岗位职责： 1、梳理业务运作流程，参与生产团队各项标准操作流程的制定与优化； 2、配合制定考核方案（涵盖绩效管理、评估体系设计、激励机制等内容），协助管理人员设定绩效目标，开展定期绩效沟通，并推动执行落地，助力业务负责人提升团队组织效率； 3、落实人力资源相关制度，关注所对接部门的人才发展情况，通过招聘、培训、绩效管理和人才保留等举措，协助业务逐步搭建结构合理、高效运作的团队，提升人力效能； 4、积极与管理层及员工开展互动，采用多样化的沟通方式，保障内部信息顺畅传递，并持续完善良性的沟通机制； 5、定期输出阶段性工作成果及项目推进情况（如组织架构调整、绩效实施进展、团队文化建设项目等），为管理决策提供有效支持； 6、协助提升业务部门主管在人力资源管理方面的实操能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年或以上生产制造领域HRBP相关工作经验； 2、对业务和组织变化具有敏锐洞察力，能够快速掌握业务知识，深入理解生产端的运营逻辑； 3、具备优秀的项目管理与组织策划能力，良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动项目在业务团队中的实施与落地； 4、工作主动性强，富有自我驱动力，充满热情，重视个人成长并积极付诸实践。

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休，周末双休，周末双休。 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

岗位职责： 1、搭建企业人力资源体系，全面统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬设计及员工关系等模块工作； 2、主导人事制度的制定与优化，健全岗位编制与职责说明，负责核心岗位人才选拔与综合评估； 3、协同推进人才数据库及办公协作系统的开发与落地应用； 4、深度参与企业发展过程中的文化建设与理念传播工作； 任职资格： 1、年龄不超过38岁，统招本科及以上学历，具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；（有大型互联网企业背景者优先考虑） 2、精通国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各职能模块的系统化运作与实操经验； 3、能够理解业务发展逻辑，并将战略目标拆解为可执行的人才配置方案（如团队成长各阶段所需人才结构规划）； 4、具备组织发展能力建设经验，擅长应对和解决复杂的员工关系问题；

我们是一家专注于建材领域的互联网企业，团队规模超过200人，采用阿米巴经营模式。 目前公司正处于快速发展阶段，未来两年内业务目标实现双倍增长。 亟需人力资源团队在阿米巴单元的孵化与裂变过程中提供全面支撑与赋能， 涵盖组织文化建设、人才引进、人才甄选、培养发展以及薪酬绩效体系管理等多个方面， 为业务持续扩张提供坚实的人力资源保障。

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等事宜； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度的培训落实； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、参与组织相关培训活动的实施与跟进； 岗位要求: 1、了解国家劳动人事相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事工作的基本流程与操作规范； 4、有美容或医美行业人事工作经验者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用； 福利待遇: 1.孝亲福利:父母津贴500-1000元/月+新年奖金+节日礼品； 2.保障福利:社会保险、工龄奖金、带薪年假、婚假、产假、丧假； 3.节日福利:新年奖金/中秋礼品，生日礼物、公司周年庆福利； 4.礼金福利:结婚礼金、生育礼金； 5.成长福利:伯乐奖、年度优秀员工评选； 6.培训福利:年度拓展培训、外派学习机会、内部培训等多种形式支持成长； 7.其他福利:项目内购优惠、团队旅游等福利；

