岗位职责： 搭建并完善招聘、绩效、薪酬等人力资源管理体系； 主导研发及管理类关键岗位人才引进，建立高层次人才储备机制； 规划分层级培训架构，推进员工职业发展路径实施； 落实绩效考核执行，优化薪酬结构，统筹员工关系维护与管理。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有生物医药行业从业背景者优先； 3年以上人力资源相关工作经验，具备1年以上团队管理经验，熟悉HR各模块运作； 精通招聘实施与绩效方案设计，掌握劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与相关员工进行协商沟通； 4、负责公司各项规章制度的优化及落地执行； 5、负责员工考勤统计与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并实施部门及公司层面的各项培训工作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力； 5、熟练使用AI工具者优先考虑。

岗位职责: 1、构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保有效实施； 2、设计并落实员工职业发展路径，制定岗位成长规划，打造具备激励性与市场竞争力的发展机制； 3、依据公司绩效管理目标，拟定评估方案，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系落地并持续优化； 4、为高层管理者提供人力资源战略、组织架构设计等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 5、搭建内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出可行性改进建议； 6、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与企业凝聚力。 任职资格 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，了解服装生产运营模式，有服装行业经验者优先； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验； 3.精通人力资源战略规划、员工关系、薪酬福利及绩效管理等模块，具备扎实的实操能力； 4.具备出色的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规、政策规定，具备良好的合规意识与应对复杂突发问题的处理能力。

主要诉求： 为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作； 5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行； 6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系； 9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

【岗位职责】： 1、统筹公司各业务单元的人才引进工作，深入理解用人部门实际需求，精准刻画人才画像，并通过多元化渠道高效寻访与匹配合适人选，及时达成招聘目标； 2、搭建并完善企业培训机制，调研各职能条线及员工个体的培训诉求，提升培训内容的匹配度，助力员工能力持续提升； 3、定期开展组织效能评估，制定系统性支持策略与跟进措施，妥善处理员工关系事项。策划并执行团队建设活动，增强团队协作氛围与集体归属感； 4、结合企业发展节奏设计具备激励性的薪酬绩效方案及相关配套制度，在保障激励效果的同时兼顾资源投入的合理性； 5、推动企业文化的落地与深化，积极联动管理层与基层员工开展多形式互动交流，确保信息上下贯通，营造自主驱动、互助共享、开放协同的组织氛围； 6、以体系化思维推进人力资源重点项目实施，优化公司管理制度流程，助力组织运作标准化与高效化。 【任职要求】： 1、具备出色的执行推动力与项目统筹能力，能独立推进多项HR专项任务落地，有参与创业型企业从初创阶段发展至50人以上规模的经历者优先； 2、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘管理、员工培训、人才发展及激励体系等模块的专业方法与实践工具； 3、接受过战略规划、人力资源管理、组织变革、人才培育等方面的系统化训练，拥有互联网创新类企业人才梯队建设和HR体系构建的实际经验； 4、具备较强的业务理解能力和市场洞察力，能够融合外部行业趋势与内部运营情况形成独立判断； 5、对人员与组织具有高度敏感性，可开展组织诊断与人才评估，并据此制定可行的改进方案。

来这里，不画饼只谈实在： 付出必有对等回报； 宝妈可接送娃双休，朝九晚五 【公司介绍】 公司是一家央企，国有公办糖尿病专科医院，12年专注糖尿病并发症预防和控制，主要从事医疗转诊和诊后管理服务。 【公司福利】 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30~11:30，13:30~17:00，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 【岗位职责】 1、深入中心的运作，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，完成招聘计划，构建公司的内部人才库 2、根据公司发展目标及策略，协助集团人力资源中心完成中心的培训、绩效考核、薪酬管理等工作； 3、负责招聘流程的执行与优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、进行背景调查及最终录用手续 4、负责员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展。 【任职要求】 1、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先； 2、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验； 3、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强

