前序：形象良好，气质佳，具备年轻活力与现代思维 1、薪资待遇：综合收入约7000元+提成+奖金，每周工作六天，休息一天 2、任职要求：年龄18-25岁，学历不限，普通话流利，性格亲切有礼貌，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事招聘事务，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：每日14:00至22:00

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验背景：1-3年企业招聘全流程实操经验，熟悉社招、校招基础流程，有旅游、旅居、服务业等任一行业经验者优先。 3. 专业能力：能独立完成需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、谈薪沟通、offer发放及入职跟进；熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，会用Excel进行招聘数据统计（如到岗率、面试通过率）。 4. 合规意识：确保招聘流程合规，妥善保管候选人与公司机密信息。 5. 综合素养：具备较强的沟通协调能力与同理心，能精准匹配岗位与候选人；结果导向，执行力强，能适应招聘高峰期的工作节奏，维护公司雇主品牌形象。 6. 晋升方向：储备人力资源经理，人力资源经理，人力资源总监

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要配合部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、不限专业背景，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的精神； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，综合素质优秀，成长潜力强；

上海顶尖HRBP团队等你来加入！ 太屋小课堂 1994年创立于上海，2004年正式并入集团，成为集团核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，伴随城市房地产发展持续成长壮大。 业务覆盖上海全部13个行政区，运营700家实体门店，拥有10000名专业经纪人，年度累计成交金额超5000亿元，市场占有率稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获100余项行业权威奖项与荣誉， 包括上海市白玉兰纪念奖、连续17届“金桥奖”得主。 办公环境高端现代 团队氛围积极共享 同事颜值在线实力强 主管领导支持到位 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才储备资源池，并完成招聘数据统计与分析。 3.协助开展人员留存相关工作，具备门店轮岗机会。 4.参与实施各类社会招聘及校园招聘等现场项目执行。 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘工作经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 3.外形端正，气质良好，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 高绩效团队期待你的加入~

工作职责 1，配合推进培训项目的执行与落实； 2，协助处理教育中心的采购及费用报销相关工作； 3，完成培训主管交办的其他任务。 任职资格 1，本科及以上学历，26、27届本科或硕士在读学生优先，能保证每周实习5天者优先； 2，具备海报设计、视频编辑经验，熟练使用EXCEL进行数据整理，擅长PPT制作，具有良好审美能力者优先。

工作内容 一、人事相关： 1、招聘：结合各部门及分公司用人需求，组织开展人员招聘工作； 2、社保：负责上海及分公司员工社保信息变更、费用核对与申报支付； 3、公积金：办理上海及分公司人员公积金信息调整、费用核对、月度申报及线上缴费； 4、雇主责任险：统计新增人员并提交每月参保名单，完成保费申请与支付； 5、考勤：收集、审核、汇总各部门考勤数据，同步更新门禁系统与考勤设备人员信息； 6、薪资表制作：根据考勤结果核对系统生成的工资表，确保数据准确无误； 7、员工关系：办理员工入离职手续，协调各部门及分公司与员工之间的沟通事宜； 8、劳动合同：全流程监控合同签订与续签，确保合法合规，预防劳动纠纷，配合处理劳动争议事项； 9、工伤及意外：负责工伤或意外事件的登记备案及相关处理流程； 10、居住证：协助员工申办居住证及积分落户等相关事务。 二、行政类 1、办公设备与办公用品的采购、登记及日常管理； 2、物业：核对物业费用并完成付款，协助处理突发性物业相关事务； 3、房租：按时完成办公室租赁费用的申报与支付； 4、车辆：统计公司车辆使用情况，保管部分车辆档案资料； 5、ISO质量、环境、职业健康安全体系证书的年审支持工作； 6、专利：负责专利年费的缴纳与申报事宜。 任职要求： 1、大专学历，具备3-5年人事行政岗位实操经验，熟悉薪酬福利模块操作，了解劳动法及劳动合同法相关规定； 2、具备较强抗压能力与良好的团队协作意识。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

岗位职责： 1. 全面主导上海区域高端人才引进及团队组建，统筹招聘全流程工作。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，精准锁定优质候选人，高效达成人才引进指标。 3. 精通各类招聘手段、面试评估机制与人才甄选逻辑，具备出色的人才判断力。 4. 优化招聘流程体系，提升招聘效能与人岗匹配精准度，助力团队可持续发展。 任职要求： 1. 年龄30–50岁，形象良好，性格沉稳，品行端正，责任心强，诚实守信。 2. 具备10年以上招聘领域从业经历，掌握完整招聘流程与运作模式。 3. 拥有丰富的上海本地人才市场实战经验，人脉资源广泛，渠道覆盖全面。 4. 有猎头背景者优先考虑，具备高端人才搜寻及薪酬谈判实操能力。 5. 熟练运用各类招聘工具、渠道资源、人才测评方法与面试技术，执行力突出。 6. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及目标达成意识，认可行业长期发展方向。 岗位亮点： 本岗位为合伙人职位，享有优质平台支持，成长空间大，可与核心团队携手并进，共谋发展。

