工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-30 日薪150-200元，时间自由，支持远程与线下结合办公。主要承担简历初筛、电话联络、面试协调及员工资料归档等基础人事事务。 要求做事细致、责任心强，具备良好沟通能力，有行政或人事相关经验者优先考虑。适合在校大学生或希望兼顾灵活工作的人群，平均每日投入3-4小时，可按日或项目完成情况结算报酬。 表现优秀者可开具实习证明，并有机会建立长期合作关系。 期待你的简历，一起加入团队！

1.具备2年以上行政与人事管理相关工作经验，有医疗器械行业从业经历者优先考虑。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购、登记与保养工作。 3.协调各部门之间的行政事务，确保信息高效传递与工作有序衔接，优化文件归档与管理制度。 4.承担公司后勤支持及对外接待任务，展现企业专业形象。 5.配合推动企业文化活动落地，促进积极进取、协同合作的团队氛围。 6.协助上级完善行政管理流程与制度建设，提升运营规范性。 7.熟悉招聘、绩效考核、薪酬核算等人力资源主要模块者优先录用。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力及公文写作水平。 2.能独立完成各类行政文书、通知及报告的撰写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具有较强的团队意识，能妥善处理员工关系，应对投诉与矛盾。 5.认同医疗器械行业发展方向及公司价值观，具备责任心与抗压能力。

岗位职责： 1、负责企业空缺岗位招聘，邀约面试，跟进反馈与入职，保障人才供应； 2、组织开展每月度集团绩效考评工作，整理各部门工作计划与总结； 3、负责每月人才盘点，人力数据统计与提供； 4、劳动关系的建立与维护，建立检查台账，跟进落地执行； 5、指导下属门店处理劳动纠纷，根据法律及公司制度，解决用工问题； 6、起草各类通知、薪资协议、策划稿等书面内容； 7、协助公司其他部门完成集体任务。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源工作2-3年经验； 2、尊重并热爱人力资源工作，愿意扎根其中成长和发展； 3、拥有强大的沟通表达能力，善于跨部门沟通和灵活处理问题； 4、熟练使用办公软件，良好的书面表达能力； 5、熟悉劳动关系相关法律法规，了解浙江省人力资源政策规定。

主要负责公司员工入离职等手续办理，人员招聘，后勤保障

至少三年人事经验

岗位职责 1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 2.负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案与合同 3.维护日常员工关系，解答人事咨询，协助处理基础人事异动 4.负责考勤统计与核对，协助薪酬数据整理、社保公积金申报等事务 5.参与组织员工培训、团队建设及企业文化落地工作 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事流程 3.有大型快消品公司人力资源工作经验（人力专员或人事经理岗位）者优先考虑 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 5.沟通表达能力强，工作细致负责，具有良好的服务意识与团队精神。

协助公司日常人事专员入职

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

利用互联网平台，线下渠道招聘公司人才

品牌女装公司，招 特招 流水小烫2名 流水整烫1名 流水车位6 上班时间8:00-21:30 单休/星期三不加班 每月15日发工资 包吃住/公寓式宿舍/免费停车 ☎：

浙江杭州萧山义桥，招双针床296挡车工1名，主开三明治网布，要求熟练工，工作认真负责，薪资12000左右包吃住，有意者联系，！

会计助理，富阳地区，

杭州市西湖区招空调安装/维修(中央空调安装师傅)

杭州市西湖区招工长， 本公司主做家装，居改翻新，整装，工长要求有5年以上的家装经验。

1．负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。 2．公司提供场地、模式、平台、资源。 3．良好工作氛围，师傅一对一带。 4．上班时间：9:30--18：30 周末双休 5．薪资待遇：高额回报，个人业绩提成50%，平均月收入8000+，上不封顶。 6. 0成本，0投资，0压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.了解劳动法及相关人力资源政策法规，应届生或1-3年相关经验均可 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

