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【岗位核心职责】 一、客户开发与咨询服务 全渠道客户拓展 通过电话咨询、线下接待、线上社群等方式挖掘潜在客户，完成月度招生指标 运用SPIN销售法深度分析客户需求，提供个性化课程规划方案 组织试听课、教育讲座等营销活动，转化率提升至行业平均水平以上 专业咨询服务 诊断学员学情（如K12学科薄弱点），匹配课程体系 解答教育政策疑问（如新高考选科），建立专业信任感 二、招商合作拓展 B端渠道开发 对接学校、企业等机构，设计定制化培训合作方案 维护渠道伙伴关系，季度新增合作机构≥3家 市场数据分析 定期收集竞品动态及区域教育政策，优化招商策略 三、客户全周期管理 建立学员电子档案，定期回访学习进度，续费率达85%以上 处理客户投诉，满意度维持在95%分位 任职要求 学历：大专及以上（教育/营销专业优先） 能力： 精通GROW模型等咨询工具，具备教育心理学基础的优先 抗压能力强，适应周末弹性工作制 【发展潜力与晋升路径】 纵向晋升通道 专业序列：初级顾问→资深顾问（带教新人）→校区咨询总监（管理5人以上团队） 管理序列：晋升为分校校长（年招生额≥500万）或区域运营总监 横向拓展机会 转岗至课程研发、市场策划等岗位，复合型人才培养计划支持 参与股权激励计划（连续3年业绩TOP10） 薪酬福利 底薪+高额提成（资深顾问年薪10-30万） 每年2次教育峰会交流机会

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招二保焊工，可接受新手，月8000有吃住，工作轻松，工资技能测评还会涨幅！不拿死工资 核心工作内容： 1. 协助自动化焊接设备完成二保焊/气焊作业，确保焊缝质量符合工艺要求 2. 按规范进行焊前准备、焊中监控及焊后清理，保障生产流程顺畅 3. 配合技术人员调试设备参数，及时反馈运行异常情况 4. 严格遵守安全操作规程，正确佩戴防护装备，杜绝安全隐患 5. 参与日常设备点检与基础维护，保持作业环境整洁有序 岗位基本条件： 1. 对焊接工作有热情，可接受零基础新手，公司提供岗前培训 2. 身体健康，能适应车间作业环境，具备基本动手能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从生产安排与团队协作 4. 年龄18-45周岁，无传染性疾病及职业禁忌症 5. 提供食宿，工作地点明确，薪资待遇按月准时发放

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