1根据员工需要进行员工招聘，入离调转等工作 2员工的绩效考核的统计 3团建活动生日会的筹划与组织 4日常销售数据的统计 5办公用品的采购

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急程度。 2、针对业务用人需要，主动开拓并深入挖掘各类渠道，高效整合资源以支撑招聘目标。 3、持续运营和维护现有招聘平台，如，，招聘等。 4、积极拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选匹配客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐输送。 6、全流程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试进展。 7、对通过面试的外派人选，开展薪酬沟通与offer发放工作，协同相关部门推进入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、年龄20-30岁，具备大专或以上学历，有游戏/汽车/IT技术类岗位招聘实操经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，思维细致，工作有耐心。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各招聘渠道，执行简历筛选工作，有序组织面试安排； 3、汇总并整理人力资源相关数据，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合完成员工人事异动、合同签署、离职手续等流程操作，建立并完善员工档案体系； 5、协助策划及实施各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通理解，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，具备一定抗压能力和应变能力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一。

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

【岗位职责】： 1、协助发布招聘信息，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确且时效性强； 2、参与简历筛选与初步评估工作，与候选人进行初步交流，并协调安排面试事宜； 3、配合组织面试流程，包括准备面试场地、协调面试官时间、记录反馈意见等； 4、负责面试人员接待，完成应聘者信息登记、面试通知发放及结果跟进相关工作； 5、按时完成上级安排的其他人事辅助性任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、了解招聘全流程，具备一定的招聘理论基础和实际操作经验； 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧及较强的抗压能力； 4、熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PPT等常用工具； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，学习能力强，工作认真负责；

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

人事行政岗位： 薪资待遇：6-8k*13薪，面试通过后定薪，双休+五险一金 1、负责组织实施招聘工作，拓展并维护招聘渠道，统筹协调招聘计划的推进，落实人员的招聘、入职、离职等相关手续办理，并具备实际操作经验。 2、组织开展新员工入职培训及试用期期间的跟进管理工作。 3、负责员工社会保险与公积金的办理，妥善处理劳动关系相关事务。 4、掌握员工档案的建立、更新及日常管理流程。 5、处理日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、具有一年以上相关领域工作经验。 3、了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程与运作机制，具备良好的跨部门沟通与协调能力。 4、性格良好，细致耐心，能适应一定的工作压力。 薪资待遇：5-8k*13薪，双休+五险一金

有转正机会 工作内容 1、负责办公室日常人事及行政事务，重点承担招聘相关工作。 2、负责公司对外接待事宜的协调与安排。 3、策划并组织公司内部各类定期与临时性团队活动。 4、配合其他部门完成项目申报、微信公众号内容发布等相关协助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力。

一、招聘与配置： 1. 落实招聘方案，承担职位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及入职对接等环节的执行工作。 2. 优化并拓展招聘资源渠道，持续完善人才储备体系。 3. 配合开展校园招聘项目的策划与落地实施。 二、培训与开发： 1. 开展培训需求调研，参与内部培训的组织实施，并协助内训讲师完成课程内容的开发与优化。 2. 监督培训实施效果，完成培训过程记录及相关资料归档。 3. 协助推进人才培养项目在运营端的支持与执行。 三、基础人事运营： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事档案及人力资源系统数据。 2. 负责考勤、休假等信息的汇总与审核，为薪资核算提供准确数据支持。 四、绩效管理： 1. 协助推动绩效管理工作的开展，涵盖目标制定、过程跟踪及绩效评定等环节。 2. 承担绩效数据的采集、整理与初步分析，配合完成绩效奖金的计算与发放。 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效或员工关系中1-2个模块，优秀应届毕业生亦可接受。 3. 具有良好的语言表达能力、组织协调能力及执行力。 4. 熟练操作Office办公软件，具备较强的责任意识和保密观念。

职位介绍 工作职责： 1. 协同系统项目落地执行，开展业务分析、系统配置及开发支持等相关工作； 2. 承担项目中业务需求的收集与整理，准确理解产品目标，基于需求设计切实可行的系统实施方案； 3. 按照项目进度安排，完成系统各模块的业务分析、配置调整及测试任务； 4. 根据开发需要，理清业务逻辑与数据流转关系，撰写开发需求文档，并推动开发落地及测试验收； 5. 针对实际运作中的问题与要求，编制对应的解决方案说明材料。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理、软件工程等相关专业背景； 2. 具备3-5年SAP系统实施或运维经验，精通HR模块功能与应用方案，主导完成不少于3个HR全流程项目实施； 3. 工作态度严谨，具备较强的表达与沟通能力，拥有良好的协作精神； 4. 具备出色的业务洞察与归纳总结能力，具备产品化思维以及较强的跨部门协调沟通能力。

