岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊、辅导及效果评估，提升组织能力 3. 开展培训需求调研与绩效差距分析，制定年度培训计划并推动落地实施 4. 运用多种教学方法（如案例教学、行动学习、角色扮演等）提升学员参与度与转化率 5.跟踪培训效果，通过柯氏四级评估模型持续优化培训质量与业务价值贡献 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训项目全流程管理 2.具备良好的课程开发能力与现场授课表现力，能灵活应对多样化教学场景 3.普通话标准，表达清晰，具备较强的逻辑思维、沟通协调与应变能力 4.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等数字化教学工具者优先 5. 学历不限，热爱教育事业，有责任心、同理心与持续学习意识

岗位职责： 1、负责中型四类无人机驾驶员的理论课程讲授与实操飞行教学。 2、要会做课程题库，严格按照民航局规章和公司教学大纲实施教学，确保培训质量与飞行安全。 3、指导学员进行无人机飞行训练、模拟考核及考前辅导，参与教学资料的编写、更新与优化。 4、协助进行培训设备的日常检查与维护管理，会简单的设备维修更换。 5、根据公司需要，参与定制化培训方案的设计与实施。 6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求： 一、必备资质： 持有中国民用航空局（CAAC）颁发的《民用无人机驾驶员执照》，且执照类别明确包含“教员”等级。执照等级必须涵盖“中型四类（IV类）”无人机。证件齐全、有效，年检合格，可以正常注签。 二、专业技能： 1、熟练掌握中型四类无人机的飞行原理、系统结构、操作规范、维护保养及应急处置流程。 2、具备扎实的航空理论知识和空域法规知识。 3、拥有丰富的实际飞飞行经验，带教学员1年以上，特别是中型四类无人机的操控经验。 4、熟悉相关教学大纲、培训标准及考核流程。 三、教学能力： 1、具备优秀的语言表达能力和课堂组织能力，能够清晰、生动地讲解理论知识，并进行规范、安全的实操演示与指导。 2、具备良好的沟通技巧和耐心，能有效激发学员学习兴趣，解决学员疑问。 3、有编写或优化教案、教学课件经验者优先。 四、职业素养： 高度的安全责任心和严谨细致的工作作风，优秀的团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神。

1. 薪资待遇：底薪6000-8000元不等+行业最高提成+绩效2000-3000元不等+奖金，综合月薪轻松达到15K 2. 岗位职责：公司提供意向客户资源，通过电话沟通邀约客户至项目售楼处，由专业案场团队接待并协助完成签约成交 3. 岗位要求：重视能力而非学历，不限经验，入职后由项目经理亲自带教指导 4. 语言表达清晰，普通话标准，具备良好的学习能力和出色的沟通技巧 5. 每月休息4天，工作时间8:30～19:00，中午休息1.5小时 位置：包河区绿地中心A座11楼1111

工作内容轻松 负责日常电话沟通 上班时间上午8:30至下午6:00 每逢节假日均发放节日礼品 每周定期提供下午茶

1. 工作内容主要为电话沟通相关事宜 2. 上班时间为8:30-12:00，13:30-18:00（午休一小时） 3. 公司办公环境舒适，工作氛围融洽，提供免费午餐（两荤两素一汤） 4. 具备电话客服经验者，试用期底薪4500元起加提成，最高可享6000元底薪 5. 提供完善的晋升机制，享有旅游补贴、节日福利、生日礼品、亲属开单奖励等多项员工福利

公司提供资源 打电话 邀约有需要的客户来公司就可以

每天只需【拨打电话】，手机、电话卡由公司统一配备，通话费用也由公司承担，工作轻松，收入可观，总部【新人试用期】平均实际到手收入【7000+】； 我们是【百人规模企业】，总部位于芜湖，马鞍山为分支机构，全国拥有十余家直营门店，福利体系完善，员工享有【5A级办公环境】，日常饮用农夫山泉，配备全新办公桌椅、微波炉、双开门冰箱、饮水机等设施，环境舒适，团队氛围融洽； 【晋升通道畅通】，优秀新人最快可实现【两级晋升】，从基础客服岗位晋升至主管、经理职级，我们期待你积极进取、渴望成长，公司提供广阔发展平台，欢迎优秀的你加入团队！

公司提供素材，你发到抖音上，一天五元，纯绿色无污染，可长期合作，操作简单，三分钟赚个奶茶钱

工作职责： 后台业务 薪资待遇： 保底5000+提成，月均6~8K 交五险一金，提供免费住宿，餐补 带薪培训，有专业老师带教，面试通过可办理住宿【公寓式员工宿舍，2~3人间，洗衣机空调wife独卫配套齐全】

岗位：招聘电话客服30名 工作职责：对接中国移动现有用户，介绍匹配的通信服务项目。工作内容清晰明了，上手快。 工作时间：每天上午九点到下午六点，午休一个半小时，每月休息四天，法定节假日正常休假。入职提供一对一岗前培训。 职位要求： 需有耐心、责任感，能适应一定的工作强度。 年龄要求18至40周岁。 具备保险、教育咨询或房产行业从业经历者优先录用。 对销售类岗位具有积极态度和兴趣。 首月保底薪资3000

招聘：烤板工人 薪资：6000-7000元 岗位要求：，50岁以内，吃苦耐劳，偏体力活，需要搬东西 岗位信息：8:00-20:00，月休2天，试用期5500-6000，转正面议

