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招聘：单位可以强行安排员工岗位吗？按照我说的操作！家人们，是不是经常遇到这种事：合同写得明明白白是行政岗，公司突然一纸通知，把你调去跑业务、下车间，还说“公司安排，必须服从，不去算旷工！”今天我把法律条文+真实案例+维权底线一次性讲透：公司真的不能随便强行安排你的岗位！先看真实案例：粉丝小李，做了3年设计，公司突然把他调去仓库打包，底薪降2000，还说不服从就开除。小李一开始慌了，以为只能认栽。但查完法律才知道：公司这是违法调岗，最后仲裁拿到了补偿！《劳动合同法》第35条：变更劳动合同（岗位、薪资、地点都是核心内容），必须双方协商一致，书面确认！公司单方面强行调岗，没跟你商量、没签字，直接违法。《劳动合同法》第40条：只有3种情况，公司才能合法单方调岗：①你患病/非因工负伤，医疗期满不能干原岗；②公司有证据证明你不胜任原工作（不是老板一句话）；③客观情况重大变化（部门撤了、公司搬了），导致原合同没法履行。除此之外，任何“强行安排”都是耍流氓！调岗必须满足“三不原则”1、不能降薪、降待遇；2、不能侮辱性、惩罚性调岗（设计变保洁、文员变搬运）；3、不能跨大类、超出你能力范围公司做不到这三点，你有权拒绝！遇到强行调岗，你该这么做！1、别口头答应、别签字，保留调岗通知、聊天记录、邮件；2、书面回公司：依据《劳动合同法》35条，调岗需协商一致，我不同意此次强行调岗，要求继续履行原合同；3、公司逼你走、算你旷工？依据《劳动合同法》38条，你可以被迫离职，要求N+1经济补偿；公司违法开除，直接要2N赔偿金！记住：你的岗位，不是公司想改就能改！法律站在你这边，别被“不服从安排就开除”吓住！遇到强行调岗，先看法律，再谈条件，该维权就维权！我是你身边的法律顾问，若有法律方面的困扰与问题，可以联系：陶律师：（同号）

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康正声学招聘： 1、保洁：1名，年龄50-60周岁，负责车间、办公区域的卫生清洁； 2、车间文员：1名，年龄20-35周岁，能熟练使用办公软件，负责车间文职工作； 3、保安：1名，年龄30-40周岁，负责协助厂区安保巡逻，保洁、绿化管理； 4、检验员：5人，优秀应届毕业生或有相关检验工作； 5、车间操作工：5人，流水线打螺丝、打包、木箱搬运等工种。 公司有食堂，包工作餐，外地员工可提供宿舍。 地址：康正声学（浙江）有限公司 长乐镇雅丰路9号，万洋对面。 联系人：小钱

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杭州辰风环境工程有限公司在马鞍街道滨海北八路的绍兴高温印染有限公司污水站招聘一名污水压泥工，月薪6000元，要求应聘者年龄在5055岁之间，提供社保和住宿。无需提供联系方式。

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