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【岗位职责】 1. 根据分公司培训体系及培训计划，负责培训项目的整体策划及落地，确保目标达成； 2. 负责内部人才选拔、培养及人才储备池管理； 3. 负责培训项目管理，如项目群运营、讲师沟通与协助、学员管理、主持串场等； 4. 对培训项目流程进行优化，并对培训后进行效果评估、数据资料规整、项目宣传。 【岗位要求】 1. 本科或以上学历，3年以上大中型企业培训管理工作经验，熟悉培训项目管理前中后全流程；有讲师团队建设经验更佳； 2. 有培训或活动主持经验（重要）；熟悉撰写公众号活动推文、熟练PPT、excel等的使用； 3. 熟悉人才发展理念、培训相关工具及方法； 4. 逻辑清晰、表达演讲能力强、沟通协调能力强，有客户思维、敏锐的洞察力和工作结果导向。

一、岗位职责1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时统筹部门团队建设，合理分配职责，打造专业高效的培训执行团队。 2. 人才培训体系建设与优化：围绕公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪与评估工作，定期复盘优化，确保培训内容紧贴业务实际，兼具实用性和前瞻性。 3. 培训师资体系管理：统一规划内外部讲师的选拔、培养、考核及合作机制，确保讲师资源匹配各类培训任务要求。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人才结构，基于人才梯队现状开展分析，提出针对性改进策略。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并持续优化组织发展相关机制，识别能力短板，制定系统性解决方案并推动实施（包括理念引导、政策制定、流程设计与工具应用等），增强组织整体效能，助力战略落地。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务端常态化沟通机制，深入一线调研，联合界定胜任力模型，确保人才发展举措与组织发展方向和人才战略保持一致。 7. 人才梯队建设：参与关键岗位继任者甄选，制定个性化培养方案，保障核心岗位的人才储备与持续供给。 8. 完成上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1. 全日制本科学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2. 有教育培训或连锁行业从业背景者优先，具备成功落地人才梯队项目经验者优先； 3. 具备独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的策划、执行与评估能力，熟悉培训体系构建、项目运作、效果衡量、团队协作、跨部门沟通及活动主持等全流程工作； 4. 性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通协调与团队合作意识； 5. 持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力等相关认证者优先考虑。 薪资面议

1.英语口语表达流畅，发音清晰标准，具备扎实的语言应用能力 2.热爱教育工作，态度积极主动，具备较强的责任意识 3.具备良好的团队协作与组织协调能力，沟通能力出色 4.要求英语或相关专业本科及以上学历，有丰富教学经验者优先，持有初高中英语教师资格证者优先录用

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