工作内容： 1、负责公司各岗位人员的招聘实施及初试评估工作； 2、办理员工入职、离职流程，劳动合同的签署、续签、变更、解除及相关纠纷处理事宜； 3、管理员工人事档案，确保档案资料完整规范。 4、跟进新员工试用期表现考核，办理转正、调薪及合同签订，并归档相关材料。 5、每月汇总、分析考勤数据，并完成统计汇报工作。 6、定期整理员工绩效考核资料，提交汇总结果，对考核机制提出优化建议。 7、处理薪资发放过程中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与数据支持。 8、组织实施员工技能培训计划，监督技能测评进展并推动落实。 9、负责公司人事类文件的传递、呈报及分发工作。 10、起草并解读公司福利保险政策，协调参保、退保及理赔相关事务。 11、配合人事行政经理完成其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1、具备2年以上人事工作经验者优先，具备良好沟通能力，责任心强，耐心细致； 2、熟练操作办公软件，工作积极主动，保持积极向上的心态； 3、具有良好的职业素养，能承受一定工作压力。

岗位概述 本岗位是公司运营的重要支持角色，全面负责公司的行政日常管理及人力资源基础模块工作。我们需要一位细心、高效、且具备良好沟通能力的多面手，以确保办公室高效运转并提升员工体验。 主要工作职责 一、行政管理工作(60%) 1.日常办公管理：负责前台接待、接听总机电话、收发快递、办公环境维护（绿植、保洁、安保协调等），确保办公区整洁有序。 2.资产与采购管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、盘点及管理；与供应商对接，控制行政采购成本。 3.会议与活动支持：安排会议室，协助组织公司会议、年会、团建等各类活动，提供必要的会务支持。 4.文档与流程管理：管理公司重要合同、文件、档案（包括纸质和电子版），维护和优化行政相关流程制度。 5.后勤保障：管理公司水电、网络、物业等杂项事宜，为员工提供必要的后勤支持。 二、人力资源工作(40%) 1.招聘与入职：执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。 2.考勤与薪酬：负责员工考勤统计、核对，协助上级进行月度薪酬数据的初步计算与核对。 3.员工关系：维护员工档案和信息管理系统（HRIS），办理社保、公积金缴纳，解答员工相关咨询。 4.文化建设：协助推动企业文化建设，参与员工关怀活动的策划与执行，提升员工归属感。 5.制度协助：协助起草、发布和执行各项人事行政规章制度。 任职资格要求 必备条件： 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：拥有2年及以上中大型企业行政、人事相关岗位工作经验，熟悉这两个模块的日常工作流程。 3.技能要求： ·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），精通Excel函数（如VLOOKUP,SUMIF等）者优先。 ·具备良好的中文书面及口头表达能力。 ·（如需要）具备基本的英文沟通能力。 4.素质要求： ·积极主动，责任心强：能主动发现问题并推动解决。 ·细心严谨，条理清晰：擅长处理繁琐事务，有极强的细节关注度。 ·沟通能力与服务意识：具备出色的跨部门沟通能力和强烈的内部客户服务精神。 ·保密意识：能严格遵守公司保密规定，处理敏感信息。 优先考虑： ·有企业办公环境搬迁、年会等大型活动组织经验者优先。 ·熟悉国家劳动法律法规及相关政策者优先。 ·有使用过主流HR系统（如钉钉、飞书、SAP、用友等）或OA系统经验者优先。 我们提供 ·有竞争力的薪酬待遇：具竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖； ·完善的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检； ·丰富的文化活动：定期团建、节日福利、生日会、下午茶等； ·发展机会：清晰的职业发展路径和技能培训机会； ·工作环境：舒适开放的办公环境，友好协作的团队氛围

