上海浦东招地坪/自流平/固化

上海市松江区招地坪/自流平/固化、冲筋打点、工地学徒工 上海市全市内主松江区，黄浦区，徐汇区，宝山区，静安区，长宁区，虹口区等，招长期施工人员冲筋打点、地坪/自流平/固化。 招聘墙面石膏冲筋，填充师傅和地面自流平，有经验者优先。日工资350起（保底工资），月工作28天+，可提供住宿。持有有效身份证件，无不良从业记录，能接受项目制工作安排。 学历不限，身体健康，年龄20-55周岁

上海市闵行区招地坪/自流平/固化

大龄工的好单位 八小时双休，做完就下班 ✅ 岗位：杂工 ✅工作内容:刷墙、维修、地坪打杂等 ✅ ，45–55岁，有泥瓦工经验优先，能吃苦耐劳、服从安排 ✅ 薪资：综合4000–4500元/月 ✅ 上班：8小时双休，做完就下班，轻松不加班 ✅ 福利：入职即交社保，福利待遇好，稳定靠谱 地址:奉城高桥 下周一1:30面试，五月六号入职 联系电话☎

大龄工的好单位 交社保，工作时间短 八小时双休，做完就下班 ✅ 岗位：打杂工 ✅工作内容:刷墙、维修、地坪打杂等 ✅ ，45–55岁，有泥瓦工经验优先，能吃苦耐劳、服从安排 ✅ 薪资：综合4000–4500元/月 ✅ 上班：8小时双休，做完就下班，轻松不加班 ✅ 福利：入职即交社保，福利待遇好，稳定靠谱 地址:奉城高桥 明天2点面试 报名电话☎

上海市普陀区招工地学徒工、地坪/自流平/固化、工地小工/杂工

明天八点半浦东唐镇安高八小时二百六干活好的男女都可以

大龄工的好单位 交社保，工作时间短 八小时双休，做完就下班 ✅ 岗位：打杂工 ✅工作内容:刷墙、维修、地坪打杂等 ✅ ，45–55岁，有泥瓦工经验优先，能吃苦耐劳、服从安排 ✅ 薪资：综合4000–4500元/月 ✅ 上班：8小时双休，做完就下班，轻松不加班 ✅ 福利：入职即交社保，福利待遇好，稳定靠谱 地址:奉城高桥 明天2点面试 报名电话☎

上海市静安区招地坪/自流平/固化、冲筋打点

上海市浦东新区招工地小工.学徒工、工地打磨灰尘清理、工地小工/杂工、工地力工，一天8点5小时，260一天包住不包吃，吃苦耐劳’服从管理.3-4人长期优先地下车库没有信号可以加微信

蒂喜到家招聘： 1⃣上海京东仓库招聘 收货员 13人 叉车司机 15人 盘点员 10人 拣货员 38人 打包员 26人 操作员 13人 发货员 7人 仓管员 7人 薪资6000-12000+ 2⃣上海化妆品厂 男女不限； 加班有2倍3倍加班费； 综合收入7000+； 联系电话段老师

上海市杨浦区招工地厨师/后厨

22:00：至 4:00-5:00/多多招工 18-50 岁分拣/扫描/码板/每小时 24 元每天大约 4-6 小时左右，劳务报酬15天一结，上班地址康梧路519号大院内，邮政快递卸货区域/报名☎顾姐，现场签到找马师傅

持证高叉工 工作地址:联阳小区附近 8点到19点（具体岗位有些许差异） 首月：底薪4000+叉车技能补贴1000+绩效2510+餐补390+全勤200；首月基本薪资8000+加班34/小时；次月：综合基本薪资3300+计件工资，月综合7000-11000 餐补15/天 18-40周岁，持证

