IT行业准独角兽企业 国内用户规模领先的B端SaaS软件服务商 连续10年实现逆势增长 该岗位为销售管理方向，年综合收入20W以上 工作内容： 1.负责筹建杭州线上销售团队，并主导成员的成长与培养； 2.统筹全国范围内的客户开拓，持续提升客户满意度与合作关系； 3.严格执行公司销售管理制度，确保团队及个人业绩目标达成； 4.高效落实上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄25-35岁，具备3年以上线上销售经验及团队管理背景； 2.具备一线电销实战经历，个人销售业绩表现优异； 3.拥有带领8-10人小团队的实际管理经验，能有效推动团队产出； 4.关注技术发展，具备互联网营销意识和创新思维； 5.有保险、SaaS或面向企业客户的销售经验者优先考虑； 6.自我标准高，目标感强，渴望高回报，抗压能力出色。 备注：薪酬待遇行业领先，激励奖金极具竞争力，诚邀敢闯敢拼、追求卓越的优秀人才加入！

福利待遇: 1、无责任底薪6500＋（提成15%-40%）＋（绩效3500）＋（奖金3000-2万）＋不定期活动奖励；综合收入8k-12K，能力突出者上不封顶 2、特色关怀：公司定期发放节日礼品、生日福利，并组织员工生日会 3、多样化员工活动，涵盖团队建设、户外拓展、聚餐、旅游及休闲度假式培训会议 4、在校生可签订三方协议，支持开具实习证明、在职证明 5、薪资随岗位轮换与职级提升实现显著增长 6、每1-3个月开展晋升评估，晋升机制公开透明，发展空间广阔 7、因战略发展需要，公司将于年底增设新分公司，现面向社会广纳人才，不限经验，入职后由专业主管一对一指导，表现优异者将定向培养为管理储备干部 工作内容: 1、开展市场业务，通过面对面沟通推广公司产品 2、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司运营节奏 3、参与市场开拓工作，同时维护客户关系，提供良好服务体验 4、协助主管完成日常事务性工作安排 5、后期根据个人能力向管理层发展，晋升路径：销售专员→主管→高管→准副理→副经理→经理 任职要求: 1、有目标感，积极进取，渴望成长 2、学习能力强，能通过系统化培训掌握人力资源、企业管理等相关知识体系 3、踏实肯干，主动深入了解公司文化与运作体系，注重结果达成 4、愿意从基层做起，持续学习与积累，勇于突破自我 5、具备良好沟通技巧和团队协作意识，能够与多元背景同事高效合作

加工业务

【选择杭州21的十大理由】 1.平台大、项目优质； 2.对接高端客户群体，助力能力提升与视野拓展； 3.团队氛围融洽、工作环境轻松； 4.具备清晰的行程管理体系，规范员工行为，有支持、更高效； 5.实行合伙人机制，为个人理想拼搏奋斗； 6.采用扣分制管理，杜绝恶性竞争，降低内部消耗； 7.系统功能强大，配备录音系统、即时查看等工具，提升作业效率； 8.房源管理系统界面简洁，匹配精准，配对效率高； 9.培训课程多样丰富，员工成长速度快； 10.后勤支持完善，响应迅速，工作无忧。 【你的工作】 1、新员工入职后，熟悉所在门店周边区域情况，包括社区、街道、商铺及配套设施等； 2、在门店内通过电话与客户沟通，将优质房源推荐给匹配客户； 3、持续积累客户与房源资源，保持日常联系，维护良好关系； 4、深入掌握客户需求，结合客户意向，安排看房并进行房屋优劣势讲解； 5、组织客户、房东三方会谈，推动交易达成，完成佣金收取； 6、为客户提供全流程高品质服务。 【任职要求】 1、年龄22-45岁，学历不限； 2、经验不限（公司提供带薪培训）； 3、户籍、专业无限制； 4、性格积极乐观，能承受压力，具备团队协作意识； 5、热爱房产行业，敢于挑战高收入，实现自我突破； 6、具备良好心理素质，能在逆境中坚持前行； 7、应届毕业生优先考虑。 【薪资待遇】 1、薪酬水平：显著高于同行！转正前：底薪4000元+提成+带薪年假； 2、福利不断：多项现金激励+节日福利+国内旅游/海外旅游； 3、带薪培训：公司提供免费且系统的培训体系，全面提升综合能力； 4、晋升机制：依据个人能力定岗，每月均有晋升机会。所有管理岗位均从内部选拔：经纪人→店经理→商圈经理→业务总监…… 5、业务模式：多元化、创富型。打破传统业务边界，员工可自主开展买卖、租赁及新房业务； 6、资源共享、协同作战：依托公司资源平台，“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单； 7、就近分配：全市范围内设有100家门店，可根据住址就近安排工作地点