岗位职责 1. 理解CCA客户经理反馈的客户需求，配合开展商机识别与挖掘 2. 针对客户专项需求，整合内外部资源并设计可行的应用解决方案 3. 联动研发、厨房团队及行业组织等力量，推动方案落地执行 4. 按照项目计划节点完成客户技术沟通与交流工作 5. 聚焦重点客户，深入分析其需求并挖掘潜在合作机会，支持客户经理实现业务增长 6. 持续优化菜品数据库，参与产品创新及应用策略制定 7. 评估产品推广路径，探索产品在不同场景下的应用延伸 8. 组织新产品的应用培训，编写相关行业研究材料 9. 参与业内论坛与展览活动，促进技术成果向实际应用转化 职位要求 1. 本科及以上学历，食品工程、微生物、生物工程等相关专业背景 2. 具备产品开发经验，掌握市场调研工具与行业趋势分析能力 3. 具有良好的语言表达与方案呈现技巧 4. 能够接受出差安排

工作职责 1. 负责公司MIS新系统的开发、部署及日常维护； 2. 配合系统分析师完成系统设计，并提出可行的技术方案； 3. 深入理解业务需求，协助排查系统故障并提供合理化建议； 4. 协同系统分析师，针对各类问题制定切实可行的解决方案； 5. 支持各职能部门进行系统问题的处理与技术支持； 6. 组织阶段性培训，帮助相关部门人员掌握系统操作； 7. 完成上级主管交办的其他工作任务。 任职资格 1. 学历：本科及以上； 2. 专业：计算机应用、软件工程相关专业； 3. 熟练掌握 C++、ASP.NET、T-SQL、ASP、PL/SQL 等技术； 4. 有实际应用系统开发经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 5. 品行端正，具备较强的责任意识； 6. 具备清晰的语言表达能力与良好的沟通协调能力； 7. 具备自主解决问题的能力和积极的团队合作态度。

岗位职责： 1. 协助资产评估团队开展各类评估相关事务； 2. 依据公司规范与流程完成资产评估具体执行工作； 3. 在项目实施过程中识别问题并及时向上反馈； 4. 对已完成的评估任务进行自查复核，并配合接受内部或外部审核。 任职要求： 1. 持有中国资产评估师执业资格证书； 2. 品行端正，具备良好的职业操守； 3. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 4. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 能够接受出差安排，抗压能力强，适应高强度工作节奏； 6. 拥有相关领域从业资格者优先考虑。

职位描述 负责3DGS（3D Gaussian Splatting）相关桌面端工具链的研发与性能调优，聚焦三维重建数据处理全流程的桌面应用程序实现。 承担点云、图像等多源异构数据的解析、预处理及可视化功能开发，支撑大规模三维场景的交互式建模与呈现。 参与3DGS算法的工程化落地工作，涵盖模型训练效率提升、实时渲染模块集成、数据格式转换等功能在桌面端的实现。 设计并开发直观易用的桌面应用界面，持续优化人机交互流程，提升软件操作便捷性与用户体验。 配合搭建自动化测试框架与性能评测系统，确保桌面工具链的稳定性与高效迭代能力。 负责桌面应用的构建、发布及跨平台适配优化，覆盖Windows/Linux/macOS系统环境。 职位要求 计算机、软件工程、电子信息、数学等相关专业硕士及以上学历。 具备扎实的编程功底与算法基础，熟练使用C++（C++11及以上标准），掌握STL常用容器与算法，代码规范良好。 熟悉桌面应用程序架构设计，了解MVC/MVP等设计模式在客户端开发中的实际应用。 至少掌握一种脚本语言（Python/Shell），可独立完成数据处理或自动化任务脚本编写。 熟悉软件版本控制工具（Git/SVN），有CI/CD流程实践经验者优先考虑。 了解桌面应用打包与部署技术（如CMake、CPack、NSIS、Inno Setup等），具备跨平台编译与依赖管理经验。 具备3D计算机视觉基础知识（如相机标定、点云处理、三维重建）者优先。 拥有图形学开发背景（OpenGL/Vulkan/DirectX）或GPU加速计算（CUDA）项目经验者优先。 加分项：曾参与3DGS相关开源项目，或具有三维可视化类桌面工具开发经历，熟悉VTK、Open3D等三维可视化库。