上海招司机c照B照， 全上海200多辆车， 每个区都能安排，任意选， 上海道路救援拖车公司， 年龄 20 岁到 45 岁以下， 招聘拖车司机， 要求，开车熟练，能吃苦，工资多劳多得 29%到40%提成， 月薪基本在8000到18000以上，上不封顶。 公司包住，不包吃， 车辆可以开**家， 不需要每天**公司， 工作轻松自由， 备注:跟车学习3到5天左右，， 跟着车学习怎么拖车， 怎么拍照取证， 学会跟公司签合同。签完合同，分一辆车，一部手机 ， 坐车上玩玩手机，刷刷，打打游戏。 上班非常轻松自由 随时安排， 联系电话☎

那个做地坪漆的联系我。

兰州五里铺瑞德大道兰大要一个打地坪刮尺干瓦工只刮尺干不收面，六点半上班十二点下班三百块钱现金，附近的联系

铜川市耀州区招会陶瓷颗粒施工的师傅，400活完结清，主要负责负责刮胶撒料

有磨金刚砂地坪的朋友吗？地址在乌鲁木齐市米东区，电话

找一个匠人，和我搭上有些地坪收一下

工作职责： 1、落实公司制定的客户拓展任务及业绩考核目标； 2、系统梳理所辖区域内的现有客户、潜在客户及渠道资源，制定并实施跟进与开发方案； 3、主导项目从立项、信息采集、可行性评估至合同签署的全流程执行，推动内外部相关环节顺利推进与协调管理； 4、配合资产经理开展存量客户维护，协助完成租金跟进及客户定期巡检工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备大客户营销经验者优先，掌握基础财务、金融知识，了解票据识别相关内容； 3、2-3年及以上相关领域工作经验； 4、具备较强的规划分析、沟通协调、客户关系维护、竞争态势研判、执行落地及抗压能力； 5、拥有良好的学习能力和适应性，能迅速融入新的团队与企业文化环境。

一、岗位职责 1. 产品推广与技术支持：掌握肥料产品的性能特点，能够为客户制定专业的施用方案并提供技术咨询服务。 2. 市场开发与客户拓展 1）负责园林绿化项目所需肥料、营养土等产品的对外销售，拓展国内外市场，积极开发潜在客户资源（如园林工程公司、市政部门、苗木种植基地、农业合作社等）。 2）调研目标市场需求，拟定销售计划，建立客户信息档案，维护长期稳定的合作关系；跟进项目实施进展，响应客户反馈，协调解决销售过程中出现的各类问题。 3. 销售目标管理 1）达成个人或团队既定销售任务，按时提交销售数据报告及市场动态分析。 2）关注同行竞争态势，优化销售策略，提升产品市场占有率和竞争力。 4. 主导合同洽谈、签约及履约全过程，保障货款按时回收。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，农业、园艺、园林绿化等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年肥料、园林资材或相关领域销售工作经验，拥有市政或地产园林项目客户资源者优先。 3. 了解园林绿化行业的基本运作流程及肥料产品的相关标准。 4. 具有良好的市场开拓意识与商务沟通能力，擅长谈判协作。 5. 持有驾驶证，能适应出差安排，具备较强的组织协调能力，可胜任项目导向型销售工作节奏。

