如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

职位详情 薪资待遇：综合薪资3000-6000，底薪+提成+五险+奖金 1.早九晚六，周末双休，绩效提成无上限，收入与个人能力直接挂钩！ 2.按规定缴纳五险 3.每月设有绩效奖励，业绩突出者享额外激励 4.提供年终奖及超长年假 岗位职责： 1.负责娱乐主播及运营岗位的招聘工作，包含发布职位、筛选简历、组织面试等环节 2.协助办理员工入职与离职流程，负责人事档案的整理与维护 3.维护良好的员工关系，及时解答员工咨询，协助处理日常事务 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，服务意识良好，富有团队合作精神 2.工作细致认真，责任心强，能熟练操作常用办公软件 3.有招聘相关经验者优先考虑 我们提供： 轻松愉悦的工作氛围，同事间关系和谐；完善的晋升机制，表现优秀者可晋升管理岗；定期组织团建活动，充实您的业余时光！ 加入我们，开启您的HR职业成长之旅！若您对人力资源工作充满热忱，渴望学习与提升，欢迎成为团队一员！

接受单休的来！接受单休的来！接受单休的来！ 岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，开展沟通并组织面试邀约； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业具备一定理解且有浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对问题能灵活应对； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、无责底薪3000+300全勤+人头费1K（主播/主持）+主播收益1%（主播2-3月流水）+绩效500-3000（签约完成情况）=综合5K-k. 3、每三个月一次晋升机会 此岗位仅负责主播、舞蹈老师、化妆老师的招聘及面试邀约工作。

岗位职责： 1.负责公司员工招聘 2.组织员工培训及团队建设活动 3.协助部门经理处理人事方面的其他相关工作 岗位要求： 1.形象气质佳 2.有人事相关工作经验 3.熟悉劳动法及人事相关政策法规 4.良好的沟通协调能力及团队协作精神 5.熟练使用办公软件 工作时间： 周一至周六 早8:30-11:30 下午13:00-16:00

快手主播经纪人（只招不带） 工作内容： 1.通过社交、直播、语聊等渠道，开展虚拟主播或真人主播的招募工作，仅负责招聘环节，主播后续由运营团队培养 2.如利用小红书搭建账号矩阵进行引流招募，通过QQ、微信等社交工具加入行业社群，优先挖掘具备直播经验的主播资源 3.在抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客等主流直播平台中，定向寻找有从业经历的主播人才 4.在戏鲸、TT语音、YY语音等语言类直播平台，拓展并吸纳有经验的语聊主播 任职要求： 1.熟悉语音直播、虚拟直播、娱乐直播等领域，对多种直播形态具备基本认知和理解 2.了解主流直播平台在主播生态、用户画像、运营机制及流量分发规则等方面的差异者优先 3.具备主播、运营相关背景或同类岗位工作经验者优先，拥有销售或人力资源从业经历亦可考虑 4.沟通表达能力强，情绪管理佳，抗压能力突出，性格开朗外向者更佳 5.年龄建议25岁左右，有相关经验者可放宽年龄限制 6.大专及以上学历 薪资待遇： 1.试岗期7天（80元/天+提成），试用期15-30天（底薪4K+提成）；提成标准：虚拟主播100元/人，娱乐主播200元/人 2.转正后底薪8k-30k（依据recruitment业绩定薪）＋主播流水1%分成 3.每月提供2-6k招募经费（实报实销，视recruitment效果动态调整） 4.每季度进行薪资评估，调薪幅度只增不减（根据recruitment成绩核定） 5.每年2月享有整月带薪假期（配合平台年度策略调整，全员集中休假） 公司福利： 1.零食饮料无限量供应（禁止外带） 2.不定期组织团建活动（随时安排火锅聚餐） 工作时间： 1.13:00-22:00 2.18:00-20:00为晚间休息时段 3.每月休息6天，可自行安排调休

