
4S店人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专行政管理体系
负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务
需具备4S店同等岗位相关工作经验
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中招聘组织发展企业文化
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,更新个人档案并协调处理员工相关事务。
4. 制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识结构。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供必要的辅导与支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文档;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,合理安排任务优先级;
5. 具备良好的协作意识,可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
人力资源经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专部门负责人
岗位职责
1. 招聘管理:统筹公司各岗位人才引进,运营各类招聘渠道,执行人员招募、面试评估及入职跟进,建立人才储备库。
2. 培训发展:搭建并完善门店与职能条线培训体系,组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升,强化团队专业能力。
3. 绩效运营:推动公司绩效制度优化与执行,完成绩效数据统计、结果核算、绩效面谈与复盘,落实激励机制与改进措施。
5. 员工关系维护:协调处理人事沟通事项与劳动关系问题,促进团队稳定,降低人员流动率。
6. 人事体系支持:协助推进人力资源管理制度与流程标准化建设,配合公司开展组织效能提升与人力结构优化。
任职要求:
1. 具备5年以上人力资源相关经验,有全面负责人事管理工作经历,具备建材家居或零售行业背景者优先。
2. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理核心模块,能独立高效推动全流程落地实施。
3. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好沟通能力与执行力,目标导向强,适应中小企业快节奏工作环境。
今天面试明天上岗电商专员
4000-6000元/月
临时工
尊敬的打工人,今年的财就从今天开始发~年年有财运,岁岁有钱花!
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【工作内容】
1.无需外出寻找客户,不接打电话
2.冬暖夏凉,无需外出,室内办公。
3.不限学历,不限经验,小白易上手。
4.有责任心,工作态度积极。
5.公司提供完整内部晋升机制,有广阔的发展空间。
【福利机制】
1.5A写字楼冬暖夏凉~
2.法定节假日休息~
3.团建聚餐全都有!办公室氛围嘻嘻哈哈超好哦!
4.上六休一,周日固定休息~
人力资源经理
15-25万元/月
人事经理5-10年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
一:工作内容:
1:对招聘和人效指标负责
2:负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行;
3:负责各岗位招聘工作,全面参与和协助重点岗位的招聘运作;
4:推动组织人才盘点,关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作;
5:推动绩效体系建设,组织员工考核工作,跟进考核过程,反馈考核实施问题和效果;
6:深入了解员工动态,营造良好的团队文化氛围,妥善处理各类员工关系;
7:其他人力资源相关工作。
二:任职资格
1、学历和年龄:人力资源管理、管理类等专业,大专以上学历;40岁以下,男女不限;
2、工作经验:5年以上同岗位工作经验,服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店;
3、个性特征:人品好,大胆心细,对用人有较高的标准要求;识人心懂人性;
4、基本技能和素质:人力资源体系的建设及推动能力;战略与拆解能力;组织、协调与沟通能力;
5、工作背景:服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先;在行业内持续深耕,拥有较广的人力资源;
年薪:15W-30W(保底15W),企业优势:
1:关心员工的领导,善于分钱的BOSS;
2:拥有简单高效,开心工作,快乐赚钱的文化理念;
3:高于行业30%的薪资待遇,并足额按时发放;
4:广阔的发展平台,让员工享受到企业高速发展的红利;
5:五险,拥有学习深造等成长机会,团建等福利。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人事培训招聘薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司年度人力资源需求,拟定年度招聘方案并拆解为月度执行计划,有序推进实施;
2、主导公司核心岗位的人才寻访、候选人背景调查、录用通知发放及试用期间的跟进管理;
3、拓展并维护各类招聘渠道,定期汇总分析渠道数据,评估招聘效能,提出优化建议并落实改进;
4、定期对初试、复试、录用、入职、留存与离职等环节数据进行复盘,输出分析报告并推动招聘策略优化;
5、协助开展新员工入职培训相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注招聘模块;
3、掌握岗位分析、胜任力模型构建及常用人才测评工具与方法;
4、精通招聘全流程管理,熟悉各类招聘渠道运作及面试评估技巧;