上海市宝山区招水电(水电工)

上海市嘉定区招压力焊，自带焊机，焊渣。60几根钢筋500元

上海市徐汇区招装修木工，今天晚上做，上柜子木门

新能源集团企业急招月保底9000包吃住长白班坐班不是流水线不压工资可预支工资不穿尘服短期也可以人走账清0费用入职厂区直招 厂区基本情况： 工作地点；江苏省无锡市梁溪区 【薪资构成】： 1、薪资构成： 1.小时工待遇：白班30一小时，综合薪资9360~9984 新人留任奖励满30天3000 一个月试用期，，不扣个人，有绩效奖500，岗位津贴500，全勤奖200。 月保底薪资9000。 2、工作时间： 上五休二，每个星期五天，每天八小时，加班自愿 加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍。 国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位：生产，组装，扫描，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，注塑，维修，看小型全自动机器等等岗位. 【福利待遇】 1、厂区恒温车间，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区 2、住宿：包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 3、伙食：厂牌刷卡就餐，吃饱为止。 4、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 5、外宿补贴500一个月 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---52周岁（男女不限）不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、传染性疾病，不良嗜好，服从厂区安排。 面试当天安排岗位住宿，第二天即可上班！ 3.每个月15号准时发薪不扣不压，收入稳定，人走账清。入职签合同，工资有保障！

上海市青浦区招电梯司机

1、熟悉新昌本地人文及市场环境 2、依据公司各职能部门的用人需求，执行招聘任务； 3、拓展新型招聘渠道，同时维护并优化现有渠道资源； 4、负责招聘流程中的人才评估与筛选工作； 5、统筹面试安排，完成候选人初选，跟进部门复面及录用审批流程； 6、协助处理人事行政类其他临时交办事务。 岗位要求： 具备1-3年一线及销售类岗位招聘经验，抗压能力较强； 薪酬待遇： 薪资结构为基本工资+提成+社保+各类补贴等，收入上不封顶 本岗位面试可携带简历或现场填写 ps：具有口腔行业招聘经验者优先考虑

1、主要负责通过线上和线下渠道储备阿姨、建立阿姨档案 2、热爱家政行业、有团队精神

【应聘要求】 1、年龄18-35，普通话标准，口齿流利。 2、会电脑基本操作(表格 打字最基本的)肯努力拼搏，为未来奋斗的 3、没有从事过没有关系，前期有带薪培训。 【工作时间】 1、早8:30-12:00；13：00-17：30 2、单休(月休4天，周末自由调休) 3、办公环境优雅，公司氛围轻松自由，晋升空间大！ 【工作内容】 1、在公司提供的，各大招聘网站（如智联，58同城，BOSS直聘)发布招聘消息。 2、负责线下邀约，跟进面试人员到面；以及前期初步入职跟进。 3、晋升渠道：招聘人事-招聘人事组长-招聘人事主管 4-多城市招聘，薪资待遇稳定提升 5-公司团建，外出旅游，红包奖励，寻找志同道合，有赚钱欲望的你。

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：人事、客服、电商运营、美工 【招聘人事】:负责公司招聘工作 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【美工内容】:负责做图会PS即可 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 工资5000-7000， 包中餐！ 工作时间：9:30-17:30，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！ 男女不限 18-35岁；公司不定时聚餐、团建

工作职责 1. 组织制定公司人力资源发展战略，开展人员需求预测，动态跟踪人力供需平衡情况； 2. 主导各部门职能梳理与岗位体系优化，组织实施年度编制计划管理； 3. 开展各岗位工作量评估，输出编制配置及考核机制改进方案； 4. 全面推进公司绩效管理体系运行，监督各序列考核执行过程，提供实施分析与持续优化建议； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 硕士及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 逻辑思维清晰，作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达及跨部门协作能力，熟练操作各类办公软件； 4. 品行端正，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好的职业道德素养，无任何违法违纪行为记录。