一、薪资待遇福利：接受零经验新人 1、无责任底薪6000元（无证5600，有证6000）+高提成6-12%+多项奖励，综合年收入可达30万； 2、公司提供完善福利支持 （1）完善的社保保障体系； （2）多样化激励机制，包含新人奖、开单奖、大单奖、周度/月度奖励等； （3）免费系统培训：公司为员工配备全面提升销售与管理能力的专业课程，涵盖市场开发策略、营销实战技巧、金融基础知识等内容。 二、岗位职责 1、通过电话及微信渠道与客户建立有效联系，挖掘潜在合作机会并达成销售目标； 2、客户资源由公司统一提供，均为公司官方推广获取的高质量线索，每月稳定供应，不少于300至500组； 3、持续学习和掌握行业知识，提升专业素养与业务水平。 三、任职要求 1、不限学历，更注重实际能力，年龄18-38岁，思维条理清晰，表达生动具感染力； 2、对销售岗位充满热情，具备良好的学习能力与出色的沟通技巧； 3、性格积极乐观，应变能力强，具有较强的服务意识。 四、晋升路径 表现优异者可晋升为主管（年薪50万至80万），进一步发展为经理（年薪100万以上）

可以提供住宿~~~~~~~~ 轻松融洽的工作氛围，绝对公平的竞争机制，无限广阔的事业发展空间，市场推广新思路，助你轻松实现高收入！ 底薪6000+高额提成+丰厚奖金（大单奖、优秀员工奖、团队奖、月度奖、季度奖、PK奖、额外奖励）+社保+精准客户资源 预计年薪15-35W以上，稳定高薪，多劳多得，上不封顶，月入2W不是梦！ 岗位职责： 1.工作内容：公司提供高质量客户资源，为客户匹配专业的投资咨询服务，协助客户完成投资规划。 2.工作方式：通过公司网络平台及企业微信进行线上沟通，无陌生致电，无外出拜访。 任职要求： 积极向上、自信开朗的90后、00后优先！无经验者可享受带薪培训！ 热爱金融领域，对销售工作充满热情，有强烈赚钱意愿，敢于冲刺高薪目标！ 福利待遇丰富齐全： √社会保险——必备保障！ √法定节假日——应享尽享，一个不少！ √节日福利——每逢佳节有惊喜！

公司拥有全球独家产品线及融合产品线，资质齐全，布局男女大健康领域，产品具备显著卖点与竞争优势，有效突破同类产品同质化困境。当前为拓展市场覆盖，需引进一位兼具销售实战经验、商务拓展能力及团队培训能力的负责人作为核心操盘手，其他具体细节可面议。 岗位职责： 1.主导公司全球独家产品线的销售运营，并推进融合产品线的市场推广工作。 2.拓展并深化渠道分销网络，制定可行的市场策略，通过商务对接提升销售转化。 3.组织开展产品培训，确保销售团队全面掌握产品特性与核心价值。 4.结合市场反应与客户实际需求，动态优化销售方案与推广执行方式。 任职要求： 1.具备扎实的销售思维与商务运作能力，能独立主导项目推进。 2.拥有良好的培训技巧与表达能力，可系统性提升团队产品认知与专业水平。 3.对行业趋势与市场变化具有敏锐洞察力，适应快节奏调整。 4.其他补充要求可在面试沟通中进一步明确。

