上班时间早上九点半到下午6点下班，月休5天! 一周1～2次奶茶福利，一个月团建一次! 不定时现金奖励! 每个月业绩第一也有奖励补贴! 入职三个月以上，奖励一个小红包，一个生日蛋 糕! 表现好，晋升空间：人事~组长~主管! 工作内容: 1.针对求职者投递的简历，微信或者电话联系， 解释工作内容及疑问，邀约面试。 2.日常发帖、更新，通过多渠道联系求职者，沟 通邀约。 工作要求: 1.口齿伶俐、普通话过关。 2.热情、有干劲、不易气馁。3.勤奋与天赋可以选择一样。福利待遇: 1.工资：底薪+提成制。底薪3000+全勤200+丰 厚提成200--500一个人+丰厚奖励500--1200, 轻松六千+ 2.作息时间为9.30-18.00，业绩说话，实现上班 自由。 3.月休：5天 4.聚餐多，小零食、饮料奶茶多 5.邀约到面简单提成好拿!

职位详情 岗位职责： 一、人事相关： 1、对接各部门用人需求，明确岗位任职要求，拟定阶段性招聘方案（含渠道规划、时间节点安排）； 2、执行招聘全流程工作：岗位发布与更新、简历筛选、电话初面、协调组织现场或视频面试，并整理面试评估记录； 3、管理员工档案体系：建立并维护电子及纸质档案，动态更新员工信息（如岗位调整、联系方式变更等），确保资料齐全且符合规范； 4、办理合同事务：主导劳动合同、竞业限制协议的签署、续签、解除或终止流程，并完成归档备案； 二、行政相关： 1、统筹公司各职能部门的行政后勤支持工作； 2、推动企业文化建设，负责公司庆典、年度大会、会议活动的策划与执行 任职要求： 1、本科及以上学历，985/211院校背景优先； 2、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能高效推进各类活动落地； 3、工作积极主动，责任心强，具备独立处理任务的能力和较强的抗压素质 公司福利： 【五险一金】：入职即按规定缴纳五险一金 【租房补贴】：因加入公司而搬迁的员工，通过试用期后可根据个人需要申请一次性月租补贴 【学习基金】：按职级设定年度学习津贴，每人每年享有1000-20000元不等的学习支持资金 【培训体系】：公司重视人才成长，提供系统化的专业技能与管理能力培训课程 【假期福利】：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、生育假、陪护假等各类带薪休假 【团建活动】：每年举办年会，定期开展生日会、文娱活动及团队聚餐等集体活动 【健康养生】：配备全新健身空间及专业器械，供员工日常锻炼使用 【零食供应】：零食自由取用，每周五提供丰富下午茶，微波炉、冰箱、自助售货机等设施齐全

