**众城科技 | 全职/实习/兼职机会火热招募中** **岗位职责** - 技术文档撰写与数据处理。 - 项目沟通及申报执行等。 **任职要求** - 在读或应届毕业生，熟练使用Office等办公软件。 - 勤奋好学，执行力强。 **薪酬福利** - **薪资标准**：计件任务，，正常研究生150元/天，本科生120元/天。 - **业绩激励**：业绩优秀者补贴翻倍。 - **实习证明**：提供官方实习证明，助力简历提升。 - **工作环境**：弹性出勤，氛围友好，前沿项目，边干边学，技能跃迁。 **应聘方式** - 请将简历（命名格式：姓名-学校-专业）发送至邮箱 - 咨询QQ：。 付出别给我有收获，公司重技能，更重态度！

根据公司【雏鹰计划】管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰管培生（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，企划，运营服务/核保理赔，组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市 其他岗位均在省公司各部门 毕业前可实习，签订实习合同；毕业后正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制，非销售岗。 （一）营销部-营销管理岗 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训部-培训讲师岗 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责培训指标的达成追踪，对下辖机构的培训工作给支持及督导。 （三）渠道业务部-业务推动岗 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）渠道业务部-企划岗 岗位职责: （1）负责业务竞赛、业务推动政策及方案的制定、组织推动及方案兑现、预算管理； （2）负责骄阳荣誉会、高峰会等其他荣誉组织的推动落地，制定本机构荣誉体系，推动绩优增长； （3）负责落实营销业务推动规划，督导和追踪落实情况。 （五）消费者权益保护部-运营服务岗/核保理赔岗 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理； （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （六）组训岗 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪； （4）负责组织协调营业区各层级会议开展。 【公司福利】 1、公司福利：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖； 特色假期：除法定节假日外，还享有带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假； 阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。 2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。 【任职要求】 1、2026届本科及以上学历应届毕业生；内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

一、 1、负责网点代理人的入司、离司、考核佣金、档案维护及会议参与等日常运营管理工作； 2、开展代理人品质管控工作，处理客户投诉案件的调查核实，实施团队风险预警、排查以及消费者权益保护相关合规培训； 3、统筹团队费用相关事务，包括营运基金使用审批、费用报销等流程执行； 4、推动《基本法》及相关管理制度的宣贯与落地实施； 5、承担网点办公场所的现场管理职责，收集一线人员使用反馈并及时上报优化建议； 二、 1、依据总部对群体分类经营的战略方向，整体规划业务发展目标路径与推进节奏，拟定中长期及阶段性的经营策略； 2、建立业务追踪与复盘机制，对业务计划执行情况、营销活动开展及成效进行动态评估； 3、运用数据分析为经营决策提供支持，向营业单位输出可行性经营改进建议； 三、 1、策划并落实各项培训项目，如一年内新进人员的普才与优才培养计划，提升转正率与留存率；针对一年以上业务员强化销售技巧；面向绩优人员优化客户经营与出单效率；针对主管层级加强招募、辅导及团队运作能力训练； 2、组织开展内部讲师队伍建设及线上直播学堂的运营管理； 3、强化资源调配与绩效考核机制，推进合规化运作，保障培训体系高效运行，持续提升培训实施质量。

一、岗位职责1. 负责部门日常事务管理，结合公司经营目标与实际要求，拟定工作计划并落实上级交办任务，积极传播企业文化； 2. 承担门店运营管理工作，包括商品订货、陈列优化，确保卖场环境整洁有序、视觉体验良好； 3. 组织团队人员管理，开展员工岗位技能培训，合理安排排班并实施绩效考核； 4. 开展各项数据梳理与分析，识别运营环节中的异常情况，推动服务流程优化，提升客户满意度； 5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决协作问题，建立顺畅的沟通机制以保障整体运作效率。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，经济管理类、数理统计类、商贸物流类、财务会计类、AI与算法类、烹饪与食品相关专业，2026届应届毕业生，年龄不超过26岁； 2. 具备高效执行能力，责任心强，自我激励意识突出，主动投入工作，勇于面对挑战； 3. 善于识别问题并提出有效解决方案，具备良好的复盘与反思能力； 4. 拥有较强的沟通表达能力和组织协调能力，能够协同团队共同达成业务目标。 三、薪资 本科7500元 四、晋升空间（每两个月一次晋升机会） 1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年内）—处长（约1年半）—店长（2年以上）—城市经理（4年左右） 【门店管培生培养内容】 入职第一个月：熟悉基层岗位操作（如商品上下架、补货、清洁等基础工作）。 入职第二个月：掌握初级管理岗位——课长的核心职责，涵盖三大模块： （1）人员管理（培训、排班、考勤） （2）现场环境管理（维护卖场整洁、舒适度） （3）商品管理（制定采购计划、下单及月度销售数据分析） 完成学习后即可参与岗位竞聘，每两个月开放一次晋升通道。 2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心 管培生（1-6个月）—门店课长（半年内）—主管（1至1年半）—课长/处长（2年）—经理（2至3年） 五、福利待遇 缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、带薪专项培训、转正为正式干部后每月休息六天。 六、工作地点 武汉悦活里超市

