1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新人入职衔接。 2. 员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金缴纳，统计考勤数据，处理请假、加班等相关事宜。 4. 培训与绩效辅助：协助组织员工岗前培训与在岗培训，配合完成绩效考核的数据收集、整理与反馈工作。 5. 人事台账管理：维护员工信息台账，定期更新人事数据，编制人事相关报表。

岗位职责: 1.负责组织和执行招聘流程，保证人才选拔的准确性和高效性； 2.紧密协作，确保招聘需求的准确传递和实施； 3.建立及维护人才储备池，定期更新招聘广告。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能有效与团队协作； 2.熟悉招聘流程及相关法律法规； 3.具备良好的组织能力和责任心。

负责运营公司账号，引流，负责对接公司内部资源

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持泛半导体领域技术岗人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护HR系统基础信息及档案管理 3.参与员工关系日常事务，组织新员工入职培训、企业文化宣导及基础制度解读 4.协同开展考勤统计、社保公积金申报、劳动合同管理等基础人事运营工作 5.支持部门行政事务，如会议组织、文件归档、办公用品管理及跨部门协调沟通 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 1-3年HR相关工作经验，有制造业或科技型企业实习/工作经历者加分 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能快速学习HRIS系统操作 5. 认同公司聚焦泛半导体精密制造的发展方向，责任心强、细致踏实

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 人事招聘文员：主要负责公司内部职位的招聘工作，以销售类岗位为主，每日完成面试人员的通知与邀约；跟进候选人面试进度并维护招聘流程信息，协调并安排面试环节。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，具备打字能力，掌握基本电脑操作； 2、能熟练使用电脑，熟悉Office办公软件的操作； 3、大专或本科学历，有金融领域招聘经验者优先考虑

招聘合作主播运营，经纪人/人事 诚邀运营人才加入，提供合作与挂靠机会，享受高额分润 合作模式灵活，适配经纪人，时间自主安排，提成丰厚

工作内容：办理员工入职离职管理招聘账号薪资：带薪培训保底5-8k 工作时间：8：30---5：00双休不加班 要求：大专及以上学历，有相关工作经验的可放宽理解能力强，思维清晰，有较强的文字组织能力具有强烈的责任心和团队合作意识，具有亲和力。

岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，包括招聘网站和社交媒体平台 工作时间：8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 5.年龄25-45周岁，学历大专及以上（表现优秀者学历要求可放宽至高中） 薪资架构： 1.基本薪资+招聘奖励（不是提成是奖励） （注：基本薪资和考勤打卡，招聘数据等相关，介意者请勿投递）

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪5000+全勤奖200+优秀奖300，综合底薪5500+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5500一10000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

岗位职责： 1、负责团险外勤人员的招聘面试，以及入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、规范外勤人员考勤管理，确保出勤情况可控，定期汇总并上报分公司人员活动量、品质管理等相关数据； 3、参与外勤人员KPI指标的预警跟踪与督导工作，按时核算销售人员绩效并报送总公司，依据业务目标完成情况开展考核评价； 4、配合总公司团险部门及分公司培训部门开展个险相关培训，落实分公司团险条线的各项培训任务； 5、完成上级交办的临时性工作及其他协作部门所需的配合事项。 工作地点：相城/昆山/太仓 缴纳五险一金，双休。

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苏州市张家港市招工地小工/杂工

明天上午 常熟经济开发区干活 需要一人 最好在常熟的或离无锡贡湖苑近的 要去的联系。

张家港大新码头 55岁以下，两班倒 白班工作10个小时 夜班工作11个小时 工作内容:吨包挂钩，杂活等 有活就做，不忙就休息， 工资包月：6500/月，30天 满月报销，需要发工资在职 年初六面试（22号）13:00 联系电话：

诚聘 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

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岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘工作；对接各部门人员需求统计，按时完成招聘指标任务，统计招聘数据报表，分析招聘效果，做好招聘简历库、人才储备等工作； 2、熟悉并执行招聘流程：含内需对接、招聘发布、简历筛选、面试邀约、面试沟通、入职对接等招聘全流程； 3、负责前台登记接待及引见工作；负责分校区行政管理相关工作； 5、领导安排的其他人事行政工作任务协助 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有1年人事相关工作经验；K12教育人事行政经验优先，经验丰富可降低学历要求。 2、热爱及擅长招聘，善于使用各个招聘渠道，熟悉人事管理各项事务操作流程优先； 3、有较强的沟通表达能力及谈判技巧，踏实稳重，有良好的团队精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（中专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 招到两人保底4千包吃住