有这样一家公司，试用期高达5K加高提成..... 有这样一家公司，为员工提供行业最提成......... 有这样一家公司，建立终身专业培训制度....... 有这样一家公司，一年安排四次内部晋升........ 它就是21世纪不动产！！！ —这么好的公司不去？ —臣妾做不到啊！ —Comeon，等你很久了！ —你们现在招的什么岗位？ —当然销售啊！做了销售，秒变高富帅、迎娶白富美、走向人生巅峰！ —没做过销售，不会做呀。 —天才也不是刚出生就能走路的！ —销售工作很累，压力很大吧？ —累么？累就对了，舒服是留给平庸之辈的，现在无压力，买房买车生娃的时候那压力可就大了！ —我有想过在上海买房子，买车，安家，开创自己的事业.......但是很难。 —有梦想，就来上海21世纪啊，在这里有一系列的培训，并肩作战的同事，丰富经验的领导。它定是你实现目标、理想的归宿！ .............（此处省略500字） 毕竟我们是一家五百强企业，显摆过后，还是要正经努力工作滴！！！ （敲黑板划重点！！！） 任职资格 1、18岁以上，*****，大专及以上学历，户籍、专业、性别不限； 2、有无工作经验均可，应届生、退伍军人优先考虑； 3、沟通能力，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。 工作内容 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈。不必乘车东奔西跑，因为我们的商圈和办公室在一起 2、负责接待、沟通上门客户，维护公司分配的客户，详细了解好客户的需求，做好信息的合理匹配； 3、进行商务谈判，促成买卖和租赁业务成交；从带看到成交，师傅或店长一对一辅导； 4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务；客户至上是我们的宗旨，源源不断的老客户介绍也就会接踵而来。 5、传承企业文化，定时的“义工活动”便于提高企业的良好形象。 薪酬福利待遇（不敢说给到最好，但是绝对最优） 薪酬福利：无责底薪5000，35-65%行业最高提成 2、保险补贴：健全的社保体系，全员保险”为员工解决后顾之忧。 3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。 4、晋升空间：3个月试用期可提前转正，每月内部选拔，3个月一次晋升考评，绝无“空降兵”！ 5、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境 6、企业文化：简单专注，全力以赴。“百善孝为先”感恩、正向、专注、精进、利他。爱的文化，家的方向。 7、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活，节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。 培训制度-祝助你一臂之力 1、新人入职：岗前三天基础培训（知道做什么） 2、入职后：师徒帮带；教、练、扶、送（知道怎么做） 3、前三个月：补充培训、技能培训（知道怎么做好） 4、三个月后：绩优培训、晋升培训（追求卓越） 晋升机会（百分百内部晋升，绝无“空降兵”） 1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，不限经验、学历，不按资格新老，按照对公司的贡献和自身的能力 2、客户经理（半年）--店长--区域总监--副总提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，能者上，平者让。 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业 （本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心投递！）

重要的事情说三遍！！！ 当天安排住宿 当天安排住宿 当天安排住宿 配备冰箱、厨房、洗衣机等生活设施，齐全完善，可直接拎包入住 面试合格当日即可落实住宿 外地来沪人员享受车票报销，支持线上面试

