招募专职保单服务专员 1、年龄：25-50周岁 2、学历：大专及以上学历（非常优秀可放宽致高中） 3、工作时间：2小时工作制◇4000-6000元底薪提成 周末节假日休 [勾引][勾引]有意向私聊

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一、人事助理职责 1. 招聘管理 - 执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试（每月完成60个基础岗位招聘，包括但不限于：渠道开发，市场销售，业务经理，营销设计，行政助理，技术人员，数据管理，风控管理，财务会计，培训教练） - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘等） 2. 团队关系 - 办理入职/离职手续，维护队友方案信息 - 协助各部门人员补充工作 -协助各部门工作调配事宜 4. 基础培训 - 组织新伙伴岗前培训（覆盖率100%） - 协助开展部门满意度调查 二、薪酬绩效 -战斗时间：8:30-12:00/14:00-18:30 -综合收入：3500-5000元 -基本收入：2200元 -奖金收入：2800元（按考核发放） -招聘完成率（90%）：达成率≥90%全额发放 -考勤完成度（10%）：

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1、日结长期上夜班，工时12小时，18元/小时，每天216元。 2、上班时间20:00-08:00 3、年龄18-56岁

招包装看机器的普工，地点在常州， 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!

简单普工工作，

本公司主要生产手机配件、蓝牙音响、蓝牙耳机等电子产品。现大量招聘小时工25元一个小时，包吃包住，正式工入职即买五险一金，办公环境好，薪资待遇当地较高水平，欢迎大家踊跃报名求职。 ----------------------------------------------------- 岗位情况： 1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 2、普通工衣坐班为主，工作内容简单轻松，易学易会。 --------------------------------------------------------------------- 一、招聘要求 1、男女不限，年龄16-45周岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、需工作经验、生熟手均可、经验进厂后有员工带 4、身体健康，案底 --------------------------------------------------------------------- 二、薪资待遇 小时工： 1、25元小时，260-300元天，月综合收入：6500-7500元月 2、每个月10号准时发工资，不压工资，每周六可借支300-500 3、、辞工只需提前7天，当场结算工资，不扣工资 --------------------------------------------------------------------- 三、工作内容 1、主要生产手机、电脑配件等电子产品，主要负责产品的测试、组装、包装、全检等工作，工作简单，易学易懂，有经验均可。 2、坐着上班，工作简单轻松，全中央空调。 3、工作时间：8：00-20:00，每月休息2-4天，人性化管理，轻松、自由、讲人权。 --------------------------------------------------------------------- 四、福利待遇 1、食宿：公司免费提供食宿，凭厂牌免费吃饭。 2、住宿：宿舍为4-6人一间，宿舍配有衣柜、热水器、空调等设备。 —— 五：注意事项 需携带资料：本人身份证原件，行李物品请带上行李过来报到，带行李的优先安排，当天安排住宿。 报名方式。点击右下方微聊，聊一聊，报名咨询，也可以投递简历，我们将时间回复您，谢谢合作！

招聘：人事专员 薪资：100-200 1.主导员工招聘工作，各招聘渠道管理与维护，为招聘结果负责； 2.培训计划的执行与效果评估，协助专项培训项目课件制作与落地，促进员工的职业发展； 3.协助组织员工活动，处理员工基础咨询，维护员工关系； 4.负责员工入离职办理，合同签订，相关增减员维护及社保缴交等； 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.本科以上学历，人力或工商管理相关专业； 2.沟通表达强，有结果意识及服务意识； 3.细心严谨，执行力强； 4.熟练Excel、Word、PPT等相关办公软件； 5.服从工作安排，经验优异可放宽学历；

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招聘：店员 招聘：若干 性别：不限 年龄：45岁以下 学历：不限 经验：不限 待遇：3000-5000元/月 区域：永定区

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1、负责海外团队人员的招聘相关工作； 2、办理劳动合同签订、转正手续、离职流程及劳资争议处理等事务； 3、策划并组织新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，按时更新人力资源相关政策； 4、协助统筹协调部门日常运营事务； 5、其他：落实上级安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年制造业或海外市场招聘经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑； 2、具有良好的跨文化沟通意识与较强的抗压能力； 3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者可适当放宽专业及学历要求。

任职要求：具备3年以上人力资源及行政管理相关工作经验 岗位福利：5000-10000元

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，确保信息准确、更新及时，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作效率提升； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化建设； 5、处理日常人事事务，如考勤统计、假期管理、福利落实等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作态度严谨细致； 4、有招聘实操经验者优先，适应高效快节奏的工作环境； 5、具备较强的服务意识，能够妥善解答员工咨询，促进职场氛围和谐稳定。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，确保人才引进过程公平、高效； 2.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3.协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理工作的规范性与实效性； 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5.负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利落实等工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践； 2.熟练使用各类办公软件及人力资源信息系统，具备较强的数据整理与分析能力； 3.工作严谨，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4.拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神，能妥善应对员工关系相关事宜； 5.服务导向清晰，能够及时响应员工咨询与需求，促进良好工作氛围的构建。

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