负责团队搭建 以及C1司机招聘工作

【工作职责】 1.人力资源体系搭建与规范化（从0到1的核心） 主导公司基础人事制度与流程的梳理、制定、优化及落地执行，涵盖入职、离职、转正、调动、考勤、奖惩等关键环节。 构建适配企业所处阶段与业务特性的绩效管理体系，包括岗位职责厘清、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等。 搭建系统化培训发展机制，覆盖新员工融入、专业技能提升及管理能力进阶，并持续跟踪培训成效。 逐步完善员工职业发展路径与职级架构，助力人才成长与组织升级。 2.绩效管理（执行与迭代） 设计并推行适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI），确保组织目标层层分解与对齐。 统筹季度、半年度及年度绩效考核实施，全流程监督保障评估的客观性与公正性。 为业务管理者提供绩效工具使用指导和面谈辅导，推动绩效反馈文化的落地生根。 深入分析绩效数据，支撑人才评价、调薪决策及发展资源分配。 3.培训与发展（支持与激活） 新员工培养：打造具有品牌感的“美妆电商新人训练营”，加速新成员融入与业务理解。 在岗提升：结合业务实际需求（如电商运营、内容推广、客户服务等）与绩效表现，策划并落地内外部培训、专题工作坊等学习项目。 人才发展：识别高潜人才，协同推进关键人才梯队建设与留任策略。 知识沉淀：搭建企业内部知识共享平台，促进经验积累与跨团队传承。 4.企业文化与员工关系 参与定义并传播公司核心价值理念，策划多元化员工活动，增强归属感与团队活力。 妥善处理员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的沟通渠道，提升组织透明度与协作效率。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.3-5年人力资源相关经验，具备1-2年以上互联网、电商或快消品（特别是美妆领域）行业背景者更佳。 3.有从零构建绩效、培训等HR模块的实际操盘经验，熟悉人力资源全链条运作。 4.熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系搭建方法论。 5.具备强烈的责任心、项目推动力和应变能力，能适应高速发展的创业型企业节奏。 6.优秀的沟通协调能力、共情能力和信息保密意识。 加分项： ·对美妆行业有浓厚兴趣并具备一定认知。 ·有在快速扩张阶段初创企业工作的经历。 ·持有人力资源管理师等相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等方面的策略制定与推进。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：依据集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，策划并执行培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理体系，参与绩效考核制度的制定，并组织实施考核流程，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助设计具有激励性与竞争力的薪酬体系，保障分配公平合理。 6.劳动关系管理：办理员工入离职、调动、转正等相关手续，建立并动态维护员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，并能有效运用于实际工作中

【岗位职责】 1、依据企业战略方向，制定并落地人力资源年度计划，精准预判人才需求，构建匹配业务发展的人才储备体系。定期梳理人力相关数据，为管理层提供有效决策支持，持续提升组织人效水平。 2、协同总经理推进招聘任务，开拓多渠道招聘资源，提高招聘效率与录用质量。完善人才甄选机制，搭建系统化面试评估流程，确保引进具备高成长性与岗位匹配度的优秀人才。 3、履行子公司行政统筹职责，负责办公环境管理，营造积极团队氛围，策划并执行各类团队建设活动。 4、设计并持续优化绩效管理体系，确保考核指标设定科学、过程透明公正。推动绩效评估实施，开展定期反馈与沟通，促进绩效改善，达成企业与员工共同发展。建立市场化薪酬福利机制，结合行业动态与公司现状，合理调整薪资架构。 5、健全行政管理制度，精简办公流程，提升行政运作效率。全面负责公司会议及各类活动的筹备与执行，保障会议高效、活动有序进行。 6、编制并监督人事行政类预算执行，严控各项开支，实现资源高效配置。定期复盘费用使用情况，提出降本增效建议，助力降低整体运营成本。 【任职要求】 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，须有跨境电商行业从业背景； 2、具备优秀的逻辑分析能力、目标导向意识、组织协调能力、人际沟通技巧，以及应对冲突与突发状况的处理能力。

高价小时工 高价小时工：300/天，月综合工资7000-9000左右 注：长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠 【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好 【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选 【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 招聘要求： 1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

杭州市建德市招强电，要求高空，高压，低压，三证齐全，能从事10千伏电力安装工作。工资面谈。

现在 拱墅区 亲亲家园幸福里 大理石抛光30平方，6元一平方，带机器，有师傅吗？。

新能源面包车城市配送 配送距离:  10-50公里左右城市配送 公司提供车辆保险保养维修都是公司的，闯红灯违章违停需要司机自己处理。不用装卸 薪资待遇：八千到一万五左右多劳多得 配送物品：酒水饮料，瓜果蔬菜、日用百货等 工作时间：早上8点-下午18点（效率高的16点左右可以完活）做六休一58岁以下无酒驾案底，无一次性

早八晚六，做六休一，同城点对点配送。杭州八大区或是整个浙江省内都可以

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

入职缴纳五险一金！！！ 岗位职责： 1.与用人部门保持沟通，开展人力资源需求调研，落实招聘方案； 2.负责简历筛选及初步面试，组织对应岗位的面试安排，优化招聘流程，协同部门推进面试与录用环节； 3.负责招聘信息的发布、维护及及时更新； 4.协助开展招聘数据的整理与分析工作； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备1-2年及以上独立开展招聘工作的经验，有电商行业背景者优先考虑； 2.性格踏实稳重，做事细致认真，具备较强的责任意识和结果导向思维； 3.擅长招聘执行，拥有良好的沟通协调与语言表达能力。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