（一）战略层：定方向、立目标，锚定长期价值 行业与用户洞察：建立 “行业趋势 + 竞品动态 + 用户需求” 三维监测体系，通过政策解读、数据分析（如竞品 GMV 拆解、用户行为建模）及深度访谈，每月输出《行业洞察报告》，精准预判市场机会（如 AIGC 对运营效率的重构、下沉市场用户需求变化），为战略决策提供依据。 运营战略制定：基于公司整体战略，牵头制定产品运营 3 年中长期战略与年度规划，明确平台定位（如 “To B SaaS 工具的场景化运营服务商”）、核心目标（如 MAU 年增长 60%、付费转化率提升 25%、LTV/CAC≥3）及资源配置方案（预算、人力、技术优先级），输出《产品运营战略白皮书》。 目标拆解与落地：将年度战略拆解为季度 / 月度可执行目标，通过 OKR 机制对齐团队方向，建立 “目标 - 执行 - 复盘” 闭环，每季度向管理层汇报战略达成情况，动态调整策略应对市场变化（如竞品补贴战时，快速推出差异化用户留存方案）。 （二）业务层：控全链、提效率，驱动增长闭环 全生命周期运营操盘： 主导新品 GTM（Go-To-Market）策略，从定位、定价到推广全链路设计，如通过 “种子用户内测→KOL 背书→社群裂变” 冷启动，某工具产品上线 30 天获取 10 万 + 精准用户； 搭建用户分层运营体系，基于 RFM/CLV 模型设计差异化策略（如新客 “7 天成长任务”、高净值用户 “专属服务包”、流失用户 “智能召回机制”），推动核心指标提升； 负责商业化路径设计与优化，平衡用户体验与盈利目标，如从 “免费 + 广告” 模式升级为 “基础免费 + 增值付费”，实现营收年增长 120%。 实验驱动与数据决策：建立 “增长实验库”，主导高频 A/B 测试（如页面交互、活动玩法、推送策略），通过 SQL/Python 处理多源数据，运用漏斗分析、归因模型定位问题（如注册转化率低因 “验证码流程繁琐”），每月输出《数据驱动优化报告》，推动策略迭代落地。 风险管控与问题破局：预判并应对运营全流程风险，如用户舆情危机、平台规则变动、核心渠道失效等，制定《应急预案》；针对 “增长瓶颈” 等复杂问题，牵头跨部门攻坚（如联合研发团队优化产品加载速度，解决用户流失核心痛点）。 （三）团队层：建体系、育人才，打造核心能力 组织与体系搭建：设计运营团队架构（如用户运营、增长运营、内容运营、数据运营模块），明确岗位职责与协作流程；建立 “能力矩阵 + 考核体系”，将 KPI 与 “增长贡献、方法论沉淀、人才培养” 强绑定，如要求核心成员每季度输出 1 份可复用的运营 SOP。 人才梯队与文化塑造：实施 “导师制 + 轮岗制”，培养 “懂战略、精业务、强执行” 的复合型人才，搭建 “专员 - 主管 - 经理” 晋升路径；打造 “结果导向 + 创新包容” 的团队文化，鼓励试错（如设立 “最佳失败案例奖”），推动团队从 “执行者” 向 “操盘手” 转型。 方法论沉淀与输出：牵头总结行业级运营方法论，如《To B 产品用户留存三板斧》《短视频内容增长公式》，形成团队知识库，并推动在全公司复用，提升组织运营能力。 （四）协同层：促联动、撬资源，保障战略落地 跨部门高效协作：建立 “运营 - 产品 - 研发 - 市场” 常态化协同机制，如每周 “需求对齐会” 明确研发优先级，每月 “成果复盘会” 同步市场推广效果；用数据说服合作方，如向研发团队展示 “某功能优化可提升留存率 8%”，推动资源倾斜。 内外部资源整合：协调内部资源（如技术服务器扩容、市场预算支持），解决业务卡点；开拓外部合作（如 KOL 矩阵、渠道联盟、行业协会），扩大产品影响力，如联合 100 + 垂直领域博主发起 “产品体验官计划”，品牌曝光量提升 300%。 四、岗位要求 （一）基础条件 学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先。 工作经验：5 年以上互联网产品运营经验，3 年以上团队管理经验，需具备以下任一核心经历： 主导过单个产品从 0 到 1 冷启动并实现规模化增长（如 MAU 从 0 到 100 万 +）； 操盘过成熟产品从 1 到 10 的增长突破（如营收从千万级到亿级）； 搭建过 50 人以上运营团队并形成核心方法论体系。 行业适配：有对应细分领域经验者优先（如 To B SaaS、C 端社交 / 电商、AI 产品等），熟悉该领域用户需求与运营逻辑。 （二）核心能力（能力支柱） 战略思维与商业敏感度：能从宏观（行业政策、技术趋势）与微观（用户行为、数据波动）双维度判断方向，平衡短期业绩与长期价值（如牺牲短期营收投入用户教育，实现长期市场份额抢占）；深刻理解 “用户增长 - 留存 - 变现” 的商业闭环，能设计可持续的盈利模式。 全链路业务操盘能力：精通产品运营全流程，熟练使用 SQL、Python 等数据工具，掌握 A/B 测试、用户分群等核心方法；有 GTM 策略、用户运营、商业化落地等实战成功案例，能独立解决 “增长瓶颈”“留存下滑” 等复杂问题。 组织领导力与影响力：具备 “搭班子、定目标、带队伍” 的能力，能激发团队战斗力（如团队核心指标达成率连续 6 个月超 120%）；跨部门沟通协调能力强，能撬动资源解决冲突（如推动研发优先排期运营紧急需求）。 破局思维与抗压能力：在资源有限情况下能找到增长路径（如预算削减 50% 时，通过私域裂变实现用户增长）；适应互联网快节奏，能在大促、版本迭代等高压场景下高效决策、推动落地。