（一）薪酬与福利管理（核心重点 - 约40%） 1. 薪酬核算： 独立负责月度薪酬数据的收集、核对与核算，确保薪资、奖金、补贴等准确、准时发放。 2. 社保公积金缴纳、基数调整、转移、封存等全流程，并精准解答员工相关咨询。 3. 个税申报： 协助完成月度个人所得税的申报工作，确保合规性。 4. 数据分析： 定期进行薪酬数据统计与分析，为优化薪酬福利结构提供数据支持。 （二）考勤与员工关系管理（约25%） 1. 考勤管理： 通过钉钉负责全公司员工的日常考勤统计、异常处理与假期（年假、病假、事假等）管理。 2. 入转调离： 办理员工入职、转正、异动及离职手续，更新维护员工花名册与人事档案，确保信息准确、保密。 3. 合同与档案： 负责劳动合同的签订、续签、变更与管理，确保用工合规。 （三）办公室综合行政事务（约25%） 1.采购与资产管理： 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、领用与管理，控制行政成本。 2.后勤与环境： 协调保洁、绿植、饮用水等后勤服务，维护整洁、高效的办公环境。 3. 会议与活动支持：协助筹备公司会议及员工活动。 （四）HRBP方向支持与发展（约10%，未来将增加） 1. 业务支持： 协助HRBP或业务部门处理基础员工关系问题，收集业务部门的初步人力资源需求。 2. 流程优化： 在完成本职工作的基础上，参与优化薪酬、考勤等相关流程，提升效率。 3. 学习与成长： 主动学习业务知识，为未来深入业务部门，承担HRBP角色（如协助招聘、绩效跟进、文化落地等）打下坚实基础。 薪资福利与发展 • 综合薪资： 7000 - 8000元/月 (根据经验和能力面议) o 构成：有竞争力的基本薪资 + 绩效奖金。 • 完善福利： o 缴纳五险一金。 o 带薪年假、节假日福利、定期体检。 o 丰富的团队建设活动和员工关怀。 • 职业发展： o 清晰的“Y型”发展路径：  专业深钻路径： 薪酬福利专员 → 薪酬福利主管/经理。  业务拓展路径： 人事专员 → HRBP助理 → HRBP → HRBP经理。 o 完善的岗前培训与持续的技能提升机会。 我们希望你是什么样的伙伴？ 你是一位“数据匠人” ，能精准无误地处理好每一分薪酬。 你是一位“贴心管家” ，能用细致服务让同事感到安心与温暖。 你是一位“靠谱伙伴” ，交办的事情必有回响，是团队最可信赖的后盾。 你更是一位“未来之星” ，心怀对业务的 curiosity，渴望从后台走向前台，创造更大价值。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性； 2. 借助多元招聘渠道及社交媒介开展人才搜寻与初步评估； 3. 与团队协同配合，持续完善招聘机制，提升运作效能； 4. 定期汇总招聘进展数据，并制定相应改进策略。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各类人群顺畅交流； 2. 熟悉人力资源市场动态，熟练使用多种招聘手段与平台工具； 3. 具备高度的责任感与落实能力，可在高压环境下稳定输出成果； 4. 擅长统筹安排与资源协调，适应多任务并行的工作节奏。

岗位职责： 1. 按照用人需求推进招聘工作，精准把握岗位人才画像； 2. 收集并筛选简历，完成电话初筛、面试安排及全流程进度跟踪； 3. 对候选人进行初步能力与技能评估，形成综合评价意见； 4. 对招聘交付结果负责，达成上级布置的招聘目标及考核指标； 5. 及时更新招聘数据并做好统计分析，完善企业人才库建设，规范管理简历资料并落实信息保密要求； 6. 复盘招聘过程中的问题，提出改进招聘策略与流程优化建议； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先（可考虑表现优异的2025届应届毕业生）； 2. 有招聘相关工作经验或实习经历，熟悉招聘全环节操作者优先； 3. 熟悉劳动法相关规定，具备法律风险防范意识，能主动识别并规避招聘中的合规风险； 4. 掌握常用文档编写规范，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5. 普通话流利，沟通表达能力强，具备良好的协调能力和亲和力； 6. 抗压性强，执行力和学习能力突出，工作积极主动、认真负责，注重细节且作风严谨。

4.24-5.24中山公园 9-19点 有一个互动设备，像一个游戏机一样的，负责看着人家玩，然后管理队伍 ： 工资250不包饭

经理助理 岗位职责 1. 负责门店人员招聘、简历筛选、面试邀约及入职跟进，保障门店人力供给。 2. 维护客户关系，跟进客户需求与反馈，提升客户粘性与满意度。 3. 负责新人入职培训、带教辅导及日常管理，助力团队快速成长。 4. 熟练使用PS完成海报、宣传物料等基础图文设计与处理。 5. 协助经理完成日常行政、数据整理、活动执行等工作。 任职要求 1. 有门店招聘、客户维护或助理相关工作经验优先。 2. 熟练使用PS等设计软件，具备基础排版、修图能力。 3. 沟通表达顺畅，责任心强，执行力高，能吃苦耐劳。 4. 工作积极主动，细心稳重，有团队协作意识。 我们提供 - 稳定工作环境，清晰晋升通道 - 带薪培训，完善带教，上手快 - 薪资面议，福利齐全，团队氛围好

