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招聘文员早九晚六，单休年龄16-30上班时间早九晚六，上六休一底薪2400+绩效1600+奖金综合工资5-8千

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办公室文员（18-30岁，不接受暑假工）薪资待遇：无责任底薪2400+绩效1600+提成。正常上班一个月有5500-7000元。旺季月收入1万+上班时间：上午9点到12点。下午1点30到6点上六休一，节假日正常休息。每个月15号发上个月工资工作内容：通过线上招聘平台发布招聘信息。邀约求职者过来面试。公司福利：1、2、公司各种奖励不断3、每月团建，团队聚餐，年底旅游4、年低有奖金

居家办公，每天登陆自己工作后台，整理资料图片上传。工作内容简单，岗前有培训，会手机截图就能做。要求：18-40岁，应届生可开实习证明。手懒混工资无扰。薪资：5000+提成。

招长期工，短期勿扰。

重庆江津招砼工

重庆市九龙坡区招吊车司机

永川有专业钻孔没得，目前有几十个，电话

【类型】住家阿姨【地址】渝北光环附近【上户】随时【平方】【内容】四口之家，带5岁孩子，家里请的有一个做家务的钟点工阿姨，阿姨需要做一顿饭，需要开车接送孩子，要求50岁以下，能熟练开车。【待遇】5000～6000元/月+月休4天+法定假11天【联系】（发资料）

重庆市璧山区招工地小工/杂工

食堂招收文员俩人可半天班可全天班工作简单明了。半天工资1600，全天3000左右……包吃包住

本厂生产庭院大门，招接单下单文员，要能吃苦耐劳，工作细心，有责任的

本厂生产庭院大门，招办公室接单、开单文员

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尚村招聘一名会计文员 全职 年龄在25-40，工作经验2年以上电话张地址:尚村　

重庆江津区珞璜物流招聘长期工--小时工数名按小时计算工资，日薪230元左右，工资周结提供交通车、宿舍、自带交通工具拼车有油补招聘岗位：快递分拣员、装卸工、叉车工各20名工作地点：珞璜德邦物流园

给客人介绍店内消费情况，统计客人消费订单及清算账目。

1.严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。2.入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。3.存货入库后应及时入账，准确登记。4.领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料5.成品库须按发货单发货，手续不全不与发货;如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货6.领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡7.仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。8.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作9.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。10.定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作14.仓管人员要按时上下班，遵公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从15.仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉16.仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业，不得擅自将有关文件带出厂外。17.仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任;情况严重的，应追究其法律责任。18.仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

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万州京东招长期工/短期工分拣/装卸员入职要求:年龄20-40岁，男女不限，身体健康，能接受体力劳动。要查案底和京东黑名单。上班时间:白班9.00-20.30，夜班18.30-6.00，中途吃饭休息一小时，需要换班。工资待遇:月休4天，月综合工资4500-6500元左右，一金。有宿舍，住宿免费，水电费平摊。不包吃，吃饭自费。联系电话:张老师()招聘人数:60薪资范围:10000左右工期:长期短期包住

11/25最轻松的日结-保税港菜鸟包工作餐+提供住宿单价：白班13元/小时 ------------------------岗位：打包、理货、打托、拣货、贴标、辅助等（美妆产品，工作轻松）上班时间：9:30-20:30 工作要求：井号16~50岁，男女不限，身体健康，手脚灵活、服从安排备注：吃饭每餐扣半小时&上下班签到；带上身份证原件，提前30分钟到场签到厂区位置：举人坝嘉民物流园，692终点站（导航：井号重庆众事达供应链管理有限公司）

1、人事管理:打造高效团队，负责员工招聘、培训、晋升等全方位人事工作。 2、绩效考核:设计并实施科学的绩效考核体系，提升整体业绩。 3、企业目标设立与管理:与高层紧密合作，共同制定企业战略目标，并有效进实施 4、管理制度构建:构建并优化企业层面的管理制度，确保公司运营有序、高效。 5、数据统计分析:深入剖析经营数据，为决策提供有力支持。 五、岗位要求: 1、工作细致:对待每一项工作都精益求精，注重细节，追求完美 2、敢于变革:勇于挑战现状，敢于创新，不断推动公司向前发展。 3、善于沟通:具备出色的沟通协调能力，能够与公司内外各方建立良好关系。 4、制度体系建设经验:拥有丰富的制度体系建设经验，能够迅速适应并融入公司文化。

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