中国电信销售专员 岗位职责： 负责中国电信各类业务的市场推广、客户营销、业务办理及咨询解答服务 任职要求： 1、年龄在****以下，具备专科及以上学历，不限性别； 2、形象良好，具备良好的沟通能力，熟练操作办公软件，工作认真有责任心； 3、需完成月度营销指标，有相关营销经验者优先考虑，综合条件优异者可适当放宽录用标准 薪酬待遇： 1、基本薪资+业绩提成：月收入参考范围5K-12K（无上限） 2、享有五险一金、节日福利、生日慰问、餐补、交通补贴、通讯补贴及年假补贴等福利 入职与第三方公司中工经联签订劳动合同

【拱墅城北团队，萧山团队同步招聘】 【年关将至，因装修行业特性，享有约一个月假期】 工作内容：【门窗销售】 1.按照公司产品方向与市场规划，独立完成客户询盘响应、报价制定、合同条款沟通及签约流程，并在项目推进中协调内部各部门高效配合。 2.公司对接稳定楼盘资源，设有样板间与展示厅，提供有效客户线索，助力前期客户接洽与需求转化。 3.业务覆盖多个住宅小区，需频繁外出拜访工地与客户，属外勤型销售岗位，非固定坐班，请评估个人对通勤强度的适应性。 岗位要求： 1.具备实际营销执行能力，能有效推动客户成交 2.大专及以上学历，有销售从业经历者优先，尤其欢迎来自房地产、房产中介、家庭装修等相关领域的候选人 3.仪容整洁大方，具备良好的沟通技巧与表达能力，怀有强烈的收入提升意愿

年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！（5）工作地址：涉及工作城市东莞，

杭州市淳安县招拆除/运渣

杭州市临平区招电焊

懂泳池水处理系统的优先，

招专业小烫一名浙东村新如路588号

职责： 1、开展钢结构市场调研，挖掘潜在客户资源，推进业务沟通及项目签约 2、拓展新客户群体，构建渠道合作网络，发展优质合作伙伴 3、收集整理钢结构行业客户信息，维护并深化客户关系 4、响应客户询价与报价需求，参与商务协商，配合合同评审及签署工作 5、跟进已签项目的款项回收进程，包括定金、进度款及尾款的协调与落实 要求： 1、知识要求：具备大专及以上学历，市场营销、项目管理、建筑工程等相关专业背景 2、经验要求：具有一年以上销售岗位工作经验 3、所需知识：掌握基本建筑专业知识；熟悉公司产品结构及销售运作流程；具备一定的计划执行、时间管理及市场开拓能力 待遇： 底薪+提成

招聘：销售经理/客户经理 早八点半，晚五点半，双休，六险一金，无需坐班、绝不加班，无责底薪3000（按时打卡即可领取，无业绩考核），另享提成与绩效奖励，综合收入10000以上，上不封顶，在职人员月均收入10000-20000元，表现优异者年薪可达百万。 岗位：销售经理/客户经理 年龄要求25-45周岁，大专及以上学历，具备一定销售经验及良好的服务意识 工作内容： 1、公司提供客户资源，无需自行开发客户，主要负责客户关系维护及售后支持 2、为客户提供持续的售后服务与跟进，并推动产品的延伸服务需求 3、组织并邀请客户参与公司举办的大中小型活动，提升客户互动与忠诚度 任职要求： 1、具有大专或以上学历 2、年龄在25至45岁之间 3、具备一定的职场工作经验 福利待遇： 1、无责任底薪3000元（每日按时打卡即可获得，无任何业绩压力），叠加提成、绩效与奖金，整体收入10000以上，收入无上限，顶尖员工年收入破百万 2、工作时间上午8:30至下午5:30 3、每周双休，享受法定节假日休假安排 4、缴纳六险一金 5、灵活办公，无需固定坐班