1．负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。 2．公司提供场地、模式、平台、资源。 3．良好工作氛围，师傅一对一带。 4．上班时间：9:30--18：30 周末双休 5．薪资待遇：高额回报，个人业绩提成50%，平均月收入8000+，上不封顶。 6. 0成本，0投资，0压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助搭建和优化招聘流程，提升岗位匹配效率与入职转化率 3. 维护与拓展招聘渠道（如线上平台、校园、社群等），保障人才供给质量 4. 参与雇主品牌建设，协助组织招聘活动及企业宣传内容输出 5. 定期整理招聘数据并形成分析报告，为人力规划提供支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心 2. 熟悉主流招聘平台操作，有基础HR知识或实习经验者优先 3. 具备基本办公软件使用能力，能独立完成信息整理与文档输出 4. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 工作地点灵活，适应阶段性高强度协作，具备学习意愿与团队精神

每月三个双休一个单休 必须具有一年以上服装电商招聘相关工作经验 岗位职责： 1. 组织并执行公司招聘工作，涵盖招聘计划拟定、招聘渠道拓展及招聘流程管控。 2. 参与简历筛选、组织面试、评估候选人表现，开展沟通协调并协助完成录用决定，确保人才引进质量。 3. 与团队协同推进招聘目标达成，保障招聘工作的效率与成果。 4. 维护现有招聘渠道，积极开拓新的人才获取途径，增强招聘资源储备。 5. 跟踪招聘行业动态，持续改进招聘方法，提升整体招聘效能。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与不同层级人员顺畅交流。 2. 热爱招聘岗位，抗压能力强，具备良好的职业操守。 3. 有较强的责任意识和进取心，熟悉人才市场基本情况。 4. 熟悉常用招聘系统及工具操作，具备扎实的线上招聘实操能力。 薪资福利： 1. 提供每月三个双休日，一个单休日。 2. 提供午餐，并包含五险一金。

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

岗位职责： 1、梳理业务运作流程，参与生产团队各项标准操作流程的制定与优化； 2、配合制定考核方案（涵盖绩效管理、评估体系设计、激励机制等内容），协助管理人员设定绩效目标，开展定期绩效沟通，并推动执行落地，助力业务负责人提升团队组织效率； 3、落实人力资源相关制度，关注所对接部门的人才发展情况，通过招聘、培训、绩效管理和人才保留等举措，协助业务逐步搭建结构合理、高效运作的团队，提升人力效能； 4、积极与管理层及员工开展互动，采用多样化的沟通方式，保障内部信息顺畅传递，并持续完善良性的沟通机制； 5、定期输出阶段性工作成果及项目推进情况（如组织架构调整、绩效实施进展、团队文化建设项目等），为管理决策提供有效支持； 6、协助提升业务部门主管在人力资源管理方面的实操能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年或以上生产制造领域HRBP相关工作经验； 2、对业务和组织变化具有敏锐洞察力，能够快速掌握业务知识，深入理解生产端的运营逻辑； 3、具备优秀的项目管理与组织策划能力，良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动项目在业务团队中的实施与落地； 4、工作主动性强，富有自我驱动力，充满热情，重视个人成长并积极付诸实践。

杭州市桐庐县招弱电/安防

招聘电工若干名，年龄55岁以内，持低压证，有相关操作经验，工作时间8小时，六休一，薪资待遇面议，包住 上班地点：纬二路 联系人

26届，可全职实习至少三个月，每周出勤五天，周末双休，遇学校事务可请假，有招聘经验者优先 主要工作： 1、全程参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排、招聘信息的发布与维护、招聘渠道拓展及录用通知等环节 2、独立负责多个部门的招聘任务 3、完成各类招聘报表，并进行数据分析，持续优化招聘流程 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；其他专业但未来意向从事人力资源工作的亦可考虑 2、实习期间需保持与正式员工一致的工作时间，每周工作不少于五天，实习期不低于三个月 3、具备较强的学习能力与沟通能力，具有团队合作意识者优先 4、熟练使用WPS、OFFICE等常用办公软件