*我们提供的福利： 1. 超耐心导师 1V1 指导，接受零经验。 2. 水果、零食、饮料、咖啡不限量。 3. 其他人事专业板块的知识和学习机会。 4. 完成一个阶段的实习，可提供实习证明。 *我们对你的要求 1. 良好的沟通协调能力。 2. 能够独立完成分配的工作和任务，具有较强的执行能力。 3. 具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效合作。 4. 对人力资源招聘职能感兴趣的同学优先考虑。 5. 能保证每周3天以上通勤者优先； *你将支持什么工作？ 1. 负责支持和实施公司的招聘工作。 2. 主要利用直聘等渠道搜寻符合岗位需求的候选人。 3. 初步筛选简历，推荐合适人选，确保面试到面人数达标。

岗位职责： 1.负责老客户的信息更新维护， 2.为客户提供专业、个性化的保险保障方案及咨询服务 3.维护存量客户关系，开展定期回访与需求挖掘，提升客户满 意度与复购率 4.参与公司组织的业务培训与团队协作，持续提升专业能力与 服务水准 5.严格遵守监管规定与公司合规要求，确保销售行为合法、规范

招聘: 1、招聘专员一人，大专以上学历，3年以上工业企业人事或企管相关经验，薪资面议 2、出纳一人，会计一人，大专以上学历，工业企业一年以上出纳工作经验，薪资面议 3、生产计划一人，会使用金蝶系统，接触过外协业务，工业企业三年以上工作经验，薪资面议 4、数控编程2人，熟练掌握各种数控系统，三年以上工作经验，薪资面议 5、质量工程师1人，三年以上相关工作经验，50以内 6、电工1人，设备电工，懂各种机床、数控机床，工业企业三年以上工作经验，薪资面议 地址：瓦房店西郊工业园区 联系电话

岗位职责 负责公司企宣部门的直播人才招募及对接工作 经系统化培训后，通过抖音平台开展直播，专项进行娱乐主播的招揽 持续跟进主播孵化进程，维护日常沟通关系，增强主播留存率与活跃度 任职要求 具备直播相关经验（如主播、经纪人、招募人员、讲师或带货从业者均可），熟悉抖音直播运营规范，尤其掌握平台违禁词等规则 语言表达流畅，富有沟通感染力，擅长公屏互动、直播开场及精准用户交流 目标意识明确，抗压能力强，有意愿在传媒领域长期深耕发展 性别不限，形象气质良好，具备责任心与高效执行力 视觉年龄建议在30周岁以下，拥有娱乐直播传媒行业经验者可适当放宽条件 薪资待遇 工作时间13:00-21:00，每周单休（周日休息），本地缴纳五险社保 无责任底薪5000-10000元，根据面试表现、能力水平及外貌条件综合定薪 另享主播招募后的永久流水提成，晋升通道清晰且发展空间广阔

年龄25-45周岁，大专以上学历 岗位职责: 1.协助完成日常办公事物 2.人员招募 3.新人岗前培训的相关工作 4.数据的处理及上传下达 薪资待遇:5千-7k，早八晚五，五险一金，每周休息一天半，法定节假日休息，

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做五休二，无责底薪5500+全勤奖200+态度奖300，综合元责底薪6000+加提成，待遇好 【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5000一10000元及以上 【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生。性格开朗，具备良好的沟通能力。有相关经验者优先。

办公室前台接待员

岗位职责： 1、独立负责招聘全流程工作； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、筛选简历，并通过多种有效渠道完成人才引进目标； 3、统筹安排各岗位面试流程，实施人员甄选，开展招聘效果评估及录用结果跟踪； 4、配合总经理处理相关事务性工作。 任职要求： 1、年龄：20-28岁 2、具备半年以上上海地区销售类岗位招聘实操经验 3、形象良好，气质出众，性格积极外向，思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力；语言表达流畅，普通话标准，工作认真细致，责任心强 4、学历要求：大专及以上 5、熟练掌握常用办公软件及其他基础应用工具 薪资待遇： 底薪+全勤奖+绩效奖金+提成 底薪范围：8000-12000元，实习期2个月，转正后年综合收入30w以上 工作时间：早9:00-17:30 公司福利： 1：享受法定节假日及带薪年休假 2：拥有轻松愉快的工作环境，定期组织丰富有趣的团建活动，不定期提供下午茶 3：办公场所配备微波炉与冰箱，便于员工自带餐食加热与存放 4：节日发放福利礼品，特殊纪念日赠送祝福礼金或礼物，团队聚餐频繁 5：业绩突出者可获得年度国内旅游或海外旅行机会