1.家电销售品牌业务员，负责小区活动下沉渠道开发与维护装饰公司建材市场等客户开发与维护。有经验者优先。 工资：4K-10K基本工资+提成+午餐补贴+社保五险。 2.家电销售品牌导购员，美的系全品类，店面销售及负责小区活动销售。有经验者优先。 工资：3K-10K基本工资+提成+午餐补贴+社保五险

岗位职责： 1.执行公司产品销售计划与目标要求，确保销售任务达成。 2.独立开发新客户，准确介绍产品卖点，持续学习产品知识，运用专业销售策略促成交易。 3.维护公司既有客户资源。积极开发空白市场，拓展新客户，维护老客户，提高公司市场占有率。 4.签订销售合同、货物发运、货款（含欠款）催收及售后服务工作。 5.负责所在区域竞品信息的收集、整理、上报，并向公司提出合理化建议。 6.及时反馈销售洽谈中遇到的问题并提出改进建议，妥善处理客户投诉与抱怨，满足代理商及客户需求，提升客户满意度。 7.积极在所负责区域进行市场推广与品牌宣传活动，提升公司知名度。 任职要求： 1.高中及以上学历，农学、园艺、土壤肥料、农业技术等相关专业优先。 2.1年以上销售工作经验，有农资、农业技术服务、快消品下乡销售经验者优先。 3.具有良好的沟通能力。

招聘：余姚兴心可喜安健康生活馆 <p>本公司招聘服务兼销售人员，45至55岁的女性，勤劳有责任性 待人热情有爱心 乐观向上。公司提供午餐 节假日休息，带薪年假。底薪3200加售后服务费。有意者请联系我。</p>

1.负责期货经纪业务客户的开发，完成业绩指标; 2.负责拓展和维护金融机构等渠道资源； 3.积极做好客户的维护工作并向客户充分揭示投资风险，配合公司做好投资者教育和客户风险控制工作; 4.完成上级安排的基他工作任务。 要求 1.本科及以上学历，具有期货从业资格优先; 2.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 3.有丰富的客户资源优先。 (基本工资+绩效工资+补贴)+提成+年终奖 周末双休 简历可以发

岗位职责： 1.为客户提供专业化的健康、养老及理财规划咨询，深入挖掘客户实际需求，匹配适宜的保障方案； 2.开发潜在客户资源，持续维护现有客户关系，增强客户粘性与满意度； 3.执行既定销售策略，达成个人及团队销售指标，按时反馈业务进展情况； 4.协助开展各类市场推广活动，助力提升品牌影响力与产品市场份额。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与服务意识，能精准识别并响应客户需求； 2.熟悉健康、养老相关领域，拥有良好的市场分析能力与业务开拓经验； 3.工作积极主动，责任感强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出； 4.具备良好团队协作能力，乐于迎接挑战，重视个人与集体协同发展。

职责：开发新渠道资源，拓展市场业务，维护现有客户关系。 要求：1.具备2年以上保险销售岗位工作经验。2.年龄需满30周岁以上。

1、依据上级下达的指标，制定个人年度、月度、周度及每日工作目标与计划，确保各项任务有序推进并达成； 2、严格遵守公司规章制度，准时出勤，积极执行上级的工作指导与安排； 3、深入市场一线收集并掌握市场动态信息，定期向市场部经理提交市场分析报告，为决策提供支持； 4、承担客户邀约职责，按要求在每日18:30-20:00期间完成不少于30个新老客户电话沟通，及时记录客户联系进展，做好每日统计与月度汇总上报； 5、主动了解客户需求，保持高效沟通，协同设计师完成量房、洽谈、跟单等流程，推动项目顺利签单； 6、按时参与公司组织的各类会议与培训活动，持续提升专业能力与综合素质； 7、定期前往施工现场学习，熟悉施工流程、工艺规范及相关环保家装知识，对技术性问题可咨询专业人员解答，杜绝误导客户； 8、积极配合完成公司交办的其他临时性工作任务。 教育水平：大专及以上学历。 技能技巧：熟练操作常用办公软件，具备装修行业相关知识背景。 经验知识： 1、具有3年以上房地产、装修或建材领域销售工作经验； 2、具备较强的自我驱动力与责任意识，能够承受较大工作压力，乐于接受挑战； 3、逻辑清晰，思维严谨，拥有良好的数据分析与统筹协调能力。 个人素质： 1、态度积极进取，责任心强，具备优秀的协调与执行能力； 2、品行良好，能够维护公司利益，助力企业价值提升； 3、尊重客户，真诚服务，始终保持热情主动的工作态度。