我们正在招聘一位资深资料管理专员，负责公司各类重要文件与资料的统筹管理，保障其安全、完整及准确。 工作内容： 1. 负责资料与文件的采集、分类、归档及保存； 2. 搭建并持续优化文件与资料管理机制； 3. 为内部提供高效、准确的资料调阅与查询支持； 4. 定期核查并维护资料内容，确保信息时效性； 5. 严格执行资料管理相关制度与规范，确保操作合规； 6. 负责仓库日常管理，记录物资出入库数据，确保账实相符； 7. 负责办公区域环境维护，协助接待来访人员。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，档案管理、仓储管理等相关专业者优先； 2. 具备3年以上仓库管理相关工作经验； 3. 熟悉资料管理系统及相关工具的操作使用； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5. 工作细致、踏实稳重，富有责任心。

工作内容：定期联系客户、售后、理赔 要求：熟练基本办公软件（会做表格） 薪酬福利： 1、基本固薪5000起（新人津贴、职级津贴、行为津贴）+销售佣金+继续率奖金+绩优达成奖+季度奖+年终奖，上不封顶； 2、签订劳动合同； 3、节假日福利、不定期团建、优秀员工旅游等福利； 4、享受带薪年假、法定婚假、产假、哺乳假、陪产假等假期。

岗位职责： 1、针对在途温度异常（由GPS设备、冷机故障或区域因素引起）、运单完成率、准时送达率、到厂及时率、库房温度达标情况、运单生成率及准时发车率等指标进行问题分析与跟踪； 2、每日将前一日的绩效数据汇总并通报至相关主管及相关职能部门负责人； 3、监控运输车辆运单执行进度，确保任务闭环，并实时跟进途中温控情况； 4、负责项目组人员的任务传达、文件发布、账单审核等相关事务性工作； 5、配合完成项目主管安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备基础计算机操作能力，熟练使用Word、Excel等常用办公软件，具备良好沟通协调能力； 2、具有团队协作意识，工作认真负责，态度踏实，富有敬业精神； 3、入职初期有专人指导带教。 工作时间： 实行两班轮岗制（早班：08:00-20:00；晚班：20:00-08:00），班次间设有休息时段，采用上两天休一天的工作节奏。 工作地址： 东西湖区鑫斯特工业园2栋，不提供食宿，夜班享有相应补贴； 福利待遇：交通便捷、办公环境良好

4500底薪+奖金，工作内容简单轻松，日常协助房东录入房源信息，会使用电脑和手机即可，时间相对自由

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【岗位优势】 工作内容简单稳定，不用外出、不用销售 团队氛围轻松，同事友好，新人有人带 作息规律，不熬夜加班，兼顾生活与工作 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚5；配合加班。 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

岗位职责 1、协调本部门与其他部门之间的工作衔接，确保信息传递及时准确； 2、负责项目资料收集、投标报名、资格审查以及标书编制、整理和汇总等相关工作； 3、统计员工考勤情况，协助开展人员招聘事宜； 4、处理日常财务记账、纳税申报及发票开具等工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、具备2年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉办公室行政基本流程，具有基础商务文书撰写能力，书面与口头表达能力强； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、工作有条理、善思考、具创新意识，能高效执行领导布置的任务； 5、细致严谨、责任心强、品行端正，服从工作安排。

武汉市蔡甸区招找一个懂图纸会做桥架的班组6-7个人350一天管吃住一天9小时做4天，人走账清

260/天包吃包住独家小米内饰产线 每天预支300，最高工价26元/时，高工价无套路月薪7000+ 招聘岗位：普工  工资待遇： 普工（包覆方向）：26/时 要求：包覆23-45岁，身体健康，普工 纯工价，无套路，工价一直持续 温馨提醒:可先入职，入职10天左右体检 吃住：包两餐，水电费平摊 上班时间：6:30-18:30 晚班18:30-6:30