5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力,抗压性强,学习与理解能力突出;
6、有电销类或酒水行业招聘实操经验者优先。
薪资待遇:无责底薪5-8K+提成,缴纳五险,法定节假日带薪休,超长带薪年假
人力资源管理师
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理组织发展
岗位职责:
1、承接企业战略规划与人才发展策略的制定与实施,通过预判公司未来3-5年的人才需要,采取有效手段吸引并保留对口专业人才;
2、系统构建和完善招聘体系,优化招聘流程与机制;
3、根据招聘目标,匹配适用的招聘方式,高效开展人才引进工作;
4、基于岗位分析与人员能力评估,推动人岗匹配的科学化与精准化;
5、定期开展招聘成效复盘与评估工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,具备人力资源管理或招聘相关工作经验;
2、具备良好的语言表达与沟通技巧,拥有较强的组织协调能力与洞察力;
3、抗压能力强,能够快速适应变化并有效吸收转化新知识。
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 策划并执行人力资源管理方案,确保各项流程与企业战略发展方向相契合。
2. 协助拟定及完善人力资源相关制度,推动流程高效运转与持续优化。
3. 构建并维护良好的员工互动关系,提升团队参与感与整体满意度。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法,能妥善处理各类人力相关事务。
2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识,可与各部门保持顺畅协同。
3. 具备较强的应变与问题处理能力,能在动态工作环境中保持高效输出。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进;
2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程,提升管理效能与服务质量;
3、带领并督导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求:
1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备较强的组织协调与团队合作能力,善于激发团队积极性以达成目标;
3、掌握劳动法律法规及相关政策,保障公司人力资源工作的合法合规;
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与公司重大决策,制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算,并推动执行与实施
5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系(含培训发展、绩效考核、人才选拔等),提升人力资源工作的专业水平与规范化程度
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,构建多元化激励方案,优化专项激励措施,充分调动员工主动性和创新潜能
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
临时工其它供应链/物流
昨天出发京东的老铁,
宿舍已经全部安排妥当
明天正式上岗,踏踏实实挣钱了
每次看着大家顺利入职、安稳落脚,心里就特别踏实。
一天200-230,日结工资,可短期,可长期
18-45岁,下一批继续报名中。
河南漯河幼教教官/体能课老师不限经验|不限学历,年龄20-35岁,有退伍军薪资福利:300
3000-4500元/月
军训教官月结
幼教教官/体能课老师不限经验|不限学历,年龄20-35岁,有退伍军薪资福利:3000-4500元,管吃一天三顿饭,一年四次福利:春节,妇女节,端午节,中秋节具体详情请投递简历后联系园区主任了解详情工作地址:新区五环路西段盈翠半岛三楼
临时工其他安装维修
东兴老韵达设备维护(4名)地点:漯河召陵区东兴电子产业园/东兴物流园(韵达分拨中心)时间:13:00–22:00(9小时)薪资:100元/天长期优先,轻松设备维护下午1点在北环新韵达集合拍照,然后来东兴老韵达干活 报名:
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员1-3年学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动,提升员工满意度与归属感
4. 整理分析基础人力资源数据,协助优化HR工作流程与制度执行
任职要求:
1. 学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3. 熟练使用boss/Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
河南漯河招募机动岗位人员共20名,享有保底薪资人民币10,500元及任务单公里补贴每公里人
10500-12000元/月
临时工11-20人月结
河南漯河招募机动岗位人员共20名,享有保底薪资人民币10,500元及任务单公里补贴每公里人民币0.1元,综合月收入可达人民币约12,000元,并遵循正常的油耗时效考核。
临时工包吃
御江明天夜班
急需数名工人
夜班120
七点半到七点半
管饭
不佩戴任何金银首饰
有去的联系我
人事经理
岗位职责:主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。任职要求:拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。加盟条件:只需拥有100平以上场地及基础电脑设备,零加盟费用,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供舞阳主管招聘信息在线招聘信息,主要招聘漯河其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。