岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团层面人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与推行，确保有效实施； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理手段，提升团队整体效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围与协作环境； 11、按时完成工作汇报与总结，主动提出优化建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织与实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历 3.精通人力资源六大模块，掌握国家及地方劳动法规与人事政策 4.具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实操经验 5.具备出色的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，善于做出有效决策 7.具备优秀的计划制定与落地执行能力 8.责任心强，具备良好的职业素养与较强的抗压能力

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 1、梳理业务运作流程，参与生产团队各项标准操作流程的制定与优化； 2、配合制定考核方案（涵盖绩效管理、评估体系设计、激励机制等内容），协助管理人员设定绩效目标，开展定期绩效沟通，并推动执行落地，助力业务负责人提升团队组织效率； 3、落实人力资源相关制度，关注所对接部门的人才发展情况，通过招聘、培训、绩效管理和人才保留等举措，协助业务逐步搭建结构合理、高效运作的团队，提升人力效能； 4、积极与管理层及员工开展互动，采用多样化的沟通方式，保障内部信息顺畅传递，并持续完善良性的沟通机制； 5、定期输出阶段性工作成果及项目推进情况（如组织架构调整、绩效实施进展、团队文化建设项目等），为管理决策提供有效支持； 6、协助提升业务部门主管在人力资源管理方面的实操能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年或以上生产制造领域HRBP相关工作经验； 2、对业务和组织变化具有敏锐洞察力，能够快速掌握业务知识，深入理解生产端的运营逻辑； 3、具备优秀的项目管理与组织策划能力，良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动项目在业务团队中的实施与落地； 4、工作主动性强，富有自我驱动力，充满热情，重视个人成长并积极付诸实践。

职位描述:汇报对象：总经理 岗位职责 1、依据企业战略发展目标，统筹制定公司人力资源战略规划，优化组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、建立并完善公司人力资源管理制度体系，推动管理流程标准化建设，并组织实施、监督执行； 3、主导公司整体招聘工作，精准识别并引进具备发展潜力、综合素质优良且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的绩效管理体系，制定适用于总部及各业务中心的考核标准，组织实施绩效评估，全程监控评价过程，持续优化机制； 5、在组织发展与人力资源战略层面为行政人事部门提供专业建议，助力提升公司整体管理水平； 6、定期开展人力资源数据分析，向总经理提交关于管理优化、效率提升的可行性建议和改进措施； 7、搭建系统化培训发展体系，策划并落实各类培训项目，重点提升管理团队的专业能力与领导水平； 8、结合公司业务拓展方向，拟定薪酬福利政策与激励机制，有效控制人力成本，保障激励有效性； 9、推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创造力，营造积极向上的工作氛围； 10、参与公司重大经营决策及相关会议，及时向管理层提出具有前瞻性和建设性的意见； 11、负责员工关系管理，处理各类信息反馈、投诉事项，协调内部矛盾，化解部门间或员工间的冲突，维护组织和谐稳定； 12、协助员工进行职业路径规划，建立岗位成长通道，为企业储备和培养关键人才。 任职资格： 1、年龄28-45岁，身体健康，形象良好； 2、性别、专业不限； 3、具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任行政人事经理职务； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有丰富实战经验，对人力资源各模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系）有全面理解，尤其擅长招聘、培训与员工关系管理；精通人力资源管理理论并在实际工作中取得显著成效； 5、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备出色的计划统筹能力和高效的执行力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及较强的抗压能力； 7、具备良好的语言表达与书面写作能力，人际交往能力强，组织协调、沟通应变及解决复杂问题的能力突出； 8、掌握行政管理基础理论与法律常识，熟悉行政事务全流程运作； 9、有服饰类贸易行业从业背景者优先考虑； 各项待遇： 01、工作时间：双休制 02、假期安排：享受带薪年假及法定节假日 03、薪资水平：提供具有市场竞争力的薪酬 04、补贴支持：包含交通、通讯、住房等专项补贴 05、节日福利：发放新年开门红包及端午、中秋、春节等节日礼品或礼金 06、年终奖金：服务满一年者，视公司年度经营成果和个人绩效表现，发放丰厚年终奖励 07、保险保障：依法缴纳五险一金 08、食宿安排：免费提供工作日午餐及下午茶点 09、办公环境：无烟无异味，整洁舒适的现代化办公空间，同事之间真诚相处、氛围融洽 10、工作氛围：年轻化、充满活力，倡导进取拼搏、争先创优的精神风貌 11、发展空间：提供广阔的晋升机会与能力成长平台，支持跨岗位横向发展 12、团队活动：定期或不定期组织集体团建活动 工作地址:浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻地铁2号线庆春广场站及杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.打造拥有自主高端品牌的国际化全产业链时尚集团，享誉全球！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、守底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力，追求综合素质持续提升； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口，不推责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.具备强烈责任感、使命感，富有团队精神，作风严谨细致； I.情商、智商、财商、爱商兼备； J.积极、乐观、开朗，始终保持工作热情； K.心理韧性好，抗压能力强，内心强大； L.行动高效，拒绝拖延，执行力强； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请访问官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视主持人水均益与刘总的访谈视频，深入了解BONATTI的价值理念与经营理念。 温馨提醒： 办公区域全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（毗邻地铁2号线庆春广场站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监 当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务； 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏； 4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力； 5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行； 6、主导搭建内部高效激励机制； 7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行； 在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