工作内容： 1、在指定区域开展“丰e足食”无人售货智能柜的市场推广工作，联动顺丰快递员资源，面向目标客户群体推进业务合作； 2、完成客户培训、政策讲解及需求信息收集与反馈； 3、制定客户拜访计划并落实执行，推动合作签约落地； 4、负责签约客户的设备激活跟进及后续关系维护； 任职要求： 1、不看学历看结果，业绩说话才是硬道理。希望你行动力强、理解快，能吃苦耐劳，重视成长，善于整合资源解决问题。唯有坚持，方能出彩，我们期待与不甘平凡的你携手同行。 2、无需口若悬河，只需具备基础沟通能力、业务开拓意识和灵活应变的头脑； 3、积极乐观是我们的团队底色，也希望你性格阳光、易于相处； 4、岗位属外勤性质，户外作业环境复杂，任务有挑战性，欢迎敢于突破的你加入我们； 薪资待遇：无责底薪+绩效+提成；正常干过万，努力干20K，全力拼收入上不封顶！

商业地产公司。 电话销售/拨打企业名录寻找意向客户即可 ，后续有专业销售负责对接，要求能吃苦耐劳，可以沟通有提成（打出来的客户按提成分）多劳多得。 扫名单 底薪提成 扫出来的客户直接让业务员对接，成交直接，就需要疯狂电话扫客户。扫的越多成交几率越大。 得坐得住不偷懒，单子最小也是万八千，大单几十万。我可以直接每单提业绩的3%

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-10-01 香港资深经纪机构诚邀港险合作合伙人｜渠道合作机会开启 想“冲刺高收入月薪”的请关注！ 想“实现资源高效变现”的请关注！ 想“拓宽业务版图”的请关注！ 合作模式（需自带客户资源，无资源者请勿打扰，感谢配合） 1、轻松协作型：你提供客户资源，我们负责全流程对接转化（包括客户需求沟通、方案定制、签约落地） 2、深度参与型：你提供客户资源，并全程主导客户沟通直至成交（我们将提供系统化业务培训与专业支持） 合作面向对象： 国内保险经纪公司/银行/基金/证券/律师事务所/高端房产中介/留学规划机构/身份规划服务/海外资产配置等相关领域机构及专业人士 合作说明： 1、无需坐班，不设考勤 2、合作地域全国覆盖，无区域限制 #香港保险#港险#全球资产配置#家族办公室#移民#留学

总部直招！！ 1. 纯无责底薪10000（即使0业绩也发放1w3薪资）+高达40%提成 +各类奖金 3000-30000+开单奖励+客户到访奖+新人激励奖 新人月均收入1-3万，老员工月均5-8万，前25%员工月薪稳定在15万以上（真实薪资可查看工资条） 2. 室内办公，无需外勤，自主开发客户，邀约客户至公司面谈 3. 公司提供平台推广及线上引流支持，实时获取精准客户资源，转化率达85% 4. 零经验可聘，入职即享带薪系统培训 5. 免费提供下午茶点 6. 按规定缴纳上海五险一金 7. 每周四下午茶，每月组织团建、聚餐、K歌、抽奖、别墅轰趴等活动持续不断

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2. 准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3. 配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果 4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门 5. 参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电脑及电话系统 3. 性格积极乐观，抗压能力强，有较强的责任心与服务意识 4. 对销售工作有热情，愿意在电话销售领域长期发展 5. 学历不限，有相关经验者优先