工作岗位：大堂站岗+员工通道坐岗（两个岗两小时一换） 工作时间：白班早上8点到晚上8点，夜班晚上8点到早上8点 要求：年龄18-40岁，身高170往上，体重：120-150之间（有形象要求） 待遇：包吃包住，无水电费4200-4500/月

新厂新能源芜湖，320一天，包吃包住，年龄16-55，不限经验 屏幕下方【免费聊】咨询

长白班，长白班！！！ 叉车仓库岗位，男女不限，40岁以下，需要有仓库的工作经验需要有叉车证，不是纯开叉车，也会做仓库普工的工作。 工资：25元/时 月5000-6000元 白班、中班（无夜班）； 包工作午餐，加班提供加班餐；四菜一汤，水果，酸奶 有厂车，不提供住宿； 车间干净整洁，安全，舒适

公司现诚聘文员一名，要求大专及以上学历。岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、完成部门经理交办的其他工作。任职资格：1、熟练掌握电脑操作及常用办公软件

负责进行客户数据处理，工作简单，详情可以详谈了解一下。有经验优先，主要能发展稳定； *任职硬性条件：25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查)； 薪资酬劳：7200元+； 工作时间：早上8:30-12:00,下午14:00-17:00，不加班，法定照常放假； 福利待遇：公司不定时有下午茶，月度团建，年度体检。

工资面议 平时需要买买东西 整理文件和送货单 联系电话

高薪急聘月嫂，比文员轻松高薪 薪资：8000-15000 / 月 福利：包吃住＋五险一金 经验：零基础可学，经验不限 工作内容 负责新生儿日常护理：喂养、洗澡、抚触、哄睡、脐带护理、日常健康观察 照顾产后宝妈，协助产后恢复、情绪疏导、搭配月子餐 负责母婴房间清洁、用品消毒，记录母婴日常状态 任职要求 年龄 25–55 岁，无需经验、无需学历 喜欢宝宝，有爱心、耐心、责任心 身体健康，爱干净，服从安排，踏实肯干

负责进行客户数据处理，工作简单，详情可以详谈了解一下。有经验优先，主要能发展稳定； *任职硬性条件：25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查)； 薪资酬劳：7200元+； 工作时间：早上8:30-12:00,下午14:00-17:00，不加班，法定照常放假； 福利待遇：公司不定时有下午茶，月度团建，年度体检。

工作职责 负责企业党建工作的统筹规划与落地实施，涵盖党员日常管理、组织生活的策划开展以及党建相关材料的撰写，推动企业红色文化氛围建设。 全面负责工会日常工作，组织开展员工关爱活动、文化体育赛事及节日福利发放，增强团队归属感与凝聚力。 运营公司官方微信公众号，围绕高速公路、市政工程、新能源三大业务场景，策划并输出工程进展、企业文化等高质量宣传内容。 协同多项目行政支持事务，包括会议安排、公文处理及办公资源调配，保障项目现场后勤运作顺畅高效。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、汉语言文学或相近专业者优先考虑。 具有工程类企业党群工作经验，熟悉党建工作流程及相关制度规范。 熟练掌握微信公众号运营方法，具备独立完成内容选题、图文制作及传播效果分析的能力。 拥有较强的文字表达能力和活动执行能力，能适应工程建设行业项目制的工作节奏。 工作认真细致，具备良好的沟通协作意识，可同时协调推进多项行政任务。

1、负责经理和主管的客户资料整理，业务洽谈。 2、负责团队的辅助搭建，面谈记录以及后续追踪，贯彻落实基本法的运行。 3、负责办公室资料整理，直辖处职员日常考勤，协助办理保险从业人员工号的申领以及工号注销。 4、季度晋升后可选择讲师岗，负责产品及逻辑的培训，辅助教培部进行职业能力培训。 5、以及主管交给的其他任务。 6、要求年满22周岁 工作时间： 8:40~17:00，午休2小时。

