医院护工照顾1位不能自理女老人250元/天到手，不管吃住，要求北方有经验阿姨，联系谢主管()。

新元街道综合养老服务中心招聘护理员若干名，男女不限，工资3500+，地址:北海腾飞花园小区院内，联系电话:（）

岗位名称：内勤护理员；科室班组护理员。岗位要求：1.年龄55岁以下；2.具有一定的护理技能和经验，能够协助医护人员对住院患者进行基础生活护理和级别护理；3.对于科室班组护理员，需持有相关护理证书。薪资待遇：1.内勤护理员：底薪2600元+提成（约3000元左右），月休4天，50岁以下交社保。2.科室班组护理员：月薪范围在3500元至10000元不等。

招聘：护理员（公馆） 薪资：3001-5000元/月 岗位职责: 1. 为居家养老的长者提供专业的医疗护理及生活照料服务。 2. 根据长者健康状况制定并执行个性化护理计划。 3. 提供护理技能指导，协助长者进行康复训练。 4. 记录护理过程与健康数据，及时反馈服务对象情况。 5. 与家属保持良好沟通，解答护理相关咨询。 任职要求: 1. 持有相关部门颁发的 养老护理员 或 长期护理保险护理服务 资格证书。 2. 身体健康，持有效健康证明，无传染性疾病。 3. 具备良好的沟通能力，普通话流利，善于倾听。 4. 熟练使用智能手机，自备电动车以便开展上门服务。 5. 热爱养老事业，具有耐心、爱心及强烈的服务意识。 6. 持有养老护理等级证或医疗护理相关证书者优先考虑。 薪资福利: 1. 综合月薪 3500-5500 元。 2. 依法购买社保五险。 4. 工作时间灵活，具体根据服务对象需求安排。

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政务区招聘烧烤师傅一名，8000--9000手速快的烤工也可以，月休两天，不休补钱，包吃包住，电话139****4663

【承诺：站点直招，零元入职，不收取任何押金】 （1）职位申明：本招聘贴是美团合作商站点内部自招“外卖骑手“的帖子（绝对不存在捆售车子的套路） 承诺实打实与可靠，站点就近安排 （2）其他事项：可接受零经验+身无分文的朋友+当天可以住宿，入职0元领装备，，入职购买保险，只要踏实是肯干，住宿+电动车都不是问题。 【任职要求】 （1）年满18、身份证为准、要有证件 （2）会骑电动车、会使用导航、自带车优先 （3）没有犯罪记录，身体健康能办健康证 （4）无民族要求，无性别要求 【薪资待遇】 （1）工资结构=底薪3500+提成+距离补贴+大额单补贴+重量补贴+宵夜补贴+工龄奖+全勤奖+贡献奖+新人奖+夏季活动补贴+不定时冲单奖等 （2）综合收入 新骑手每天30-45单左右； 老骑手每天40-70单左右 异于常人的单王每天70-100单+ 轻松干：5000+元月（日均25+单）工资不封顶。 正常干：6000+元月（日均30+单）工资不封顶。 努力干：7000-9000+元月（日单量40以上，优秀员工日 均单量在50单左右)。 拼命干：12000+元月（日单量50以上) 多劳多得上不封顶（计件制单量越高均价越高，老骑手有工龄奖400-600/月） 【上班时间】 工作时间比较灵活自由，上午10-14点，下午17-21点，下午休息3小时，上班自由 【晋升通道】 骑手-组长-储备站长-站长-区域经理-城市经理-合伙人（合理的晋升机制不外招） 【应聘方式】 请避免中介劳务公司，直接与我联系到附近站点面试，可留下联系方式或直接投递简历！

高新区一园区食堂需要大锅菜师傅一名，工资市场价，月休四天，满一年有带薪5天年假，有季度劳保，电话138****1267

贵阳路招聘炒菜师傅，主宵夜，本地菜熟手7000到7500。上班时间下午4点半到凌晨2点30电话

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招聘：护理工（赣州市恒康公司） 薪资：2500.0-5000.0元/月 职位详情： 工作内容：负责护理病患，多劳多得，严格遵守公司相关制度，协助完成各项任务

招聘：养老院，用护理员 提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式      谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人 养老院，用护理员，3000-8000/月，法定节假日联系电话：

招聘：广西河池市天华养老服务有限公司-护理员 薪资：3000-3000元/月 身体健康，吃苦耐劳。

岗位要求 1.年龄18-60周岁，大专及以上学历，有护理管理、人力资源管理、医养行业管理相关经验者优先； 2.具备较强的管理能力、沟通协调能力及问题解决能力，能有效管理护理人员团队； 3.熟悉医疗护理、养老护理相关知识及行业规范，了解护理人员工作特点，能开展护理技能指导； 4.责任心强，有较强的原则性，能严格执行公司管理制度，规范护理人员工作行为； 5.具备良好的服务意识，能对接合作单位，协调处理护理管理相关事宜，无不良从业记录。 主要工作职责 1.负责公司派遣护理人员的日常管理工作，包括考勤、考核、纪律监督，规范护理人员工作行为； 2.开展护理人员技能指导、岗中培训，提升护理人员专业能力，解决护理工作中的技术难题； 3.对接合作单位，了解护理服务质量反馈，及时整改护理人员工作中的不足，提升服务满意度； 4.协调处理护理人员与合作单位、患者及家属之间的矛盾纠纷，维护公司品牌形象； 5.配合培训事业部、派遣与管理事业部，做好护理人员的招聘、晋升、评优评先工作，稳定护理团队。

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