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2.参与招聘环节，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协调与办理。 3.协助完成员工离职手续处理，保障相关流程规范有序进行。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与同事及管理层保持高效顺畅的信息交流。 2.既可独立开展工作，也具备较强的协作意识和团队配合能力。 3.拥有主动学习意识，善于优化工作方式，能适应高强度的工作节奏。 有经验者条件可适当放宽 不打电话！不销售！不直播！不招主播！

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排及候选人评估； 2、办理员工入职、培训、考核与离职等相关手续，完善并管理员工人事档案； 3、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具备校园招聘经验，持有驾照并能熟练驾驶； 2、掌握劳动法律法规，了解人力资源管理基础理论； 3、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可有效应对复杂人事事务； 4、拥有较强的组织协调与应变能力，适应高效紧凑的工作节奏； 5、有同类岗位工作经验者优先，能熟练操作常用办公软件。

薪资待遇： 无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间： 13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，固休2天调休2天，节假日依法休假 工作内容： 1、接听公司前台来电，接待来访人员，协调安排面试相关事宜 2、完成上级安排的其他临时性或交办任务 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限 2、为人正直，具备良好亲和力 3、具备良好的沟通表达与组织协调能力 4、积极主动，耐心细致，具有较强的服务意识 5、会基础打字操作即可 【工作地址】 （1）金牛区瑞安·城中汇2栋三楼332

【急聘人事专员，时间灵活薪资优】 还在为朝九晚五的早高峰烦恼？我们的工作时间超贴心——每天下午2点到晚上8点，告别早起，精力满满开启工作！ 岗位职责： -负责招聘全流程，筛选简历、安排面试，为团队吸纳优质人才 -员工入离职手续办理、社保公积金对接等基础人事事务 -协助搭建积极的团队氛围，做好员工关系维护 我们能给你： -底薪4000+，能力出众者薪资可谈，还有绩效奖金等你来拿 -无需早起的神仙作息，下午2点到晚上8点，平衡工作与生活 -轻松和谐的团队氛围，扁平化管理，沟通零障碍 任职要求： -熟悉招聘流程者优先，无经验老人可带 -具备良好的沟通表达能力和责任心，做事细致有条理 -对人力资源工作有热情，乐于与人打交道 如果你不想再被早起绑架，想找一份薪资靠谱、时间友好的人事工作，快来加入我们吧！ 投递简历至：[此处填写邮箱] 联系电话：[此处填写电话] 期待你的加入，一起把团队变得更棒～

包装工，食品装袋工 来了具体面聊，工作氛围好，工作稳定，不要临时工，长期稳定。

地点：天府国际会议中心西一通道山和茶文化 时间：2026年10点 人员需求：2名 工作需求：茶室空间桌椅归位 有意者请联系：

【崔家店.新项目招募令】 销冠2人 我们给： 底薪达5k+高提成 项目王炸城东销冠 ⭕ 成华.崔家店.核心板块 我们要： 区域经验优先+资源王者 ——————————— 名额有限，速速来撩 咨询热线☎：

第一需要能销售电动车，能力好可以谈合伙， 第二，需要能维修电动车，技术好，有能力直接管理售后部 第三招聘能维修也能卖车，可以直接当店长

兼职周期：长期兼职每周工期：无要求 兼职时间：09:00-15:00兼职时段：不限结算方式：日结 职位详情： 上班时间：早8点半或9点-下午5点 中午包午餐，当天结120-180，多劳多得。办公室坐班，不用外出，工作轻松氛围好

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责: 1.负责组织和实施整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估。重点招聘岗位为呼叫中心项目管理岗及大客户销售岗。 2.分析团队和部门的人力资源需求，制定有效的招聘策略。 3.优化招聘流程，确保招聘活动符合公司标准和文化。 4.建立和维护公司人才库，及时更新人才信息。 任职要求： 1.本科及以上学历，同岗位1年及以上经验，有过客服管理岗及大客户销售岗招聘经验优先； 2.具备强烈的责任心和良好的沟通能力，能够有效地与团队和候选人沟通。 3.对招聘流程有深入了解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。 4.具备良好的分析能力，能够准确理解团队需求和人才市场动态。

