岗位职责： 1：开展公司内部人员的招聘相关工作 2：组织并执行面试流程 3：办理员工入职、转正及离职手续 招聘要求：年龄：20--28岁，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能够独立完成面试邀约及招聘任务。 薪资待遇：无责底薪6000＋提成1170/人

经理助理岗 岗位职责： 1、负责与招聘相关平台进行对接沟通 2、参与专业培训，全面熟悉工作流程，深入了解公司及所属行业情况 3、具备积极进取的工作态度，良好的沟通表达能力与团队协作意识 4、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-30岁，大专及以上学历（综合能力突出者可适当放宽条件） 2、对未来职业发展有清晰规划，具备较强的责任感和团队合作精神 工作时间： 早9点-晚17点，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 福利待遇： 薪资3000+奖金，不定期组织团建活动。团队氛围融洽，成员以90后为主，晋升空间广阔，注重能力不唯资历。员工享有绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、弹性工作制及不定期实物奖励等多项福利

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

主要负责招聘面试以及入职的办理等 善于沟通 性格好 提成高 福利待遇齐全 晋升发展空间大 国内外旅游等 上班时间8-6

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

负责人员招聘，包吃住，无经验

负责为公司招聘人才以及办理入职 接受小白 福利待遇齐全

公司招聘线上工作人员工作自有，主要内容辅助招聘，

岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的协调与支持； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel和ppt操作能力； 2、文字表达清晰，逻辑思维严谨，沟通能力良好； 3、工作态度踏实，注重细节； 4、确保连续实习不少于3个月。

办公室招聘专员 要求18-35岁，性格活泼开朗，善于沟通 有想法有行动的人优先，学历不限，经验不限 上班时间8.30-18.00，月休四天 工作岗位:利用boss直聘、智联，抖音 等平台为各大知名企业招聘一线工人（老员工一带一培训）不用担心学不会，工作性质非常简单， 办公室坐岗办公，一人一台电脑，不用外出 薪资待遇:基本工资4100+招聘提成 综合到手工资5000-15000（上不封顶）

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【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推进人力资源战略及政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织与评估等关键环节，确保核心岗位人员招聘的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同的全流程管理，妥善处理劳动争议及员工申诉事项，保障各项操作符合法律法规及公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源条线相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等各类报表，协同完成相关检查与专项工作； 5. 高效完成部门内协作任务，积极执行上级交办的各项人力资源相关工作，保障人力资源职能运转顺畅有序。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握扎实的人力资源专业知识体系；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应企业发展的动态变化；具备较强的文字表达能力，有公文写作实践经验者优先； 4. 其他条件：中共党员优先。

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岗位说明 1. 主动人才挖掘：通过多种渠道（如数据库、社交平台、Mapping、内推等）积极寻找并联系目标候选人。 2. 高效沟通与评估：凭借良好的沟通能力清晰传递职位信息及企业优势，判断候选人的岗位匹配度与文化契合度。 3. 全流程招聘执行：独立推进从人选寻访至录用Offer的完整招聘流程，保障招聘结果按时交付。 任职要求： 1. 优秀寻访能力：具备强烈的人才发现意愿和敏锐洞察力，熟练掌握主动搜寻方法。 2. 沟通能力强：拥有出色的交流、说服与谈判技巧，可顺畅对接各层级人员。 3. 目标导向：结果意识强，以完成招聘任务为目标，追求高效达成。 4. 自主工作能力：自我驱动力强，能独立开展工作并主动解决问题，适应高强度节奏。 5. 基本经验要求：1年以上招聘或猎头从业经历（条件优异者可适度放宽），熟悉常用办公软件

职责描述： 1.结合公司人力资源战略规划，面向不同业务板块的实际需求，协助上级制定并优化薪酬激励机制，完善薪酬管理流程，助力业务目标实现； 2.组织开展薪酬福利的内外部调研工作，定期进行内部薪酬水平分析，为薪酬政策的持续优化提供数据支持，通过整合分析薪酬数据，提升激励机制的精准性与实效性； 3.负责千人以上规模的薪酬核算、费用分摊及个人所得税申报工作，确保各项操作准确、及时； 4.定期输出人力相关分析报告，涵盖人力成本分析、薪酬市场对标、预算执行情况等关键维度； 5.协助完成年度人力成本预算编制，建立标准化的人力成本分析模型，并实施过程管控，形成阶段性分析成果； 6.参与公司重点薪酬福利项目的推进，协助落实薪酬激励政策的传达与解读，指导各校区完善薪酬福利制度流程并推动落地执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利领域工作经验，掌握企业薪酬体系设计及优化方案的实施方法； 2.具有集团化管理模式或艺术教育行业从业经历者优先考虑； 3.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规； 4.品行端正，逻辑清晰，擅长数据处理，具备优秀的沟通协调能力； 5.执行力强，责任心高，具备良好的团队协作意识和职业操守，能适应高强度工作压力。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

工作内容: 1.采用线上渠道开展招聘工作，负责联系并邀请求职者参加公司面试 2.负责资料归档管理，办理员工入职与离职相关手续 薪资待遇: 1.平安集团正式编制岗位，入职即办理六险二金 2.底薪4500元+招聘提成+绩效优秀奖金 3.工作时间为上午8:30至下午18:00 基本要求: 1.具备大专或以上学历（有销售及招聘从业经历者优先考虑） 2.工作认真负责，积极进取，普通话表达清晰标准 3.熟练掌握基础办公软件操作技能

工作职责: 1.负责公司整体项目招聘工作，推动招聘流程顺利进行，涵盖候选人搜寻、简历筛选、初步电话沟通及面试安排等环节； 2.配合开展人才地图绘制与行业信息调研； 3.参与招聘渠道的优化与整合，建立并维护稳定的候选人资源库。 任职资格: 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的语言表达能力和团队合作意识； 3.具有较强的执行能力，能主动推进问题解决。

招聘：机场监护员 薪资：5000-8000元 要求：1、年龄：18-22周岁(含); 2、性别：男女不限; 3、身高：， 1.72米(含)以上，， 1. 62米(含)以上; 4、学历：大专(含)以上，会应用简单的英语或小语种会话者优 先考虑; 5、五官端正、身体健康，文、体等有专长者优先考虑。 职责： 主要负责执行飞行任务的民用航空器在客机坪短暂停留期间的监护;负责候机隔离区相关区域的安全管理和登机口监护;负责对进入控制区的人员、车辆和物品的安全检查。 用工原则与要求： (一)用工：经政审、体检、全面考核后择优录取，签订3年期劳动合同，试用期3个月。 (二)待遇： 1、签订劳动合同后的薪酬是根据其所在岗位的绩效考核，每半年评定 1次，月薪实行分档制工资，享受服务贡献津贴 20元/年;合同期内按规定缴交五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和公积金)。 2、食宿：公司为外地员工提供免费住宿，行装等生活用品自备;在公司职工食堂就餐，自理。 3、带薪年休假：员工与公司签订劳动合同并连续工作满 1年不满 10年的，每年可享受带薪年休假 5天。