招募短剧经纪人、新媒体运营！人事招聘年龄20-30岁男女不限要求积极向上执行力强薪资：3000底薪指标奖金综合工资5000工作时间9:00-18:00每周一休假

人事专员通常负责企业的人力资源管理工作，其主要工作可以分为六大模块：1.人力资源规划*需求分析：根据企业发展战略，预测和确定未来人力资源需求。*供给分析：分析内部和外部人力资源的供给情况。*制定计划：制定招聘、晋升、培训等计划以满足企业需求。2.招聘与配置*招聘流程：设计招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。*选拔方法：选择合适的选拔方法，如面试、笔试、心理测试等。*配置安排：将合适的人才配置到合适的岗位上。3.培训与开发*培训需求分析：分析员工的培训需求。*培训计划：制定培训计划，包括内部培训和外部培训。*效果评估：评估培训效果，改进培训方法。4.绩效管理*绩效计划：制定绩效计划，明确工作目标。*绩效监控：跟踪和监控员工的工作表现。*绩效评估：定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。5.薪酬福利管理*薪酬体系：设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等。*福利制度：制定福利制度，如医疗保险、养老保险等。*薪酬调整：根据市场情况和员工表现调整薪资

1.按照要求发布岗位信息，截图数据完成要求即可2.年龄要求18岁以上3.工作时间自由4.新资100-2005.摸鱼的勿扰！摸鱼的勿扰！摸鱼的勿扰！

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人事专员是负责企业或组织中人力资源管理相关事务的专业人员。他们的主要职责包括招聘、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及员工档案管理等。以下是人事专员的主要1.招聘与配置-根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息。-筛选简历，安排面试，协调面试流程。-进行背景调查，确保候选人符合公司要求。-办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。2.员工关系管理-处理员工入职、离职、转正、调岗等手续。-解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问。-协调员工与公司之间的沟通，处理员工投诉和纠纷。-组织员工活动，增强团队凝聚力。

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