岗位职责： 1、负责区域内精密空调、动力环境监控、UPS、发电机等产品的市场推广 2、定期拜访并维护现有客户关系 3、收集客户使用反馈，及时向上级沟通汇报 4、开拓新客户资源，宣传公司技术方案与产品优势 任职要求： 1、具备两年以上销售经验，有设备或工程项目类销售背景优先；熟悉电信、移动、电力、金融等行业客户（不包含保险、证券、电商、快消等领域） 2、有独立主导项目经历，需清晰说明过往项目规模、竞争情况、个人角色（独立运作或团队协作）、项目周期等关键信息 3、本科及以上学历，年龄在29至36岁之间，能适应浙江省内频繁出差 4、专业方向涉及电气、暖通空调、微模块、楼宇自控、UPS、IDC数据中心、配电系统等相关领域，便于快速掌握产品技术 5、品行端正，具备较强的学习能力和分析思维

岗位职责： 开拓和维护国内大型工程项目客户（如房地产开发商、酒店集团、商业综合体、精装公寓、企事业单位等）主导项目谈判与招投标，建立并维护关键客户关系，最终达成销售目标，推动公司工程渠道业务的高速增长。 1.深入分析国内工程市场（精装房、公装项目等）趋势、竞争对手动态及客户需求，制定符合公司战略的年度/季度工程业务开发计划和目标。 2.识别并聚焦重点区域、重点行业及目标客户群体（Top地产商、大型工装公司、设计院等）。 3.主动开拓新客户资源，建立并维护与房地产开发商、总包方、设计院、装饰公司等关键决策人的长期战略合作关系。 4.全面负责工程项目的招投标工作，包括标书制作、成本核算、报价策略制定、投标文件整合与递交。 5.协调内部资源（设计、技术、生产、法务、财务等），确保项目顺利推进，满足客户需求。 6.负责工程合同的商务谈判、条款审核与签订，严格执行公司信用政策，负责工程项目的应收款项管理，确保按时回款。 7.客户关系维护：建立并维护长期、稳定、互信的客户关系网络，提升客户满意度和忠诚度，及时处理客户投诉与反馈，协调内部资源解决项目执行中的问题。 8.市场信息与报告：收集、整理并分析市场、竞争对手及客户信息，定期向上级提交市场分析报告和销售预测报告，为公司产品开发、市场策略调整提供有价值的工程市场洞察和建议。 任职资格 1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、工程管理、室内设计、木材科学与工程等相关专业优先。 2.5年以上家居建材、装饰装修、房地产相关行业的大客户销售或工程项目销售经验，其中至少3年专注于国内工程渠道开发（精装修、公装项目等）。 3.必须拥有成功开发和服务大型房地产开发商（如万科、碧桂园、保利等）或知名酒店/商业项目的经验，并有可验证的业绩证明。 4.熟悉工程项目运作全流程（信息获取、前期介入、招投标、合同签订、履约交付、回款）。 5.有全屋定制、橱柜、衣柜、木门等定制类产品销售经验者高度优先。 6.卓越的商务谈判能力，敏锐的市场洞察力与客户开发能力，出色的项目运作与管理能力，优秀的沟通协调与解决问题的能力，强大的抗压能力与目标导向. 其他要求：能适应经常性出差，熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），诚信正直，具备良好的职业道德。

[招募条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:23-60岁，23-55 3.驾照:C证B证、A证皆可，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

岗位职责: 1.负责公司财税类产品的推广与销售，达成既定销售指标 2.对接公司分配的客户资源，做好全程跟进，推动签约成交 3.持续维护客户关系，提高客户体验与满意度 4.主动学习产品相关内容，不断提升专业能力与销售水平 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及销售技巧，有同行业销售背景者优先考虑 2.能够严格执行公司工作流程，具备较强的责任意识 3.性格积极向上，热爱销售工作，具有较强的主动性

