岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核算，确保信息准确无误； 2、根据公司用人需求开展招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的新增与停缴相关手续； 4、策划并组织员工活动，落实活动物料的采购与准备工作； 5、统筹行政办公物资的采购，对接物业及处理日常文印事务； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、具备开朗的性格和利他意识，善于自我总结与改进； 3、工作细致踏实，能够在压力下稳定高效地完成任务； 4、服从安排、执行力强，具备良好的理解与应变能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型职位，职业发展方向以人力资源为主。

底薪6-8k一个主播提成2000每满3名奖励1000

工作内容： 1.负责公司的日常招聘工作 2.邀约面试 3.面试安排 4.入职前培训安排 5.入职手续协助办理 6.员工动态跟踪 7.方案管理 职位要求： 1.具备良好的沟通、表达、组织、协调及时间管理能力； 2.熟悉各种办公软件，优秀的亲和力。 福利待遇： 1.公司提供：底薪+责任津贴+面试奖励+入职奖励+入职奖励+转正奖励+提成奖励+其他奖励方案，综合5k以上； 2.团建活动：国内外游、团建、员工聚餐； 3.多元化培训课程：岗前培训，在职提升培训； 4.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 5.90后团队，氛围轻松，环境舒适； 6.工作时间：8：30-11：30，13：00-17：30，周末双休； 7.晋升空间大：人事助理-人事主管-人事经理-人事总监。

1、负责人员招聘、面试、录用、入职、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、负责建立一套完整体系：制度体系、岗位流程体系、绩效体系、培训体系、检查体系、质量管理体系 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责企业文化、人力资源及行政有关制度的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系； 7、负责定期检查工作，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求； 8、园区消防安全管理，公司消防安全管理 9、领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、学历：大专以上，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、熟悉各招聘渠道及招聘流程； 4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，EXCLE处理能力强 6、了解国家各项劳动人事法规政策； 7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 联系电话（） 欢迎各位推荐推荐谢谢

周末双休 上班时间：上午八点-下午五点 主要负责整理客户档案信息。 负责线上招人以及面试 工资：工资3000-8000

无经验可培训，有经验更好，唯一要求（有挣钱欲望）

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

工作时间：每天工作8小时，上午8点至下午5点，单休 福利：五险、带薪培训、健全的晋升体系、生活补贴、节日礼品、培训学习机会、团队拓展活动、不定期发放红包激励、工时制度为八小时工作制、工龄工资、15-20天带薪年假 薪资待遇面议 岗位职责： 负责企业人员招聘、面试组织及新员工入职手续的办理； 协助开展劳动合同签署、人事档案维护以及社保公积金相关事务； 参与组织员工培训实施与绩效评估等日常人力资源支持工作； 协调员工关系，及时回应人事政策及相关问题咨询； 配合完成领导安排的其他人力资源辅助性任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 具备1年以上人力资源领域工作经验，掌握基础人事操作流程； 熟练操作Office办公软件，具有一定的数据处理能力； 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者可优先考虑。

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的日常运营与维护 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试安排 3.配合推进员工关系管理及人事制度的落实执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2.能够高效统筹多项工作任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿 岗位福利 1、享受年底双薪待遇 2、每年三次节日福利，提供15-20天带薪年假 3、依法缴纳五险一金 4、每周安排下午茶，每月组织团队建设活动，每年两次集体出游 5、工作时间：早九晚五，周末双休，法定节假日照常休息 五险一金，年终奖金，团队氛围融洽 【请勿重复投递简历】 【所有投递均会查看，若未及时回复可能是暂时忙碌，敬请谅解！介意者慎投】

本公司现招人事专员10人 月综合薪资可达6000～1w上不封顶 优势！长白班工作8小时制！ 优势！冬有暖气夏有空调！ 优势！办公环境好！ 优势！可缴纳杭州社保 优势！不限经验，只需一部手机即可，公司提供电脑。 待遇底薪： 模式：底薪＋提成＋绩效奖金综合工资6000-1W要求：初中以上学历，有销售或招聘类工作经验者优先！无经验者可教！ 工作流程：在Boss，抖音，鱼泡网，小红书等线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过加微信或打电话邀约工友面试，为员工介绍匹配员工的工厂，安排到厂区面试即可。

