岗位名称：院线管培生；电影院线管理岗位。岗位要求：1.本科及以上学；2.担任学生会干部，有校内活动策划、组织经验优先；3.具有良好的沟通能力、应变能力及抗压能力。薪资待遇：月薪6000-10000元，视面试情况而定，具体薪资于工作地点和职责有关，双休。定位在3-5年成长为院线条线核心管理者或区域核心管理者，薪资会随着职位晋升而增长。培养路径以管培生为例，通过系统性轮岗、专业成长与多元化机制结合，快速成长并回报付出。工作地点福建厦门。

运动指导（D36运动嘉年华）薪资福利:行业领先薪酬|完善福利|广阔平台工作地址:厦门市集美区滨水中五里1号

【工作内容】展位协助（帮助展商打包整理，试吃促销,泡茶接待等）【工作日期】4月16～20号（连续做）【工作位置】厦门岛内会展中心【工作时间】8：30～18：00闭馆结束【工作要求】听从安排，做事认真负责，五官端正，活泼开朗的【年龄要求】20～30岁【工作人数】数人，女生【工资薪酬】全天按工资140包一餐，全天如果没包餐会给餐补，五小时内结束则按半天工资70【报名】需要发名字电话，+一张生活照，押金15元，介意勿扰

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诚邀参加校园招聘会集美大学诚毅学院中软国际互联网学院定于2026年（星期三）14:30-17:30，举办2026年春季校园招聘会。毕业生情况：本次招聘会面向软件工程、物联网工程、金融工程、电子商务、电子商务专升本专业学生。（还有其他系的个别专业：外语、数学也参加）方式：诚邀有招聘需求的用人单位，全职、实习、兼职岗位均可。前。邀请函链接：欢迎各用人单位莅临选才！联系人：陈老师

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1.制定与忧优化国初流运箱三理标准操作流程及应急预主，保行合危脸品运输无现(uUN₃536)及公司安全要求。 2.负责国际物流服务商的评估与管理，制定供应商的需求标准并定期进行绩效评审。 3.全程监控运输各环节(港前运输、国际段、海外末端配送、临时堆场等),特别是通过运输管理系统(TMS)及跟踪工具，对 在途订单的全程运输可视化监控与时效管控。 4.识别并控制进出口关务风险，确保符合AEO认证标准及海关年度审计要求。 5.调查处理运输中的货损、延迟等异常事件，推动根本原因分析并落实纠正预防措施，降低客诉与负面影响。 6.监控国际物流服务商的日常运输质量，定期反馈并推动其持续改进服务。 7与交付售后铛售闭队协作外理客户物流相关反馈与投诉推动胯部门质量改善项目。 任职资格 1.团队管理经验。 2.熟悉海运、空运进出口操作，了解危险品国际运输管理要求及相关限制(特别是UN3536)。 3.深入理解国际贸易术语、报关单、提单、信用证等专业规则；熟悉 HS编码归类逻辑与原则，持有报关水平测试或预归类师证书者优先。 4.熟悉国际物流成本结构，具备物流降本思路或成功经验。 5.较强的数据分析能力，能熟练运用Excel函数及数据透视表。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：10:00-17:00 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-01 负责公司物流项目投标事宜，涵盖顺丰、顺心捷达、京东快递及其他企业合作项目的标书准备与跟进； 协助完成公司内部人员信息的录入与维护工作。

岗位名称：搬运工 岗位要求：1. 年龄在30-50岁之间，身体强**，能搬运50公斤物品；具有物流搬运经验或叉车驾驶技能者优先。2. 遵守车间内禁止吸烟的规定。3. 服从生产人员安排，手脚灵活。 薪资待遇：试用期月薪4000元，；转正后月薪4 000元，缴纳医社保，提供工作餐，单休，国家法定节假日灵活调整休假。工作时间：周一至周六，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

小时工: 286元/天， 20-26元/天 220-286元/天 =========NO.1基本条件========= 年龄:18-38岁 18-40岁，有无工作经验均可 (2)学历:学历不限，会读写26英文字母即可;无需工作经验。 =========NO.2薪资待遇========= 免费包吃住: 当天面试当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器空调 薪资发放:不压工资，每月10号发放工资; =========NO.3衣食住行========= (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供免费工作餐，荤素搭配;另提供面食，水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4人/间，设施包含空调，独立卫浴，橱柜等，厂区发放。 若员工自己在外租房每人每月补贴500元

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要求具备跨境电商鞋服品类仓储物流经验，不接受仅有国内电商背景者。 一、物流供应商管理与成本优化： 1）主导跨境物流服务商的筛选、谈判及日常管理，搭建稳定高效、成本可控的供应链合作体系； 2）规划多式联运路径，持续优化头程与尾程运输费用结构。 二、物流时效管控： 1）打通“仓储—运输—末端配送”全链路流程，建立标准化操作规范，满足快速反应的业务需求； 2）针对大促高峰期，提前统筹仓储人力配置与物流运力资源，确保订单激增期间履约能力稳定可靠。 三、逆向物流与成本回收： 1）完善退货处理机制，压缩退货回流成本，提高滞销商品二次上架销售效率； 2）联合供应商推进包装材料循环使用方案，降低仓库包材消耗与浪费。 四、仓储与库存协同管理： 1）制定库存布局策略：结合销售预测与区域时效要求，合理分配国内仓与海外仓备货比例，减少跨境调拨频次； 2）动态监控库存周转水平，优化滞销品处置方式（如促销清仓、跨仓调拨），控制仓储持有成本； 3）提升仓储运营效率：推动自动化设备应用，强化出入库作业效能，保障物流时效目标达成； 4）构建库存预警系统，及时触发补货动作，降低紧急空运等高成本运输占比。 五、风险控制与合规管理： 1）风险预判：识别物流全流程潜在风险点（如清关查验、运输延误、货损货丢、政策调整），并制定应对预案； 2）应急响应：高效处理重大物流异常事件及客户投诉，最大限度减少损失与负面影响； 3）合规执行：确保所有物流环节符合国内外海关、税务及相关贸易法规要求。 任职要求： 1. 具备3-5年跨境物流及仓储管理经验，熟悉服装类目库存运作特点； 2. 掌握仓储成本构成（仓租、人工、耗材）并与物流成本联动分析，善于通过库存策略降低整体运输支出； 3. 熟练操作WMS、TMS系统及BI分析工具，实现仓储物流数据驱动决策； 4. 深刻理解仓储与物流协同逻辑，能设计端到端优化方案； 5. 与运营团队紧密协作，基于仓储数据指导备货计划，避免因库存积压造成资源浪费； 6. 善于从仓储细节中发现降本增效机会。