业务类型： 区域加盟，代理商招募，互联网项目招商 业务模式： 1，依托广告投放，在微信公众号及抖音信息流中获取潜在客户资源； 2，引导客户参与线下招商会议，推动合作签约落地； 薪资构成： 底薪+邀约提成+谈单提成+业绩绩效+月度奖励+员工激励 以结果为导向，2021年员工平均月薪超2万元，表现优异者月薪达5万元以上，顶尖者突破10万元； 2022年员工平均收入维持2万元以上，高绩效人员月入6万元以上，最高可达13万元以上。 公司文化： 生日聚会，近郊出游，户外拓展，室内团建，现金激励，话费支持，交通补贴，福利优厚，团队氛围融洽，成员以90后、95后、99后及00后为主

【我们公司】 顶点财经是一家专业跨媒体财经内容提供商，于2007年创立、总部位于杭州。在业内拥有很高的知名度和较强的影响力，深受投资者信赖。 【岗位待遇】 基础月收入：6000元＋提成＋奖金 每月均有职级晋升机会，助力快速实现升职加薪！ 当前团队成员平均月收入2.0万-4.0万，表现优异者可达6万元以上，收入高低完全取决于个人能力与付出（真实透明） 正常干：20000-30000 加油干：30000-50000 拼命干：50000-100000甚至更高 【工作内容】 1、通过电话或企业微信与公司分配的优质客户进行沟通交流，维护长期合作关系； 2、客户资源由公司精准提供并直接派发，无需自行开拓或陌生拜访； 3、运用专业知识和沟通技巧，深入挖掘客户需求并进行分析判断； 4、为客户提供专业的理财咨询建议，协助制定最优投资方案并促成合作； 【应聘要求】 1、具备良好的语言表达与沟通能力，具有一定的销售思维和服务意识； 2、性格积极向上，充满干劲，勇于接受挑战，抗压能力强，有强烈赚钱意愿； 3、有电话销售或网络销售相关经验者优先录用； （可能你会担心未接触过金融领域，担心无法胜任。无需顾虑，新员工将接受系统岗前培训，入职后更有资深主管一对一指导，从新手到精英的成长全程保驾护航。） 【晋升通道】 1、纵向发展路径：销售顾问→储备干部→团队主管→销售经理→销售总监 2、横向拓展方向：培训讲师、投资顾问、股票分析师、文案策划、推广运营等岗位 【福利保障】 1、依法缴纳五险一金； 2、享受带薪年假，节假日专属礼盒福利； 3、依托专业平台、知名品牌及创新业务模式，正处于高速发展期，前景广阔； 4、建立公平、公正、公开的内部竞聘机制，人才选拔以内部晋升为主； 5、办公环境舒适，氛围开放包容，管理规范高效； 6、定期组织丰富多样的员工活动、表彰奖励、团建聚会，还有不定期零食供应等隐藏福利等你体验~ 【薪资详情】 薪资范围：15000-30000元/月 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按销售额计提，比例为6%-12% 试用薪资：6000元/月

[岗位职责] 1.推荐并推广公司电商订单融资服务，依据公司既定目标，高效达成销售任务； 2.初步评估客户资质，完成产品适配，指导客户操作流程，提升整体服务体验； 3.及时响应客户需求，妥善处理问题，建立良好的市场声誉； 4.主动获取并整理市场动态，定期反馈信息并提出可行性建议。 [岗位要求] 1、年龄20岁-45岁，能力突出者可适当放宽条件； 2、有电商行业经验，具备服务B端客户背景者优先； 3、学历不限； 4、具有一年以上销售经验，有电商领域销售经历及一定客户资源者优先； 5、具备独立作业能力，能积极面对工作挑战，快速掌握业务流程，短期内实现独立开展工作； 6、拥有出色的沟通协调能力，表达清晰，善于归纳总结，自我驱动力强。