俞主管 滨江浦沿璞悦湾项目招机动工一名，男女不限，62周岁以下，月工资3600，4个月高温费，节假日补贴+福利，春节上班有额外补贴，有意者请联系:

招聘一对夫妻做小单，品质半精偏上，350元一天，早九晚八，休息一小时，非诚勿扰 地址:临平星桥博旺街 电话:

机车组装 正式工招聘 福利1⃣:在职奖励2000 福利2⃣:缴纳五险一金 福利3⃣:购车可享内部福利价 福利4⃣:完善的健身器械 上班时间：8:00-21.30（长白班） 岗位: 普工 焊工 普工要求：18-43岁 初中及以上学历 吃苦耐劳，焊工提供有限焊工证书 薪资：5500-12000元/月，餐补260 元/月，住房补贴241元/月，可提供住宿， 面试地址:临平五洲路 联系电话：（） 注：每天下午13.00面试必须带身份证，带一支黑色圆珠笔记

咱们家里有谁在杭州干装修的或者认识干装修的吗？

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负责给厂区招聘，一对一教学，跟随公司做其他项目，早九晚五，公司氛围非常非常好，一个公司就是一家人

招聘人事专员，工作内容简单，可接受无经验，岗位职责简历筛选，邀约，跟进录用及入职事务等。 上班时间9：00-12:0013:30-18:00 薪资待遇：底薪+提成+奖励+补贴均4000-7000 工作环境舒适，团队氛围好，节假日福利，欢迎来咨询

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，应届毕业生表现优秀者亦可考虑。 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），了解人力资源管理相关法律法规及政策。 能力要求：具备良好的沟通协调能力、组织执行能力与细心严谨的工作态度，有较强的责任心与团队合作精神。 素质要求：原则性强，能够妥善处理员工信息，遵守保密原则。 福利待遇 具有竞争力的薪酬体系，五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 完善的员工培训体系与清晰的职业发展通道。 丰富的企业文化活动与节日福利，舒适的办公环境。 定期团建、员工体检等关怀福利。

负责主播岗位招聘

工作内容： 1、负责协调组织面试，进行面试处理和后期跟进； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运作； 3、参与公司内部会议，培训，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、负责公司系统客户资料整改，信息收集以及保单整理。 5、邀约vip客户参加活动并且做好接待工作，维护和跟进客户，处理业务上相关问题。 任职要求: 1.21-45周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，无加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔

（工作地点在厦门） 【岗位职责】 1.战略协同：深入对接电商营销（重点为抖音直播、内容电商、品牌推广）及产品研发团队，洞察业务战略方向与核心挑战，参与业务发展规划，输出精准且具有前瞻性的HR解决方案。 2.组织提效：主导或深度参与业务单元的组织变革与流程优化项目，提升跨职能协作效率，推动营销与产研体系高效联动，保障组织敏捷性与运行效能。 3.人才发展：聚焦关键岗位核心人才的“选、育、用、留”，搭建可持续发展的高竞争力人才梯队。 4.绩效推动：推进绩效管理全流程闭环实施，确保绩效机制有效执行，助力业务目标达成，并深化绩效结果在激励与发展中的实际应用。 【岗位要求】 1.学历与经验：统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源业务伙伴相关工作经验。 2.业务对接：需拥有电商营销或产品研发其中一个领域的深度BP实战背景。熟悉抖音等新零售平台的运营逻辑、组织模式及人才特征；或熟悉产品与技术团队的项目运作方式与人才管理策略。 3.擅长突破难题并推动协作，能够主导复杂项目，打破部门壁垒，保障战略有效落地。 4.兼具业务敏感度与专业坚持力，能在快速迭代的环境中持续学习并保持高效产出。