岗位职责： 1.根据公司发展及项目规划，持续完善公司的人力资源管理六大模块包括预算、招聘、绩效、培训、薪酬等流程机制，侧重绩效及制度流程管理 2.负责统筹招聘专员团队，梳理年度招聘目标，并合理拆分到月度工作中，主导招聘工作有序推进；同时，深入项目业务中，与各项目总沟通确认岗位画像，完善岗位说明书，精准筛选简历并安排面试，提升招聘质量与效率，及时完成公司人才引入的要求； 3.负责督促人事bp执行绩效考核及新员工试用期考核的制度流程，入了解人员工作状态，依据岗位胜任情况及时进行调整与汰换，提升团队人效； 4.负责做好公司方的管理要求的培训，确保落地效果，不定期抽查培训落实情况。 任职要求： 1.基本要求：30-38，本科及以上学历，有0-1的业务模块组建能力； 2.工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事经理经验； 3.能力要求：以结果为导向，并注重过程数据的运营，执行力强，愿意辅导他人； 4.熟悉国家有关政策法规，有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员等相关资质认证，优先考虑； 5.人格特质：责任心、专业度、服务意识，有较强的抗压力； 加分项：有资本管理公司或者集团化、上市公司，或千人以上工作背景；负责过组织发展或整个人事团队的工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位职责： 1. 深入理解业务团队的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务单元的实施与推进； 2. 协助将公司经营目标拆解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3. 全面掌握公司业务进展与人力资源现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等方面的专业支持； 4. 主动与各业务线管理者及基层员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递； 5. 设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键模块； 6. 依据公司战略路径，搭建并持续完善人力资源相关体系，负责制度、流程的起草、修订与优化工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等职能中至少有一个领域的扎实实操经验； 4. 具备较强的识人断事能力，良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的共情意识； 5. 热衷于HR工作，适应变化，乐于在快节奏环境中工作，能有效应对业务高速增长带来的组织挑战； 6. 具备主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效落地，有独立判断和思考能力，可输出具有建设性的建议； 7. 工作视野开阔，思维灵活，学习意愿强，不局限于本职边界。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划并推动各类招聘工作落地执行。 3. 培训与开发：依据企业发展方向及岗位实际需求，开展培训需求调研，策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业水平。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核机制，并组织实施考核流程，完成数据统计、分析与结果反馈。 5. 薪酬福利管理：参考公司制度及外部市场环境，参与制定具有激励性与公平性的薪酬体系，保障薪酬竞争力。 6. 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7. 人事医政管理：负责医疗护理人员执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及变更事项。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用于实际工作中。

【招聘】杭州卓雅纺织有限公司因公司业务需要，急需以下岗位人员： 1、机修工 2名（会维修单双面提花机、螺纹机 ，有5年以上相关工作经验） 2、出纳 1名 3、挡车工 6名 4、车工 20名 5、拷边工 3名 6、毛胚检验 2名（熟练工） 7、成品打卷检验 2名、熟练工、会补洞） 8、包布工 2名（熟练工） 9、杂工 5名 工作地址:杭州市萧山区义桥镇田丰村田家里381号 有意者请联系电话（田女士）：

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

杭州招驾驶员1名电话

杭州铝艺门厂，招聘一名庭院门护栏喷塑师傅一名，铝板门头幕墙设计下料师傅一名，联系电话

岛文长期电焊工招聘 岗位：电焊工2名（8-12小时长白班，做六休一） 要求：20-50周岁，持证上岗，熟练操作二保焊。有氩弧焊，焊厚板，多层多道焊经验优先。 工资：33-36-39元/小时，面试根据技术评定3个等级工资。综合工资7500-10000。包住宿，吃工作餐。 福利:夏季有高温费，节假日发放礼品 面试时间：周一至周五下午1：30 工作地点：钱塘区下沙十八号大街 联系电话:（）

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1、开展公司各岗位的招聘工作，通过公司资源渠道筛选匹配简历，并对合适人选进行沟通邀约； 2、负责招聘过程中基础信息的收集与反馈，确保个人及团队招聘目标按时达成； 3、配合办理新员工入职相关手续，并跟进入职初期适应情况； 4、完成上级交办的其他工作任务。 福利： 底薪＋招聘奖金，综合薪资8k~1.2w； 六险一金＋过节福利＋方案奖金。 要求： 25～45周岁； 大专以上学历； 1年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经历者优先。