招聘：人事3人，财务1人，客服10人，营销经理2人，维修工人5人，保安5人，

一、部门主要目标 （一）招聘管理 1.由用人部门发起招聘需求，并提交岗位说明书与胜任力模型，人力深入了解岗位内容，确认人才画像并设计结构化面试问题. 2.人力制定策略并执行招聘计划确定时间节点. 3.根据策略，选择合适的渠道发布招聘信息，包括不同在线平台、内部推荐，新媒体等多元化渠道进行招聘. 4.根据人才画像筛选简历，根据结构化面试问题组织面试. 5.定期反馈招聘情况. 6.及时进行问题记录到记录表，并优化面试流程. 7.根据用人部门反馈的复试评分表，确认面试通过人员名单. 8.对面试通过人员进行offer沟通与谈判，真诚客观陈述公司实际情况. 9.使用公司邮箱发放offer，并反馈入职办理人员，用人部门，培训专员. 10.监督用人部门在入职第三天进行任务下达，观察期正确的观察记录并将人员情况及时反馈到人力部，尽早进行人员筛选. 11.制定新人回访时间表与标准表，以保证合适新人留存率，避免因用人部门操作不当而导致的人员流失. 12.定期进行招聘复盘，汇总分析招聘数据，做出招聘漏斗图等，撰写招聘报告； 13.负责优化整个招聘全流程，沉淀招聘技巧，到招聘流程+++。 （二）人员跟进与面谈 1.试用期管理 （1）对试用期不合适人员进行原因了解，进行离职面谈，内部分析原因，与用人部门进行复盘沟通，优化沉淀试用期管理流程； （2）对观察期人员进行筛选跟踪，分析整理观察期打分表，与新人沟通给出成长建议；与部门负责人沟通培训/筛选建议，并收集试用期考核情况，将建议与收集到的试用期考核情况反馈薪酬绩效； （3）对入职一个月、两个月的人员进行试用期监督，收集一个月考核评分表，对人员的试用提出建议，反馈薪酬绩效新人一个月表现情况； 2.素养面谈：对公司决策表基础素养标红一周内员工进行定期面谈沟通，签署面谈承诺书，如改善周期内未进行改善进行离职面谈协助办理离职； 二、其他 1.进行招聘与面谈的信息、数据记录与管理. 2.对个人工作进行复盘、总结与成长. 3.部门其他集体的事宜协作. 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.欢迎具有丰富的实习/实践经历的24/25届毕业生 3.具备良好的形象气质，谈吐得当，有较强的沟通能力 4.具备清晰的自我认知，不断学习成长的自我要求 5.熟练使用办公软件 工作时间： 周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。 薪酬福利： 试用期：1-3个月，固定薪资5000； 转正定薪：具体看转正述职定薪结果； 薪资结构：转正后基本薪资+绩效，绩效占比不超过20% 发薪日：次月10号 入职购买五险一金，生日福利，传统节假日福利，结婚礼金，不定期团建活动，每天免费下午茶等。

岗位职责： 1、主要负责公司人员招聘及日常基础人事相关事务 2、完成上级安排的其他行政类工作 3、具备良好的沟通能力与自主学习能力，工作态度端正，细致严谨，积极主动，富有责任感 职位薪酬：综合工资3100+提成 最低学历：大专 年龄要求：20-26岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 上班时间：9:00-12:0013:30-18:00 周末双休 需具备招聘相关经验，沟通协调能力突出，理解领悟能力强

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

月薪4000招一个人500

岗位主要负责公司内部人员的招聘与面试工作。 请在投递简历前确认工作地点，评估通勤时间是否可接受后再进行申请。 薪资结构为底薪加绩效，综合收入3k-5k。 工作时间：早九晚六，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假。 任职要求： 1.大专及以上学历，26届实习生均可报名。【提供三方协议及实习证明】 2.具备良好沟通能力者优先，性格开朗、积极主动。 3.仅接受可全职长期稳定工作的候选人，短期实习不予考虑。 4.人力资源相关专业优先，对人力资源行业有一定了解并希望长期发展的候选人优先录用。

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主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

1.负责门店员工考勤、薪资、门店流水账 2.负责招聘和员工人事档案等 要求：23-35岁，大专以上学历 待遇：8小时工作不加班，单休。 月薪3000-5000，具体面谈。

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早10晚八 1.具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项任务 2.具有良好的协作意识，可快速适应跨部门协同工作模式 3.拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的工作要求

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【工作职责】 1、基于平台用户特征，拓展线上及线下招募合作渠道，推进游戏小队长（主播）人才引进与渠道体系建设，对招聘成效负责 2、维护已建立的合作渠道，对渠道输送的候选人进行评估与转化，优化留存表现 3、持续探索创新招聘方式，优化招募流程，带领团队提升人才质量与招聘效率 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，深度体验过王者荣耀、和平精英、鹅鸭杀或狼人杀其中一款游戏，具备相关玩家社群资源 2、热衷社交互动，擅长与95后、00后群体建立有效沟通； 3、熟悉小红书、抖音、公众号、微博等主流线上推广渠道，了解各类招聘渠道运作模式； 4、拥有地推经验、高校资源、网红或主播资源者优先考虑； 5、具备人力资源服务经验、社群运营背景、销售经历或渠道开发经验者优先 6、踏实肯干，执行力高，抗压性强，沟通能力出色，具备结果导向意识，怀有打造卓越事业的决心与愿景

