对接上下游，所有数据的整理，管理，和备份

岗位职责： 1、熟练操作各类办公软件； 2、具备较强的沟通协调能力； 3、负责办公室文档归档、数据录入、信息核对及公司内部信息的传达与反馈； 4、定期向上级提交相关工作报表； 5、工作细致严谨，责任心强，具备快速学习能力； 任职要求：年龄20-30周岁 学历：大专及以上，专业不限 应届毕业生均可报名 有无工作经验均可（无经验者可安排岗前培训） 综合薪资3000-4000元

任职要求：熟悉电脑操作具备一定的学习能力 1.有良好的统筹与协调能力，能同时应对多项工作任务。 2.拥有较强的表达与沟通技巧，善于团队协作。 4.工作细致、责任感强，可自主完成交办的工作任务。

招新人！电脑操作熟练的小白可享免费培训，有经验者优先录用 年龄18-29岁！学历不限！！男女不限！！ 月休四天，支持灵活调休！！！ 公司福利丰富，奶茶红包、团队活动样样不落！！！ 夏日办公更惬意，选择我们准没错！空调全天开放不停歇！ 目前团队规模约60人。 成熟队伍，非新组建团队，运营模式稳定，资深员工带教，快速上岗。 收入可观，机会有限，名额招满即止，错过只能后悔莫及！

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1.招聘办公文员，要求会电脑，熟练word，Excel表格等，工资面议。 2.招聘消防维保操作员，要求有消防中级员消防证，工资面议。

1.工作内容：按照模板对文件进行调整，及时在群内回应消息 2.岗位职责：准时提交所需资料，确保一次性通过无差错 3.任职要求：熟练使用Word、WPS、Excel等基础办公软件 薪资3000+五险双休

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1、身体状况良好，无不良习惯。 2、性别不限，年龄要求18至45周岁。 3、长白班制，每日工作8小时，每周工作六天，休息一天。 4、能吃苦耐劳，遵守管理安排。

招长期；短期兼职勿扰（无电话销售性质，无任务） 岗位职责： 1、负责客户网络（平台）机票订单的处理与跟进； 2、负责售后对接及质检群内的信息核对工作； 3、按时完成上级安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、******，性别不限，专业不限（航空类专业者优先）； 2、具有一年以上文职类岗位工作经验者优先； 3、能熟练使用常用电脑办公软件，打字速度达到一般标准； 4、普通话流利，具备良好的沟通能力，性格积极乐观，做事认真细致。 薪资待遇： 1、四A级办公环境，地理位置优越，交通便捷，纯文职类岗位，不涉及任何销售类工作； 2、薪酬构成：基本工资+绩效奖金+各类补贴；月薪范围3500-6000元，软件操作能力突出者收入上不封顶； 3、提供系统化培训，入职期间享受带薪学习，掌握岗位专业知识与实操技能； 4、拥有健全的晋升机制，发展空间广阔，支持员工长期成长； 5、实行三班轮班制：早班8:00-16:00；中班16:00-24:00；夜班00:00-8:00（夜班享有额外补助）； 6、每月享有六天休息时间，工资按时发放，无拖欠； 7、依法缴纳社会保险（五险：养老、失业、工伤、医疗、生育）； 8、工作地点：焦作市孟州市

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注意⚠⚠⚠ 所有岗位禁止酒后上岗 井号—————— 极兔快递 分拣、扫描、**流、翻面单、落地 18：30-3：00 必须带身份、水杯、手套，不能穿短裤、凉鞋和戴帽子的衣服。 ❌报名的下午2：00后不能请假 望谅解！ 没有吃饭时间 在家吃好饭 下午5：00发车 16：00-3：00 1张新丰移动 2张秀芝中站 3张秀美西郊 4李霞甜水 5张鲁雅 6张紫阳 7陈志恒 8李停西郊 9刘素珍西郊 10刘超移动 19：00-7：00 下午5：30魏桥移动公司门口发车 1马建晓西郊✅ 2董兆博移动 3成涛移动 4刘小明✅ 井号 5 6 7 8郑庆山 9赵伟 10柴娜 辉 集包卸车 18：30-2：30 8小时150 提前下班不超半小时 不扣钱 下午5：00魏桥发车 1赵木水 2吴春林西郊 3张树强来牛 4王新军移动 5胡景昌 6刘明征移动 7吴超五区 刘明征:

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前台接待要求五官端正，资料员要求会CAD图纸设计。

科讯人力集团招聘文员5人 月薪6500-25000纯提成 要求: 1.大专以上学历，个别优秀者可放宽至高中 2.年龄20-25周岁 4.会视频剪辑，摄影优先 5.表达，沟通能力强 6.有直播经验优先 7.有自媒体经验优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助制作基础报表、数据录入及简单PPT/Excel文档编辑 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度≥40字/分钟 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，性格细致耐心、责任心强