1. 竞争对手动态监控与分析：持续跟踪并深入研究目标行业（云计算&AI领域）内主要企业的业务发展、组织结构及核心管理团队变化，输出定期分析报告，捕捉行业发展趋势与创新实践，为公司组织与人才战略制定提供决策支持。 2. 专题对标分析与策略输出：围绕企业战略重点或实际管理挑战，发起专项对标课题研究，独立设计研究框架并推进实施。整合外部领先实践，提出具有可操作性的优化建议与解决方案。 3. 研究体系搭建与能力沉淀：构建覆盖内外部信息的研究知识库，系统化归集行业洞察、研究方法与典型案例，促进组织内知识共享；统筹第三方研究资源合作，提升协作效能，并引入数字化手段（如AI检索）强化数据采集与处理效率。 4. 组织解决方案共创：结合对业务本质的深刻理解，参与组织架构优化、岗位体系设计、人才评估盘点等领域的方案规划及配套系统工具的建设工作。 5. 组织协同推动：根据业务需求，协助落地执行相关组织举措，策划并实施组织运营计划，支持业务管理者与HR团队实现战略与组织管理的有效联动。 职位要求 ꔷ 具备6年以上管理咨询或人力资源咨询从业经历，曾主导组织战略、人才发展或行业对标类项目。 ꔷ 擅长从复杂问题中厘清逻辑，能在高压环境下高效整合多源信息（如专家访谈、公开资料、研究报告），完成高质量成果交付。 ꔷ 具备良好灵活性与情境适配能力，能将研究成果转化为符合组织现状的实用建议。 ꔷ 具备清晰表达与跨部门协同能力，可有效传递研究结论，并推动后续改进措施的落地实施。 ꔷ 有云计算、人工智能或高科技行业研究背景者优先；若缺乏相关行业经验，需展现出强烈的学习意愿与快速掌握新领域的能力，能够将AI前沿进展融入实际工作中。

杭州市余杭区招消防电

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、管理员工考勤与奖惩机制，执行每日考勤核查，依据制度开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立统筹员工活动的策划与执行，促进员工关系建设，推动组织文化建设； 4、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议事项； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印及归档管理，固定资产登记维护，日常物资采购及费用报销处理； 6、运营公司对外宣传平台，包括官网、微信公众号、抖音账号等内容更新与维护； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或文秘类岗位经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、熟悉人力资源各模块实操流程，掌握劳动法律法规，具备扎实的行政与人力实务能力者优先； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，具备细致、耐心的职业素养； 4、执行力突出，能高效协同后勤相关岗位，灵活应对突发任务； 5、净身高1.67米以上（因涉及对外接待及展会支持）； 6、全日制大专及以上学历 工作时间：单双休 早8:30 晚5:30

杭州市余杭区招水电、消防电

核心亮点： 1、行业处于快速发展期（校园电商领域），公司连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的职业发展路径（可晋升至高招或批量交付管理岗） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘成功人数计酬，多招多得，全公司开放数百个编制岗位，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，依能力而定） 3、收入结构：基础工资+绩效工资+HC提成+专项战役奖励（每年开放2-3次调薪窗口） 岗位职责： 核心：承接销售团队用人需求，主导社会招聘全流程并确保交付质量 加分项：参与高潜人才引进项目 1、【每月】统筹所负责部门的岗位编制，结合业务招聘目标制定执行方案，保障招聘任务按时完成； 2、【每周】复盘招聘数据，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），不断优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持，持续引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上，其中近1年需专注于招聘岗位； 3、专业能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，善于问题归纳总结，掌握基础数据分析技能； 4、个人品质：诚实守信、积极正向，工作投入度高； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作环境 薪资构成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 汇报上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会

负责写字楼项目的物业保安工作，月休4天，12小时长日班，49岁以内5000元/月，55岁以内4600元/月，提供中餐，提供住宿，要求身高170CM以上，不戴眼镜，不纹身，无案底，需招3人