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招聘文员纯长白班，办公室工作，冬暖夏凉，不加班 一、上班时间9：00-17：30 二、任职要求： 1、年龄18-30岁、学历经验不限，会使用电脑即可， 2、工作积极认真、有责任心、有团队意识 三、薪资待遇： 1、责底薪3200+高额提成.月综合工资5000-8000+上不封顶 2、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩. 四、岗位职责： 通过现有招聘软件（58、Boss）开展招聘工作，负责邀约面试等 五、晋升空间很大:初级招聘专员—中级招聘专员—高级招聘专员—储备组长—储备主管

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公司因业务拓展需要，成都地区招聘新能源汽车家充充电桩安装师傅，年龄40周岁以下，具有低压电工证，自备车辆及安装工具，待遇优厚，详情请电联

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常招聘及相关管理工作 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试安排协助 3、处理办公室日常行政事务 4、维护员工关系，推动企业文化建设 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通交流能力 2、能独立应对工作中的各类问题并有效解决 3、富有团队协作意识，乐于配合集体工作 4、形象端正，气质良好，积极乐观，充满活力 5、具备较强抗压性，可按时达成招聘任务目标 任职要求： 1.本科及以上学历，1年以上行政人事岗位经验，掌握行政人事专业基础知识 2.熟练操作常用办公软件，能独立开展招聘工作及社保相关申报 3.具备良好的语言表达能力，工作态度主动积极，理解力强，责任心强

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岗位薪资：保底4000+提成综合月薪8000-10000以上 工作内容： 1.主要负责公司空缺岗位补充（招聘） 2.员工关系维护 福利待遇： 1.提供食宿，月休4天‮月每‬组‮团织‬建，办‮室公‬上班 2.奖‮福金‬利丰厚，节日礼品，每月安排团建，优秀员工奖励三亚旅游 晋‮空升‬间： 专员—组长—经理—股‮主东‬管—招‮总聘‬监 岗位优势：提升自我表达能力，定期培养新人，提高社交沟通技巧 特别声明：包吃包住，入职无任何费用！！！！！

一、你最关心的岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 3、负责办理入职、离职、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作； 二、我们需要你具备： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验。 2、较强的沟通和协调能力，思路清晰。 3、具有一定的抗压能力。 4、具有团队协作能力。 三、你最最关心的薪酬福利： 1、双向晋升渠道+阶梯式底薪+社保+餐补+全勤+现金奖；； 2、只要有能力，火箭班的晋升速度，一年两次晋升/调薪机会，等你来撸起袖子加油干！下一个走上人生巅峰的就是你； 3：领导Nice、一对一培训以及辅导、帮助员工成长，上可强技能、下可唱K出游王者局 4、社保我们是有的，每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利，还有超长春节假；每月举办各类活动、生日party、座谈会，让大家“快乐工作、认真生活” 5、年轻的95.00后办公团体，公司氛围良好，积极向上的阳光团体，让你感受家一般的温暖，家一般的自由。 6、公司正处于高速发展中、处于行业领先地位、采用扁平化管理，广阔的发展平台任你奔跑任你飞； 五、公司企业文化 核心价值观： 感恩（相遇） 感恩客户，感恩员工，感恩股东，让我们彼此相遇！ 合作（共赢） 与客户合作，与员工合作，与股东合作，让我们彼此共赢！ 成就（你我） 成就客户，成就员工，成就股东，让我们彼此成就你我！ 欢迎有才华的你，靠谱的你，想实现梦想的你，想拥有快乐工作的你，加入我们，一起奋斗，一起成就客户，成就自己，成就公司，同时共同享受成就带来的果实