关于该岗位： 1、配合人力资源主管推进总部薪酬福利体系优化及相关制度的完善工作； 2、组织实施内外部薪酬福利调研，持续跟踪市场薪酬水平，结合公司组织架构变化与发展需求，制定各岗位薪酬标准； 3、负责销售团队员工的薪资福利、考勤管理、社保及公积金核算，办理员工社保与公积金的增减变动手续并完成费用审批；审核各分公司上报的薪酬、社保及公积金数据； 4、参与总部绩效激励机制优化及相关管理制度建设，指导员工开展绩效考核工作，推动绩效执行落地，督促各部门负责人落实绩效面谈，并协助制定绩效改进方案； 5、统筹总部各部门绩效考核数据的收集、整理与复核工作，受理员工绩效申诉，并跟进解决方案的实施； 6、负责销售总部人工成本与绩效考核数据的统计分析，编制人事月报相关数据内容； 7、办理员工入职、离职相关手续，审核入离职材料，并按规范完成员工档案的归档与管理； 8、防范员工关系类风险，熟悉所在地工伤处理流程与基本原则，具备独立应对员工诉求及其他突发或异常情况的能力； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上薪酬绩效管理或劳动关系相关工作经验； 3、人力资源管理、数理统计、会计等相关专业背景优先。 福利： 1、收入有保障：行业领先企业，入职即依法缴纳五险一金； 2、享有津贴：配发工作手机号、职级补贴、管理津贴、生日会、团队旅游等多样化员工关怀福利； 3、成长福利：提供专属学习账号支持在线学习，新员工配备导师进行带教辅导，定期举办学习日并开放内外部培训资源； 4、快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假，春节长假，以及节日活动或礼品发放； 5、免费提供2~3人/间宿舍（水电费自理），工作期间免费提供餐食

这个要人要人要夜班哦，去的话添加哦。。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

种子打包员 1.手速快！一定要老手，打包动作非常熟练，主打一个“打得快、下班早”。2.不怕狗！工作室有两只狗狗（一大一小），性格温顺，但介意或怕狗的勿扰。3.做事细心，能吃苦耐劳。工作时间：12:00-下午5:00 薪资福利:60半天 非诚勿扰，鸽子党勿扰，怕狗人士慎入。 工作地址:创业新村顾家家居3栋二单元

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要求18一35岁，性格外向，需要表达能力强，思维敏捷有赚钱的欲望，有明确的目标与理想，学历都不是问题，有人力资源管理工作经验的年龄可以放宽，薪资5000一1W+无上限看个人业绩

一天一结240，16--46岁，现在到店里。

虎丘区通安树山招整箱小弟5000，月休两天，联系电话

岗位福利： 1.周末双休9:00-12:00，13:30-18:30 2.五险一金 3.极具竞争力的薪酬体系：基本工资＋高比例提成，业绩优秀者收入上不封顶 4.健全完善的晋升机制：根据个人能力和业绩表现，为您提供广阔的晋升空间。【助理顾问-猎头顾问-高级猎头顾问-储备猎头合伙人-合伙人-分公司总经理】 5.定期组织团建、温暖的节日关怀，春节、端午节、中秋节公司发放节日礼品 6.全面的培训制度：提供专业的猎头技能培训和行业知识培训 7.交通便利：公司位于苏州工业园区凤凰国际大厦3506（5A级办公楼），可通过地铁1号线星海广场站过地下通道直达公司 任职要求： 1.统招本科及以上学历，猎头经验、销售经验或者HR招聘相关经验都可 2.热爱猎头工作，愿意长期投身猎头业务 4.学历能力出色，热爱学习，热爱招聘，自信乐观上进 岗位职责： 1.明确客户人才需求，为客户在行业内搜寻符合条件资格的候选人 2.妥善安排面试及offer谈判，并做好背景调查及人选入职跟踪 3.熟练运用不同的人才搜寻途径（boss猎聘人才库） 4.撰写候选人推荐报告呈交项目经理；与客户进行有效的职位沟通 5.为候选人做好充分的面试辅导，以提高候选人与客户面试的成功率 6.与候选人建立良好的粘性和关系。

男女不限做过垃圾分类小区分类卖过废品的优先可以教不是技术货踏实肯干手脚麻利无基础病货不重时间段早上7-晚上7年龄在四十到六十岁之间最好不包吃住有微波炉

岗位职责： 1、帮助客户快速招聘金融中高端候选人，解决招聘难题； 2、建立人才搜寻渠道，了解行业中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求、招聘要求； 4、与客户沟通，了解客户的需求，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、负责客户委托岗位的搜索、面试、评估、筛选及推荐； 7、做好面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。 岗位要求： 1、985/211/双一流学历，积极正向，视野开阔，喜欢与人沟通合作； 2、专业不限，有猎头、人力、销售、咨询以及教育等相关经验加分； 3、保持强烈的进取之心，拥有不断学习的动力，喜欢不断挑战自我； 4、热爱人力行业，较强的抗压和执行能力，较强的分析和判断能力。