公司业务持续快速拓展，HR团队迎来扩编招聘契机~ 优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。 现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口 9月将迁至新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员 岗位职责： 1.战略与组织发展 -结合公司发展战略制定人力资源规划，支撑业务增长（如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等）。 -优化组织结构设计，提升整体组织运行效率（如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等）。 2.绩效与激励体系 -构建适配教育行业特性的绩效管理体系（包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等）。 -探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制，研究关键人才梯队建设路径。 -完善薪酬架构与奖金分配逻辑，持续跟踪行业薪酬动态，开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。 3.招聘、培训与文化建设 -统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。 -带领团队高效完成各模块任务，并具备专业能力指导下属开展具体工作。 任职要求： 1.基本条件 -学历要求：本科及以上 -工作经历：具备2年以上综合性HR工作经验，其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗，或在其他行业累计3年以上HR管理经验；有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。 -深度理解教培行业全业务流程（招生、教学、服务）中的人力资源核心挑战。 2.核心素质 -战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局视角和系统性思考能力，敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板，并提出专业解决方案。 -专业素养：精通人力资源六大模块运作逻辑，能够有效指导各模块专员开展工作，胜任带领专业水平不一团队的管理任务。 -业务洞察：快速掌握各业务条线底层逻辑，精准提炼业务特征与运行规律，深入挖掘问题根源，通过机制优化解决根本性、长期性问题。 -协调推动力：快速融入团队，高效协调各部门协作关系，妥善应对突发情况，处理各类员工关系问题。 -学习进化力：善于与业务方沟通互动，及时捕捉业务中的系统性风险，保持自我成长节奏，持续突破发展瓶颈。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（转正后享受，试用期为3个月）； 2、进阶福利：年度健康体检、节日关怀福利（春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节）、礼金、年终奖金； 3、成长支持：每年两次晋升调薪机会，配套完善的培养与发展机制； 4、高管带教：深度参与公司从0到1的业务构建，纳入核心高管储备重点培养； 5、活力氛围：激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动，汇聚行业资深人士共事。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养

需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人事工作经验者优先 岗位职责 1、全面负责招聘、薪酬、绩效考核及员工关系等人力资源日常管理工作； 2、具备从零到一搭建百人以上规模企业人事体系的能力，主导公司人事系统建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协助推进绩效管理流程的监督与优化，持续完善绩效评估体系； 6、协同推动公司核心价值观与企业文化落地，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政相关工作； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具有3年人力资源管理工作经验者优先，有金融投顾或财商教育行业HR背景者更佳 2.精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3.具备企业人力资源制度体系建设与整合的实际经验，可独立完成体系方案设计； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.优先，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