岗位职责 1.主播招募：依托主流招聘渠道、社交平台及行业资源网络，发布主播岗位信息，积极搜寻并吸引优质主播候选人。 2.筛选与面试：高效筛选主播简历，通过电话、微信或视频方式开展初轮沟通，重点评估候选人的外在形象、表达能力及镜头表现力等核心素质，择优进入面试流程；主导并参与面试环节，联动业务部门，确保人岗匹配。 3.沟通与入职：持续跟进候选人，全面介绍公司主播培养体系、薪酬福利及工作氛围等亮点，及时回应疑问，提升候选人入职意向；协调入职安排，协助新主播完成入职手续，保障顺利到岗。 4.渠道维护：维系各类招聘渠道及合作方关系，动态更新岗位信息，结合招聘成效优化投放策略，持续开拓高效招聘路径。 任职要求 1.经验：具备1-3年人力资源招聘经验，其中至少1年在电商企业从事招聘工作，熟悉主播、运营及供应链等岗位招聘流程，有成功引进优质主播的实际案例。 2.技能：熟练操作常用招聘系统及办公软件；拥有出色的沟通协调与谈判能力，能灵活应对不同类型的候选人。 3.知识：掌握直播行业发展趋势、主播职业特性及市场用人需求，了解主播孵化机制与发展路径。 4.素养：工作主动性强，责任心高，具备良好的抗压性与应变能力，能在高强度节奏下高效推进工作；具备团队协作意识，善于跨部门协同配合。

HRBP（不接受无经验）base:滨江/下沙 岗位职责： 组织管理：依据业务发展布局，合理配置人员编制与预算，提升人效产出水平；结合业务实际需求，定期组织实施人才盘点，支撑业务快速成长。主导或参与各项业务经营会议，全面掌握业务动态与团队运行情况，深入理解并参与业务战略规划（周、月、季度）及目标设定，为管理层提供专业人力资源支持，协助优化组织结构，推动管理升级，识别并解决运营中的各类问题； 薪酬绩效：持续推进绩效管理体系优化，运用KPI、OKR及奖金激励机制等工具，将公司发展目标与团队执行路径有效对齐，构建以结果为导向、过程管理为支撑、激励牵引为驱动的绩效管理模式，助力业务团队高效达成业绩目标； 人员招聘与配置：根据人力资源整体规划，分析并明确招聘需求，制定招聘流程与策略，选定合适渠道，指导并监督招聘执行全过程，牵头核心岗位员工离职访谈等工作，确保人才供给及时稳定，招聘成本可控合理； 数据分析：统筹考勤管理、绩效结果与薪酬数据的核算工作，系统分析人力成本构成，形成可视化报表，为决策提供数据支撑； 培训组织：调研培训需求，制定并落地培训计划，评估培训成效，统筹开展业务内训、新员工入职培训及校招生培养项目，编制员工手册，按岗位类别实施差异化培训方案； 员工关系：遵循国家及地方最新劳动法律法规，监督并审核员工入转调离、转正、岗位调整等日常人事流程，妥善处理特殊劳动关系事项（如劳资纠纷、集体合同协商、罢工应对等），确保信息管理准确更新，保障用工合规性，提升员工满意度与文化归属感，协同推进其他管理目标实现。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上互联网或电商行业HRBP实操经验； 3、熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理标准与操作规范； 4、具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 找你不容易，必有大福利！ 双休标配，人有我有！！！ 1、五险保障齐全，入职即办，免除后顾之忧。 2、理想神仙的双休，工作时间：早上9:00—下午18:30。 3、带薪休假任性耍，享有带薪年假，法定假期、婚假、产假以及陪产假样样齐全； 4、元旦、端午节、中秋节、圣诞节各种节日福利，花样年年变，欢迎来体验 5、公司不定时发放福利，部门团建尽情浪！国内国外出行补贴，不定时团建、国内国外旅游。 6、定期给员工培训考核，培养专业技能，提升业务能力。 确认过眼神，你就是我对的候选人，想要稳定的生活，奋斗的激情，快点来加入我们的大家庭吧！

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。