招聘：叉车工 薪资：6000-8000元 1、初中以上学历 2、有叉车证，熟悉驾驶叉车； 3、配合上白夜班； 4、服从领导工作上的安排。

端午左右开工

招聘：仓管员 薪资：6000-8000元 岗位名称：仓库管理员（仓管员） 薪资范围： 6,000 - 8,000元/月 工作制度： 单休（周日休息，休法定） 工作职责： 1.物资验收与入库 负责钢丝原材料（盘条）、半成品（拉丝后线材）、辅料（模具、包装材料等）及成品的入库验收，核对数量、规格、材质及质量检验报告，确保账实相符。 对不合格物料及时隔离、标识并反馈采购或生产部门。 2.仓储管理与维护 合理规划库位，分类存放不同规格（直径、强度等级）、批次的钢丝制品，避免混放或锈蚀损伤。 严格执行 先进先出 原则，监控库存状态，防止钢丝氧化、生锈或长期积压。 定期检查仓库温湿度、消防设施及物料堆放安全，做好防潮、防锈、防碰撞措施。 3.出库与发货 依据生产工单或销售发货单，准确备料、发料，确保车间生产（拉丝、热处理等工序）的及时供料。 核对成品出库数量与包装要求，协助装车并开具出库单据。 4.账务与系统操作 每日录入、更新仓库管理软件（ERP、MES）中的出入库数据，确保系统台账与实物一致。 定期（周/月）进行库存盘点，编制盘点报告，对盈亏情况进行分析并提请处理。 5.现场与安全管理 保持仓库内物品摆放整齐、通道畅通，执行6S管理标准。 监督叉车、吊具等搬运设备的安全使用，防止钢丝卷倒塌伤人或划伤物料。 【任职要求】 经验要求： 拥有2-3年以上制造业仓库管理工作经验，有金属线材、钢材、紧固件或拉丝行业仓管经验者优先。 技能要求： 熟练操作电脑及常用办公软件（Excel、Word），能制作基础库存报表。 熟悉ERP或仓库管理软件（如金蝶、用友、速达等），有系统上线经验者更佳。 能适应使用手持终端（PDA）进行扫码出入库者优先。 能力素质： 工作认真细致，对数字敏感，责任心强，能独立完成账务核对。 沟通协调能力好，能与生产、质检、采购部门高效配合。 学历要求： 高中/中专及以上学历，物流、仓储管理或机械类相关专业优先。 其他： 能适应单休工作制，持有叉车证者优先考虑。

宣城市广德市招拆除/运渣，716平方拆除，天地墙，全拆，明天早上七点能干的

岗位职责： 1、负责新入职员工的岗前基础培训； 2、结合团队目标与市场动态，制定阶段性培训方案； 3、依照培训方案，每周至少组织一次销售人员培训（培训前需完成相关内容的充分准备）； 4、实施培训效果评估，并依据考核反馈优化后续培训安排； 5、开展销售团队日常管理，掌握每位销售人员的工作状态与情况； 6、按照既定的管理与考核标准，定期对销售人员进行绩效评定； 薪资福利： 1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资，提供具有吸引力和竞争力的薪资结构； 2、职业发展：具备健全的职业生涯规划与绩效考核机制； 3、各类假期：享受国家规定的法定节假日； 4、节日活动：倡导积极多元的员工生活，提供生日祝福、传统节日礼品等关怀福利； 上班时间：周一到周五 8:30-12:00 14:00-18:00 双休 工作地址: 广州市海珠区海洲路38号东升云鼎大厦B座14楼工银安盛(地铁磨碟沙H出口) 联系人：黄小姐 公司福利：员工旅游、年假、意外险、重疾险、医疗保险等。

一、岗位职责 1、根据培训体系及年度规划，落实年度/季度/月度培训安排，统筹注协相关培训事务； 2、组织并推进培训实施，协调线上线下培训的全流程执行； 3、准备培训所需物料：包括课件、讲义、题库、签到表及培训资料的整理与印制； 4、撰写企业宣传类公众号内容，并负责账号日常运营与维护； 5、协助完成员工关系相关档案的归集与管理； 6、维护人力资源管理系统数据，确保信息准确更新。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理专业者优先考虑； 2、具备会计师事务所培训工作经验者优先，有公众号内容撰写及运营经历者优先； 3、具备良好的培训活动组织能力与沟通协调能力，熟练使用Excel、PPT，能独立完成课件制作与排版。

要求：25-35岁，大专及以上学历，形象良好，具备较强的自我管理能力，有两年以上金融领域从业经历者优先考虑。 工作内容：负责为党政机关、大中型企事业单位、医院、银行等单位员工提供福利保障方案的咨询、推动实施及后续服务支持。 优势： 1、正式编制岗位，享受六险二金（五险一金+商业保险+企业年金） 2、基础月薪即底薪（4k~12K）+项目奖金+年终奖金+服务补贴+定期组织旅游等多项福利 3、无需自行开拓资源，公司统一提供客户支持，服务对象为对公合作单位群体 4、工作时间相对灵活，周末双休，法定节假日正常休假 5、办公环境舒适、团队氛围融洽、协作高效，并提供系统的培训与成长机会 集团实力：世界500强企业，国内行业排名前五 分公司实力：全国系统内位列第三 员工收入：显著高于国家统计局公布的同类岗位平均薪酬水平

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

培训项目管理人员 高中及以上学历，熟练操作电脑，持有驾驶证且能熟练驾驶。 薪资福利:3000元/月起。 招工人数:3名 工作地址:海南藏族自治州共和县。

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