招聘行政人事 1.制定招聘规划并落实具体执行方案； 2.办理员工入职离职手续，签署劳动合同，建立并管理员工档案； 3.统计日常运营成本，维护客户信息，需熟练操作Excel等常用办公软件； 4.对接合作单位并处理反馈事宜，负责行政接待工作； 5.完成上级交办的其他协调事务。 地址：三原县城东 联系电话：***********（同微信）

工作内容： 1、负责行政人事部门的日常事务，保障部门工作有序高效推进； 2、参与公司行政人事制度的制定与落实，推动政策有效执行。 3、统筹管理行政人事相关工作，涵盖人力资源规划及行政服务支持等方面。 4、开展公司人力资源规划工作，确保人员招聘与企业战略发展方向一致； 5、策划并执行招聘方案，包括信息投放、简历甄选、面试组织等环节； 6、优化招聘流程与体系建设，提升招聘工作的效率与录用质量； 7、保持与各类招聘渠道的稳定合作，拓展多元化人才获取途径。 8、负责公司合同及相关计划的数据统计与管理工作。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时应对问题； 2、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门实现高效配合； 3、熟悉行政人事管理运作，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、在公司高层的指导下，负责办公室日常管理工作。 2、组织和执行部门项目，确保工作目标的完成。 3、管理公司内外的会议及活动，包括文书工作和新闻发布。 4、维护办公区域的环境，包括绿化和日常维护。5、监控和管理办公用品的使用及归档。 任职要求： 1、具备优秀的组织和领导能力，能够高效管理团队。 2、熟悉办公软件的使用及办公环境的维护。 3、具备较强的沟通能力和协调能力，能处理各种内外部沟通事务。 4、有责任心，能够独立完成领导安排的各项任务。 5、注重细节，有良好的团队合作精神和企业文化。

1. 掌握人力资源管理六大模块； 2. 熟悉行政管理六大职能； 3. 以招聘工作为核心职责； 4. 协助公司高层管理者日常事务； 5. 参与优化公司组织架构与体系搭建； 6. 谢绝缺乏职业素养者应聘； 7. 不欢迎混日子心态的人员，我们倡导共同进步、协作共赢； 8. 多思考：为什么做？凭什么胜任？需具备双向价值输出意识，方可持续发展； 我司为集研发、生产、外贸销售于一体的实体企业，谢绝房产、金融、服务行业背景人员打扰；

负责公司日常招聘与培训工作的组织与管理

负责公司招聘、培训及日常管理等相关工作

岗位职责: 1. 在公司管理层的统筹下，全面负责办公室的日常运营事务。 2. 策划并落实部门项目执行，保障各项工作目标按时达成。 3. 负责公司内外会议与活动的统筹安排，涵盖文件处理及宣传稿件撰写。 4. 保持办公区域整洁有序，负责绿植养护及相关环境维护工作。 5. 监督办公耗材的申领、使用及资料归档管理。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能高效推动团队协作。 2. 熟练操作各类办公软件，了解办公环境日常运维流程。 3. 拥有良好的沟通技巧和应变能力，可妥善处理内外部对接事宜。 4. 工作积极主动，具备较强的责任意识，能独立完成交办任务。 5. 关注工作细节，具备优良的团队配合意识与企业认同感。

1.掌握人力资源管理的六大模块； 2.熟悉行政管理的六大职能； 3.人事工作以招聘为核心职责； 4.担任公司管理层的综合助理； 5.协助优化企业组织体系与架构； 6.无职业操守者请勿打扰； 7.抱着混日子心态者勿扰，我们倡导共同进步、互利共赢的合作理念； 8.多思考：为何如此？凭何胜任？需具备相互价值，方可实现持续发展； 我司为集研发、生产、外贸销售于一体的实体企业，谢绝房产、金融、服务等行业背景人员咨询；

协助办公室主任开展日常管理工作，年龄30岁以上，本科及以上学历，具备良好的组织协调与文字表达能力，有同规模企业相关岗位3年以上工作经验。

1、负责各类文件资料的收发、打印、领取及归档管理，按类别进行系统化整理，确保资料便于快速查找与调用； 2、对接各项目考勤、物料等数据统计工作，参与相关会议并撰写会议通知，确保信息准确传达至相关人员； 3、处理办公室日常事务，包括来访接待、人员引见及电话接听等工作，发现公共设施故障应及时记录并上报维修； 4、编制月度、季度及年度业务统计报表，并按时将报表提交给销售经理及相关负责人； 5、办理行政介绍信及其他证明文件的开具，规范保管和使用印章，确保用印安全合规； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30 天可转日结，日均约320 元 小时薪资：28 元 / 小时 + 全勤奖2000 元 加班工资：30 元 / 小时，加班薪资下班即发 工作时间：10 小时 / 天（8:00-20:00，午休 2 小时） 福利补贴 新人入职补贴2000 元 推荐入职满 20 天，奖励2000元 / 人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

