职责概述：在设计部主任设计师指导下完成工程设计工作。职责一：方案设计1、参与或独立完成公司某项幕墙工程设计工作。2、在设计组组长（主任设计师）的指导下对幕墙等工程进行深化设计。职责二：技术接口1、协助设计组组长（主任设计师）对内与项目部、工程部、成本部的接口工作，并及时解决生产加工现场安装过程中的技术问题。2、配合营销人员的营销工作，提供技术支撑工作；3、根据招标文件要求配合投标部门的投标工作。职责三：项目技术交底1、协助设计组组长（主任设计师）做好项目技术、图纸的会审及现场交底工作。2、根据项目技术交底文件，对项目过程进行督促、检查。职责四：图纸、料单校审1、校审图纸，以保证设计文件的合理性，准确性。2、根据项目的设计下单计划，及时完成，并全面校核料单的准确职责五：团队建设负责指导设计员的工作和培养工作，提高工作效率，督促设计员按时完成任务。任职资格1、熟悉国家相关装饰设计规范、工作流程；2、具有较强的团队意识；3、有强烈的事业心和责任感。

幕墙设计1.有三年以上幕墙设计工作经验，可独立完成工作任务；2.薪资待遇面试详聊；

薪资：建筑幕墙设计助理建筑幕墙设计助理（二） 岗位职责负责建筑幕墙行业设计师助理工作。为公司培养工程设计类人才。（二）岗位要求1、大专或本科学历，土木工程、机械设计、模具设计类相关专业。2、具有0-3年建筑幕墙行业设计类相关工作经验。3、熟悉CAD等相关绘图软件，且执行力和学习能力较强。4、愿意从基层做起，并对CAD绘图感兴趣者优先录用。（三）薪酬福利1、薪资标准为：6-10k/月 ，每年至少14薪。2、此岗位薪资标准为学历层次对应基本薪资，绩效奖金另行核算。3、应届毕业生入职后可直接按照国家规定缴纳社会保险。4、设计岗可提供住宿或房补，有餐补和通讯补贴。5、公司扁平化管理，人际关系简单，每年4月份有一次升职或加薪的机会，并且有年终奖。6、公司定期组织各类培训，并为考取证书和岗位要求持有证书的员工发放津贴。7、公司为高新企业，可为员工办理居住证积分和符合条件人员办理人才引进落户问题。

要有钢结构和铝板不锈钢出图经验

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