工作职责 1. 全面负责党建工作的组织实施，包括组织生活安排、党员信息管理及各类材料的编写与归档。 2. 策划并落实工会相关活动，如团队建设、员工福利发放等，增强组织归属感与团队协作力。 3. 负责企业微信公众号的日常运营，定期发布行业资讯、公司动态等内容，塑造良好企业形象。 4. 对后台数据进行收集、整理与分析，并做好归档管理，为管理层提供有效的数据支撑。 5. 配合开展绩效数据的汇总与分析，保障绩效考核流程顺利推进。 任职要求 1. 大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上工程类企业行政岗位经验，了解工程行业运作特点。 3. 有较强的文字表达能力和跨部门沟通协调能力，能独立撰写各类行政公文。 4. 有党务、工会实际操作经验，熟悉相关政策规定和工作流程。 补充说明 1. 工作时间：单休，法定节假日正常休息 2. 薪酬福利：试用期4K（为期2个月），转正后5K；提供食宿；缴纳五险

岗位职责: 1. 负责技术部门日常文件的整理、归档与资料管理工作，确保文档准确且可追溯。 2. 协助开展项目进度记录、会议纪要编写及内部信息传达等相关事务。 3. 配合完成报价单、合同文本、投标文件等材料的编制及流程推进。 4. 与相关职能部门对接，协助办理回款跟进、发票开具等日常事务。 5. 完成上级安排的其他行政辅助类工作事项。 任职要求： 1. 具备优秀的文字表达能力，能够熟练撰写和整理各类办公文书。 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理与报表汇总能力。 3. 工作态度严谨细致，具有较强的责任意识与执行能力。 4. 拥有良好的沟通协作能力，能与团队高效配合完成各项任务。 5. 具备出色的时间规划能力，可并行处理多项工作并按时交付成果。

会电脑，做些项目上的资料，及简单的报价单，适应偶尔去工地，最好是住的离梁山头近，方便些。

负责物流客户订单处理、接单跟进、数据统计报表编制，以及收支对账单的制作与核对工作！ 周末单休！

懂电脑，党员优先

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨规范； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 参与门店运营支持，落实各项常规或临时交办任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业可留用为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店就餐可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴，店经理级别父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店消费享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上福利的具体适用条件与范围依据公司现行福利政策执行。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

湖北省薪酬领先的零售企业 湖北省最具发展潜力的零售企业 湖北省青年人才汇聚的零售企业 一、岗位职责 1. 负责部门日常运作，结合公司经营目标与实际要求，拟定工作计划，落实上级交办任务，积极传播企业文化； 2. 统筹门店运营管理工作，包括商品订货、陈列优化，确保卖场环境整洁有序、视觉体验良好； 3. 负责团队人员管理，组织实施岗位技能培训，合理安排排班并开展绩效考核； 4. 开展各项数据跟踪分析，识别流程中的异常情况并推动改进，持续提升客户服务水平； 5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决问题，建立顺畅沟通机制以保障工作效率。 二、任职要求 1. 全日制本科及以上学历，2023-2026届毕业，年龄不超过28岁，专业涵盖经管数统、商贸物流、财会、AI与算法、烹饪与食品等相关领域； 2. 执行力强，责任心强，具备主动工作意识和良好的团队合作精神； 3. 具备问题识别与解决能力，善于归纳总结并提出优化建议； 4. 沟通表达能力强，组织协调能力佳，能够协同团队达成业务目标。 三、薪资待遇 本科：7500元 四、晋升通道 1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年内）—处长（约1年半）—店长（2年以上）—城市经理（4年左右） 【门店管培生培养内容】 ① 入职首月熟悉基层岗位操作（如商品上下架、补货、清洁等日常工作）。 ② 第二个月起学习初级管理岗课长职责，主要涵盖三方面： （1）人员管理：员工培训、排班及考勤管理； （2）现场管理：维护卖场整洁、舒适与环境品质； （3）商品管理：制定采购计划、下单执行，并对月度销售数据进行分析。 ③ 掌握课长工作内容后可参与竞聘，每两个月组织一次晋升考核。 2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、物流配送中心 管培生（1-6个月）—门店课长（半年内）—主管（1至1年半）—采购课长/处长（2年左右）—经理（2年以上） 五、福利政策 五险一金、年度体检、带薪专业培训、生日假期、出国旅游机会、转正为正式干部后每月享六天休假 六、工作地点 武汉悦活里 七、简历投递方式 1. 通过本平台（app）直接投递简历 公司总部地址：湖北省武汉市洪山区胜利丰园烽胜路西150米悦联商业（地铁5号线白沙六路站C出口）

做合同，报价表，对接客户所需要的产品参数和资质。以及物流发货跟进，货物运输损坏理赔跟进，仓库订单发货完成情况。 上班时间；9点到12点，下午到6点，上六休一。 1、月薪；无社保的4500，买社保3500 2，不包含吃、住。 备注；除上班时间以外，有信息就需要回复一下？