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1 负责会所工作人员日常工作安排及管理 以及接待客户的需求对接。

【岗位定位】 作为公司对外联络的“窗口”与“桥梁”，您将主要负责维护公司与地方政府（中基层）的良好关系，统筹项目申报、会务接待、舆情公关、公文写作及档案管理等工作。您需要具备体系化的管理思维，将外联事务从碎片化执行升级为规范化、可持续的运作机制，为公司稳健发展营造良好的外部环境。 岗位职责 一、政府关系维护与项目申报 1、政府对接：负责与公司业务所涉中基层政府单位（如经信、发改、商务、市场监管、科技、人社、属地街道/管委会等）建立并维护常态化沟通渠道，准确传递公司声音，及时了解政策动态。 2、项目申报：主导或协助完成各类政府扶持项目、资质荣誉、专项补贴的申报工作。包括政策解读、申报材料编写、过程跟踪、验收配合，确保申报成功率。 3、信息洞察：密切关注政府相关惠企政策、行业法规，及时收集、整理、分析有价值的信息，为公司决策提供政策依据。 二、会务与重大接待 4. 会务统筹：负责政府领导来访、重要客户考察、行业交流等各类公务活动的策划、组织与接待工作，确保流程规范、细节到位、展示公司良好形象。 5. 活动支持：配合公司重大活动（如开工仪式、周年庆、大型会议等），协调落实外部联络与接待保障。 三、舆情公关与危机应对 6. 舆情监控：建立日常舆情监测机制，关注网络、媒体及地方舆论中涉及公司的信息，及时发现潜在风险。 7. 危机公关：协助制定并演练舆情应对预案。遇突发负面事件，快速响应，在授权范围内协调内外部资源，统一口径，妥善处置，最大限度降低对公司声誉的影响。 四、公文写作与档案管理 8. 公文输出：负责对外公函、汇报材料、致辞稿、新闻通稿、申报材料等各类公文的起草与审核，确保文字严谨、规范、符合政府行文习惯。 9. 档案管理：建立并完善行政档案管理体系（含文书档案、项目档案、合同档案等），制定分类标准、保管期限及借阅流程，推动档案管理的规范化与数字化。 五、管理体系思维 10. 流程建设：将外联、接待、申报、档案等工作流程化、制度化，编写相关管理办法（如《接待管理办法》、《档案管理制度》），形成可复制、可传承的管理规范。 11. 团队协同：作为行政部核心骨干，协助部长进行内外部资源协调，提升部门整体对外事务处理能力。 任职资格 1、基础条件： 熟悉本地人文环境、地理交通及政府运作风格。 大专及以上学历，专业不限（行政管理、公共关系、中文、新闻等相关专业优先）。 2、工作经验： 8年以上工作经验，其中至少3年以上制造业、集团型企业外联或行政统筹经验。 必须有成功的项目申报案例（能独立完成从政策解读到材料提交的全过程），熟悉经信、发改口项目者优先。 有政府或事业单位从业背景者优先，但必须是跳出体制后在企业有过实战经历。 3、专业技能： 公文写作能力：文字功底扎实，能驾驭政府汇报材料、公函、新闻稿等多种文体（面试可携带过往独立撰写的作品）。 沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧，能与不同层级政府人员顺畅交流，善于处理复杂人际关系。 应变能力：遇突发舆情或接待变动，能快速反应、沉着应对。 办公技能：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与台账管理能力。 4、综合素质： 管理体系思维：不满足于“一事一办”，善于总结提炼，能将经验转化为制度流程。 政治敏锐度：懂规矩、知进退，对政策风向敏感，能准确把握政商交往分寸。 责任心与抗压性：外联工作突发情况多、时间紧任务重，需具备较强抗压能力及闭环意识。 形象气质：五官端正，言行得体，能代表公司对外展示良好形象。 5、其他： 持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应偶尔的商务应酬及短途出差。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.负责会所日常运营跟管理 2.会所不对外营业开放 3. 会所员工大概15名左右 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心、责任心强 3. 有前台经验者优先 4. 学历不限 5.能适应标准工时制，具备团队协作精神与基础应变能力

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任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心、责任心强 3. 有前台经验者优先 4. 学历不限 5.能适应标准工时制，具备团队协作精神与基础应变能力

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岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2.监控设备值守与异常情况实时上报，及时处置突发治安事件 3.协助维护现场秩序，配合开展消防检查与应急疏散演练 4.做好值班记录与交接班手续，确保信息准确、完整、可追溯 5.配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好服务意识 2.学历不限，退伍军人、持保安员证者优先考虑 3.有责任心和团队协作精神，能适应轮班制及夜班工作安排 4.具备基础沟通能力与应急反应能力，服从管理、纪律性强

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