应聘对象：2026届应届毕业生 专业方向：管理学、经济学、市场营销、消费行为、品牌管理、传播学、广告学等相关领域 面试安排（1-2月）：区域集中初试 + 上海总部终面（线上与线下结合） 录用流程：3月至6月担任战略实习生，6月参与竞聘，7月竞聘通过后正式进入管培生培养计划 薪酬待遇：战略实习生月薪5-7k，管培生薪资根据竞聘结果确定，月薪8-12k 培养方案：培养周期为1年（1个月总部集训 + 11个月区域实践） 1、区域实践阶段：融合理论学习与实地锻炼（涵盖企业文化学习与区域基层岗位实操） 2、实践考核合格者，返回总部工作，结合个人发展意向完成定岗

岗位职责 1. 能够接受海外出差，目的地包括塞浦路斯、希腊、德国等地；同时可在国内出差至大连、舟山、广州、深圳等城市； 2. 协助总经理处理日常事务的统筹与执行，涵盖境外行程规划、工作调度、接待安排、文件整理及资料归档等相关工作； 3. 统筹会务接待事宜，负责为总经理安排会客、会议筹备及相关协调工作，参与客户接待及商务谈判的辅助支持； 4. 协助传达总经理工作指令并跟进落实进度，及时反馈事项进展，科学规划行程安排，统筹国内外差旅、展会活动，助力企业形象建设； 5. 承担总经理在经营管理过程中各类文件、报告及重要资料的处理、起草与保管工作； 6. 协助制定船舶业务的全球发展战略，跟踪行业动态与政策变化，撰写中英文商业分析报告，提供决策所需的数据支撑； 7. 全程参与国际商务洽谈、技术对接及外宾接待工作，维护海外合作关系，推动跨境项目顺利实施； 8. 跟进重点项目的执行进度，确保船期与质量目标达成，整理会议纪要并监督各项决议的落地执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，英语、船舶与海洋工程、机械工程、国际商务等相关专业优先考虑； 2. 英语六级或以上水平，口语表达流利，具备良好的跨国沟通能力，擅长英文邮件撰写与合同翻译； 4. 具备1-3年船舶领域或制造业助理、涉外商务相关工作经验，了解船舶建造流程或海事法规者优先； 5. 形象良好，责任心强，踏实肯干，具备优秀的商务礼仪素养和应变能力；性格开朗，执行力高，能适应出差，熟练操作办公软件及船舶行业常用工具；具备较强的保密意识与抗压能力。

岗位职责： 1、统筹负责上海及杭州分公司业务团队的人力资源支持工作，确保集团人力资源政策与制度在区域的有效实施； 2、结合业务发展方向，开展组织诊断并识别关键问题，联动业务管理者推进团队建设、激励体系完善与文化落地，将业务目标转化为可执行的人力资源举措； 3、主导业务单元的人员招聘、人才梯队搭建、人才评估及员工关系维护，保障业务发展的持续人力支撑； 4、推动企业核心价值观在业务团队中的传播、践行与延续，增强团队归属感与组织认同。 任职要求： 1、具有3年以上电商领域HRBP工作经验，理解电商业务运作模式及团队管理特点，有电商运营团队招聘或HRBP实操背景者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力与情绪管理能力，坚持原则且注重沟通方式，擅长倾听与跨部门协作，避免单向决策； 3、有团队管理实践经历，能快速适应并助力团队成长，推动工作效率提升与日常运营优化，具备成本意识与降本增效能力； 4、职业操守良好，品行优良，工作积极主动，富有责任感与集体荣誉感； 5、不强制要求行政从业背景，但需掌握人力资源各模块的实战操作经验。

挑水果，临时加人， 日结临时工 19 元一小时 现在报名，现在去几点到算几点，14：30或者15点之前都可以 挑小苹果，称小果子 活轻松简单，摆筐拉货之类的 年龄17-52岁 不管吃，休息半小时不扣时间，加班到21点左右 要去加我报名

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情 待人真诚 情商较高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历 并进行沟通 邀请其到公司参加面试 公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作 熟练操作常用办公软件 落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗！！！