上班时间：9:00-19:00，午休2小时（12:00-14:00），不加班 岗位职责： 1、通过电话回访客户，线上打字沟通，添加微信，接待客户咨询，无业绩考核压力 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄18-38岁（条件优异者可适当放宽） 2、普通话标准，语言表达清晰，沟通能力良好 3、具备进取心，善于团队协作，欢迎应届毕业生加入 薪酬待遇： 8000元无责任底薪+福利奖金+年终奖 享受带薪年假，公司统一安排住宿 缴纳上海五险一金 无经验者提供带薪培训，全程指导，注重学习态度与工作积极性

连锁棋牌娱乐招聘[][] 门店运营扩充 招聘：前台服务员两名要会电脑基本操作，性格开朗会跟客户沟通。（需办理好健康证）基础工资：4500-5500元/月（有绩效）江浙沪户，有工作经验或者棋牌类客户资源者优先考虑（加薪可面议）招聘年龄18-30岁。试用期2个月，过试用期后工资第三月开始递增，三个月后增加每月全勤奖，晚班保底加班工资。 每月做六休一月休四天，工作满一年年底表现优异者有年终奖，诚招能够吃苦耐劳的小伙伴加入团队。（本店外籍来沪工作者包吃住，每个季度有员工服，春夏季四身，秋冬季两身（包括短袖、长袖t，卫衣，冲锋衣，羽绒马甲） ）。 就业地址：朱雀神宫棋牌娱乐普陀店 联系电话☎// 朱小姐

有地产销售或者金融销售相关招聘经验的优先考虑。 岗位职责: 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选工作 3、安排符合要求的候选人来公司参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接 任职要求: 1、大专及以上学历，执行力强，需要有招聘相关经验 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习 4、我们需要的是勤奋踏实的你! 我们能给你的: 较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、 较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、 和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上) 工作时间：朝九晚六，周末双休 小白勿扰，谢谢！

本岗位位于上海，不支持线上面试！ 岗位职责： 1、负责公司各职能部门的招聘工作，包括简历筛选、初步电话沟通等环节； 2、与面试官保持良好对接，协调并安排合适的面试时间； 3、整理招聘相关数据，制作统计报表及基础表格； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 薪资待遇：6k-13k底薪+绩效奖金 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限；具备销售经验者可放宽至大专学历 2、有人力资源相关实习经历者优先；能适应高强度工作、踏实肯干者优先 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的协调组织能力 【太平洋房屋】 1、上海太平洋房屋创立于1994年，历经31年发展，是上海首家房产经纪企业。专注中高端不动产服务，拥有积极向上的企业文化（倡导坦诚、团结、分享）。 2、顺应互联网与数字化发展趋势，公司持续打造智能化管理平台。 3、该岗位为管理储备方向，致力于培养人力资源管理人才，欢迎有意通过系统学习和培训发展管理能力的候选人投递。 面试地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、团队管理机会、节日福利、住房补贴、社保缴纳 职位亮点：一对一导师带教、晋升通道快、协助解决住宿、提成高

岗位职责: 1. 协助经理处理日常事务，协调部门间沟通，确保工作高效推进。 2. 跟进客户进度，帮助客户保单体检分红等家庭理财，及时传达重要信息。 3. 参与团队管理与活动组织，协助完成团队目标及业务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，有责任心。 2. 逻辑清晰，能够独立完成任务，具备较强的服务意识与执行能力。 3. 有团队协作精神，能快速适应工作节奏并融入团队氛围。

岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常基础性工作 2、办理员工入职与离职手续，负责档案的电子化归档管理 3、统计并整理考勤相关数据 任职要求： 1、本科或硕士在读学生，大一、大二可接受，每周出勤不少于3天者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能够适应一定工作压力

上海港汇和嘉里中心招聘，工作时间分别为每日2小时和全天，工资面议，联系人张小姐。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情 待人真诚 情商较高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历 并进行沟通 邀请其到公司参加面试 公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作 熟练操作常用办公软件 落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗！！！