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岗位职责: 1.协助上级搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块。 2.承担招聘实施工作，建立并更新人事档案，办理员工入职、离职、转岗、升职等相关流程。 3.落实人力资源日常管理操作，确保各项人事制度规范执行。 4.参与员工培训方案的制定与推进，跟踪培训成果并收集反馈信息。 5.负责员工薪资核算工作，保障数据准确与发放及时。 6.协助主管开展后勤管理工作，涉及安保、清洁、绿化、安全、餐饮、住宿等方面。 7.配合人事行政团队完成其他交办事务 任职要求： 1.年龄在45周岁以下，身体健康； 2.具备高中或中专及以上学历，能熟练操作电脑及常用办公软件。 3.拥有2年以上人事专员或主管岗位经验，了解招聘、薪酬等人力资源职能，具备较强的沟通协调能力，可妥善处理员工与管理层之间的事务。 4.熟知人力资源管理流程及相关劳动法律法规。 5.具备良好的统筹规划能力，能独立推进多项工作任务。 6.精通办公软件操作，工作效率高。 7.有团队协作意识，能在集体中积极发挥作用 福利待遇： 1.薪资面议 2.提供食宿，宿舍配备空调、热水器等设施 3.缴纳社保、雇主责任险等 4.实施绩效考核

落实城市电商合伙人项目执行与统筹管理。通过多样渠道实施人才招聘和严格筛选。合理管理员工，保证员工工作正常运作。任职要求：具备高超沟通技巧和出色团队合作能力。能够独立完成各项任务，执行力强劲。持续追踪行业动态，持续优化工作模式。小白也能行，月入5w+等你拿！公司专注拼多多店铺服装，无任何费用。加入成为城市合伙人，向分公司合伙人、区域负责人、联合创始人进阶！

承担城市电商合伙人项目执行及管理职责。利用多种渠道开展人才招聘与筛选事宜。做好员工管理工作，确保员工正常开展业务。任职要求：拥有精湛沟通技巧和超强团队合作能力。能够独立搞定任务，具备高效执行力。持续关注行业资讯，不断优化工作手段。小白可尝试，月入5w+不是难题！公司做拼多多店铺服装，无费用要求。成为城市合伙人，有机会晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

主导城市电商合伙人项目具体执行与全面管理。运用多元渠道开展人才招聘及细致筛选工作。有效管理员工，保障员工工作正常有序开展。任职要求：拥有出色沟通技巧与卓越团队合作能力。能够独立高效完成任务，具备较强执行力。持续留意行业动态，不断优化自身工作法。小白可入，月入5w+不是梦！公司专注拼多多店铺服装，无任何费用。加入即有机会成为城市合伙人，晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

岗位职责： 1.深入理解业务单元的战略方向与人力配置需求，设计匹配的人力资源策略，助力业务目标实现； 2.支持业务团队梳理人才引进规划，优化招聘执行方案并提供多元渠道资源支持； 3.主导业务线员工关系日常管理，识别潜在风险并妥善处理劳动争议，保障用工环境稳定； 4.参与绩效管理体系的优化与实施，推动考核流程执行及结果在激励与发展中的应用； 5.推进企业核心价值观在业务团队的宣导与践行，营造积极正向的组织氛围； 6.协同开展人才评估与继任规划，协助制定个人成长路径与培养方案； 岗位要求及录用条件： 1.全日制本科及以上学历，3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，有电商MCN领域从业经历者优先，具备海外人力资源工作背景者优先； 2.精通人力资源各职能模块运作机制，掌握招聘、绩效、薪酬及员工关系等全流程专业能力； 3.具备良好的业务洞察力，能准确把握业务发展逻辑并转化为有效的人力资源举措； 4.擅于跨部门沟通与协调，拥有较强的员工服务意识和矛盾调解能力； 5.结果导向，行动力突出，能在高强度工作节奏中持续推进项目执行； 6.具备基础数据整理与分析能力，能够运用数据支撑人力资源决策； 7.承压能力强，具备积极的协作态度和主动的服务意识。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人事招聘工作，确保招聘流程的有效进行。 2.管理员工的入职、离职、考勤以及离职手续，确保所有人事行政相关事项按照公司规定执行。 3.推动和实施公司的薪酬和绩效管理制度，确保公平、有效的管理。 4.制定和执行公司人事行政相关政策和程序，包括但不限于培训需求的收集与执行。 5.协助各部门进行日常管理及推动公司文化建设。 任职要求： 1.要求本科学历，具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事行政事务。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对数据敏感，能够准确统计和分析人事行政相关数据。 5.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决人事行政相关问题

