关系。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘与选拔流程，确保人才来源的质量和多样性。 2.管理员工入职、离职、培训及考核等全过程，保证人力资源部门的有效运作。 3.参与设计和优化人力资源相关政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。 4.负责维护和促进良好的员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.协助团队完成年度人力资源计划和项目，确保人力资源目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事宜。 2.具有良好的组织能力和责任心，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够在实际工作中应用相关知识。 4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对和解决员工关系中的各类问题。 5.积极主动，能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。

1、每月与各部门负责人沟通，确定当月绩效目标，并对目标的合理性进行评估，提出优化建议并向上汇报； 2、针对当月绩效表现未达标的员工，开展数据对接工作，分析原因并推动后续改进措施； 3、负责每月薪资计算，确保工资数据准确无误，并按时完成发放； 4、熟练操作人力资源系统中的薪酬模块，维护薪资数据，编制操作指引并在二级团队中推广应用； 5、制作人事相关统计报表，及时识别并反馈异常数据； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、性格开朗，善于人际交流，具备良好的表达与沟通能力； 3、工作认真踏实，积极主动学习，具有较强的进取心； 4、熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 三、薪资待遇：13薪； 四、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时，单双轮休，享受法定节假日休息； 五、福利待遇：提供员工宿舍、六险、带薪假期、节日福利、不定期团建活动、定期体检、生日福利等 职位福利：年底双薪、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建、社会保险

招聘长期人事专员，薪资待遇优厚，要求踏实努力