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畔山华庭豪城物业招聘：1、项目经理1人学历:全日制本科，有工作经验者优先，工资：7000-10000元/月；2、保洁5人，工资：2400元/月，有经验工作者优先录用；3、保安3人，年龄：45-60岁，有经验工作者优先录用，工资：3000元/月；4、水电工2人，工资：4500元/月

荔波小七孔找带班明天要<br/>岗位职责:<br/>1. 正反手熟练，狭小场地能转开<br/>2. 日常打黄油、查油水，小毛病会报修<br/>3. 夜班抢工灯打开、安全注意<br/>4. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上

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工程员（水电工） ，年龄32 - 50岁以下，有物业工程管理、住宅小区物业服务维修经验优先，持电工证（强、弱电、低、高压证均可），具有良好的服务意识，工作态度端正，积极主动，责任心强。 薪资福利:4000 - 4500元/月，节假日调休天、周末轮休。 工作地址:荔波县恒利未来城小区物业公司

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基长12拐找带班，会开夹木器，联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 顶班、带班时当班安全、进度兜住<br/>2. 新场地、新活先问交底，不清楚先问<br/>3. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>4. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>5. 审验备案复审该配合的配合

磨憨找挖机师傅替班两个，有没有闲着的？<br/>岗位职责:<br/>1. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>2. 夜间干活灯打开，盲区确认好<br/>3. 运转记录、台时油耗故障交接事记好<br/>4. 油污、废件按现场要求放，不乱丢<br/>5. 离开驾驶室不交给无证的人

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干活踏实实在不磨洋工的，工地水电，前期预埋，看好了再打电话，年龄45以内

招聘：电工 薪资：面议 招聘职位：电工 薪资：面议 联系人：余* 招聘企业：锐铭运动用品（厦门）有限公司

电工、焊工、仪表工 1.电气、仪表、钳工等相关专业大专及以上；2.必须持证上岗，有电气仪表管理岗位经验，持有初级及以上职称优先。主要负责电气装置、仪表、动力设备的检修 薪资福利:4000 - 7000元/月，、餐补、有食堂、免费住宿、节日福利、生日福利、入工会福利和家庭关怀 招工人数:25名 【周一至周六上班时间段联系：8:00 - 12:00,14:00 - 18:00】 （） 工作地址:贵州省黔南州瓮安县银盏镇工业园区贵州芭田生态工程有限公司

水厂维修人员+抄表人员（综合岗），年龄58岁以下，身体健康，能吃苦耐劳；必须懂水电，有基本的电路知识和plumbing（管道）维修经验；熟悉天文镇当地地形、村寨分布者优先录用；具备良好的沟通能力和服务意识，脾气好，耐得住烦；持有电工证、焊工证或相关特种作业证者优先。抄表收费：负责天文镇辖区内居民及商户的水表抄录、水费核算与催缴工作；维修维护：负责供水管道、阀门、水表等设施的日常巡查、故障排查与维修；应急处理：应对水管爆裂、停水等突发情况，及时进行抢修；用户服务：接待用户咨询，处理用水报修及简单的投诉问题；台账记录：做好维修记录、材料消耗及抄表数据的统计上报。薪资福利:月薪：3500元左右（具体面议，视技术水平而定）；福利：享受国家法定节假日，工作稳定，非季节性停工；其他：配备必要的维修工具和劳保用品。招工人数:2名/正规单位合作：工作稳定，工资发放准时；技术工种：越老越吃香，是门实用的手艺；就近工作：服务家乡，方便照顾家庭；团队氛围：同事多为本地人，沟通顺畅，相处融洽。工作地址:瓮安县天文镇

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1.年龄：20-42岁之间 持证上岗 2.会两层三道 人工补焊即可 3.住宿单人间 工厂有食堂 4.入职补贴+工资稳定 一个月12k-14k之间

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贵州来喜工贸有限公司招聘叉车工，工作地点在龙里县谷脚镇千家卡空港工业园贵州黔南。薪资范围4500-5500元，要求初中及以下学历，提供免费培训，工作时间为七点到七点。

数控加工岗位（顶岗实习、正式就业） 1.有意愿深入学习车、铣、磨加工技术，能够按照培养计划动手实操；2.能适应两班倒、站班工作；3.服从师傅安排，安全操作机台。操作数控车床、加工中心、磨床等机台，完成零件加工制造及质量检测；做好机床维护保养和现场6S管理。 薪资福利:前3个月计时制：综合月薪6000 - 6500元；第4 - 6个月保底计件（按比例）：收入稳步提升；6个月后纯计件（可申请提前计件）：综合月薪7000 - 15000元，上不封顶；熟手平均月收入约9000元，部分优秀员工月薪可达10000 - 15000元。其他福利：1.夜班补贴：20元/天；2.餐费补贴：15元/天（有员工餐厅）；3.住宿：提供员工宿舍；4.工作环境：恒温车间，工作环境舒适。 招工人数:30人 报名时间：2026年4月27日 - 2026年5月8日；报名方式：电话报名，（可添加线上咨询）；技能培训：配备双导师（部门负责人带教 + 工作伙伴一对一指导），提供专业技能培训及职业技能等级认定，可颁发国家认可的技能证书；晋升发展：顶岗实习→技培生→技术员→技师，公开透明的任职资格评定体系；薪酬激励：技能等级 + 计件制 + 各种激励奖金 + 补贴，不定期进行内外部薪酬平衡。

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