【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试安排及入职培训 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域的整洁与良好环境 服从上级任务分配，协同团队推进各项工作 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作常用办公软件 4.性格外向，具备亲和力，主动性强，沟通与执行能力突出

1.工作认真负责，积极主动 2.可居家办公 3.身体健康，无不良嗜好

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪＝五险＋底薪（2300-3000）＋绩效提成 2、六节日福利＝春节＋三八妇女节＋端午节＋中秋节＋元旦＋感恩节； 3、四类团建＝春季一日游＋夏季二日游＋休闲度假游＋出国考察游； 4、双重健康关怀＝员工本人体检＋直系家属体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位相关知识易于掌握，快速适应工作内容。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导培训，确保一个月内胜任岗位，三个月内成长为行业骨干。 3、具备系统化、标准化的工作流程，配套规范操作指引，助力新人高效融入角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38周岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上学历； 5、优先考虑具有大型零售业或商业领域从业背景者； 6、需具备本岗位3至5年实际工作经验； 7、有目标感、进取心强，业务能力扎实，实战经历丰富，执行力突出的积极型人才； 8、有上市公司或大型集团企业工作经历者优先录用。 四、岗位职责： 1、完成公司人力资源各项任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与维护。 4、协助人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期表现，组织考核评估，办理晋升、调薪及转正签约，建立完整档案记录。 6、统计汇总员工月度考勤数据并上报，及时处理考勤异常情况。 7、定期整理员工绩效考核资料，提交报告，并对考核机制提出改进意见。 8、处理薪资发放中的异常问题，跟踪薪酬政策执行情况，提供相关报表支持。 9、制定员工技能培训计划，监督技能测评实施并跟进落实效果。 10、负责公司人事类文件的传递与分发。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作时间：8:00-17:30

岗位职责： 1.负责组织实施公司招聘工作，包括岗位信息投放、简历甄别、面试协调及初试评估； 2.办理员工入离职、转正等相关流程，维护人事档案的规范与数据准确； 3.协助完善人力资源相关政策与操作流程，推动组织效率与员工体验提升； 4.参与员工关系管理，解答员工疑问并协助处理争议，营造和谐的工作环境； 任职要求： 1.具备人事相关工作经验，了解招聘运作及员工关系管理基本模块； 2.拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对各类人事事务； 3.熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统； 4.大专及以上学历，****以内。 福利待遇： 1.工作时间8:30-17:30，中午休息一小时 2.周末双休，法定节假日正常休假 3.底薪2500+300全勤奖+700绩效奖金+招聘提成 4.定期组织团建活动，享受节日福利及其他关怀项目

岗位内容： 1.负责公司人员招聘，包含招聘信息投放、简历筛选、面试组织及参与面试评估环节。 2.配合制定并落实人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作符合规范要求。 3.处理日常人力资源事务，包括员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备人力资源领域相关工作经验者优先考虑。 2.具备较强的沟通表达与组织协调能力，能妥善应对人际交往中的各类问题。 3.形象端正，气质良好！ 薪资待遇： 底薪：无责底薪4000+全勤600+补助400 提成：按招聘人数核算 工作时间： 8.45-12.001.30-6.00午休一个半小时每周单休

要求：形象佳办事高效利落 主要负责公司销售岗位招聘工作环境优越氛围融洽 不定期组织旅游享受带薪年假十五天

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及员工培训相关事务 办理劳动合同签订与离职手续 维护办公区域整体环境整洁有序 服从上级任务安排，协助并指导同事完成各项工作配合 【薪资】：底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高，工作环境优越！ 【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，无需加班 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类常用办公软件 4.性格外向，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及高效执行力

1.负责人才招聘，面试，根据岗位匹配岗位; 2.负责员工的培训; 3.负责日常员工关怀任职要求: 1.有人事经验，有招聘经验优先。 2.沟通能力强，能够对面试者有很好的判断 3、有管理经验，小白可以带待遇: 1.首月无责底薪3000。提供住宿 2.提供五险。 3.节假日福利，团建活动等 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 宿舍有空调 包住 团建聚餐 员工旅游 不感兴趣 继续沟通

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来几个会复制粘贴打字的人事做招募，超简单 工作内容: 1.负责招募线上下音频主播 2.办公室坐班 3.保底工资3000+，人头奖励300-500 4.全职，工作时间早8：30-17:30，加班另算

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一般要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。相关专业背景有助于更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法

男女不限：25-34岁初中以上学历 上班时间：早8：30-18：00上六休一 试用期，无责任底薪5000月 综合工资8000～15000，包吃住。 负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘工作的顺利进行 根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试； 一月一次公司聚餐，旅游，年度体检，节日福利； 做过人力资源招聘或有销售业务经验，接受异地 薪资发放:每个月15号发工资 备注:要求形象良好，善于沟通. 工作地点，江苏南通，

招聘～根据团队发展需要优化人员配置 行政～统筹公司内外行政事务，保障高效运转 岗位职责: 1.负责招财猫财务的人事管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2.制定并落实人力资源战略规划，助力公司业务拓展与组织目标实现。 3.维护和谐的员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.熟悉人力资源各模块知识，可独立处理各类人事管理工作。 3.学习能力强，善于分析问题并提出可行解决方案，适应变化迅速。

1.承担招聘相关工作，涵盖发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 3.运用多种招聘渠道及社交工具开展人才寻访与引进； 4.参与并协调面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.负责员工从入职到离职的全流程管理，包含培训、绩效考核等相关事务； 6.处理日常人事行政工作，如信息录入、报表编制等。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等职能模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神，提升员工认同感与向心力； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，保障内部环境和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，有制造业行业经验者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操方法； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导能力； 5、拥有较强的逻辑分析能力和应对复杂问题的解决能力。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘流程，保障人才引进与招聘工作的高效推进； 2.根据组织发展需要，制定相应的招聘规划与实施方案； 3.通过多元化渠道开展人才挖掘与筛选工作，涵盖社交平台及专业求职渠道； 4.主持面试安排与候选人评估，确保人选符合公司用人标准； 5.负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核等相关人事管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立主导并落实招聘全流程工作； 3.熟悉各类招聘工具及线上社交平台的操作应用； 4.对人力资源市场具备一定认知和敏锐洞察力； 5.可妥善处理日常性人事事务性工作。 福利待遇： 1.工作时间9.00-17.30，午休一小时 2.每周日法定节假日休息 3.底薪2500+300满勤+招聘提成 4.不定期团建节假日福利等

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1、利用抖音/快手等自媒体渠道为公司招募一线蓝领员工及客服岗位人员； 2、负责账号的日常运营与维护，提升粉丝数量，促进入职转化； 不涉及带货、不参与娱乐性质内容，专注直播招聘、视频号内容运营及相关基础人事入离职事务。 要求：具备一定的文案撰写与视频剪辑能力，掌握自媒体运营技巧者优先考虑； 薪资结构：基本工资+提成，保底4K，月休6天，提供食宿

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