工作内容： 1.负责职业院校实习生的就业安置工作。 2.负责联系开发意向院校，筛选意向客户。 3.需上台进行宣讲，有良好表达能力。 4.对接合作企业，了解用工需求，从合作学校中筛选和匹配合适的实习生。 5.协助管理在职员工。 上班时间：朝九晚六，周末双休，节假日正常放假。 岗位要求： 1.有人力资源管理师证书，且需具备2年以上相关工作经验。 2.普通话标准，有责任心，上进心。 ​

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，开展工作分析，落实招聘规划； 2、承担公司各岗位的招聘任务，包括职位发布、候选人邀约、面试安排等，按招聘流程高效推进并完成目标； 3、搭建人才储备库，系统化整合人力资源，支撑公司快速发展的用人需求； 4、定期统计招聘数据，分析招聘成效，持续优化招聘策略； 5、完成上级交办的其他相关工作； 6、需具备人事相关经验，缺乏经验者请勿投递。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-32岁，有招聘相关经验者优先； 2、熟悉工作分析方法，掌握多种招聘渠道拓展及面试评估技巧； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，执行高效，性格亲和； 4、能熟练操作常用办公软件。 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日休息，缴纳五险 薪资待遇： 无责底薪+招聘提成+绩效奖金+福利，综合收入5000-8000元

工作内容：每日任务轻松简单！！！！ 只需在社交app上按照人事要求发布各类社交平台的招募信息即可！（微信，小红书，抖音，快手） 即可顺利完成招聘任务！ 岗位福利： 1. 天啊！天啊！我承诺以下介绍真实可靠，若有不符欢迎到公司核实。 2. 团队氛围融洽 3. 年轻活力团队，帅哥美女齐聚一堂 4. 收入真实可观 5. 拒绝加班！ 6. 每日工作7小时 7. 上班环境舒适自在 8. 提供零食下午茶 9. 定期组织团建活动 10. 享受带薪年假等多项福利

岗位职责： 1、结合人才发展需要，开展相关岗位招聘工作，利用各类招聘渠道发布职位信息，收集简历并完成筛选，组织安排面试等相关事宜； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订及续签手续办理； 3、统筹新员工试用期的沟通与管理工作，持续跟踪其工作表现及考核进展，提升新人稳定性，减少人员流失； 4、执行员工考勤与奖惩管理，严格落实公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总数据并形成分析报告提交上级； 5、开展员工日常沟通，掌握员工思想状态，及时反馈情况，并提出可行的改善建议； 6、负责办公区域行政事务管理，包括固定资产的采购、建账、登记、安全管理及办公环境维护； 7、策划并组织实施大型活动与会议，协助处理日常信函往来，撰写通知、报告、公文等综合性材料。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，管理类专业或持有人力资源管理师证书者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本的语言表达与沟通能力，熟悉人力资源各模块流程及制度基础； 3、具有较强的沟通协调能力，责任心强，富有团队意识，能够积极配合管理安排； 4、熟悉多元化招聘渠道，具备资源整合能力，观察力与判断力良好； 5、深入了解人力资源六大模块，掌握行政管理规范流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 6、有自媒体行业从业背景者可优先录用。 福利待遇： 工作时间：9：30-18：30，双休，节假日按照国家规定正常休假； 五险，节日礼品，年终奖，定期聚餐，团建活动，国内旅游等

工作内容： 主要负责对接并搜集企业用人需求，推动深度人才协作。 1、企业联络与关系维护 及时与用人单位保持沟通，掌握其招聘动态，建立并巩固长期稳定的合作机制，主动挖掘并拓展新的企业合作渠道。 2、就业推荐服务 结合求职者专业背景、技能优势及职业发展方向，提供匹配的岗位或实习推荐服务。 3、信息整理与市场调研 系统化归集和管理企业资料、求职人员信息及岗位推荐数据，确保信息真实、完整、可追溯。 4、跨部门协同与项目执行 与内部团队紧密配合，共同保障就业服务项目的高效落地与持续推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售或人力资源相关领域工作经验者优先。 2、接受过人力资源管理、职业发展指导或就业辅导类专业培训，掌握相关理论知识。 3、至少1年从事就业推荐相关工作经验，有服务学生群体经历者更佳。 4、语言表达清晰流畅，具备良好的沟通协调能力，能准确传递信息与观点。 5、拥有较强的市场拓展意识，能够有效开发并维系企业合作关系。 6、熟悉企业资源开发、跟进维护及人才对接流程，具备一定的谈判技巧。 7、性格亲和，善于与学员及企业互动；应变能力突出，能妥善处理各类突发状况。 薪资待遇： 1、薪资面议：底薪+就业提成； 2、大小周休息，法定节假日正常休假，缴纳社保； 3、工作时间9:00--18:00。