急聘：专注于各类直聘平台的HR招聘专员！无论你是寻求稳定的全职工作，还是希望灵活安排时间的兼职人才，我们都热情欢迎！ 你的核心工作： 聚焦各类直聘软件：主要负责在各类直聘平台进行人才搜寻、沟通、筛选和邀约。 高效人才匹配：根据招聘需求，精准定位目标候选人，进行初步沟通和意向评估。 简历筛选与推荐：高效筛选简历，向用人部门推荐合适的候选人。 面试协调：安排并协调候选人与用人部门的面试流程。 平台维护：负责BOSS直聘账号的日常维护与信息更新，确保职位信息准确吸引人。 招聘数据分析：(可选，如需要)简单记录和分析招聘数据，优化招聘策略。 我们为你提供的关键支持： 强力流量扶持：公司提供各类直聘账号的专属流量支持！包括但不限于每日账号曝光量支持、职位刷新卡、置顶机会等资源，助你事半功倍，不再为账号曝光不足发愁！ *超灵活工作时间： 全职：标准工作制，享受完善的福利待遇。 兼职：工作时间灵活协商！可按天/周/项目任务合作，特别适合时间自主性强、追求工作生活平衡的你。 快速上手指导：提供清晰的招聘流程指引和必要的岗前培训。 协作的团队氛围：加入一个支持互助的团队，与业务部门紧密合作。 我们期待这样的你： 1.熟悉各类直聘软件：对各类直聘软件平台的操作流程（搜索、沟通、邀约等）有基本了解，有实际操作经验者优先。 2.沟通达人：具备优秀的沟通表达能力，善于与候选人建立联系。 3.主动积极：对招聘工作有热情，主动性强，目标导向，能承受一定压力。 4.责任心强：工作细致认真，有责任心，能按时完成任务。 5.学习能力：乐于学习新知识，能快速适应公司招聘流程。 6.时间观念强：兼职应聘者需能保证约定的工作时间或按时完成分配的任务量。 7.(加分项)有招聘相关经验，熟悉其他招聘渠道。 加入我们的优势： 核心平台+资源支持：专注主流招聘渠道，手握公司提供的流量“利器”，招聘更高效。 真正的弹性选择：根据你的生活状态，自由选择全职发展或兼职增收。 快速成长机会：深入接触一线招聘实践，积累宝贵经验。 简单直接的回报：全职岗位提供[有竞争力的底薪+绩效提成] 兼职岗位提供[按到访人数提成/项目报酬，具体面议]。 **立即行动！** 如果你对人才招聘充满热情，希望在一个有资源支持、工作模式灵活的环境中发挥所长，请**立即将你的简历发送至：[你的邮箱地址]或直接添加微信：[你的微信号]**(请备注“应聘HR专员+全职/兼职”)。 **我们期待与你一起，为公司招贤纳士！** **(欢迎推荐！)**

杭州市富阳区招开槽/切割

岗位职责: 1. 依据公司发展战略及经营规划，参与制定生产经营与人才培养相关计划 2. 结合业务发展需求，为组织内部搭建课程体系，涵盖课程需求调研、活动策划、课程效果评估等环节 3. 提炼组织内部实践经验，开发配套课程体系，完成教学设计、学习转化设计及项目方案设计 4. 推进培训项目实施，结合培训现场执行情况及员工反馈，优化授课内容与教学方式 5. 参与素质模型构建、人才画像梳理及学习地图的规划与设计 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰传递培训信息； 2. 熟悉培训行业发展趋势，能够熟练使用各类培训工具与方法； 3. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行； 4. 保持持续学习态度，积极更新知识体系，输出前沿性培训内容。 根据企业生产经营与人才发展实际需求，负责培训项目策划，开展培训咨询及教学工作的专业人员。 本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

物业直招水电工，55岁以内，身体健康，有相关工作经验，持有高压电工证者优先。

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。