负责一些招聘

薪酬待遇： 1﹣月收入5000以上，具体薪资可面谈。 2﹣提供住院医疗保障、意外医疗保障、意外伤害与身故保障、疾病身故保障 3﹣享有公司各阶段发放的奖励、组织的旅游活动及团队建设等福利 工作时间： 上午8:30到下午4:00，方便接送孩子，享受法定节假日及周末双休 岗位职责： 1.承担人力资源相关事务，涵盖招聘、培训等工作内容 2.配合上级推进人力资源项目的实施与任务落实 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.乐于学习，工作态度积极，责任心强 3.年龄30-54岁，持有大专及以上学历或具备相关工作经验者优先

-招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试，为公司匹配合适人才。 -员工关系：办理入职/离职手续、签订劳动合同，协调解决员工与公司的日常沟通问题。 -薪酬福利：核算员工工资、缴纳社保公积金，协助落实节日福利等。 -培训发展：组织新员工入职培训，协助安排内部/外部培训资源，跟进培训效果。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

助理，薪资待遇15000左右，工作时间自由，包住

岗位职责： 1.员工关系：负责项目部全部业务相关的人事手续办理，包括员工入职、离职、调动、转岗等流程操作及资料整理归档；熟练掌握员工关系模块，具备实际操作经验，可独立应对和处理员工关系中的风险事项； 2.考勤管理：统筹项目人员考勤工作，对项目内所有休假人员进行记录留痕，并按规范汇总考勤数据，按时提交至项目经理； 3.行政管理：办理项目人员出差、活动组织、宿舍水电等相关费用报销，按规定整理报销材料并提交；负责办公用品的申领与发放；承担项目各类文件的归档管理工作； 4.社保管理：统筹项目全体人员社保公积金的增减操作，完成线上线下系统资料的整理与申报； 5.制度流程：参与制定并落实公司各项人事政策、计划及执行程序，涵盖招聘、培训、员工福利、劳动关系及绩效考核等内容，保障员工权益与职业发展； 6.招聘支持：根据项目经理安排开展岗位招聘工作，协助完成初试、复试及入职相关流程； 7.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验（有外包行业背景者优先）； 2、工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 3、文字表达能力较强，具备优良的职业道德与行为规范； 4、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识，具有较强的项目规划与组织能力； 5、具备优秀的沟通协作意识，注重结果导向，善于团队配合； 6、持有驾照并能驾驶SUV车型（办公用车为SUV）； 上班时间和地点： 时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（需接受短期出差） 薪资待遇： 底薪4000+餐补500元+绩效0-2000+全勤500元=7000元-8000元

岗位职责: 1、依据部门需求开展人力资源相关事务； 2、配合推进招聘、培训、绩效等人力资源模块的实施； 3、落实总部与各区域分公司之间的HRBP协同及沟通对接； 4、任职期间可参与部门内多职能岗位轮换。 任职资格: 1、乐于表达，善于分享，具备演讲、活动组织或项目实践经历者优先； 2、性格积极乐观，富有正能量，具备良好的感染力与共情能力； 3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件； 4、具备视频剪辑能力，对自媒体运营有兴趣者更佳

免费提供住宿 当天可安排并发放工作手机 工作内容 通过软件进行线上沟通，邀约面试 工作时间 早8:30—晚6:00，中午休息一个半小时 工作要求 1.年龄16-26岁 2.不限经验，不限学历（会打字即可） 3.工作认真，做事负责 福利待遇 1.公司提供免费住宿，配备两室一厅小区房，含厨房、阳台、热水器、洗衣机。 2.无责底薪4500元+高额提成+额外奖励，收入上不封顶。 3.团队年轻化，沟通顺畅无代沟，办公氛围轻松融洽。 4.公司免费提供卷纸、咖啡，夏季供应雪糕、西瓜等消暑用品

招聘人事专员 工作内容：发布招聘职位、筛选简历、邀约面试、办理员工入离职手续。 岗位要求：20-26岁，会基础电脑操作，沟通表达清晰。 福利待遇：提供食宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利及年度团队旅游，晋升空间明确。