纯行政岗位非销售类急招 因公司发展需要，诚邀积极进取、渴望通过自身努力提高收入并实现职业发展的优秀人才加入！我们提供具有竞争力的薪酬待遇，期待你的加入！ 单休，介意者请勿投递 年龄要求：20-23周岁以下，性格活泼、耐心细致，形象端正 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、薪资核算及福利发放相关工作 2、办公室文件资料归档管理及日常表格制作 福利待遇： 3000元无责任底薪+绩效提成 除基本待遇外，员工可享每年两次集体旅游机会 公司每月不定期组织团队活动（如聚餐、户外拓展、内部娱乐等） 免费提供住宿+节日礼品等关怀福利 晋升通道：人事助理→人事主管→人事总监→办公室总经理 轻松融洽的工作氛围，月月有惊喜活动：聚餐、K歌、观影、滑旱冰、登山、郊游等丰富多彩的集体生活等你来参与！

1、主要负责人员招聘与面试工作，包括简历筛选及安排候选人约见与选拔； 2、办理员工入职、离职等相关手续及后续跟进事宜； 3、组织并实施新员工培训，跟踪员工工作适应情况； 4、负责工作室日常后勤保障工作； 5、核对员工考勤数据，确保准确无误。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力； 2. 擅长沟通表达，具备良好的人际交流技巧； 3. 能够独立应对并解决工作中出现的问题； 4. 有1-3年人力资源相关工作经验。 工作时间：9:00-18:00，月休4天可灵活调休，缴纳五险 薪资：4-5K

岗位：全职人事专员 薪资：5000-6000元/月，月休4天 时间：下午4：00～晚上8：00，工作时间灵活 福利：免费培训+优质工作环境+和谐同事氛围 要求：18-35岁，不限学历、不限经验，会基础办公软件优先 亮点：新人带薪培训，人力资源相关证书持有者优先录用，晋升通道清晰 邀约：想踏入人力资源行业？无经验也能学，快来加入我们！

渝北空港有沙滩的漆工没，全车漆，

重庆市渝北区招光伏安装班组，主要做户用，做过TCL的来，正月十六开工

【渝北-机场行李转运】岗位三：装卸员（国际货站），，25-50岁，上五休二，上班时间：13:00-事情做完，18:00-事情做完，20:00-事情做完，保底4200+300元餐补+300元全勤+200交通补贴+300加班费，综合工资约6000-8000元/月

主要负责摩托车维修保养相关工作

渝北区仓库招聘货运司机 点对点配送到门店 一天2趟 年龄要求：22一50 勤劳踏实的司机

实习生应届生，宝妈，接受小白 南京江宁区 招聘网招专员/办公室专员， 朝九晚五、工作轻松、 岗位：招聘专员 要求：18-35岁 男女不限 月综合5000—20000元 薪资：模式一:有责底薪5000＋提成 模式的二:无底薪，具体面议 时间：9.00-17:00中午休息1.5小时 周日单休，节假日正常休息 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 地址:江宁区殷巷