萧山益农镇利围村招聘工厂坐岗保安，无站岗，年龄20-54周岁，身体健康，服从安排，无违法犯罪记录，有保安证和退伍军人优先，节假日福利待遇等，有住没吃4800，月休一天，厂内有食堂，厂外有小摊，宿舍2人间干净卫生水电均摊。联系方式

招聘保安员 1、薪资5200元/月，月休两天，节假日、高温费按法定补助，包住不包吃，试用期2个月，满2个月转正后薪资调整至5500/月； 2、12小时的岗，年龄18~45岁，身高170以上，无纹身无前科身体健康。不带眼镜。 工作地址：杭州西站附近

杭州市萧山区招消防水、消防安装

杭州市临平区招消防安装

（工作地点在厦门） 【岗位职责】 1.战略协同：深入对接电商营销（重点为抖音直播、内容电商、品牌推广）及产品研发团队，洞察业务战略方向与核心挑战，参与业务发展规划，输出精准且具有前瞻性的HR解决方案。 2.组织提效：主导或深度参与业务单元的组织变革与流程优化项目，提升跨职能协作效率，推动营销与产研体系高效联动，保障组织敏捷性与运行效能。 3.人才发展：聚焦关键岗位核心人才的“选、育、用、留”，搭建可持续发展的高竞争力人才梯队。 4.绩效推动：推进绩效管理全流程闭环实施，确保绩效机制有效执行，助力业务目标达成，并深化绩效结果在激励与发展中的实际应用。 【岗位要求】 1.学历与经验：统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源业务伙伴相关工作经验。 2.业务对接：需拥有电商营销或产品研发其中一个领域的深度BP实战背景。熟悉抖音等新零售平台的运营逻辑、组织模式及人才特征；或熟悉产品与技术团队的项目运作方式与人才管理策略。 3.擅长突破难题并推动协作，能够主导复杂项目，打破部门壁垒，保障战略有效落地。 4.兼具业务敏感度与专业坚持力，能在快速迭代的环境中持续学习并保持高效产出。

白班工作时间：09：00-21：00 1.内场巡逻岗5400包吃住（2餐），身高要求170CM以上.要求头脑清晰！ 2.外围、地库5200元，包吃包住（2餐）， 3.夜班工作时间（21：00—09：00）5000+200餐补包一餐合计5200 4.工作期间着黑色皮鞋、黑色腰带（自备）、衬衫西裤公司提供 5.所有面试人员当天安排宿舍（宿舍标准4-6人间，空调，热水器，洗衣机）水电费自理。 7.工作环境干净整洁，年轻人多多，在一起就是缘分，一起做好兄弟！！！ 8.年龄：18~48岁 任职要求:案底，纹身必须可遮盖！形象面容较好

【招聘启事】 杭州市拱墅区国大城市广场 酒店中级销控夜班6300无休包吃包住年龄53岁以内 酒店保安5300无休包吃包住 地库车管员5800无休包住 办公楼门岗及巡逻岗5800无休包住 备注要过年不回家的，年龄要求52岁以内有健康证或体检报告、保安证。有节假日福利高温费 有意者请联系: ()

招聘各岗位保安员 年龄18-45周岁，需提供无犯罪记录，体检报告 工作时间（轮班）7：30-19：30（12小时） 薪资：5000-7000（根据岗位，休息时间不同，无休/月休4天等） 员工福利，包住，吃食堂（伙食好），试用期三个月（表现优异可提前转正），有高温补贴 3-5名 招聘队长2名。

1、招聘主力:主导社招(重点销售、运营、策划岗)及校招/管培项目，保障核心人才供应 2、培训赋能:搭建新员工快速上岗培训体系，设计贴合业务的销售/运营能力提升项目。 3、绩效薪酬:设计并优化以业绩为导向的绩效方案、提成/激励制度。 4、文化&员工关系:推动文化建设，建立有效沟通机制，管理员工关系，控制核心人才流失， 5、HR全模块:负责人力规划、预算、日常运营及流程优化。 6、兼顾部分行政工作。