北京市顺义招电焊，水电，强电

北京市大兴区招打孔、工地小工/杂工

北京市朝阳区招架子工

招聘，配菜两名6000到6500， 打和一名4000到4500 厨房杂工一名，4500到5000 以上人员每月公休 4天，住宿环境好， 谁有人望推荐

通州湾有没有叉车司机。

1.承担招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

职位名称：招主播猎头（不画饼，钱你定） 薪资：4k-8k底薪+提成（我出钱，别客气） 事情不多，就这几件： 1.帮我物色一些嘴皮子利索、想赚钱的年轻人，来做主播； 2.从第一句沟通到签约落地，全程你主导，别让我操心； 3.有什么靠谱渠道能挖到人，大胆去跑，我全力支持。 我性格直接，要求也简单： 1.别拖沓，我这儿不养闲人。你能拿多少，全凭能力说话； 2.主动性强，懂眼力见儿，会来事，好相处。有销售或猎头经验的，优先考虑； 3.遇问题就解决，别藏着掖着。流程越快越好，怎么高效怎么来。 跟我合作，不会让你吃亏： ·干活地点你说了算：在家、在公司都行，时间安排灵活，结果到位就行； ·收入没有天花板：底薪保基本开销，提成上不封顶。你敢谈，我就敢发； ·后勤我全包：资源、运营全配齐，你只管往前冲，后方我来守； ·不是雇佣是共创：实力如何，实战见真章。真有能力，位置、股份都能谈。 觉得合适，就来聊聊，一起干点有意思的事！

处理公司文件

你那边主要工作内容就是，我我们公司的营业执照来负债招聘工作，就等于我们公司的HR一样逻辑，你加一个人给你2块，一天大致收益几十块至200左右不等 绿色项目 日结

【岗位职责】 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3.负责各类表格的更新打印、报表收集整理，并配合上级完成日常事务处理； 【任职要求】 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1.综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2.缴纳养老、医疗、失业等完善的社会保险； 3.节日福利，包含端午、中秋、生日等礼金发放； 4.薪酬激励（能力决定收入水平）； 5.入职即享带薪培训（集团统一拓展训练+线上课程支持）； 6.定期组织团队建设活动（如庆功会、集体旅游、文体竞赛等）； 7.绩效奖金、年终奖等多项激励福利； 8.晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪上岗，为员工打造优质成长平台与晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近、地铁2号线三阳广场站9号口直达最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

北京昌盛园附近招聘实习生一名，主要负责信息录入，优先考虑计算机专业背景，薪资待遇为每月30003500元。

协助招聘经理找到适合的销售人才，通过筛选找到适合工作岗位的。工作时间早上九点到晚上六点，中午休息两个小时

岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常行政相关工作，例如文件整理、资料归档等基础事务。 2、参与员工入离职手续的办理过程，确保各项信息录入准确无误。 3、协助开展公司各类活动的筹备与执行，增强团队协作氛围。 4、负责日常行政支持性事务，包括办公用品采买、办公区域日常维护等。 任职要求： 1、在读学生，人力资源、行政管理或相近专业者优先考虑。 2、具备较强的统筹协调能力，能有效应对多项工作任务。 3、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。 4、态度积极主动，有较强的责任意识和良好的团队协作观念。 5、具备良好沟通能力，可与各级员工进行顺畅对接交流。

【工作内容】 1、渠道管理：根据季度/月度自主招聘目标，运营主流招聘平台（包括直聘等），优化岗位发布与推广策略，匹配业务发展节奏，高效获取人才资源。拓展新型渠道（如社交媒体、行业社群、校园招聘），维护人才储备库并推动内部推荐机制落地； 2、人才寻访：主动挖掘潜在候选人，高效完成简历筛选，开展电话或线上初试评估，组织面试安排，协同用人部门推进招聘流程顺利进行； 3、招聘效果优化：定期统计分析各招聘渠道的简历转化率、招聘周期、录用比例等关键指标，输出渠道效能评估报告，优化招聘策略与资源分配。结合数据反馈，调整岗位投放策略及渠道优先级，提升自主招聘效率与投入产出比； 4、雇主品牌建设：借助自招渠道（如内推宣传、高校宣讲等活动）传播企业雇主形象，增强对优秀候选人的吸引力； 5、合规与流程管理：确保自主招聘流程符合劳动法规及相关公司制度，规避法律风险； 6、持续改进自招流程体系，引入数字化工具提升操作效率与执行标准化水平。 【工作要求】 1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先； 2、经验：具备3年以上自主招聘工作经验，拥有丰富的自招渠道资源，有呼叫中心行业从业背景者优先； 3、业务理解与转化能力：能快速掌握业务需求与岗位特点，制定切实可行的招聘方案，精准满足人员配置需要； 4、沟通与谈判能力：具备优秀的沟通协调及谈判能力，能够推动自招渠道合作落地，抗压能力强，可接受短期出差安排。