岗位职责 1、实施运营系统并提出优化建议， 2、负责现有标准的培训执行与跟进， 3、主导样板店系统的迭代升级； 4、搭建并持续更新门店培训体系， 5、跟踪门店员工成长与发展进程 关键能力 1.*****，大专及以上学历； 2.熟悉学习平台的构建与运维管理机制； 3.精通课程包的设计与优化； 4.具备管理类课程授课经历； 5.具备中高层级组织发展与人才培养经验； 6.擅长组织推动、沟通对接与跨部门协作； 7.掌握餐饮一线作业流程及岗位职责； 8.拥有大型连锁餐饮企业从业背景；

1、负责日常行政工作。 2、负责员工入离调。 3、辅助制度建设。 4、加强用工风险管控，规范用工流程和完善管理制度。 5、服从领导工作安排。 6、熟悉人力资源管理。

需具备金融行业招聘经验，需具备金融行业招聘经验！！无经验者请勿打扰！！请仔细阅读后再投递简历！多招多得，月入8k～2W+ 上班时间：朝九晚六，大小周休息 薪资：底薪6000+提成+绩效，综合收入8K～2W+，依据个人招聘能力而定，多招多得，薪资上不封顶 岗位职责 1、通过招聘平台开展招聘工作（主要渠道） 2、组织面试并及时反馈结果 3、跟进候选人入职流程 4、做好新员工的人文关怀与融入支持 5、办理人员入离职相关手续及工作交接 任职要求 1、年龄18-30周岁，具备半年以上招聘工作经验（有显著招聘成果者优先） 2、形象良好，气质佳，性格积极开朗，具备良好的沟通表达能力 3、熟悉面试流程，工作细致、认真、有责任心 公司福利 带薪休假福利；每月组织聚餐或团建活动；节日礼品发放；全勤奖金； 下午茶点供应；团队氛围融洽，后勤部门均为年轻同事，互帮互助，温暖如家 期待你的加入

主要诉求： 为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作； 5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行； 6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系； 9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源与行政工作的规划与执行，保障各项制度落地实施； 2.主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等全流程人力资源管理工作； 3.持续优化人事与行政管理流程，提高运营效率与员工工作体验； 4.建立并健全薪酬福利机制，增强员工积极性与组织凝聚力； 5.负责日常行政与人事事务处理，如会议安排、文件归档等相关支持工作。 任职要求： 1.精通人力资源管理与行政运作，具备出色的全局规划与组织能力； 2.具备良好的沟通协作水平和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 3.掌握国家劳动法律法规，可为公司提供合规性人事管理支持； 4.工作认真负责，具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度工作节奏； 5.心理素质良好，能在快速变化的工作环境中保持高效与灵活应对。

职责描述： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并推行人力资源方针与具体执行方案； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，配合推进公司人力资源整体战略的规划与落地； 3、主导部门日常运作与工作协调，统筹开展员工绩效评估、激励机制实施等相关管理工作； 4、确保人力资源实践符合法律法规要求，有效管控合规风险，推动团队凝聚力与管理能力提升； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 2、精通人力资源六大模块操作，掌握劳动法及相关法规政策； 3、具备优良的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于应对工作挑战； 4、了解美容行业运营及管理模式。

负责公司招聘面试入职员工

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行各类会议及公司活动，确保流程顺畅、组织到位； 3、负责文件资料的管理，包括收发、登记、归档及保密等相关工作； 4、对接来访接待事宜，保持内外部沟通的良好衔接； 5、配合上级完成临时交办的其他工作，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或电商相关专业者优先； 2、熟练掌握Office办公软件，具备基础的数据整理与处理能力； 3、具备较强的组织能力和沟通协调能力，能同时推进多项工作任务； 4、工作认真细致，责任感强，具有良好的服务意识和团队协作精神；

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服 【工作内容】 主要是通过58同城，智联招聘 BoSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关 的工作经验者，都可以带薪培训) 【职位要求】 年龄18-26岁，（年龄可适当放宽）工作经历不 限，会简单电脑操作有一定沟通能力即可。 【薪资待遇】 1、底薪制：6000+10%提成+奖金=综合工资 分层制：55%提成 2、有工作经验的优秀者可选择55%的高提 成！ 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时发放 排名激励奖金 【工作时间】 早上9:00上班，中午12点~2点休息时间，晚 6:00准时下班 长白班，中央空调办公室，冬暖夏凉。