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工作职责: Talent Recruitment and Allocation: 根据业务部门的岗位需求，制定精准的招聘方案，通过多元化渠道开展人才寻访与筛选，高效完成人才引进。 人才招募与配置：依据业务部门的岗位要求，策划并执行招聘计划，利用多种途径广泛发掘并甄选匹配人才。 Employee Training and Development: 结合业务发展需要及员工现有能力水平，设计并落地个性化培训方案，内容涵盖专业技能提升、领导力发展等方面。 员工培训与发展：围绕业务目标与员工成长需求，组织实施针对性培训项目，覆盖专业能力与管理素养等关键领域。 Employee Relationship Maintenance: 持续关注员工状态变化，积极倾听员工意见，及时处理内部矛盾与问题，营造稳定融洽的工作环境。 员工关系维护：动态掌握员工思想动向，畅通沟通渠道，妥善调解员工间分歧，促进团队和谐运作。 Organization Development and Optimization: 参与业务部门组织架构的规划与优化，根据业务调整情况合理划分部门职能、设置岗位，提升组织运行效能。 组织发展与优化：协助推进组织结构的设计与迭代，结合业务实际科学设定部门职责与岗位体系，增强组织协同效率。 Other tasks assigned by team leader. 团队负责人安排的其他工作。 Comply with the company's information security management regulations, keep company information confidential, not disclose, and ensure the security of information. 遵守公司信息安全管理制度，对各类信息严格保密，不外泄，确保信息资产安全。 Take on additional responsibilities that may be assigned by superiors from time to time. 根据公司需要，配合完成上级临时交办的各项任务。 任职资格: Bachelor degree in HR, Law or relevant majors； 人力资源、法律或相关专业本科学历。 3+ years of manufacturing HRBP experience; expertise in recruitment & training (or employee relations) preferred； 三年以上制造业HRBP工作经验，具备招聘与培训（或员工关系）专长者优先。 Good communication, team spirit, coordination skill and sensitivity; 具备良好的沟通能力、团队意识、协调能力和人际敏感度。 Work proactively under pressure; 能在压力环境下主动推进工作。 English as a working language. 英语可作为日常工作语言。

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