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书写发料清单，要求书写工整。

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岗位职责: 1. 协助上级完成日常事务管理，保障各项工作的有序开展 2. 参与公司内部会议与活动的筹备与执行，提供基础行政保障 3. 负责上级日程的规划与维护，提升时间利用效率 4. 行政接待工作，跟进生产及技术项目的实施进展，协调政府相关事务 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效配合管理层完成各项工作 2. 拥有良好的沟通表达能力，可在多层级环境中顺畅交流 3. 能够独立应对工作中的问题，具备较强的分析判断与处理能力

负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。（工作时间：早上八点至十一点半，下午两点至六点半。月休四天，采用调休制，无固定节假日，薪资范围4-5K，由底薪与绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；②协助仓库开展现场人员管理，维护劳动关系稳定，处理劳动手续事务，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。

工作内容： 负责人员招聘、员工培训、营造良好的公司氛围以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘经验，有1-3年人力资源相关工作经验，能长期稳定发展 2、熟练操作各类办公软件 3、做事细致、态度认真、具有较强的责任感 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、法定节假日休假、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日福利、通讯补贴

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1、搭建并优化绩效与薪酬管理体系，拟定相关制度与流程，确保与公司战略方向及发展目标相匹配； 2、统筹绩效考核工作的推行，跟踪、汇总考核结果并提供反馈意见，提出优化措施，维护、修订各岗位KPI指标库； 3、监督各部门绩效方案的落地执行，保障考核成效，发挥绩效在人才激励方面的积极作用； 4、开展薪酬市场调研，结合公司业务发展与人员变化趋势，制定合理的薪酬调整策略； 5、构建企业职级架构，配套设计薪酬层级与晋升机制，支持员工职业路径的清晰规划与发展； 6、负责薪酬福利、考勤管理、社保办理及日常人事事务的执行，确保各项操作准确高效；

1、结合各部门人力需求，制定并实施人员招聘方案； 2、按照招聘计划，甄选适用渠道，发布及维护岗位信息，汇总并初审应聘简历； 3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进展，完成录用审批程序，下发录用通知并协助办理入职手续； 4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源； 5、配合上级开展高端专业人才的引进工作； 6、定期开展招聘成效分析与评估； 7、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、******，大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实操经验； 3、熟悉企业招聘全流程，掌握人才评估与选拔方法，熟练运用各类招聘途径，了解人力资源相关法律法规； 4、沟通协调能力强，富有亲和力，责任心强； 5、熟练操作常用办公软件，具备良好英文能力者优先考虑。

组织管理： 1. 参与构建组织管理体系，协助制定相关流程与制度规范； 2. 依据组织发展战略，对现有架构进行优化，厘清各层级组织的功能定位与职责划分； 3. 推动各部门完善岗位职责说明，并开展定期评估与更新； 4. 开展组织工作量测算，合理配置人员编制，提升人力效能； 5. 跟踪并指导人力资源相关模块的执行进度，提供专业建议，保障组织管理有序运行； 干部管理： 1. 结合业务战略及岗位要求，参与拟定核心与关键岗位干部的任职资格与能力标准，协助制定人员配置方案； 2. 根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3. 建立干部任用、配置、晋升与退出的相关标准和操作流程； 4. 组织开展任期制干部的考核评价、激励兑现及相关管理工作； 干部培养： 1. 依据业务发展目标，牵头制定各级干部的能力模型与发展需求计划； 2. 组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定人才培育、进出机制； 3. 联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的培养实施与成效评估，保障人才持续输出。

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 1.制定招聘方案 依据企业战略目标、人力资源发展规划及各部门实际用人需求，编制系统性招聘方案，明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。 梳理岗位职责，细化各岗位的工作内容、任职资格、专业技能等要求，编制规范、清晰的岗位描述文件，为招聘执行提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘途径 开拓并维护多元化招聘路径，包括网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场、员工内推机制等，保障招聘信息高效覆盖目标人群。 定期复盘各类渠道的招聘成效，结合投入产出比进行综合评估，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与实效性。 3.简历筛选与候选人邀约 汇总并审核应聘者简历，依据岗位匹配度对候选人进行初步甄别，筛选出符合基本条件的人员。 通过电话沟通或初面方式，了解候选人的基本信息、就业倾向、薪酬预期等情况，进一步判断其适配程度。 向符合条件的候选人发出面试通知，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4.面试组织与执行 统筹安排面试日程，协调面试官工作时间，确保各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成面试记录，客观呈现候选人表现，为决策提供辅助支持。 对于通过评估的候选人，及时发送录用通知，协商确定入职日期、薪资福利等事项；未通过者，给予礼貌反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟录用人员开展背景核实工作，查验其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保人选符合公司录用标准。 协助新员工完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保公积金、领取办公物资、落实岗位安排等，助力新人顺利融入工作环境。 6.招聘数据整理与分析 定期归集招聘过程中的关键数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过率、最终录用比例等，形成数据分析报告，为策略优化提供支撑。 基于数据洞察，识别招聘流程中存在的短板与瓶颈，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，提升整体招聘效能。 任职要求 本科以上学历，男女不限，年龄******，有中高端岗位招聘实操经验，具备制造业从业背景者优先，具有猎头领域工作经验者优先

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