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岗位职责： 1. 销售指标考核管控：负责公司各事业部销售考核指标落地，按考核制度定期统计各事业部、岗位人员的销售业绩、达成率、缺口数据，核对数据真实性，杜绝错报漏报，输出标准化考核报表。 2. 项目进度跟踪督查：常态化跟进各事业部在执项目推进情况，记录项目节点、逾期卡点问题，梳理项目漏洞，维护项目进度台账，为管理层考核、决策提供真实依据。 3. 绩效复盘支撑：协助总经理完成各事业部月度 / 季度 / 年度绩效考核，汇总全员考核结果；配合参与部门工作总结会议，收集业务汇报，整理团队亮点、短板问题。 4. 数据复盘与原因分析：针对事业部业绩未达标、项目滞后、工作疏漏等问题，从人员执行、流程、市场、管理多维度客观分析根源，输出复盘报告、问题清单并同步管理层。 5. 考核体系落地与日常统筹：严格执行考核制度，公正开展考核督查；向业务同步考核要求，收集落地执行问题，协助优化公司考核流程与管理规范；完成总经理交办的其他运营统筹、督查统计类工作。 任职要求： 1. 原则性极强，刚正耿直，做事公正无私，严格依照制度执行，敢于直面问题、指出业务漏洞。 2. 工作严谨细致，对数据敏感，具备较强的数据核对、纠错能力，拒绝形式化工作。 3. 逻辑思维优秀，擅长复盘分析，可清晰梳理业务问题、定位根本原因。 4. 执行力强，抗压能力强，能独立并行对接多个事业部，高效完成考核汇总、复盘工作。 5. 职业素养高，极强保密意识，恪守业务、绩效数据保密要求。

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