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张经理，刚刚听说我们家之前那个护工被辞退后找您理论，并且在散布伤害病患及病患家属的言论，就此事做一个澄清，并表明家属应对措施。护工刘某（女）吕梁石娄人，1974年生，电话2026年，由于上一任护工无法在过年期间外出工作，家属通过熟人介绍，同意护工刘某上岗负责老人日常护理工作，当时介绍人和刘某提出每日280元（含餐）护理费，家属同意，并主动无偿为刘某提供鸡蛋、牛奶、酸奶等餐食。 2026年，老人转院至省人民医院，次日护工刘某提出工资涨到330元，家属虽反感言而无信、坐地起价的行为，但为避免换人需要重新适应，无奈接受同意330元护理费，并当即支付相应差额。今早，长期照顾老人的住家保姆，昨晚值夜班回来告知家属，护工刘某在昨晚的护理过程中多次吐槽嫌老人麻烦，每次换纸尿裤时代有少许粪便需要擦拭清理，态度很是不满，于家属而言，护理是双方认可的，即使护工刘某单方面临时涨价，权衡后还是予以支付，但护工刘某的言行态度致使家属不放心将老人继续由刘某护理。至此，家属决定更换护工，我们第一时间通过山大二院金萌泰和泰康的经理刘女士、张女士及省人民医院工作的朋友护工经理袁先生、温馨家政张先生，等多个护工渠道打听可靠、负责，可以快速上岗的护工，同时表示接受市场行情，需签订双方认可的协议，作为互相约束！今日下午，我们言语平和，她态度傲慢提出，家属无意理论，由她离开。 作为家属，在此声明，张经理是朋友介绍给我们的，并非护工刘某所指的撬单等不良竞争手段，同时我们对张经理表示感谢，第一时间联系到了护工，也对由于我们，刘某无端对他造成的影响表示抱歉！以上言论，本人保证真实，对护工刘某发布老人不实病情，煽动护工群体不接单的行为表示愤恨，护工刘某已对家属心理上造成了严重伤害，如后期因刘某的言论造成老人的护理服务需求被拒单等影响，家属将采取第一时间报警，并发动一切社会资源、声讨此等不负责任行为，以保障老人得到照护的合法权益！老人近三年累计住院近百天，索性过往住院期间，所遇护工皆细心负责，我们感激并认可护工群体对社会发展做出的贡献，因为您们对病患的悉心护理，很大程度减轻了家属的陪侍辛苦，为一个个小家庭提供帮助，缓解焦虑，新年来临之际，本不该占用公共资源澄清个人事件，但实属愤慨难忍，委托张经理在，虽不多也是心意，祝大家春节快乐，福乐安康！

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大连恒力重工船厂先行舾装，年后招分段管工最高480，普工240，有晋升空间，二氧氩弧焊工最高450，打磨工最高320 一、八小时工作制，加班另算（累计8小时一个工）！每月都有额外补助！ 二、每月15号开工资，从不拖欠。厂内有食堂（吃饭有补助10元），宿舍环境好，长年有活！！ 三、、春节后进厂 春节后进厂时间段为2026年（正月初七）至2026年（二月初一），共计25天，进入厂区并有效出勤的一、二类岗员工获得补贴如下（以下档位不可叠加）: 1. 2026年（正月初七），补贴6000元/人; 2. 2026年（正月初八），补贴5500元/人; 3. 2026年（正月初九），补贴5000元/人; 4. 2026年（正月初十），补贴4500元/人; 5. 2026年（正月十一）至2026年（二月初一），补贴 4000元/人; 联系人 ，马

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年后初十广西大量上人50组，管工520焊工600，小工260联系孙总

兄弟们，谁检修过西门子燃气发电主燃料阀？。

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岗位名称：小工； 岗位要求：1.年龄、学历或相关工作经验要求：无特定要求，但需要有足够的体力和耐力完成日常工作任务；2.工作内容：负责棚户区的改造工作，包括但不限于搬运、搭建等杂项工作；3.薪资待遇及福利：日薪180元，提供饭食补贴，工作结束后即结算工资。

要小工2个，挖坑8个。

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