岗位职责 1.负责招聘全流程的统筹与执行，涵盖岗位需求梳理、人才寻访、简历评估、面试协调、录用沟通及入职对接等端到端招聘支持。 2.结合客户实际需求绘制人才画像，设计精准招聘方案，保障人选质量与岗位要求高度契合。 3.持续运营并扩展多样化招聘渠道，提升人才触达效率与招聘响应速度。 4.定期开展招聘数据统计与分析，输出招聘进展报告，推动招聘流程持续优化，助力实现数据化招聘决策。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关工作经验，有RPO或人力资源外包领域从业经历者优先。 3.熟悉招聘各环节操作流程，掌握简历甄别、面试评价等核心技能，具备较强的人才判断力。 4.了解招聘流程外包（RPO）、人力资源外包ITO等服务模式及其运作逻辑。 5.熟知国家劳动法律法规，熟悉灵活用工、劳务派遣相关政策者优先。 6.具备良好的沟通协作能力、服务意识和抗压性，能适应高效快节奏的工作环境。 7.具备基础的数据整理与分析能力。 8.执行力强，目标导向明确，能在既定时间内高效达成招聘目标。 9.能够并行处理多项招聘任务，有效管理多个客户的岗位招聘需求。

招聘：特保2人，做五休二，八小时制（可加班），包住（洗衣机、空调、可做饭），待遇：基本工资4500（加班后7000――8500之间）、高温补贴200、节假日福利及年终奖另算，要求：年龄：18至35岁之间；无犯罪史、退伍军人（退伍军人可交社保）及党员优先；身高173以上；工作地址杭州下沙综合保税区南门，有意者联系：闫

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位亮点 欢迎优秀实习生或应届毕业生投递！！ 提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作稳定且几乎不加班！！ 入职即缴纳五险一金！丰富的员工福利卡，不定期下午茶和节假日慰问！！ 主要职责： 1、负责公司项目人员需求招聘，约聊，面试及入职跟进； 2、对接项目招聘需求，合理安排招聘资源和时间，按时完成项目人员招聘需求； 3、招聘数据整理反馈，问题收集反馈。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或有招聘相关工作经验者优先； 2、热爱人力资源招聘方向，具备较强语言表达和沟通能力。 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 2、每月15号发薪，综合薪资5-6K+/月，具体会在面试环节详细沟通； 3、公司有食堂，种类丰富价格实惠，另享受餐贴及带薪年假，节假日福利，生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利~ 工作地点：浙江省杭州市滨江区江南大道3888号信雅达大厦

工作时间每日：8:30-17:30，8:00-20:00（无户外值守） 休息安排：月休4天（可协调调休，节假日轮班按法规执行） 薪资待遇：8小时月薪4030元左右，12小时月薪5000—6000元根据形象安排岗位（每月15日准时发放，不拖欠），试用期1个月。 任职要求详解： 1.基础条件： 年龄22-40周岁，性别不限，身高需≥170cm。 无犯罪记录，身体健康，需提供近期体检报告。 2.证件要求： 入职需携带身份证原件及本人名下银行卡（工资卡）。 有保安员证、消防设施操作证者优先录用。 福利待遇升级版： 免费住宿：4人间员工宿舍，宿舍距离公司5公里（配备空调、独立卫浴、储物柜）。 工作餐补：工作日免费提供营养午餐（一荤两素，食堂就餐）。 法定权益： 签订正规劳动合同，（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 节假日（春节、国庆等）值班享受3倍工资，年终发放1-2个月绩效奖金。 人文关怀： 节日福利（端午、中秋等发放礼品或补贴）。 定期组织消防安全培训，提升职业技能。