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

推广收一些互联网的一些东西

●岗位职责：通过社交媒体、游戏论坛等线上渠道，邀请有流量的自媒体，博主，网红等加入平台成为游戏推广员。维护合作关系，及时解决问题；帮助推广员使用推广素材。 ●任职要求：有流量资源与人脉渠道，开拓能力强；具备团队管理与协调能力；熟悉游戏行业，有代理经验优先；信誉良好，遵守公司制度。 ●待遇福利： ●高额利润分成，下属推广员推广收益。 ●永久关系保护，一经邀请，永久生效，永久享受分成收益。 ●全方位支持，助你打开市场。 ●优先合作新游戏，抢占先机。

负责招聘业务人员

薪资待遇：试用期3个月无责3800+200全勤，转正后无责4300+200全勤（薪资范围4500-6000），保证无责任底薪，不设绩效考核！ 请投递简历时附带一张生活照 工作职责： 1、负责面试邀约及来访人员接待，办理员工考勤相关事宜（招聘岗位） 2、维护并更新员工通讯地址、电话等联系方式信息 3、配合组织公司各类活动，协助行政主管完成其他日常事务 应聘要求： 1、身高需达163cm以上，形象良好，气质出众 2、年龄22-26岁，全日制大专及以上学历，熟练操作常用办公软件 3、具备招聘相关工作经验者优先考虑

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排；2.与各部门紧密配合，明确招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；3.持续维护和开拓招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量；4.全程跟进招聘进展，保障候选人良好体验，并及时反馈面试结果；5.参与人才市场分析，为公司人才储备提供可行性建议。任职要求：1.形象端正，具备出色的沟通技巧和人际感知能力，能高效对接候选人及内部团队；2.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；3.热爱招聘工作，熟悉各类招聘平台及工具的应用；4.工作责任心强，能在压力下保持积极稳定的工作状态；5.具备一定的市场敏锐度，能结合市场变化优化招聘策略。

传媒行业正规头部公司！该岗位主招职能、技术部工作人员！不招主播不招主播不招主播！重要的事情说三遍 岗位职责: 1. 负责为公司各职能部门引进合适人才，确保人员能力与岗位要求精准对接； 2. 参与招聘体系的规划与执行，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评价； 3. 开展招聘数据统计与分析，定期输出招聘进度与成果汇报； 4. 统筹员工入离职事务办理，保障流程高效有序； 5. 协助处理各类人事相关工作，支撑企业整体人力资源运作 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识，能与团队及跨部门保持良好互动； 2. 具有突出的计划执行能力与责任意识，可独立推进招聘目标落地

兼职地推人员

招聘岗位：游戏推广客服（纯线上文字推广） 工作内容： 1.负责公司游戏产品的网络推广及用户问题解答 2.以文字形式与玩家交流，介绍游戏亮点并引导体验 3.解答常见咨询，收集并整理用户意见与建议 4.不涉及电话销售，公司提供统一推广文案与平台支持 任职要求： 1.年龄18-32岁，熟练使用电脑或手机打字（中文输入速度40字/分钟以上） 2.态度亲和，具备良好的应变与沟通能力 3.零基础可参与带薪培训，有游戏背景者优先考虑 4.工作认真，具备较强的责任意识 薪资福利： 薪资构成：底薪3000+绩效2000+高额提成 福利补贴： 1.免费提供工作餐 2.可申请员工宿舍（配备电梯的小区房，水电费用均摊） 晋升空间：业绩突出者有机会晋升为团队管理者，享受底薪上调及提成比例提升 工作环境： -团队成员以90后、00后为主，工作氛围活跃轻松 -配备齐全的基础办公设备，入职即安排岗前培训 -主管一对一指导，帮助新人快速适应工作节奏

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.负责向目标商户推广产品，完成信息传递与沟通对接。 2.协助商户完成产品相关配置，确保产品快速上线使用。 产品配置完成后，由专业售后客服团队承接后续服务，全面保障商户运营支持。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+奖励，月综合收入10000以上 2.工作时间9:00-18:00（中午休息一小时）

岗位经验：具备一年以上人事相关工作经验，形象良好、气质出众，具备团队协作精神，拥有资源者优先考虑。