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一、学历与专业要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； ​ 2. 有人力资源管理师四级/三级证书、行政管理相关培训证书者优先考虑。 二、工作经验要求 1. 1-2年及以上人事行政相关工作经验，熟悉人事六大模块基础工作与行政办公流程； ​ 2. 应届生或无经验的优秀毕业生，若具备扎实的专业知识且学习能力强，可择优考虑（公司提供系统岗前培训）。 三、专业技能要求 1. 人事工作技能 熟练掌握招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）的运营与维护，能独立完成简历筛选、电话邀约、初试组织等招聘全流程； 熟悉员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理，能独立完成员工档案的建立与归档管理； 协助完成员工考勤统计、薪酬核算辅助、员工福利发放、团建活动策划等工作。 ​ 2. 行政工作技能️ 熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作各类行政报表、通知文件； 掌握办公设备（打印机、复印机、投影仪等）的日常维护与管理，负责公司办公用品的采购、入库、领用登记与盘点； 熟悉公司办公环境管理、固定资产登记与维护、会议室预约管理等基础行政工作。 ​ 3. 其他技能 具备基础的公文写作能力，能独立撰写通知、公告、会议纪要等常用文书；有驾照且驾驶技术熟练者优先（部分外勤工作需要）。 四、综合素质要求 1. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，能高效对接各部门需求； ​ 2. 工作细心严谨、责任心强，有较强的服务意识和团队合作精神； ​ 3. 严格遵守公司规章制度，具备良好的保密意识，尤其是人事档案、薪酬等敏感信息； ​ 4. 有一定的抗压能力，能妥善处理工作中的突发情况（如办公设备故障、临时团建安排等）。

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【职位要求】 -18-35岁，男女不限，性格活泼开朗外向 -热衷社交，有较强沟通能力 -无经验要求，玩互联网的00后95后优先考虑 【薪资福利】 -无责底薪3000+提成，综合月薪7000起，上万也有机会 -提供办公电脑和电话 -免费提供员工宿舍，水电家具齐全 -办公室工作，无需外出，轻松自由

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（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

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