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源及行政事务，确保人力政策与企业发展方向保持一致。 2.推动落实人力资源各项规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及薪酬福利管理。 3.建立并优化人力资源管理制度、体系与工作流程，监督执行情况并确保有效落地。 4.主导绩效管理体系实施，指导各部门推进绩效工作，及时协调解决执行中的问题。 5.持续优化薪酬结构、福利政策及相关激励机制，定期完成人力成本数据分析报告。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备良好的团队协作意识，能快速适应跨部门合作模式。 2.具备出色的沟通协调能力、组织推动力以及团队管理能力。 3.工作积极主动，有责任感和进取心，善于持续优化工作方式。 4.注重高效执行，追求高质量的工作成果。 6.有管理80人以上团队的实际工作经验。 岗位福利： 1.每周不定时提供下午茶，办公氛围轻松融洽； 2.享受周末双休、法定假期及超长春节休假； 3.缴纳五险一金，设有全勤奖励及多项补贴； 4.定期组织团建活动、部门聚餐、年度年会等集体活动。

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及入职支持等相关工作； 2.协同团队推进上级制定的招聘策略与实施计划； 3.熟练运用各类招聘渠道，持续优化招聘工具以提升效率； 4.保持良好沟通，确保招聘各环节高效顺畅、信息透明； 5.参与团队会议，积极提出招聘相关的建议与改进意见； 6.具备1-3年招聘工作经验。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，热爱招聘岗位，具备出色的沟通能力与协作意识； 2.有证券行业从业经历者优先考虑； 3.执行力强，能够按时保质完成既定目标； 4.能在高强度工作中维持稳定的工作质量与效率； 5.乐于迎接挑战，具有自我驱动和持续成长意愿。

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岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

岗位职责： 1、参与国际课程线下及线上产品的课程研发工作； 2、参与教学产品内容的优化与迭代，完成教材、教辅材料及测评工具的开发； 3、参与教学设计与实施流程的改进，负责课前、课中、课后相关课件与教案的研发； 4、围绕主线课程、新项目或专项教学活动，开展跨部门学术培训课程的设计与实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备英语国家留学经历并获得学位者优先； 2、数学、计算机等理工科专业背景； 3、具备良好的沟通协调能力与表达能力，能够与外籍教师建立高效协作关系，并胜任课件培训任务； 4、熟练使用PPT、Excel、Word、InDesign等工具进行教学课件的设计与制作； 5、英语能力优秀，听说读写流利，可使用英语作为主要工作语言。

本公司是初创企业，专注于医疗新媒体短视频领域，人力与行政工作比例为5:5。人力资源工作聚焦于人员招聘配置与薪酬福利管理，行政工作涵盖日常综合事务支持。 岗位职责： 人力： 1、依据各部门用人计划，全面参与招聘全流程工作，具备2年人力资源招聘实操经验，落实招聘各环节执行，包括需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、背景核查、学历验证及录用跟进等工作； 2、熟悉主流招聘渠道，如直聘、招聘等平台，能独立完成职位发布、简历获取与筛选任务；持续维护人才储备库，统计分析招聘数据，提升招聘效率与质量； 3、定期开展薪酬市场调研，保障公司薪酬水平的外部竞争力；负责薪资、绩效奖金、补贴的计算与发放，核对考勤信息并统筹社保公积金申报工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，更新员工名册，妥善保管人事档案，确保信息准确完整； 5、协助推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的办公氛围。 行政： 1、负责公司各类行政文件的接收、登记、归档与保管，保持办公区域整洁有序，定期巡查设施设备运行情况，及时对接物业处理故障，保障办公环境正常运转； 2、结合部门实际需要，制定办公用品、耗材及固定资产采购方案，通过比价优选供应商，在确保品质基础上降低采购支出；建立物资管理台账，规范出入库流程，定期盘点库存，做到账物一致； 3、统筹公司营业执照及相关证照的年度工商年检申报事宜； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验；有短视频MCN机构招聘背景者优先考虑； 2.能快速理解业务需求，精准把握岗位要点；沟通协调能力强，善于跨部门联动，具备良好的协作意识与服务心态； 3.熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，责任心强，具备独立应对和解决实际问题的能力。

公司招聘线上工作人员工作自有，主要内容辅助招聘，