人力资源助理（有发展空间+提供住宿+培训资源） 此岗位分为两个发展方向 【人事运营管理方向】 适合注重个人成长与综合能力提升的伙伴 1.初期需从基层市场工作入手，熟悉公司营销体系及产品专业知识 2.中期承担新员工培训、团队组建及日常管理工作 3.后期可独立带领团队，并参与公司人力资源系统、行政管理体系及整体运营事务 薪资结构：底薪6100元+绩效+提成+管理奖金+年终奖 晋升路径：人事助理→人事主管→高级主管→准副理→副理→运营经理 【专员文职方向】 适合追求稳定发展，从事文职与内勤相关工作的人员 主要负责岗位发布与刷新、求职者沟通邀约、员工入离职手续办理、内勤数据统计、档案归集整理等基础事务性工作，协助上级完成绩效考核等相关任务，具备2年相关经验者优先 薪资待遇：底薪3000-3500元（含全勤奖300元+交通补贴200元）+绩效+奖金+年终奖 【任职要求】 1.具备责任心，工作积极主动 2.具备良好的人际沟通能力与团队协作意识 3.愿意持续学习并不断提升自我，懂得感恩 4.专业对口，有相关经验者优先（适用于文职方向） 【福利待遇】 1.免费提供配套设施齐全的宿舍，距离公司步行仅五分钟 2.定期组织团建活动，如观影、户外拓展、轰趴、登山等 3.节假日享受礼品、现金红包、砸金蛋、抽奖等丰富福利 4.年轻化的工作环境，充满活力与乐趣 欢迎怀揣目标、敢于突破的你加入！ 公司地址：（可通过百度地图/高德地图/腾讯地图搜索公司名称导航到岗）

职位描述 1、能开展行业人才布局梳理，敏锐捕捉人才市场的变化趋势； 2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优秀人才； 3、定期整理与归集市场人才动态，从人才视角为业务发展提供数据支持，辅助用人决策； 4、灵活响应并支持高优先级、复杂招聘任务的推进与落地； 5、统筹候选人期望管理及全流程招聘跟进； 6、构建个人渠道拓展路径，善于运用多元渠道精准触达候选人，持续维护关系，推动形成稳定的人才推荐生态。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑分析与问题解决能力； 3、出色的跨团队沟通协作能力及榜样带动作用； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索精神； 5、信息获取与整合分析能力突出。

岗位职责： 1.负责电商直播领域的人力资源管理工作 2.参与人事制度的制定与优化，保障团队组织架构合理与运作高效 3.协助处理电商直播业务线相关的员工关系事务 岗位职责： 1.负责招聘相关基础性事务执行 2.协助部门主管完成日常运营支持工作 3.涉及企业文化建设、员工关系管理、薪酬福利、入离职手续等多模块协助 4.当前重点工作聚焦于人员招聘及常规人事事务处理 5.主要面向电商行业开展人才引进，依据公司用人需求推进招聘计划，主导招聘全流程 6.每日安排并通知面试人员到场，跟进候选人面试进度与沟通维护 7.完成每日招聘数据汇总与统计分析 8.持续优化企业人才储备体系，配合完善人才布局与用工规划 岗位要求： 1.工作细致严谨，具备较强的保密意识 2.执行力强，行动迅速，敢于担当 3.原则性强且具备灵活应变的处事能力 4.熟练操作常用办公软件 5.具备敬业态度、服务意识和长期发展意愿 6.职业素养良好，行为规范 7.统招大专及以上学历 8.必须拥有电商行业相关工作经验