成都市双流区招弱电/安防 总坪预埋薪资260

入职直播新兴赛道：深度参与朝阳产业，职业发展空间广阔 双线能力进阶：融合HR与行政双重职能，打破单一发展路径 团队协同中枢：搭建业务与支持间的桥梁，岗位价值显著 系统化培养机制：全程带教助力成长，快速蜕变为复合型人才 职位描述： 一、行政管理工作（约50%）——担任公司的“运营保障者” 负责前台接待、办公区域环境管理、办公耗材及直播所需物资的采买与统筹，确保日常运转顺畅。 管理公司固定资产台账，安排设备维护保养，对接物业事宜，处理各类行政支出事项。 策划并执行员工团建、生日庆祝、节日主题活动等，打造积极向上的团队文化氛围。 二、招聘支持工作（约30%）——担当业务的“人力协作者” 配合人力资源同事，通过招聘平台及新媒体渠道（短视频小红书）开展基层岗位简历筛选与初试邀约。 统筹候选人面试全流程接待、信息登记与后续跟进，优化面试服务体验。 维护各招聘端口内容更新，持续沉淀候选人资源，协助搭建基础人才储备库。 三、员工培训与关系管理（约20%）——成为同事的“融入伙伴” 协助组织新员工入职培训，办理入离职手续等相关流程事务。 管理员工人事档案及内部资料文件，保障信息完整与信息安全。 主动关怀新人适应情况，帮助其高效融入团队工作节奏。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1年左右人事或行政类实习或工作经验（表现优异的应届毕业生亦可放宽条件）。 具备良好语言表达能力、服务意识及强烈的责任感。 工作条理清晰，细致认真，熟练操作Word、Excel等常用办公工具。 加分项：对直播、泛娱乐领域有高度热情，具备较强抗压性与多任务协调能力。

人事【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%

岗位职责： 1.深度融入业务团队，承担HRBP角色，提供战略性人力资源支持； 2.推进人才管理机制的搭建与持续优化，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效管理及继任者规划； 3.策划并落地组织发展举措，提升团队协作效率与核心人才留存率； 4.与人力资源各模块协同配合，保障各项HR制度与流程在组织内的有效推行。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，熟悉HRBP运作模式者优先； 2.具有出色的战略规划与落地能力，能精准识别业务痛点并制定相应人力资源策略； 3.优秀的沟通与跨部门协作能力，可在多元关系中推动共识与合作； 4.熟练掌握数据分析方法，善于通过数据洞察支持人力资源决策。 有医疗行业相关从业经历者优先考虑，单休制，不接受者请勿投递

1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的有效落实； 2.使用相关招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与文档整理能力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3.拥有良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：底薪＋提成 福利待遇：带薪年假、定期团队建设活动、带薪专业培训 四、晋升通道 1.专员—组长—主管—经理—总监

人事部： 工作内容：招聘与配置、薪酬与绩效管理； 要求：性别，形象气质佳，年龄22-30岁，学历：大专及以上；

公司直招，通过boss/鱼泡等各大平台招聘租房业务员，邀约面试办理入职/离职手续，上班时间早9:35到晚6:00，中午休息2小时，到点就走不加班。薪资提成2700+招的业务员业绩提成百分之10,

负责在办公室招人 无经验小白也可以老员工带 薪资4500-6000 包吃住18-28

成都市简阳市招桥架/支架安装、弱电/安防、水电

岗位职责: 1、负责组织实施公司的人事招聘活动，确保时效内人员到岗; 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率; 3、负责简历筛选、面试安排及初步评估，协助完成候选人背景调查; 4、员工入职、离职、转正等人事手续的办理确保流程顺畅; 5、进行员工关系管理，处理员工日常咨询，维护良好的员工关系。 6、领导交代其他工作 任职要求: 1、熟悉招聘流程，熟练使用招聘软件 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关事务; 3、具有较强的责任心和团队合作精神，够承受一定的工作压力; 4、熟练使用办公软件，有较强的数据处理和文档管理能力; 5、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法；